Pregunta 13.5 ptos.

Pedro es psicólogo en una fundación del ICBF (Instituto colombiano de bienestar

familiar). Actualmente hay dificultades para el padre y la madre de José en
ponerse de acuerdo sobre lo que cada uno aporta a la crianza de su hijo. La
oportunidad de José de regresar al núcleo familiar de alguno de sus padres,
depende de que se pongan de acuerdo. El tipo de entrevista que puede realizar
Pedro con los padres para encontrar las causas y soluciones a este conflicto es:

Entrevista de indagación cognitiva

Entrevista de selección
Entrevista de confrontación
Entrevista de conflicto
 
Marcar esta pregunta
Pregunta 23.5 ptos.
Una de las siguientes técnicas que utilizo Freud en sus entrevistas da paso a la
entrevista abierta

Asociación libre
Exploración de los sueños
Relaciones de simbología
Identificación de vínculos
 
Marcar esta pregunta
Pregunta 33.5 ptos.
La entrevista de selección llega a convertirse en una comparación de:

Cualidades de los aspirantes al cargo vs exigencias del cargo

Exigencias del cargo vs escala salaria
Cualidades de los aspirantes al cargo vs manejo de emociones
Cualidades de los aspirantes al cargo vs escala salarial
 
Marcar esta pregunta
Pregunta 43.5 ptos.
Desde los diferentes campos aplicados de la psicología, cuando se requiere iniciar
una intervención, evaluación o diagnóstico es necesario:

La entrevista no brinda elementos importantes

Es necesario realizar una entrevista inicial
No es necesario realizar una entrevista
 Solo se aplica de vez en cuando.
 
Marcar esta pregunta
Pregunta 53.5 ptos.
Uno de los siguientes elementos no es adecuado para trabajar con menores y
adolescentes:

Test proyectivos
Compromiso de tareas
Juegos
Dibujos
 
Marcar esta pregunta
Pregunta 63.5 ptos.
El siguiente enunciado es una de los elementos que se deben evitar en una
entrevista

Comprender el tipo de entrevistado

Realizar la preguntas de manera clara y una por una
Genera indicios sobre las respuestas que se esperan
Identificar el lenguaje según el entrevistado
 
Marcar esta pregunta
Pregunta 73.5 ptos.
En el cierre de la entrevista con menores y adolescentes se debe:
Se debe identificar lo que no se pudo realizar y dejar como compromiso para la
próxima sesión.
Motivar y generar compromisos para la próxima sesión.
Resaltar los logros e identificar lo que no se pudo realizar
Resaltar los logros y motivar para la próxima sesión
 
Marcar esta pregunta
Pregunta 83.5 ptos.
En la entrevista de selección la fase donde se valora a mayor profundidad los
perfiles de los aspirantes es en:

Fase preliminar
Fase intermedia
Fase final
 Fase de selección
 
Marcar esta pregunta
Pregunta 93.5 ptos.
En el campo clínico la entrevista psicología su objetivo primordial es:

b.Es el que permite la validación y triangulación de los instrumentos psicológicos

c.Se establece historia y contexto de los entrevistados para procesos de admisión y
consejería personal
a.Identificar y sustentar condiciones psicológicas teniéndolo en cuenta como
elemento probatorio
d.Identificar las área problemas del entrevistado
 
Marcar esta pregunta
Pregunta 103.5 ptos.
La entrevista estructurada se caracteriza por su rigurosidad y rigidez. Es por lo
anterior que el entrevistador debe respetar las preguntas previamente diseñadas y
preestablecidas:

En una bitácora psicólogo

En la memoria, ya que puede preguntar al azar
En el computador o un link
En un formato y o cuestionario
 
Marcar esta pregunta
Pregunta 113.5 ptos.
En la entrevista de selección la fase donde se evidencia el filtro de candidatos se
le conoce como :

Fase final
Fase de selección
Fase preliminar
Fase intermedia
 
Marcar esta pregunta
Pregunta 123.5 ptos.
Para la entrevista es necesario la participación:

De dos o más personas

De un computador
De un periodista
 De un psicólogo
 
Marcar esta pregunta
Pregunta 133.5 ptos.
De los siguientes enunciados selecciones cual es una variable interferente en la
entrevista

Emociones
Rapport
Solidaridad
Ambientales
 
Marcar esta pregunta
Pregunta 143.5 ptos.
La entrevista en el contexto educativo tiene como finalidad:
Identificar y sustentar condiciones psicológicas teniéndolo en cuenta como elemento
probatorio
d.Identificar las área problemas del entrevistado
Se establece historia y contexto de los entrevistados para procesos de admisión y
consejería personal
Es el que permite la validación y triangulación de los instrumentos psicológicos
 
Marcar esta pregunta
Pregunta 153.5 ptos.
La entrevista que tiene como propósito identificar al candidato y momento
oportuno en el cual un empleado puede ser promovido de cargo se llama:

Entrevista de promoción o evaluación

Entrevista de reconocimiento laboral
Entrevista de selección
Entrevista de carrera profesional
 
Marcar esta pregunta
Pregunta 163.5 ptos.
La entrevista de selección se puede realizar en tres momentos, identifique cual no
corresponde a estos momentos:

Fase final
Fase intermedia
Fase de selección
 Fase preliminar
 
Marcar esta pregunta
Pregunta 173.5 ptos.
El aporte de Rogers a la entrevista fue:

Establecer el tipo de entrevista semiestructurada con orientación a lo vocacional.

Establecer el tipo de entrevista directiva enfocado a encontrar los síntomas.
Establecer el tipo de entrevista no directiva o centrada en el cliente.
Establecer el tipo de entrevista cerrada enfocada a orientar al cliente.
 
Marcar esta pregunta
Pregunta 183.5 ptos.
De acuerdo a la clasificación de las entrevistas según su conducción se considera
que la más apropiada para la medición, porque generalmente está estandarizada,
es:

Semiestructurada
Libre
Ninguna de las opciones
Estructurada
 
Marcar esta pregunta
Pregunta 193.5 ptos.
Da inicio al uso de las historias clínicas a través del uso de las primeras
entrevistas para recoger información sobre los dolientes:

Descartes
Hipócrates
Platón
Freud
 
Marcar esta pregunta
Pregunta 203.5 ptos.
La entrevista hace parte de las técnicas de autoinforme , identifique cual de las
siguientes no es una característica de esta técnica

Identificación con el otro .

Información sobre sentimientos
Información verbal respecto a sus emociones,
 Manifestaciones propias