“Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”

«Año de la Universalización de la Salud»

CURSO BÁSICO: ATENCIÓN DE SALUD HUMANIZADA Y CENTRADA EN LA

PERSONA

UNIDAD II Modelo de Atención Humanizado

EJERCICIO N° 3
¿Cuál es tu nivel de stress laboral?
Instrucciones:
Revisar cuidadosamente el cuestionario sobre el estrés laboral de la OIT-OMS. En
estas páginas proporcionamos un cuestionario validado para medir el nivel de
ESTRÉS LABORAL.

Consta de veinticinco (25) ítems relacionados con los estresores laborales, agrupados
en las siguientes áreas:
1. Mejora de las condiciones ambientales de trabajo.
2. Factores intrínsecos del puesto y temporales del mismo.
3. Estilos de dirección y liderazgo.
4. Gestión de recursos humanos.
5. Nuevas tecnologías.
6. Estructura organizacional.
7. Clima organizacional.

Para cada ítem se debe indicar con qué frecuencia la condición descrita es una fuente
actual de estrés, anotando el número que mejor la describa:

Puntación Frecuencia
1 Si la condición NUNCA es fuente de estrés.
2 Si la condición RARAS VECES es fuente de estrés.
3 Si la condición OCASIONALMENTE es fuente de estrés.
4 Si la condición ALGUNAS VECES es fuente de estrés.
5 Si la condición FRECUENTEMENTE es fuente de estrés.
6 Si la condición GENERALMENTE es fuente de estrés.
7 Si la condición SIEMPRE es fuente de estrés.

Cuestionario sobre el estrés laboral

Completa el cuestionario y envíalo a través de la plataforma de ENSAP. En el

nombre del archivo indicar “Ejercicio N° 3 – Nombre y Apellido”. Además,
deberá indicar en el contenido:
1. Título: Ejercicio N° 3
2. Nombres y Apellidos: Hilda Jane Brenis Espinoza
3. N° DNI: 16704376
4. Profesión: Técnica de enfermería
5. Institución donde labora actual: Hospital las Palmas

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Cuestionario
Colocar
N° Condición
puntuación
  1.       La gente no comprende la misión y metas de la 2
     organización.
  2.       La forma de rendir informes entre superior y subordinado me 4
     hace sentir presionado.
  3.       No estoy en condiciones de controlar las actividades de mi 2
     área de trabajo.
  4.       El equipo disponible para llevar a cabo el trabajo a tiempo es 5
     limitado.
  5.       Mi supervisor no da la cara por mí ante los jefes. 4
  6.       1
Mi supervisor no me respeta.
    
  7.       No soy parte de un grupo de trabajo de colaboración 1
     estrecha.
  8.       1
Mi equipo no respalda mis metas profesionales.
    
  9.       Mi equipo no disfruta de estatus o prestigio dentro de la 1
     organización.
  10.     2
La estrategia de la organización no es bien comprendida.
     
  11.     Las políticas generales iniciadas por la gerencia impiden el 1
     buen desempeño.
  12.     1
Una persona a mi nivel tiene poco control sobre el trabajo.
    
  13.     1
Mi supervisor no se preocupa de mi bienestar personal.
    
  14.     No se dispone de conocimiento técnico para seguir siendo 1
     competitivo.
  15.     1
No se tiene derecho a un espacio privado de trabajo.
   
  16.     5
La estructura formal tiene demasiado papeleo.
   
  17.     Mi supervisor no tiene confianza en el desempeño de mi 1
     trabajo.
  18.     1
Mi equipo se encuentra desorganizado.
    
  19.     Mi equipo no me brinda protección en relación con injustas 2
     demandas de trabajo que me hacen los jefes.
  20. La organización carece de dirección y objetivo. 1
  21.  Mi equipo me presiona demasiado. 2
Me siento incómodo al trabajar con miembros de otras 1
  22. 
unidades de trabajo.

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  23.  Mi equipo no me brinda ayuda técnica cuando es necesario. 1

  24.  La cadena de mando no se respeta. 1
No se cuenta con la tecnología para hacer un trabajo de 2
  25.
importancia.
SUMA TOTAL 45

NIVELES DE ESTRES

Bajo nivel de estrés < 90,2

Nivel intermedio 90,3 – 117,2
Estrés 117,3 – 153,2
Alto nivel de estrés > 153,3

Indica el resultado:

Bajo nivel de estrés

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