Hábitos para ser exitoso

1. Establece buenos hábitos diariamente. Los buenos hábitos son la fundación

de la riqueza. La diferencia entre la gente exitosa y la que no lo es son sus
prácticas diarias. Puesto de manera simple, las personas exitosas tienen
muchos hábitos buenos y pocos malos. En su libro, Corley nos invita a tomar
una hoja de papel y a enlistar los malos en un columna y luego invertir cada uno
para ponerlo en la de los buenos, debe verse así:

Malos hábitos/Buenos hábitos

Veo mucha televisión/Me limito a una hora de televisión por día.
No recuerdo los nombres/Escribo los nombres para recordarlos.

Sigue durante 30 días esta nueva lista. Te sorprenderás de lo mucho que puedes
lograr.

2. Establece nuevas metas siempre. La gente exitosa se dejan guiar por sus
metas. Planean su día la noche anterior con una lista. Las personas encaminadas
hacia el éxito piensan a largo plazo. Tienen metas diarias, semanales, mensuales
y anuales. Pero, ¿qué es una meta sin un plan para alcanzarla? No sólo la gente
exitosa tiene metas, también se les ocurren formas de alcanzarlas y de asumir la
responsabilidad.

3. Comprométete a mejorar. Estas personas siempre buscan formas de mejorar.

Leen todos los días y son estudiantes de su propia profesión. No pasan su tiempo
en actividades que no los acercan a sus objetivos.

Buscar formas de aumentar tu conocimiento no siempre será fácil, pero la gente

crece debido a cosas que representan un reto. Una vez que tu conocimiento
aumenta, las oportunidades aparecen.
4. Cuida tu salud. Todos los días la gente exitosa hace un esfuerzo por comer y
ejercitarse. Hacer ejercicio diariamente puede convertirse en un hábito regular,
como tomar un baño. La gente que lo hace seguido tiene más energía para
terminar las cosas.

5. Mejora tus relaciones. La gente exitosa se enfoca en otras personas. Se toman

su tiempo para fortalecer los lazos de amistad y para tener relaciones a largo
plazo. El networking es algo que hacen todo el tiempo. Se acercan a sus
contactos y buscan diversas formas para ayudarlos sin esperar nada a cambio.
Comprométete a aprenderte los nombres de las personas que conozcas.

6. Haz las cosas con moderación. Vas a tener una vida balanceada si haces
actividades con moderación. Esto significa que debe haber un equilibrio entre
ejercitarse, comer, trabajar, consumir alcohol, ver televisión, estar en internet,
etc. Como resultado, la gente disfrutará de tu compañía. Si a todos les gusta estar
contigo, podrás colaborar más y encontrar nuevos socios empresariales para
llevar tu negocio al siguiente nivel.

7. Termina todo. No dejes para mañana lo que puedes hacer hoy. Todas las
personas tienen miedos, pero las que han triunfado los superan.

Hacen las cosas importantes sin importar el costo. Corley dice que cuando piensa
en dejar algo para después, inmediatamente piensa “hazlo ahora” y lo repite 100
veces si es necesario. No te detengas hasta que hayas terminado.

8. Mantén una actitud positiva. Piensa en las personas más exitosas que

conozcas. ¿Son negativas o positivas? Lo más seguro es que sean positivas,
entusiastas, energéticas y felices. Esta persona elige ver lo bueno en los otros y
en ella misma.
Para ella, los problemas son sólo oportunidades esperando ser descubiertas.
Todos los días la gente es bombardeada con malos actos pero los exitosos
minimizan esto y optan por llenar su mente de ideas positivas.

9. Ahorra dinero regularmente. De acuerdo con Corley, los individuos exitosos

guardan entre el 10 y 20 por ciento de sus ganancias en su cuenta de ahorros,
inversión o plan de retiro. No todos pueden pagar eso, ¿qué porcentaje estás
guardando?

10. Rechaza los pensamientos que te limiten. Los individuos exitosos dirigen

sus pensamientos y emociones. Tan pronto como entren los malos pensamientos,
alejan cualquier cosa que rete su habilidad de tener éxito. No se obsesionan con
nociones negativas. La gente exitosa piensa cosas positivas porque quieren seguir
mejorando, no se dan tiempo para tener emociones negativas.

11. Vive de acuerdo a lo que tengas. La gente rica evita gastar en exceso. Hay
algunos que gastan más de lo que ganan y cuyas deudas están por los cielos. Si tú
eres así, haz que las cosas cambien para ti y tu familia.

12. Lee diariamente. Mucha gente exitosa lee 30 minutos o más cada día. Leer
puede aumentar tus conocimientos. Esto automáticamente te diferencia de los
otros y resaltarás de la competencia.

13. No veas tanta televisión. ¿Sabías que mucha gente exitosa se limita a ver
menos de una hora de televisión al día? ¿Cuánto tiempo pierdes frente a la
televisión en lugar de estar haciendo algo más productivo?

14. Haz más de lo requerido. Las personas exitosas hacen más de lo que se les
pide. Aunque algo no sea su obligación, se ofrecen a hacerlo. Los adinerados se
hacen invaluables. Como emprendedor, tal vez no tengas un jefe. Pero, ¿de qué
forma haces más de lo que necesitas hacer para tus clientes?
15. Habla menos y escucha más. Cuando escuchas aprendes. Como dice el
adagio, eso es por lo que la gente tiene dos orejas y una boca. Cuando te tomas el
tiempo de realmente poner atención a lo que la otra persona dice, podrás llegar a
tu meta y ayudar a más individuos.  

16. No te rindas. No te des por vencido/a cuando las cosas se pongan difíciles.
Las personas exitosas aguantan e intentan algo nuevo. Tal vez tengan que
cambiar de dirección pero siguen adelante.

17. Pasa tiempo con los que piensan igual que tú. Hay un dicho que va así:
“Dime con quién te juntas y te diré quién eres”. Yo creo eso. La gente es tan
exitosa como los que están a su alrededor. Las buenas amistades te pueden
ayudar a alcanzar tus metas más rápido.

18. Encuentra a un nuevo mentor. Muchos de los que han tenido un mentor le

atribuyen su éxito a esa persona. Estos guías pueden ayudarte a alcanzar tus
metas más rápido. Pueden compartir experiencia valiosa que acortará el proceso
de aprendizaje.

19. Conoce el “porqué”. Cuando sepas por qué estás haciendo algo obtendrás lo
que quieras más rápido que si no lo haces. Tener un propósito es esencial para ser
exitoso en el trabajo y en la vida. ¿Por qué quieres ser exitoso? ¿Por qué quieres
ser rico?

20. No le des ventaja al miedo. Todos tienen miedos, pero la gente exitosa no

deja que éstos los limiten o definan. El miedo inevitablemente te deja en la
misma posición y detiene tu crecimiento. Reconoce tus miedos y busca formas de
superarlos. Entrevista a alguien que admires y pregúntale cómo superó su miedo
o compra una autobiografía y toma notas.
21. Mejora tus capacidades. Si quieres superarte, sólo hay una forma: sé mejor
de lo que eres hoy. ¿En qué te puedes enfocar en los siguientes 30 días que te
hará ser el mejor en tu industria? Enfócate en eso.

Los 11 secretos para ser un buen líder

➤ Valor inquebrantable:

El perfil de un buen líder se basa en conocer lo suficiente no solo de sí

mismo sino también del área o rol que desempeña (Especialmente si
quiere ser un buen jefe)

Nadie quiere ser liderado por alguien a quien le falta valor o confianza en
sí mismo.

Es más, no hay seguidores inteligentes que puedan ser dominados

mucho tiempo por este tipo de líder.

Por ejemplo piensa  en un equipo de fútbol donde su director técnico no

tenga confianza no solo en sí mismo como director del equipo; sino
también en su gestión en las estrategias y motivación de sus jugadores.

Eso a la larga se transmite y el equipo comenzará a detectar esto.

➤ Autodominio

Un hombre que no puede dominarse a si mismo jamás podrá dominar

a otros.
El autodominio es un ejemplo para las personas; porque se identificarán
con el perfil del buen líder y tratarán de emularlo.

Un líder sin autodominio es por lo tanto un mal ejemplo a seguir.

Un ejemplo de esto sería ir a alcohólicos anónimos y que el encargado

del grupo sea un borracho. ¿Realmente lo seguirías o confiarías en él?

Parece un ejemplo tonto; pero muchas veces en nuestros trabajos o en

la vida nos encontraremos con personas que quieren ser o piensan tener
el perfil de líder, pero que no tienen un dominio propio y terminan
haciendo lo contrario a lo que dicen.

➤ Profundo sentido de justicia

SIN SENTIDO DE NOBLEZA Y DE JUSTICIA NINGÚN LÍDER

PUEDE INFLUIR EN SUS SEGUIDORES NI SER RESPETADO

POR ELLOS

En mi artículo sobre las empresas que son tienen excelentes ambientes

laborales (Great Place to Work) mencioné que hace tiempo tenía un jefe
que no solo no reconocía mis trabajos; sino que también se acreditaba
públicamente como el autor de los mismos.

Esa persona podía tener todos los rasgos de un buen líder, pero ese
pequeño detalle; esa falta de nobleza hacía que muchos de sus
empleados estén incómodos con el ambiente de trabajo.

➤ Decisión

Un hombre que dude de sus decisiones está demostrando que no está

seguro de sí mismo; de esta forma no puede dirigir con éxito.
Qué ejemplo más simple que un coronel en medio de una guerra.

Imaginen que vienen el pelotón y le preguntan qué deben hacer o cuáles

son sus instrucciones y que este  coronel conteste dudosamente con una
pregunta:

¿Ustedes qué creen que deberíamos hacer muchachos?

Es bien simple…

Un líder que duda; no es un líder y ya verás más adelante el por qué.

➤ El líder exitoso debe planear su trabajo y trabajar su plan

Un líder que actúa solamente por intuición a la larga es como un barco

que no tiene timón. Va a parar en cualquier puerto.

Un buen líder debe armar planes y seguirlos.

Nuevamente tomemos como ejemplo un coronel planeando una

estrategia de ataque. En medio de una guerra no se puede actuar por
intuición; se debe planear una estrategia; elaborar un plan y luego
seguirlo para asegurar el éxito.

➤ Trabajar más que los demás

Un aspecto clave de un buen líder es el tener una buena voluntad y

hacer más de lo que exige a sus seguidores.

Caso contrario está demostrando no tener un buen sentido de liderazgo;

sino más bien una suerte de manipulación.

Volvamos a hablar de la guerra; pero varios años atrás cuando se

andaba a caballo todavía.
Seguramente viste en las películas de época que el líder iba con su
caballo blanco delante de todo; primero y dispuesto a recibir el primer
golpe del enemigo.

Ser primero en una guerra es muy diferente a estar al final.

➤ Personalidad agradable

Aquí no hay mucho que decir.

Las personas carismáticas; genuinas; que tienen una personalidad

agradable tienden a mejorar el sentido de liderazgo.

En este aspecto conozco muchas personas altamente simpáticas y

agradables y son tratados como líderes por su forma de ser aunque les
falte una o varias cualidades.

Me pasó alguna vez en la vida; ser tomado como un líder en algún

momento sobre algo que no tenía o no debía liderar; pero muchas veces
por la personalidad las personas se siente atraídas y a gusto con tener al
mando a alguien así.

Obviamente hay que saber dar marcha atrás y dejar bien en claro que
en ese momento uno no puede tomar ese tipo de acciones.

En esa época me faltaba demasiado por aprender sobre liderazgo.

➤ Simpatía y comprensión

Un buen líder debe ser simpático con sus seguidores; capaz de

comprenderlos, tanto a ellos como a sus problemas.

Esto es tan simple como comprender que estamos a cargo de un grupo

humano.
Cuando lideramos no manejamos recursos humanos (sinceramente el
concepto “Recursos Humanos” nunca me ha gustado) un recurso puede
ser financiero; tecnológico o lo que uno quiera; pero cuando está
rodeado de personas… son personas y punto.

Un buen líder debe comprender a las personas y también a sus

problemas.

SE RIERON TANTO QUE LLEGAMOS

A LA FINAL
El mejor recuerdo que tengo es de la época de colegio; siempre se
armaban torneos de fútbol y existían muchos equipos; pero siempre
quedaban afuera de ellos un grupo de chicos que por no ser populares o
por otras razones no eran integrados. Un día simplemente para probar
armé un equipo con estos chicos; se llama “Los descomplejados
mentales” era el equipo del cual medio colegio se reía.

Se rieron tanto que llegamos a la final pero perdimos; aunque lo

importante fue que en ese equipo se comprendían a las personas y sus
problemas… y para mi fue todo un honor jugar junto a ellos!!!

➤ Maestría en el detalle

Un buen líder debe ser un maestro en el arte de ser detallista.

Debe ver desde el aspecto mínimo hasta el más avanzado tratando de

que nada quede afuera.

Con esto me viene a la cabeza hace poco un documental que vi con mi

hermano sobre el mantenimiento de un portaviones; la persona con el
mayor puesto dentro del mismo (eran unas 1.500) no solo se encargaba
de hablar día a día con casi todos los que allí estaban; sino que también
se preocupaba de examinar todos los detalles del portaaviones (que le
tomaba una semana).

Este hombre era un ejemplo a seguir por su tripulación y así actuaban

ellos.

➤ Voluntad y deseo de asumir plena responsabilidad

Un líder de éxito debe desear asumir la responsabilidad por lo que

respecta a las equivocaciones o negligencias de sus seguidores.

Si trata de evitar esta responsabilidad es casi seguro que su puesto

durará muy poco.

Cuando un seguidor comete un error, es el buen líder el que siente

que cometió ese error.

No conozco muchos casos sobre este tema o mejor dicho no me viene a

la cabeza ninguno. Es complicado encontrar un líder que se haga cargo
de los errores de sus seguidores.

Pero seguramente tendrás presente alguna situación donde el líder se

hace cargo de los errores de sus seguidores; a la larga significa que el
líder no ha realizado un buen trabajo.

➤ Cooperación

El líder exitoso comprende y aplica el principio del esfuerzo de

cooperación y es capaz de inducir a sus seguidores a que hagan lo
mismo.

Simplemente consiste en saber cooperar con los demás y lograr que los
demás comprendan esto para aplicarlo en sus acciones.
No queda mucho por decir aquí; el líder es parte de un todo que debe
saber hacer funcionar; y a su vez transmitir ese mensaje a los demás
para que exista una sinergia de trabajo entre todos.

Bueno hasta aquí te presenté los 11 secretos para ser un buen líder. 

Obviamente existen muchas cosas más que complementan a serlo, sin

embargo los líderes tienen usualmente estos puntos en común.

Para complementar el artículo, te dejo una infografía que enseña la

anatomía de un buen líder
10 errores que hacen que hacen que una persona NO sea un buen
lider

➤ Falta de capacidad para organizar detalles

Todo buen líder debe saber organizar y dominar todo tipo de detalles
(Algo que hablé anteriormente)

Aquella persona que no pueda lograr esto; tiene un punto más en la

columna de “No soy un buen líder”.

Cuando un líder se presenta como demasiado ocupado para atender a

planes o emergencias está admitiendo también su falta de eficiencia.

Por supuesto que todo esto significa también tener la capacidad de

poder traspasar los detalles a ayudantes competentes.

➤ Poca voluntad de prestar un servicio humilde

Un buen líder simplemente debe ser capaz de ejecutar cualquier tipo de

trabajo que exigiría a otro.

Algo tan simple como comprender que el buen líder no solamente es un

ejemplo a seguir; sino que también es fuente de conocimientos a
adquirir por otros.

➤ Espera una recompensa por lo que saben en lugar de “lo

que hacen con lo que saben”

Es muy simple, un buen líder no se lo considera tal por lo que

sabe; sino más bien por lo que hace con lo que sabe.

El mundo está lleno de personas totalmente inteligentes y llenas de

conocimientos; pero aquellos líderes verdaderos son los que fueron
capaces de utilizar todos esos conocimientos y hacer algo con ellos.

➤ Temor a la competencia de los seguidores

Un líder que tema que en algún momento alguno de sus seguidores
pueda ocupar su cargo, tendrá por seguro, que en alguna ocasión esto
suceda.

Un buen líder sabe aumentar la eficiencia de los demás para inducirlos a

rendir más; sin tener miedo de que generar eso se convierta en un
peligro.

Caso contrario no estaría realizando bien su función de líder.

➤ Falta de imaginación

Sin imaginación todo líder es incapaz de generar planes de acción o

hacer frente a las emergencias que puedan guiar de forma eficaz a los
seguidores.

Justamente en momentos así, todos los ojos van a parar al líder quien
debe saber reaccionar de forma correcta para hacer frente a cualquier
problema.

➤ Egoísmo

Un líder que reclame para sí mismo todos los honores del trabajo de sus
seguidores, puede estar seguro que en algún momento se encontrará
con un resentimiento constante por parte de ellos.

Cuando alguien sigue a un líder lo hace porque se siente identificado con

el mismo; con su forma de pensar y actuar, por lo tanto actuar
egoístamente significa romper ese eslabón importante en la cadena de
cualquier liderazgo.

➤ Intemperancia
Esto significa que aquel líder que rompa el temperamento por cualquier
razón termina generando un descontento en los demás.

A nadie le gusta la gente sumamente ansiosa; que pierde de nada el

temperamento o que sofoca a las personas. Simplemente para ser un
buen líder hay que controlar demasiado bien esto.

➤ Deslealtad

Cualquier líder que no sea fiel a la confianza que depositan en él sus

seguidores, no va a durar mucho como líder.

Retomamos con esto el sentido que las personas que sigue a cualquier
líder lo hacen porque se siente identificadas con él; por lo tanto ser
desleal es uno de los principales motivos por el cual muchos líderes
dejaron de serlo.

➤ Énfasis de la autoridad del liderazgo

Cual buen líder sabe estimular e inducir a las personas a ser más
eficaces en lugar de estar inyectándole temor a los mismos. Cualquier
líder que use su posición y abuse de la misma por medió del énfasis de
su autoridad, está dejando de ser líder para convertirse en dictador.

➤ Énfasis en el título

Un líder competente no requiere ningún título que le gane el respeto de

sus seguidores. Aquella persona que siempre recalca de sobremanera
esto es porque no tiene mucho más por decir.

Las puertas de un buen líder están siempre abiertas a todos sin

necesidad exigir que las personas se pongan a su altura.