AFILIACIÓN PARA TRABAJADORES CON CONTRATO DE PRESTACIÓN

DE SERVICIOS Y PATA TRABAJADORES CON CONTRATO LABORAL

Trabajador independiente: Toda persona natural que no están vinculadas a

una empresa mediante un contrato de trabajo, sino mediante un contrato de
prestación de servicios y son remunerados bajo la figura de honorarios y que
cuenta con autonomía técnica y administrativa para realizar su labor.
Trabajador dependiente: los trabajadores dependientes son aquellas
personas que prestan su servicio a otra persona, natural o jurídica, bajo la
figura del contrato de trabajo, por ello, existe subordinación y el pago de un
salario.

Existen distintas figuras jurídicas para vincularse al mercado laboral. Una de

ellas es la del contrato por prestación de servicios, que tiene características
distintas a la figura del empleado cuyo vínculo con la empresa es un contrato a
término indefinido.

“La persona que trabaja con prestación de servicio se sostiene de los servicios
que presta y los honorarios que pacta”, señaló Nelson Tirado, abogado
laboralista, quien añadió que la figura de empleado por prestación de servicios
está regulada por el Código civil o el de Comercio.

Una de las principales características del contrato por prestación de servicios

es que la mayoría de las personas que labora con esta vinculación cumple
horarios diferentes y las órdenes que sigue no son permanentes, sino que
realiza trabajos puntuales. Esto permite que, aunque la persona tenga que
cumplir unos objetivos y entregas, sea más autónoma en el manejo de su
tiempo y en la planeación de su trabajo.

Dado que el trabajador independiente no está vinculado como subordinado de

la empresa, hay ciertos aspectos relacionados con lo laboral que deberá asumir
por su propia cuenta.

De acuerdo con Iván Jaramillo, investigador del observatorio laboral de la

Universidad del Rosario, uno de estos es el pago de pensión, que deberá ser
cubierto en su totalidad por el trabajador independiente.

Aporte a pensión

● Corresponderá solamente al trabajador

● el empleador paga el 12% y el trabajador el 4%
● La cobertura de pensión se inicia un día antes o el mismo día en que el
trabajador empieza a trabajar en la empresa.
 ● En el caso de ser un empleado contratado por obra deberá ser cubierta
en su totalidad por el trabajador independiente aportando a pensión
6,4% sobre el valor total del contrato

Aporte a salud

 El trabajador por prestación de servicio debe pagar por completo su

aporte a salud y EPS, que es 12,5% sobre 40% de los honorarios, es
decir, 5% sobre el contrato. La figura laboral de prestador de servicios
no contempla las incapacidades médicas remuneradas. Por esto, si el
trabajador se enferma, la empresa no le pagará la incapacidad, sino que
es la EPS la que la paga. El trabajador hace el trámite y este subsidio es
de 66% sobre el 40% de los honorarios. De la misma manera funciona
en el caso de la licencia de maternidad o paternidad, puesto que ésta no
es remunerada. Sin embargo, el trabajador por prestación de servicios
puede acomodar su horario para estar con el recién nacido.

 Para los empleados por nómina, su empleador es la persona

responsable de afiliarlo al régimen contributivo, a la EPS que usted
libremente elija. El empleador paga el 8.5% y usted el 4% sobre su
sueldo. Durante los primeros treinta días a partir de la fecha de su
afiliación a la Entidad Promotora de Salud-EPS, usted tiene derecho a la
atención inicial de urgencias, actividades de promoción y prevención y
atención integral a la materna y al recién nacido. Pasado el primer mes,
tiene derecho a todos los servicios de salud contemplados por el plan de
beneficios en salud (antiguo POS).

 En caso de ser un aprendiz este será integrado al sistema de salud

desde su etapa lectiva un día después de firmar contrato y será vigente
hasta el final de su etapa práctica.
Aportes parafiscales

Los trabajadores por prestación de servicios también están obligado a hacer

estos aportes sobre 40% de sus honorarios. Si no se hacen sobre este
porcentaje, la empresa no paga. Mientras que para los trabajadores de nómina
la empresa paga el 100% de estos.

ARL

De acuerdo con la ley1562 del 2012 son afiliados al Sistema General de

Riesgos laborales obligatoriamente los trabajadores dependientes vinculados
de manera oral o escrita y trabajadores independientes con contrato por
prestación de servicios formal con una duración del contrato de más de un (1)
mes
para efectos de su afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales, el
trabajador tiene el derecho a la libre escogencia de su Administradora de
Riesgos Laborales, debiendo afiliarse a una sola.

Para la afiliación ante la Administradora de Riesgos Laborales, el contratante

debe presentar el formulario físico o electrónico establecido para tal fin por el
Ministerio de Salud y Protección Social, así como los soportes que se
requieran.

La cobertura en Riesgos Laborales se inicia al día siguiente de la afiliación del

trabajador por parte de la empresa a la Administradora de Riesgos Laborales.
Recordar que el trabajador debe estar afiliado a la Administradora de Riesgos
Laborales antes de iniciar sus labores en la empresa.

 Para el trabajador con contrato por servicios El formulario debe contener

como mínimo, el valor de los honorarios, las circunstancias de tiempo,
modo, lugar y la clase de riesgo. los trabajadores independientes hacen
sus aportes de acuerdo con el riesgo del trabajo que desempeñan. El
porcentaje de cotización varía desde 0,522% hasta 6,96% sobre 40%
del contrato. En el caso de los empleados por nómina, la empresa sí
debe afiliarlos y hacer 100% del aporte. Uno de los aspectos que debe
tener en la cuenta quien acepte trabajar bajo un contrato de prestación
de servicios es que, al momento del pago, le hacen una retención en la
fuente. Si la persona no es declarante, el porcentaje será de 10%,
mientras que, si es declarante, el porcentaje será de 11%.

 para un aprendiz la ARL lo cobija desde que empieza su etapa práctica

hasta el final de esta

 Para el trabajador dependiente el empleador correrá con todos los

gastos
Cesantías
 Para los trabajadores contratados por servicios la empresa no se hace
cargo de esos pagos
● en el caso del trabajador dependiente el empleador cubre con todo el
pago que es un 8,33% mensual con base al salario que se le da al
trabajador.

CUÁL ES EL OBJETIVO DEL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES

 Establecer actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar

las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora,
protegiéndola contra los riesgos derivados del trabajo, que pueden
afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo tales
como los físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales, de
saneamiento y de seguridad. 
 Fijar las prestaciones de atención de la salud de los trabajadores y las
prestaciones económicas por la incapacidad temporal o que haya lugar
frente a las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad
profesional. 
 Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas por
incapacidad permanente parcial o invalidez, que se deriven de las
contingencias de accidente de trabajo o enfermedad profesional y
muerte de origen profesional. 
 Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los
accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y el control de
los agentes de riesgos ocupacionales.