Universidad del Istmo

Técnico Universitario en Servicio para Aerolíneas

Ética Empresarial

Trabajo de Investigación

Códigos de Ética

Elaborado por:

Fabian Amed Beleño

C.I.P:

9-756-1230

Facilitador:

Samuel Montes

Fecha de Entrega:

Miércoles, 1 de Julio de 2020

Índice

Introducción………………………………………………………………………………3

Desarrollo del tema……………………………………………………………………...4

Conclusión………………………………………………………………………………..6

Bibliografía………………………………………………………………………………..7

Glosario……………………………………………………………………………………8

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Introducción

Para empezar a hablar acerca de los Códigos de Ética, vamos a definirlos, los
códigos de ética fijan normas que regulan los comportamientos de las personas
dentro de una empresa u organización. Aunque la ética no es coactiva (no impone
castigos legales), el código de ética supone una normativa interna de
cumplimiento obligatorio. En el siguiente trabajo hablaremos acerca de los códigos
de ética, describiremos los procesos para instrumentar códigos de ética en una
empresa, explicaremos la importancia de los códigos de ética en la imagen y
excelencia de las organizaciones.

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Desarrollo de la Temática:

El código de ética es un documento compuesto por una serie de normas,

reglamentos y valores que han sido establecidos para regular los comportamientos
y actitudes de las personas que forman parte de un mismo contexto, bien sea con
respecto a una profesión, organización o empresa. En una empresa, el código
ético de una empresa es la recopilación de los valores, principios y pautas éticas y
de conducta que conforman la cultura organizacional de la misma. Se halla, como
la ética misma, vinculado a la moral. Por eso, la definición de código ético dice que
este es el reflejo de cómo espera la dirección que se comporte la entidad y cada
uno de sus integrantes. También debemos constar que el código de la ética se
apoya en la deontología, una rama de la ética desde la cual se estudian los
deberes que rigen una actividad profesional. Para establecer un código de ética en
una empresa debemos seguir con los siguientes pasos:

El primer paso al elaborar un código de ética es crear un documento simple y

objetivo, con un lenguaje de fácil comprensión, que aborde cuestiones prácticas.
Si la redacción es muy teórica, disminuyen las oportunidades de que las
directrices sean aplicadas en el día a día por los empleados.

Después se deben analizar los valores éticos más importantes para la

organización y para el público objetivo. Entre algunos conceptos que merecen
atención, podemos mencionar:

 Honestidad.
 Integridad.
 Cumplimiento de promesas.
 Privacidad.
 Tolerancia.
 Ciudadanía.
 Respeto por la ley.

Tras crear uno esbozo de aquello que se pretende abordar en el código de ética,
tal vez valga la pena consultar las directrices de otras empresas e instituciones,

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sean competencia o no. La idea no es copiar, pero si inspirarse en aquello que
funciona y encontrar la mejor solución para la organización.

Los códigos de ética se centran en los aspectos éticos y morales de diversas

actividades profesionales. Cada vez son más frecuentes en las organizaciones o
empresas, ya que permiten establecer la aplicación correcta de ciertos ejercicios
laborales, esto nos lleva a darle la importancia correcta a los códigos de ética en
una organización, en este sentido, tanto en las grandes corporaciones
multinacionales, así como, en las grandes, medianas y pequeñas empresas le dan
mayor importancia a la elaboración de un código de ética, el cual es elaborado por
parte de los altos ejecutivos. En algunos casos no será propiamente un código,
pero sí un estatuto, manual de estilo, entre otros, que garanticen una gestión ética,
responsable y cónsona con los valores que representan una organización
profesional o empresa. Cabe mencionar que varias de las normas establecidas en
un código de ética pueden estar relacionadas con términos legales, por ejemplo, la
penalización por cometer algún acto delictivo que viole algún derecho o ponga en
peligro la vida de otra persona.

Nuestras acciones no solo nos afectan a nosotros mismos, sino también a quienes
nos rodean. Muchas de nuestras decisiones profesionales involucran ética. Si
decimos una mentira, podemos perder la confianza de alguien y socavar nuestra
propia integridad. Si usamos materiales de mala calidad o mano de obra poco
cualificada en el trabajo, podemos poner en peligro la seguridad de los demás. Las
cuestiones de moralidad y ética se pueden encontrar en todos los niveles de la
sociedad. El comportamiento ético es igualmente importante en el lugar de trabajo
que en el ámbito privado. La ética importa en cualquier aspecto. En el plano de los
negocios, donde el éxito depende de la confianza de varias partes: empleados,
gerentes, ejecutivos, clientes, proveedores e incluso competidores, es
fundamental saber construir y mantener la base de esa confianza. Junto con el
cumplimiento, la integridad, los principios y valores, se sitúa la ética, uno de los
pilares sobre los que desarrollar una empresa consciente.

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Conclusión

Podemos concluir que el código ético juega un papel muy importante en

cualquiera organización, también que aunque lo habitual es que el documento esté
estructurado en aspectos obligatorios, óptimos, deseables y prohibidos, no se trata
de un documento en el que se repasen los imperativos legales, sino que las
indicaciones del texto deben superar las exigencias normativas. Porque uno de los
pilares del Capitalismo Consciente es la existencia de un compendio de valores y
principios que rigen toda la actividad empresarial: transparencia, flexibilidad
laboral, innovación, conciliación familiar, empoderamiento etc. Para plasmarlos de
alguna manera y que sean accesibles a todos los miembros de la compañía, las
organizaciones deben disponer de un código ético.

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Bibliografía

Morales, A. (27 de Mayo de 2019). todamateria.com. Obtenido de todamateria.com:

https://www.todamateria.com/codigo-de-etica/

Redacción. (05 de mayo de 2020). capitalismoconsciente.es. Obtenido de

capitalismoconsciente.es: https://capitalismoconsciente.es/blog/codigo-etico-sirve-
beneficios-aporta/#:~:text=El%20c%C3%B3digo%20%C3%A9tico%20de%20una,misma%2C
%20vinculado%20a%20la%20moral.

Telefónica. (s.f.). destinonegocio.com. Obtenido de destinonegocio.com:

https://destinonegocio.com/pa/gestion-es_pa/el-codigo-de-etica-evita-equivocos-en-la-
empresa-observa-como-elaborarlo/

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Glosario:

1. Código: es una combinación de signos que tiene un determinado valor

dentro de un sistema establecido.

2. Ética: ciencia del comportamiento moral, ya que estudia y determina cómo

deben actuar los integrantes de una sociedad.

3. Código de ética: fija normas que regulan los comportamientos de las

personas dentro de una empresa u organización.

4. Organización: es un sistema diseñado para alcanzar ciertas metas y

objetivos. Estos sistemas pueden, a su vez, estar conformados por otros
subsistemas relacionados que cumplen funciones específicas.

5. Valores: Cualidad o conjunto de cualidades por las que una persona o cosa
es apreciada o bien considerada.

6. Normas: Principio que se impone o se adopta para dirigir la conducta o la

correcta realización de una acción o el correcto desarrollo de una actividad.

7. Moral: Conjunto de costumbres y normas que se consideran buenas para

dirigir o juzgar el comportamiento de las personas en una comunidad.

8. Integridad: significa totalidad, virginidad, robustez y buen estado físico.

9. Integridad moral: cualidad humana que le da a quien la posee la autoridad

para decidir y resolver por sí misma cuestiones vinculadas a su propio
accionar

10. Comportamiento: Manera de comportarse una persona en una situación

determinada o en general.