“AÑO DEL DIALOGO Y LA RECONCILIACION NACIONAL”

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS

ESCUELA DE CONTABILIDAD

DOCENTE: BARRIENTOS ARAUJO, CARLOS MARTIN

CURSO: CONTROL INTERNO
TEMA: CONTROL DE LECTURA
ALUMNO: BARRIENTOS CLAVIJO, BRANDON CESAR
CICLO: VII

TUMBES – PERU
2020
PREGUNTAS:
¿Por qué creen que es importante que una entidad cuente manuales de
organización?
Porque es el medio por el cual las entidades pueden comunicar la organización, los
procedimientos, las normas y los métodos de trabajo a sus empleados. Con la
implementación de estos, la entidad podrá detectar los problemas que ocurran en
aquellas.
Permite tomar decisiones más acertadas, canaliza el proceso de mando, promueve el
control interno y facilita la revisión de las normas y procedimientos.
Para los empleados, usuarios de los manuales, determinan con facilidad cuáles son sus
deberes y obligaciones dentro la entidad, reduce la duplicidad de esfuerzo y la
posibilidad de olvido de una actividad.
¿Por qué son importantes los requisitos del sistema de control interno?
Son importantes para la buena planeación y sistematización de procedimientos y de un
buen diseño de registros, formas e informes de esta forma permite la supervisión casi
automática de los diversos aspectos del control interno.
Comente acerca del personal idóneo que esta cargo del área de personal
Debemos tener en cuenta que lo eficaz que puede llegar hacer un sistema de control
interno depende básicamente de la calidad del personal empleado de la empresa, es
comprensible que el mejor de los sistemas puede fallar, aunque sea muy automatizado
y aun cuando utilice las más refinadas técnicas que la automatización pone a su
alcance, sino se dispone del personal idóneo para llevarlo a cabo. Por ello, las políticas
de personal deben dar énfasis al ingreso de personal calificado en experiencia,
habilidad, conocimientos actualizados e integridad, para lograr la mayor eficiencia en
sus funciones.
¿Cuáles son las políticas de personal adecuada?
Una política de personal adecuada debe consistir en:
A. Convocatoria y selección cuidadosa del personal antes de su contratación.
B. Preparación del personal. c)
C. Revisión de la actuación personal.
D. Remuneración acorde con la responsabilidad asumida y con el grado de
destreza demostrado.
E. Vacaciones obligatorias anuales y rotación del personal.
F. Medidas de seguridad apropiados.
G. Condiciones de trabajo adecuados.
H. Exigencia de acatamiento a las normas establecidas (disciplina).
Las políticas de personal deben dar importancia al ingreso de personal adecuado
con experiencia, habilidad, conocimientos actualizados e integridad, para lograr la
mayor eficiencia en sus funciones.