.

IncorrectoPregunta 1
0 / 12.5 pts
La tabla de cotizaciones máximas y mínimas está contenida en

La Ley 100 de 1993.

El Decreto 1607 de 2002.

El Decreto 1072 de 2015.

El Código Sustantivo del Trabajo.

Pregunta 2
12.5 / 12.5 pts
Uno de los siguientes trabajadores no debe afiliarse de forma obligatoria al Sistema General
de Pensiones:

Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, vinculados mediante contrato de

trabajo escrito o verbal.

Acciones de fuero sindical.

Los trabajadores independientes que laboren en actividades catalogadas por el Ministerio

de Trabajo como de alto riesgo.

Los trabajadores independientes y los informales.

Pregunta 3
12.5 / 12.5 pts
Uno de los siguientes enunciados no es una prestación asistencial

Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento.

Auxilio funerario.

Servicios de hospitalización.

Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.

Pregunta 4
12.5 / 12.5 pts
Los trabajadores independientes y los informales, diferentes de los establecidos en el literal
a del artículo 2 de la Ley 1562 de 2012, cuentan con la posibilidad de cotizar al Sistema de
Riegos Laborales de manera voluntaria, siempre y cuando

Pertenezcan al régimen contributivo en salud y tengan ingresos superiores a 3 smmlv.

Pertenezcan al régimen subsidiado en salud y nunca hayan pertenecido al régimen

contributivo.

Pertenezcan al régimen subsidiado en salud.

Pertenezcan al régimen contributivo en salud.

Pregunta 5
12.5 / 12.5 pts
La finalidad de afiliar a un trabajador al Sistema General de Riesgos Laborales es

Proteger a los empleadores y atender las contingencias que se les presenten.

Efectuar cotizaciones de manera periódica para financiar el sistema.

Proteger la salud de los trabajadores y atender las contingencias derivadas de las

condiciones propias del trabajo.

Garantizar la cobertura en salud y pensiones.

Pregunta 6
12.5 / 12.5 pts
Si el afiliado es un trabajador dependiente, el pago de las cotizaciones al Sistema General
de Riesgos Laborales está a cargo en un 100%

De la Administradora de Riesgos Laborales (ARL).

Del empleador.

Del Trabajador.

De la EPS.