Compañía Nacional de Chocolates S.A.S.

Pacto Colectivo de Trabajo

Vigencia 2017 - 2020
Te invitamos a disfrutar y hacer uso de estos
beneficios que promueven nuestro desarrollo
y calidad de vida integral.

¡Juntos construimos un
futuro sostenible!
 Contenido
Pacto Colectivo de Trabajo
Capítulo Primero
Campo de aplicación Pág. 8
Capítulo Segundo
Fundamentos Pág. 8
Capítulo Tercero
Vigencia Pág. 8

Bienestar
Capítulo Cuarto
Incremento salarial Pág. 10
Capítulo Quinto
Bonificaciones extralegales Pág. 11
Capítulo Sexto
Prima de servicios extralegal de diciembre Pág. 11
Capítulo Séptimo
Otras prestaciones extralegales Pág. 11
Capítulo Octavo
Prima extralegal de antigüedad Pág. 12
Capítulo Noveno
Prima extralegal de vacaciones Pág. 12
Capítulo Décimo
Prima matrimonio Pág. 13
Capítulo Undécimo
Prima de nacimiento Pág. 14
Capítulo Duodécimo
Auxilio especial por firma de Pacto Colectivo Pág. 14
Capítulo Décimo Tercero
Auxilio ahorro: Fondo Mutuo de Inversión “FONAL” Pág. 15
Capítulo Décimo Cuarto
Préstamo por calamidad doméstica Pág. 15

5
Salud
Capítulo Décimo Quinto
Auxilio para gafas y/o lentes Pág. 18
Préstamo para Salud Pág. 18
Capítulo Décimo Sexto
Seguros Pág. 19
Capítulo Décimo Séptimo
Reconocimiento extralegal por incapacidad Pág. 20
Capítulo Décimo Octavo
Inversión en Seguridad y Salud en el Trabajo Pág. 20

Educación
Capítulo Décimo Noveno
Auxilio para Estudio Pág. 22 - 24

Vivienda
Capítulo Vigésimo
Préstamos para Vivienda Pág. 26 - 27

Pacto Colectivo de Trabajo

Capítulo Vigésimo Primero
Naturaleza Jurídica de los Beneficios Extralegales Pág. 28
Capítulo Vigésimo Segundo
Reglamentaciones Especiales Pág. 28
Capítulo Vigésimo Tercero
Mecanismo de Participación Pág. 28
Capítulo Vigésimo Cuarto
Imputabilidad Pág. 28
Capítulo Vigésimo Quinto
Depósito y Publicación Pág. 29
Capítulo Vigésimo Sexto
Reglamentación Pág. 29

6
En la ciudad de Medellín, a los cuatro (4) días del mes de mayo de
2017 se reunieron los integrantes de las comisiones negociadoras,
por una parte: Alexander Silva Zuluaga, Etna Cristina Gómez Gómez,
Henry Alonso Zuluaga Gómez, Samir Chejne Fayad, María Teresa
Manjarrés Rodríguez, Juan Camilo Quiroz Sierra, Ximena Patricia
Ramírez Henao, Pedro Alejandro Borráez García, designados como
negociadores por parte de la COMPAÑÍA NACIONAL DE
CHOCOLATES S.A.S, la cual se denominará LA EMPRESA, y por la otra,
las siguientes personas que fueron debidamente elegidas por
votación entre los trabajadores no sindicalizados: Catalina Osorio
Sierra, César Antonio Pinto Guevara, Diego Armando Álvarez López,
Edwin Mora Gómez, Felipe Rodríguez Quintero, Holman Daniel
Rueda González, Hugo Adolfo Castaño Quinchia, Jairo Alberto
Cristancho Flórez, Jhon Jairo Tabares Ramírez, Juan Camilo Patiño
García, Julio Hernando Borja Leal, León David Alarcón Guzmán, Luis
Ángel Castaño Garzón, Manuel Roberto Fonseca Torres, Nelfi Patiño
Alzate, Ricardo Aurelio León Clavijo, Rubén Darío Martínez Bedoya,
Rubén Darío Martínez Garzón, Wilson Andrés Londoño Castro,
designados como negociadores por parte de los TRABAJADORES NO
SINDICALIZADOS; todos con plenos y amplios poderes y facultades
para elevar a PACTO COLECTIVO DE TRABAJO el acuerdo total y
definitivo a que llegaron las partes a raíz de las peticiones
presentadas a LA EMPRESA por los trabajadores no sindicalizados.

El texto del presente Pacto Colectivo de trabajo, el cual será

depositado ante el Ministerio de Trabajo, de acuerdo con la ley,
recopila la totalidad de las cláusulas vigentes para los trabajadores
no sindicalizados y comprende los siguientes capítulos y artículos:
 Capítulo Primero

Campo de aplicación
El presente Pacto Colectivo de Trabajo se celebra, por una parte, por
Compañía Nacional de Chocolates S.A.S, y por la otra, por los
colaboradores no sindicalizados, vinculados con contrato de trabajo al
servicio de la misma Compañía, que prestan sus servicios en cualquier
sede, que suscriben este Pacto o se adhieran a éste por escrito con
posterioridad a la firma del mismo.

A los colaboradores con régimen de salario integral, se les aplicarán las

disposiciones de este Pacto que no sean incompatibles con dicho
régimen. En consecuencia, se les reconocen los siguientes capítulos: 1,
2, 3, 4, 8, 9 (exceptuando el parágrafo), 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18,
19, 20, 21, 22, 23, 24, 25 y 26.

Capítulo Segundo

Fundamentos
Este Pacto Colectivo se enmarca en los principios consagrados en
la Constitución Política de Colombia y en la Ley, y será el estatuto
colectivo regulador de las relaciones laborales entre la Compañía y
los colaboradores no sindicalizados adherentes al mismo.

Capítulo Tercero
Vigencia
El presente PACTO COLECTIVO de trabajo tendrá una duración de tres
(3) años, contados a partir del 1 de julio de dos mil diecisiete (2017),
hasta el 30 de junio de dos mil veinte (2020).

Este Pacto podrá ser revisado de común acuerdo, según las

disposiciones legales pertinentes.

8
Es el bienestar que te brinda la Compañía,
para ti y tu familia en los momentos más
significativos de la vida.
 Capítulo Cuarto
Incremento Salarial
Los salarios vigentes al primero (1) de julio de cada año se
incrementarán así:
Para el 1 de julio de 2017 y hasta el 30 de junio de 2018 y para las
vigencias 1 julio de 2018 a 30 de junio de 2019 y 1 de julio de 2019 a 30
junio de 2020, serán definidos por la Junta Directiva de la Compañía,
garantizando un incremento superior al IPC de los últimos 12 meses
anteriores a mayo 31 de cada año.
Los colaboradores que se adhieran al presente Pacto con posterioridad
al 30 de junio de 2017, accederán a los beneficios a partir de la fecha de
adhesión a este acuerdo colectivo, acorde a la política de cada beneficio.

Capítulo Quinto

Bonificaciones extralegales
Con el propósito de elevar el nivel de vida de los colaboradores y
sus familias, la Compañía reconoce durante la vigencia de este
Pacto, en los dos últimos meses de cada año y en el primero del
año siguiente, concretamente en las fechas que ella defina, las
siguientes bonificaciones:

Primera Segunda Tercera

Bonificación:
Equivalente a un salario
básico mensual entregado
en noviembre, como auxilio
especial por el aporte de los
colaboradores a los
resultados de la Compañía.
Bonificación: Bonificación:
Equivalente a un salario Equivalente a un salario
básico mensual entregado básico mensual pagado
en diciembre, como auxilio en enero, como auxilio
de navidad. educativo.

10
 Pacto Colectivo 2017 - 2020

Estas bonificaciones se pagarán a todos los colaboradores que se

encuentren vinculados a la Compañía al momento de su respectivo
pago, razón por la cual no habrá derecho al pago proporcional para
aquellas personas que se retiren por cualquier motivo antes del pago de
las mismas; así mismo, se acuerda, no tienen para ningún efecto
naturaleza salarial, de acuerdo con lo estipulado por el Artículo 128 del
C.S.T.

Para el personal que se adhiera al presente Pacto, que ingrese en el

mismo año del pago de las bonificaciones, éstas se pagarán en forma
proporcional de acuerdo con su fecha de ingreso y la vigencia de las
mismas.

Capítulo Sexto

Prima de Servicios Extralegal de diciembre

La Compañía concederá, adicionalmente al valor de la prima legal
de servicios de diciembre (50% del salario básico mensual), un
25% del salario básico mensual adicional, el cual se pagará en ese
mismo mes.

Capítulo Séptimo

Otras prestaciones extralegales

Parágrafo primero: Cesantía Extralegal

La Compañía pagará a título de cesantía extralegal un 25% del salario
básico mensual. Esta cesantía por ser extralegal, se pagará en la tercera
década de febrero de cada año, directamente a los colaboradores
vinculados a diciembre 31 del año anterior.

11
Parágrafo segundo: intereses extralegales a la cesantía
La Compañía pagará un 12% sobre el valor de la cesantía extralegal
mencionada en el parágrafo anterior, en la misma forma y condiciones
en que se liquidan los intereses a la cesantía legal. Estos intereses
extralegales se pagarán en la tercera década de febrero de cada año,
directamente al colaborador.

Capítulo Octavo
Prima extralegal de antigüedad
Como reconocimiento a la contribución sostenida en el tiempo por
parte del colaborador, la Compañía reconocerá una prima extralegal de
antigüedad, así:

Años de trabajo Valor de la prima

5 años 20 días de salario básico
10 años 30 días de salario básico
15 años 40 días de salario básico
20 años 60 días de salario básico
25 años 70 días de salario básico
30 años 85 días de salario básico
35 años 90 días de salario básico

Se adquiere derecho a ella, cada vez que el colaborador cumpla lustros

completos y continuos de servicio.

Capítulo Noveno

Prima extralegal de vacaciones

Con el propósito de contribuir a que el colaborador y su grupo familiar
puedan disfrutar el período anual de descanso, la Compañía reconocerá
una prima extralegal de vacaciones, así:

12
 Pacto Colectivo 2017 - 2020

Años de trabajo Valor de la prima

1 año 10 días de salario básico
2 a 5 años 14 días de salario básico
6 a 8 años 18 días de salario básico

El número de años en días más 11 días:

· Ejemplo 9 años:
9 años en adelante 9 días más 11 días = 20 días de salario
básico
· Ejemplo 10 años:
10 días más 11 días = 21 días de
salario básico. Y así sucesivamente

Se pagará al momento del disfrute del respectivo período de descanso.

Se adquiere el derecho a ella después de trabajar continuamente un año
en la Compañía y no se pagará en forma proporcional.

Parágrafo: Prima adicional extralegal de vacaciones

Como un reconocimiento adicional a la prima extralegal de vacaciones,
la Compañía pagará un 17.6% adicional sobre el valor liquidado y
pagado como Prima extralegal de vacaciones a título de prima adicional
extralegal de vacaciones. Se pagará al momento del disfrute del
respectivo período de descanso; se adquiere el derecho a ella después
de trabajar continuamente un año en la Compañía y no se pagará en
forma proporcional. Se calculará y pagará teniendo presente el método
de causación. Este beneficio no aplica para los colaboradores que
devenguen salario integral.

Capítulo Décimo
Dada la importancia de la familia como parte fundamental de la
sociedad, la Compañía contribuirá con los colaboradores que
contraigan matrimonio, así:
Concediendo siete días calendario de licencia remunerada, previa
presentación del registro civil de matrimonio.

Adicionalmente, en el período 2017-2018, se le reconoce un auxilio de

$353.634 incrementándole el IPC año corrido a mayo 31 de 2017.

13
 Para las vigencias 2018-2019 y 2019-2020, este auxilio se revisará
e incrementará con el IPC año corrido a mayo 31.

Capítulo Undécimo
Prima de nacimiento
La Compañía se vinculará al feliz evento del nacimiento o de la adopción
de un hijo del colaborador, así:

Para todos los colaboradores, en el Para las vigencias 2018 – 2019

período 2017 -2018 el valor del auxilio es y 2019 – 2020, este auxilio se
de $338.946 incrementándole el IPC año incrementará con el IPC año
corrido a mayo 31 de 2017. corrido a mayo 31.

En caso de nacimiento múltiple, se pagará el auxilio

por cada hijo nacido.

Capítulo Duodécimo
Auxilio especial por firma de Pacto Colectivo
Con el objetivo primordial de contribuir al mejoramiento de la calidad de
vida de los colaboradores, la Compañía entregará a los colaboradores,
que se encuentren vinculados al 30 de junio de 2017 y que suscriban o se
adhieran al Pacto Colectivo 2017-2020, la suma de $ 550.000, los
cuales, serán pagados en julio de 2017, por una sola vez durante la
vigencia del presente Pacto Colectivo.

Los colaboradores vinculados al 30 de junio de 2017 que se adhieran al

Pacto Colectivo 2017 – 2020 en una fecha posterior al 30 de junio de
2017, y que no hayan recibido alguna bonificación por un concepto
similar o idéntico como consecuencia de la aplicación de otro convenio
de naturaleza colectiva que se encuentre vigente en la Empresa, se les
reconocerá este auxilio, el cual será cancelado en la década siguiente a
su fecha de adhesión.

14
 Pacto Colectivo 2017 - 2020

Capítulo Décimo Tercero

Auxilio ahorro: Fondo Mutuo de Inversión “FONAL”

Reconociendo en el ahorro un importante hábito que contribuye al
mejor futuro del grupo familiar, la Compañía apoya a los colaboradores
afiliados a FONAL, otorgándoles el 50% de lo que ahorren hasta
$134.386, o sea que reconoce como auxilio el 50% de ese ahorro
$67.193. Se podrá ahorrar máximo el 10% del salario, como ahorro
voluntario y aquellos colaboradores que tengan salario integral podrán
ahorrar máximo el 30%.

Para las vigencias 2017 – 2018, 2018 -2019 y 2019 -2020, este
auxilio se revisará y se incrementará con el IPC año corrido a mayo
31. Este Fondo operará según su reglamentación interna.

Capítulo Décimo Cuarto

Préstamo por calamidad doméstica

Se trata de eventos no previstos que, por su gravedad, afectan al
colaborador y su familia de manera severa en su realidad y en sus
ingresos. La Compañía procurará colaborar en las necesidades
imprevistas de los colaboradores, en caso de calamidad doméstica,
según reglamentación existente.

15
 Es el compromiso del Pacto Colectivo
promover la calidad de vida de nuestros

colaboradores
y sus familias
con un variado portafolio
de beneficios en las líneas de

Bienestar, Salud,
Educación y Vivienda.
 Es el acompañamiento que te brinda la
Compañía para el apoyo en determinadas
situaciones de salud.
 Capítulo Décimo Quinto

Auxilio para gafas y/o lentes

Este es un auxilio que la Compañía concede a todos los colaboradores.
Se paga de la siguiente manera:

Por una sola vez, se le reconoce al Por segunda vez, se concede la

colaborador la suma de $ 250.000 suma de $ 160.000 para la compra
para la compra de gafas. de lentes (No incluye montura).

Estos auxilios solo se reconocen una vez durante la vigencia del Pacto.
Para las vigencias 2018 -2019 y 2019 -2020, estos auxilios se revisarán
e incrementarán con el IPC año corrido a mayo 31.

Préstamo para Salud

Teniendo en cuenta la importancia de la salud de nuestros
colaboradores y de su familia, la Compañía, contribuirá, a través de un
fondo de préstamo de Salud a 0% de interés, el cual incluye odontología
y salud no cubierta por el POS (no incluye procedimientos estéticos).
Este préstamo se concederá previo estudio por parte de la Compañía,
teniendo en cuenta la política establecida.

Puede solicitarlo el colaborador o un familiar que aplique, acorde a lo

siguiente:

Para colaborador casado: Cónyuge o compañera(o) permanente e

hijos, se requiere acreditar dependencia económica.

Para colaborador soltero: Padres del colaborador, se requiere acreditar

dependencia económica.

18
 Pacto Colectivo 2017 - 2020

Capítulo Décimo Sexto

Seguros
A- Seguro de Vida
Con el fin de proteger el grupo familiar de los colaboradores por la
contingencia de fallecimiento del colaborador, la Compañía contratará
una póliza de seguro de vida como prestación extralegal,
complementaria a los reconocimientos del sistema de seguridad social,
con las siguientes coberturas:

En caso de fallecimiento de un colaborador por muerte natural, la

Compañía pagará, previa certificación de la calidad de beneficiarios de
ley, un seguro por veintisiete (27) salarios básicos mensuales y, en caso
de muerte accidental, pagará a sus beneficiarios legales la suma de
cincuenta y cuatro (54) salarios básicos mensuales.

Además, se tendrá un cubrimiento en vida por enfermedad catastrófica

conforme a la declaración de asegurabilidad firmada por el colaborador.

Para los colaboradores de salario integral, se reconocerá (22) salarios

integrales mensuales, en caso de muerte natural, y (44) salarios
integrales mensuales, por muerte accidental. Y también cubrimiento
por enfermedades catastróficas.

Con las condiciones de asegurabilidad mencionadas anteriormente, en

caso de ocurrencia de enfermedades catastróficas, la aseguradora
pagará en vida el 70% del valor del seguro por muerte natural, el cual
será imputable al seguro en caso de un eventual fallecimiento o
invalidez total y permanente del mencionado colaborador.

Cuando, de acuerdo con las normas de la compañía aseguradora, el

colaborador no pueda acceder al cubrimiento para enfermedades
catastróficas, tendrá una póliza que lo cubra con 30 salarios básicos
mensuales, en caso de muerte natural, y con 60 salarios básicos
mensuales, por muerte accidental. Para los colaboradores de salario
integral, 24 y 48 salarios integrales mensuales, respectivamente.

19
B- Servicio Exequial
La Compañía tiene contratado un servicio exequial como prestación
extralegal, con cobertura por fallecimiento del familiar debidamente
inscrito. El auxilio de la Compañía es de $515 por persona. Se tiene
derecho al auxilio hasta un máximo de tres familiares y el colaborador.

Capítulo Décimo Séptimo

Reconocimiento Extralegal por Incapacidad

Cuando un colaborador sea incapacitado por la Entidad Promotora

de Salud (EPS) a la que esté afiliado, por causa de enfermedad de
origen común, la Compañía reconocerá al colaborador por los
primeros dos (2) días, el valor de la incapacidad legal, más el valor
respectivo que hiciere falta para completar su salario básico. A
partir del tercer día y hasta el día ciento ochenta (180) de la
incapacidad, la Compañía otorgará al colaborador la parte que no
fuere reconocida por la Entidad Promotora de Salud (EPS), para
completar así el 100% de su salario básico.

Capítulo Décimo Octavo

Inversión en Seguridad y Salud en el Trabajo

La Compañía, a través de su área de Seguridad y Salud en el Trabajo,
busca el desarrollo de nuestra gente fundamentado en el mejoramiento
continuo de las condiciones de trabajo y en los cambios de actitud y
comportamiento de las personas durante el desarrollo diario de sus
tareas. Entre los diferentes procesos que tiene la Compañía para
garantizar bienestar, seguridad y calidad a nuestra gente, tenemos los
programas que se desarrollan en Seguridad Industrial, Higiene
Industrial, Medicina del Trabajo y Medicina Preventiva.

Anualmente, se asigna una partida del presupuesto de la Compañía con

el que se busca promocionar la salud, la prevención de accidentes de
trabajo y enfermedades laborales y, sobre todo, fortalecer una cultura
de responsabilidad en los comportamientos seguros, donde el
colaborador sea el artífice en las condiciones de su salud.

20
 Es la posibilidad de crecer con nuestra 
educación, para lograr mejor desempeño y
progreso para ti y tu familia.
 Capítulo Décimo Noveno

Auxilio para Estudio

La Compañía concederá un auxilio anual durante la vigencia del pacto
para apoyar la educación de los colaboradores, cónyuge o compañero(a)
permanente, o de sus hijos. Este auxilio se otorga previo estudio por
parte de la Compañía, atendiendo el reglamento y el procedimiento
establecido para este auxilio.

Quienes sean solteros, pueden solicitarlo para hermanos menores que

convivan con ellos. En ambos casos, es requisito acreditar la
dependencia económica de los beneficiarios.

El auxilio se otorgará de la siguiente manera:

1. Para colaboradores casados: un auxilio único para un hijo o su

cónyuge o compañero(a) permanente o el mismo colaborador; para
colaboradores solteros: un único auxilio para un hermano que dependa
económicamente de él o el mismo colaborador
El monto del auxilio será el siguiente:

Primer año de vigencia Segundo año de vigencia Tercer año de vigencia

$230.000 $240.000 $250.000
2. Además, para aquellos colaboradores que tengan más de un hijo, pueden
acceder a un auxilio adicional por el siguiente monto:

Primer año de vigencia Segundo año de vigencia Tercer año de vigencia

$150.000 $160.000 $170.000
Este Auxilio no se otorga por cada hijo adicional que tenga el colaborador, sino
como una suma única que constituye el límite a recibir por cada año de vigencia.

22
 Pacto Colectivo 2017 - 2020

Los colaboradores deben hacer el trámite de postulación

correspondiente, según la política.

Parágrafo primero: Auxilio para la Compra de

Elementos Escolares
La Compañía consciente de los gastos en la educación entregará, un
auxilio en dinero por valor de $70.000 pagaderos en los meses de julio
de cada año durante la vigencia del presente Pacto Colectivo, para la
compra de cuadernos, implementos, textos escolares y libros.
Beneficiarios: colaboradores cubiertos por el presente Pacto Colectivo,
sus hijos, nietos, esposa, hermanos o sobrinos del colaborador.

Parágrafo segundo: Auxilio Educación de Hijos

Especiales (con Capacidades Diferentes)
Por cada año de vigencia del presente pacto colectivo en el mes de
marzo, se reconocerá la suma de tres (3) salarios mínimos mensuales
legales vigentes, por los hijos especiales (con capacidades diferentes)
legítimos o legalmente reconocidos por el colaborador y que dependa
económicamente de éste.

Parágrafo tercero: Préstamos para Educación

Superior del Colaborador
La Compañía concederá préstamos semestrales a 0% de interés para
los colaboradores que deseen adelantar estudios técnicos,
tecnológicos, de pregrado y postgrado.

Los préstamos varían de acuerdo al salario de cada colaborador así:

Rangos salario Préstamo hasta

Hasta 3 SMMLV 2 SMMLV

Entre 3 y 5 SMMLV 4 SMMLV

Mayor de 5 SMMLV 5 SMMLV

23
Este préstamo se concederá atendiendo el reglamento y el
procedimiento establecido por la Compañía.

Parágrafo Cuarto: Auxilio Becas “Excelencia en la

Educación”

Se otorgarán 140 becas de $ 650.000 para los estudiantes que

se destaquen por un rendimiento escolar sobresaliente en
bachillerato, técnico, tecnología o pregrado, para un fondo
total anual de $ 91.000.000.

140 becas
de $650.000
cada año

Beneficiarios Para el colaborador casado, o con unión libre, podrán ser

beneficiarios él, sus hijos, cónyuge o compañero (a) permanente, o
nietos que dependan económicamente de él. Y para los colaboradores
solteros, podrán ser beneficiarios él, sus hermanos o sobrinos que
dependan económicamente de él.

Se otorgan becas para cada una de las sedes, acorde con el

reglamento establecido para este beneficio.

24
Es la posibilidad de tener vivienda propia en
condiciones que te brinden tranquilidad,
estabilidad y desarrollo armónico del hogar.
 Capítulo Vigésimo

Préstamos para Vivienda

Considerando la importancia de que los colaboradores y sus familias
tengan una vivienda propia y adecuada, la Compañía contribuirá a la
solución de esta necesidad familiar a través de un fondo de préstamos
de vivienda que operará según la reglamentación que la Compañía
establezca para este beneficio.

Los préstamos se asignarán previo estudio de cada solicitud atendiendo

a varios factores, como: desempeño, capacidad de endeudamiento,
situación familiar y financiera, entre otros.

Pueden acceder a los préstamos de vivienda:

El colaborador soltero, Los colaboradores que lleven

casado, separado o como mínimo dos años de
divorciado. vinculados a la Compañía.

El plazo máximo para la cancelación del préstamo de vivienda es de

ocho (8) años.

Aquellos colaboradores que requieran acceder a un segundo

préstamo de vivienda podrán hacerlo pasados dos años después de
haber cancelado el préstamo anterior.

Las cuantías de préstamo se determinarán con base en los

siguientes parámetros, cuyo destino sea: compra, construcción,
mejoras mayores y cancelación o abono de deuda hipotecaria.

26
 Pacto Colectivo 2017 - 2020

Tope salarios periodo Cuantía del

2017-2020 Préstamo
Hasta 3 SMMLV Hasta 62 SMMLV

Mayor de 3 SMMLV y
Hasta 67 SMMLV
hasta 5 SMMLV

Mayor a 5 SMMLV Hasta 77 SMMLV

Estos préstamos se harán con interés mensual fijado en el

correspondiente reglamento.

Parágrafo primero: Préstamo para gastos notariales

(para constitución y cancelación de hipoteca
constituida con la Compañía).
A este préstamo podrán acceder aquellas personas a quienes se les haya
otorgado el préstamo de vivienda y los montos dependerán de la
cuantía del préstamo así:

Cuantía del Monto del

Préstamo Préstamo
Hasta 62 SMMLV 1.4 SMMLV

Hasta 67 SMMLV 1.6 SMMLV

Hasta 77 SMMLV 1.8 SMMLV

Este préstamo se concederá atendiendo el reglamento y el

procedimiento establecido por la Compañía.

27
 Capítulo Vigésimo Primero

Naturaleza Jurídica de los Beneficios Extralegales

Las prestaciones extralegales, beneficios, auxilios, servicios, primas,
bonificaciones, subsidios o pagos, ya sean en dinero o en especie, que
en forma habitual u ocasional vienen siendo reconocidos por la
Compañía de manera libre y voluntaria, como los consagrados en el
presente Pacto Colectivo de Trabajo, no han constituido ni constituirán
factor de salario para ningún efecto y, por consiguiente, no se tendrán
en cuenta para la liquidación de prestaciones sociales,
indemnizaciones, aportes de seguridad social, contribuciones
parafiscales o similares.

Capítulo Vigésimo Segundo

Reglamentaciones Especiales
Los reconocimientos, servicios o beneficios establecidos para casos o
grupos especiales de colaboradores se continuarán otorgando, de
acuerdo con la correspondiente reglamentación que tengan o que
expida la Compañía.

Capítulo Vigésimo Tercero

Mecanismo de Participación
La Compañía acordó y reglamentó el funcionamiento de un Comité
Central que materializa el mecanismo de participación y seguimiento al
cumplimiento del presente Pacto, así como el funcionamiento de los
Subcomités.

Capítulo Vigésimo Cuarto

Imputabilidad
Las partes acuerdan que los incrementos salariales y todos los
beneficios consagrados en el presente Pacto Colectivo como las primas,
beneficios, auxilios o servicios para los colaboradores amparados por el

28
 Pacto Colectivo 2017 - 2020

campo de aplicación del mismo, son imputables a los que pudieren

llegar a corresponderles al colaborador por disposición legal,
convencional, contrato colectivo, laudo arbitral, sentencia judicial o por
cualquier causa. En cualquiera de estos casos, se aplicará en su
integridad la norma más favorable al colaborador pero, en ningún caso,
se acumularán beneficios ni se repetirán o duplicarán incrementos,
beneficios o pagos. En el evento de que la Seguridad Social asuma
alguno de los beneficios aquí establecidos, éstos dejarán de aplicarse.
En ningún caso se sumarán beneficios legales a los beneficios
extralegales establecidos en el presente Pacto.

Capítulo Vigésimo Quinto

Depósito y Publicación
El Pacto Colectivo de Trabajo será depositado en el Ministerio de la
Protección Social como prueba de su obligatoriedad y vigencia, y no
podrá ser desconocido unilateralmente por las partes. La Compañía
publicará el folleto con el presente texto y entregará un ejemplar a cada
colaborador firmante o adherente al Pacto.

Capítulo Vigésimo Sexto

Reglamentación

Los reglamentos y procedimientos establecidos por la Compañía

para el reconocimiento y pago de los beneficios y prestaciones
establecidos en el presente Pacto Colectivo, formarán parte
integrante del mismo.

Para constancia, se firma el 5 de mayo de 2017, en cuatro

ejemplares, por quienes representaron a las partes en la
construcción del presente acuerdo así:

29
En representación de la Empresa

En representación de los Trabajadores

30
 Pacto Colectivo 2017 - 2020

31