INTEGRANTES:

-Ingrid Sigueñas Terry

-Luz Cueva Zarzoza
-Marco Saldaña Alfaro
-Leonardo Raúl Valladares
-Carlos Casas Lobato

PREGUNTAS PARA REFLEXIONAR :

1. ¿De que manera la perspectiva de la oferta de
trabajo difiere de las perspectivas de previsión
tradicionales? ¿Es preferible la perspectiva de la
oferta? ¿Por qué o porque no?
Para dar a conocer la diferencia entre ambas perspectivas, primero se va a
describir cada una de ellas. Iniciando con la perspectiva de previsión
tradicional, la cual consiste en evaluar la oferta dependiendo de la demanda es
decir su negocio es directamente proporcional, por ejemplo si una empresa
tienen una cantidad definida de trabajadores los cuales tienen habilidades y
experiencias en diversas áreas o proyectos y no son correctamente asignados
dependiendo a sus talentos no se va a poder cumplir la demanda de los
clientes, por lo generaría un desorden en cumplir con los requerimientos y que
el rendimiento sea bajo, provocando despidos de parte del personal
colaborador. Teniendo en cuenta el concepto anterior, si la previsión
tradicional no cuenta con un orden ni enfoque, la perspectiva de la oferta si lo
hace; ello es posible dado que esta perspectiva se centraliza en la gestión de los
recursos humanos, es decir conforma un área que precisamente se encarga de
distribuir al personal encargado a diferentes proyectos tomando en cuenta su
experiencia, habilidades y conocimientos, con la finalidad de aumentar el
rendimiento y satisfacer a los clientes; entonces ¿por qué es importante optar
por esa perspectiva? Porque precisamente implementa esa unidad de RR.HH
que nos permite enfrentar la situación actual del ámbito laboral que plantea
nuevos retos y exige nuevas respuestas.
2. La perspectiva de la oferta de trabajo se basa en la
idea de que el mejor encaje es el de las personas con
las habilidades y experiencias que mejor se
corresponden con las tareas que tienen que
realizarse. ¿Puede pensar en situaciones en las que
este supuesto podría ser falso? (Por ejemplo,
¿podría mejorarse la innovación existe una
diversidad de conocimientos y habilidades que
cuando podrían no encajar bien con las tareas?)
La perspectiva de la oferta de trabajo, piensan en situaciones en la que este
supuesto podría ser falso. Además, la desorganización antes de que se pueda
implementar la gestión de los recursos humanos. ¿Puede pensar en situaciones
en las que este supuesto podría ser falso? La nueva modalidad y los beneficios
que trae en el momento de implementarla ¿podría mejorarse la innovación
existe una diversidad de conocimientos y habilidades que cuando podrían no
encajar bien con las tareas? Se podrían mejorar la innovación que existe en la
diversidad de conocimientos y habilidades