ESPAÑA - RD 33/1986 Reglamento Disciplinario

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FALTAS DISCIPLINARIAS
►5
Real Decreto 33/1986 Las faltas cometidas por los funcionarios en el ejercicio de sus cargos podrán ser :
de 10 enero, por el que se aprueba el muy graves, graves y leves.

Reglamento de Régimen Disciplinario

de los Funcionarios de la Administración del Estado ►6
Son faltas MUY GRAVES :
a). El incumplimiento del deber de fidelidad a la Constitución en el ejercicio de la Función Pública.
b). Toda actuación que suponga discriminación por razón de raza, sexo, religión, lengua, opinión, lugar
TÍTULO de nacimiento, vecindad, o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
c). El abandono del servicio.
1 d). La adopción de acuerdos manifiestamente ilegales que causen perjuicio grave a la Administración o a
los ciudadanos.
e). La publicación o utilización indebida de secretos oficiales así declarados por Ley o clasificados como
RÉGIMEN DISCIPLINARIO tales.
f). La notoria falta de rendimiento que comporte inhibición en el cumplimiento de las tareas
encomendadas.
g). La violación de la neutralidad o independencia políticas, utilizando las facultades atribuidas para

-----------c----------- influir en los procesos electorales de cualquier naturaleza y ámbito.

h). El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades.
i). La obstaculización al ejercicio de las libertades públicas y derechos sindicales.
j). La realización de actos encaminados a coartar el libre ejercicio del derecho de huelga.
DISPOSICIONES GENERALES k). La participación en huelgas a los que la tengan expresamente prohibida por la Ley.
l). El incumplimiento de la obligación de atender los servicios esenciales en caso de huelga.
►1 m). Los actos limitativos de la libre expresión de pensamiento, ideas y opiniones.
Este Reglamento es de aplicación al personal funcionario comprendido en el art 1.1 Ley 30/1984. n). Haber sido sancionado por la comisión de 3 faltas graves en 1 año.

►2
Los FUNCIONARIOS EN PRÁCTICAS estarán sometidos al presente Reglamento, en la medida que
les sea de aplicación, sin perjuicio de las normas especiales que regulen su procedimiento de
selección.
►3
Las disposiciones de este Reglamento tendrán carácter supletorio para los demás funcionarios al
servicio del Estado y de las Administraciones Públicas no incluidos en su ámbito de aplicación.
►4.
El Régimen Disciplinario establecido en este Reglamento se entiende sin perjuicio de la
responsabilidad civil o penal en que puedan incurrir los funcionarios, la cual se hará efectiva en la
forma que determine la Ley.
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1. Son faltas GRAVES :
a. La falta de obediencia debida a los superiores y autoridades.
b. El abuso de autoridad en el ejercicio del cargo.
c. Las conductas constitutivas de delito doloso relacionadas con el servicio o que causen daño a la
Administración o a los administrados.
d. La tolerancia de los superiores respecto de la comisión de faltas muy graves o graves de sus
subordinados.
e. La grave desconsideración con los superiores, compañeros o subordinados.
f. Causar daños graves en los locales, material o documentos de los servicios.
g. Intervenir en un procedimiento administrativo cuando se dé alguna de las causas de abstención
legalmente señaladas.
h. La emisión de informes y la adopción de acuerdos manifiestamente ilegales cuando causen
perjuicio, a la Administración o a los ciudadanos y no constituyan falta muy grave.
i. La falta de rendimiento que afecte al normal funcionamiento de los servicios y no constituya falta
muy grave.
j. No guardar el debido sigilo respecto a los asuntos que se conozcan por razón del cargo, cuando
causen perjuicio a la Administración o se utilice en provecho propio.
k. El incumplimiento de los plazos u otras disposiciones de procedimiento en materia de
incompatibilidades, cuando no suponga mantenimiento de una situación de incompatibilidad.
l. El incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo que acumulado suponga un mínimo de 10
horas al mes.

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m. La tercera falta injustificada de asistencia en 3 meses, cuando las 2 anteriores hubieran sido
objeto de sanción por falta leve.
n. La grave perturbación del servicio.
ñ. El atentado grave a la dignidad de los funcionarios o de la Administración.
o. La grave falta de consideración con los administrados.
p. Las acciones u omisiones dirigidas a evadir los sistemas de control de horarios o a impedir
que sean detectados los incumplimientos injustificados de la jornada de trabajo.
2. MES: período comprendido desde el día primero al último de cada 1 de los 12 que componen el
año.
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Son faltas LEVES:
1. El incumplimiento injustificado del horario de trabajo, cuando no suponga falta grave.
2. La falta de asistencia injustificada de 1 día.
3. La incorrección con el público, superiores, compañeros o subordinados.
4. El descuido o negligencia en el ejercicio de sus funciones.
5. El incumplimiento de los deberes y obligaciones del funcionario, siempre que no deban ser
calificados como falta muy grave o grave.
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PERSONAS RESPONSABLES
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Los funcionarios incurrirán en responsabilidad disciplinaria en los supuestos y circunstancias
establecidos por este reglamento.
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Los funcionarios que se encuentren en situación distinta de la de Servicio Activo, podrán incurrir
en responsabilidad disciplinaria por las faltas previstas en este Reglamento que puedan cometer
dentro de sus peculiares situaciones administrativas.
De no ser posible el cumplimiento de la sanción en el momento en que se dicte la resolución, por
hallarse el funcionario en situación administrativa que lo impida, ésta se hará efectiva cuando su
cambio de situación lo permita, (salvo que haya transcurrido el plazo de prescripción).
►11
1. NO podrá exigirse responsabilidad disciplinaria por actos posteriores a la pérdida de la
condición de funcionario.
2. La pérdida de la condición de funcionario NO libera de la responsabilidad civil o penal contraída
por faltas cometidas durante el tiempo en que se ostentó aquélla.
►12
Los funcionarios que INDUJERAN a otros a la realización de actos o conducta constitutivos de falta
disciplinaria.... incurrirán en la misma responsabilidad que estos.
De no haberse consumado la falta, incurrirán en responsabilidad, de acuerdo con los criterios del
art 89 de la Ley de Funcionarios Civiles del Estado de 7 febrero 1964.
►13
Incurrirán en responsabilidad los funcionarios que ENCUBRAN las faltas consumadas MUY GRAVES
y GRAVES cuando de dicho acto se deriven graves daños para la Administración o los ciudadanos,
y serán sancionados de acuerdo con los criterios del artículo anterior.
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SANCIONES DISCIPLINARIAS
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Por razón de las faltas a que se refiere este Reglamento, podrán imponerse estas SANCIONES:
a). SEPARACIÓN DEL SERVICIO........................Consejo de Ministros
b). SUSPENSIÓN DE FUNCIONES...................... Ministros y Secretarios de Estado
c). TRASLADO CON CAMBIO DE RESIDENCIA......Ministros y Secretarios de Estado
d). (Derogado por el art 36 Ley 31/1991 de Presupuestos Generales del Estado para 1992.)
e). APERCIBIMIENTO.................. Subsecretario, Directores Generales
►15
La sanción de SEPARACIÓN DE SERVICIO, únicamente podrá imponerse por faltas muy graves.
►16
Las sanciones de los apartados b) o c) del art 14 podrán imponerse por comisión de faltas GRAVES o
MUY GRAVES.
La SUSPENSIÓN de funciones impuesta por falta MUY GRAVE, no podrá ser > 6 años ni < 3.
Si se impone por falta GRAVE, no pasará de 3 años.
Si la suspensión firme no pasa del período en el que el funcionario permaneció en suspensión
provisional.... la sanción NO comportará necesariamente pérdida del puesto de trabajo.
Los funcionarios sancionados con TRASLADO CON CAMBIO DE RESIDENCIA, no podrán obtener nuevo
destino por ningún procedimiento en la localidad desde la que fueron trasladados,
durante 3 años, cuando hubiere sido impuesta por falta MUY GRAVE,
y durante 1 cuando hubiere correspondido a la comisión de una falta GRAVE. Dicho plazo se computará
desde el momento en que se efectúo el traslado.
►17
Las faltas leves solamente podrán ser corregidas con las sanciones de los apartados d) o e) del art 14.
►18
1. No se podrán imponer sanciones por faltas graves o muy graves, sino en virtud de EXPEDIENTE
instruido al efecto, con arreglo al procedimiento regulado en el Título 2.
2. Para la imposición de sanciones por faltas LEVES NO es preceptiva la previa instrucción de
Expediente, (salvo el trámite de audiencia al inculpado, que debe evacuarse en todo caso).
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EXTINCIÓN DE LA RESPONSABILIDAD DISCIPLINARIA
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1. La responsabilidad disciplinaria se extingue con
el cumplimiento de la sanción,
muerte,
prescripción de la falta o de la sanción,
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indulto y Cuando se trate de hechos que pudieran ser constitutivos de algunos de los delitos cometidos por los
amnistía. funcionarios públicos, contra el ejercicio de los derechos de la persona reconocidos por las leyes y de los
2. Si durante la sustanciación del procedimiento sancionador se produce la pérdida de la condición delitos de los funcionarios públicos, en el ejercicio de sus cargos, tipificados en los títulos 2 y 7 del Libro
de funcionario del inculpado......se dictará resolución en la que, con invocación de la causa, se 2 del Código Penal...
declarará extinguido el procedimiento sancionador, sin perjuicio de la responsabilidad civil o ..debe suspenderse la tramitación del Expediente hasta que recaiga resolución judicial.
penal que le pueda ser exigida, y se ordenará el archivo de las actuaciones, salvo que por parte
interesada se inste la continuación del expediente. Al mismo tiempo, se dejarán sin efecto las
medidas de carácter provisional que se hubieren adoptado con respecto al funcionario ►24
inculpado. El Subsecretario del departamento podrá acordar como medida preventiva la suspensión provisional de
los funcionarios sometidos a procesamiento, cualquiera que sea la causa del mismo, si esta medida no
ha sido adoptada por la autoridad judicial que dictó el auto de procesamiento.
►20 Esta suspensión cuando sea declarada por la autoridad administrativa, se regulará por lo dispuesto en
1. Las faltas muy graves prescriben a los 6 años, los artículos 47, 48 y 49 de la Ley de Funcionarios Civiles del Estado, y podrá prolongarse durante todo
las graves a los 2 años el procesamiento.
las leves al mes.
El plazo de prescripción comenzará a contarse desde que la falta se hubiera cometido.
2. La prescripción se interrumpirá por la iniciación del procedimiento, a cuyo efecto la resolución
de incoación del expediente disciplinario debe ser debidamente registrada, volviendo a correr el
plazo si el expediente permanece paralizado durante + de 6 meses por causa no imputable al
funcionario sujeto al procedimiento.
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ORDENACIÓN
►21 ►25
1. Las sanciones impuestas por faltas MUY GRAVES prescribirán a los 6 años, El procedimiento para la sanción de faltas disciplinarias se impulsa DE OFICIO en todos sus trámites.
las impuestas por faltas GRAVES, a los 2 años,
y las impuestas por faltas LEVES
2. El plazo de prescripción comienza a contarse...
al mes. ►26
La tramitación, comunicaciones y notificaciones se ajustaran en todo a lo dispuesto en el Título IV,
desde el día siguiente a aquél en que adquiera firmeza la resolución por la que se impone la
Capítulo II, secciones 1 y 2 de la Ley de Procedimiento Administrativo. (Entiéndase Ley 30/1992).
sanción
o desde que se quebrante el cumplimiento de la sanción, si hubiera comenzado.

►22
La amplitud y efectos de los INDULTOS de sanciones disciplinarias se regularán por las
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disposiciones que los concedan. INICIACIÓN
►27
TÍTULO El procedimiento se inicia siempre DE OFICIO, por acuerdo del órgano competente, (bien por propia

2 iniciativa o como consecuencia de orden superior, moción razonada de los subordinados o denuncia).
De iniciarse como consecuencia de denuncia... debe comunicarse dicho acuerdo al firmante de la misma.

TRAMITACIÓN ►28
El órgano competente para incoar el procedimiento, podrá acordar previamente la realización de una
INFORMACIÓN RESERVADA.

-----------c----------- ►29
1. Es competente para ordenar la INCOACIÓN del Expediente Disciplinario el Subsecretario del
DISPOSICIONES GENERALES departamento en que esté destinado el funcionario, en todo caso.
Asimismo, podrán acordar dicha incoación los Directores Generales respecto del personal
►23 dependiente de su Dirección General
En cualquier momento del procedimiento en que el instructor aprecie que la presunta falta puede y los Delegados del Gobierno o Gobernadores Civiles, respecto de los funcionarios destinados en su
ser constitutiva de delito o falta penal...... lo pondrá en conocimiento de la autoridad que hubiera correspondiente ámbito territorial.
ordenado la incoación del Expediente, para su oportuna comunicación al Ministerio Fiscal. 2. La incoación podrá acordarse
Ello NO será obstáculo para que continúe la tramitación del Expediente hasta su resolución e - de oficio o
imposición de la sanción si procediera. - a propuesta del Jefe del centro o dependencia en que preste servicio el funcionario.

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►30
En la resolución por la que se incoe el procedimiento se nombrará instructor, que debe ser un
funcionario público perteneciente a un cuerpo o escala de = o > grupo al del inculpado, de los
establecidos en el art 25 de la Ley 30/1984. En el caso de que dependa de otro departamento, se
requerirá la previa autorización del Subsecretario de cuando la complejidad o trascendencia de los
hechos a investigar así lo exija, se procederá al nombramiento de secretario, que en todo caso
deberá tener la condición de funcionario.
►31
La incoación del procedimiento con el nombramiento del instructor y secretario, se notificará al
funcionario sujeto a expediente, así como a los designados para ostentar dichos cargos.
►32
1. Serán de aplicación al Instructor y al Secretario las normas relativas a la ABSTENCIÓN y
RECUSACIÓN de los artículos 20 y 21 de la Ley de Procedimiento Administrativo
2. El derecho de recusación podrá ejercitarse ....desde el momento en que el interesado tenga
conocimiento de quienes son el instructor y el secretario.
3. La abstención y la recusación se plantearán ante la autoridad que acordó el nombramiento,
quien debe resolver en el término de 3 días.
►33
1. Iniciado el procedimiento, la autoridad que acordó la incoación podrá adoptar las MEDIDAS
PROVISIONALES que estime oportunas para asegurar la eficacia de la resolución que pudiera
recaer.
2. La suspensión provisional podrá acordarse preventivamente en la resolución de incoación del
expediente y durante la tramitación del procedimiento disciplinario, en los términos y con los
efectos señalados en los artículos 47, 48 y 49 de la Ley de Funcionarios Civiles del Estado.
3. No se podrán dictar Medidas Provisionales que puedan causar perjuicios irreparables o
impliquen violación de derechos amparados por las leyes.
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DESARROLLO
►34
1. El instructor ordenará la práctica de cuantas diligencias sean adecuadas para la determinación y
comprobación de los hechos y en particular de cuantas PRUEBAS puedan conducir a su
esclarecimiento y a la determinación de las responsabilidades susceptibles de sanción.
2. El instructor como primeras actuaciones, procederá a recibir DECLARACIÓN al presunto
inculpado y a evacuar cuantas diligencias se deduzcan de la comunicación o denuncia que
motivo la incoación del expediente y de lo que aquel hubiera alegado en su declaración.
Todos los organismos y dependencias de la Admin están obligados a facilitar al Instructor los
antecedentes e informes necesarios, así como los medios personales y materiales que precise
para el desarrollo de sus actuaciones.
►35
1. A la vista de las actuaciones practicadas, y en un plazo no superior a 1 mes contados a partir
de la incoación del procedimiento, el Instructor formulará el correspondiente PLIEGO DE
CARGOS, comprendiendo en el mismo los hechos imputados, con expresión, en su caso, de la
falta presuntamente cometida, y de las sanciones que puedan ser de aplicación, de acuerdo con
el art 14.
El instructor podrá por causas justificadas, solicitar la ampliación del plazo del párrafo anterior.
2. El Pliego debe redactarse de modo claro y preciso, en párrafos separados y numerados por cada 1 de
los hechos imputados al funcionario.
El instructor debe proponer en el momento de elaborar el pliego de cargos, a la vista del resultado de
las actuaciones practicadas, el mantenimiento o levantamiento de la medida de suspensión
provisional que, en su caso, se hubiera adoptado.
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El pliego de cargos se notifica al inculpado concediéndosele 10 días para que pueda contestarlo con las
alegaciones que considere convenientes a su defensa y con la aportación de cuantos documentos
considere de interés. En este trámite deberá solicitar, si lo estima conveniente, la práctica de las
pruebas que para su defensa crea necesarias.
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1. Contestado el pliego (o transcurrido el plazo sin hacerlo), el instructor podrá acordar la práctica de las
PRUEBAS solicitadas que juzgue oportunas, así como la de todas aquellas que considere pertinentes.
Para la práctica de las pruebas se dispondrá de 1 mes.
2. El instructor podrá denegar la admisión y práctica de las pruebas para averiguar cuestiones que
considere innecesarias, debiendo motivar la denegación, sin que contra esta resolución quepa recurso
del inculpado.
►38
Los hechos relevantes para la decisión del procedimiento podrán acreditarse por cualquier medio de
prueba admisible en derecho.
►39
Para la práctica de las pruebas propuestas, así como para la de las de oficio cuando se estime oportuno,
se notificará al funcionario el lugar, fecha y hora en que deberán realizarse, debiendo incorporarse al
expediente la constancia de la recepción de la notificación.
►40
La intervención del Instructor en todas y cada 1 de las pruebas practicadas es esencial y no puede ser
suplida por la del secretario, (sin perjuicio de que el instructor pueda interesar la práctica de otras
diligencias de cualquier órgano de la Admin).
►41
Cumplimentadas las diligencias del presente Título se dará vista del expediente al inculpado con carácter
inmediato para que en 10 días alegue lo que estime pertinente a su defensa y aporte cuantos
documentos considere de interés. Se facilitará copia completa del expediente al inculpado cuando éste
así lo solicite.
►42
El instructor formulará dentro de los 10 días siguientes, la PROPUESTA DE RESOLUCIÓN en la que fijará
con precisión los hechos, motivando, en su caso, la denegación de las pruebas propuestas por el
inculpado, hará la valoración jurídica de los mismos para determinar la falta que se estime cometida,
señalándose la responsabilidad del funcionario así como la sanción a imponer.
►43
La Propuesta de resolución la notificará el instructor al interesado para que en 10 días pueda alegar
ante el instructor cuanto considere conveniente en su defensa.
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 ESPAÑA - RD 33/1986 Reglamento Disciplinario
►44
Oído el inculpado o transcurrido el plazo sin alegación alguna, se remitirá con carácter inmediato
el expediente completo al órgano que haya acordado la incoación del procedimiento, el cual lo
remitirá al órgano competente para que proceda a dictar la decisión que corresponda o, en su
caso, ordenará al instructor la práctica de las diligencias que considere necesarias.
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TERMINACIÓN
►45
1. La RESOLUCIÓN (que pone fin al procedimiento disciplinario) debe adoptarse en el plazo de 10
días, (salvo en caso de separación del servicio), y resolverá todas las cuestiones planteadas en
el expediente.
2. La resolución ha de ser motivada y en ella no se podrán aceptar hechos distintos de los que
sirvieron de base al pliego de cargos y a la propuesta de resolución, (sin perjuicio de su distinta
valoración jurídica).
►46
El órgano competente para imponer la sanción podrá devolver el Expediente al instructor para la
práctica de las diligencias que resulten imprescindibles para la resolución. (En tal caso, antes de
remitir de nuevo el expediente al órgano competente para imponer la sanción, se dará vista de lo
actuado al funcionario inculpado, a fin de que el plazo de 10 días alegue cuanto estime
conveniente).
►47
Son órganos competentes para la imposición de las sanciones disciplinarias:
1. El Consejo de Ministros a propuesta del Ministro de la Presidencia, (quien con carácter previo
oirá a la Comisión Superior de Personal) .....para la Separación del Servicio.
2. Los Ministros y Secretarios de Estado del departamento en el que esté destinado el
funcionario, o los Subsecretarios por delegación de éstos...para las sanciones b) y c) del art
14.
Si la sanción se impone por comisión de las faltas en materia de Incompatibilidades del art 6 h)
y 7 k), en relación con las actividades desarrolladas en diferentes Ministerios..
.. la competencia corresponde al Ministro de la Presidencia.
3. El Subsecretario del departamento, en todo caso,
los Directores Generales respecto del personal dependiente de su Dirección General y
los Delegados del Gobierno y los Gobernadores Civiles respecto a funcionarios destinados
en su ámbito territorial,
.....para la imposición de sanciones de los apartados d) y e) del art 14.
►48
1. En la resolución que ponga fin al procedimiento disciplinario debe determinarse con toda
precisión la falta que se estime cometida señalando los preceptos en que aparezca recogida la
clase de falta, el funcionario responsable y la sanción que se impone, haciendo expresa
declaración en orden a las medidas provisionales adoptadas durante la tramitación del
procedimiento.
2. Si la resolución estima la inexistencia de falta disciplinaria o la de responsabilidad para el
funcionario inculpado hará las declaraciones pertinentes en orden a las medidas provisionales.
3. La resolución debe ser notificada al inculpado, con expresión del recurso o recursos que quepan
contra la misma, el órgano ante el que han de presentarse y plazos para interponerlos.
Si el procedimiento se inició como consecuencia de denuncia.... la resolución debe ser notificada al
firmante de la misma.
►49
Las sanciones disciplinarias se ejecutan según los términos de la resolución en que se imponga, y en el
plazo máximo de 1 mes, salvo que, cuando por causas justificadas, se establezca otro distinto en dicha
resolución.
►50
El Ministro de la Presidencia podrá acordar la inejecución de la sanción, y el órgano competente para
resolver podrá acordar su suspensión temporal por tiempo inferior al de su prescripción.
Si la sanción es de separación del servicio, el acuerdo de su inejecución o suspensión corresponde al
Consejo de Ministros.
Ambos acuerdos deben adoptarse de oficio, o a instancia del interesado, siempre que medie causa
fundada para ello.
►51
Las sanciones disciplinarias que se impongan a los funcionarios se anotan en el Registro Central de
Personal, con indicación de las faltas que los motivaron.
La cancelación de estas anotaciones se producirá de oficio o a instancia del interesado en la forma
prevista en el número 2 del art 93 de la Ley de Funcionarios, de 7 febrero 1964.
En ningún caso se computarán (a efectos de Reincidencia) las sanciones canceladas (o que hubieran
podido serlo).
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DISPOSICIONES ADICIONALES.
1. Cuando se incoe un expediente disciplinario a un funcionario que ostente la condición de delegado
sindical, delegado de personal o cargo electivo a nivel provincial, autonómico o estatal en las
organizaciones sindicales + representativas, ....debe notificarse dicha incoación a la correspondiente
sección sindical, junta de personal o central sindical, según proceda, a fin de que puedan ser oídos
durante la tramitación del procedimiento. Dicha notificación debe, asimismo, realizarse cuando la
incoación del expediente se practique dentro del año siguiente al cese del inculpado en alguna de las
condiciones enumeradas en el párrafo anterior.
También deberá efectuarse si el inculpado es candidato durante el período electoral.
2. De acuerdo con los artículos 44 y 49 de la Ley Orgánica 11/1983, de Reforma Universitaria, la
competencia para la incoación y resolución de expedientes disciplinarios al profesorado y personal de
administración y servicios de las UNIVERSIDADES corresponderá a los rectores, con excepción de la
separación del servicio, que será acordada por el Consejo de Ministros.
3. Los funcionarios de las Fuerzas y Cuerpos de la Seguridad del Estado se regirán en materia
disciplinaria por la Ley Orgánica a que se refiere el art 104.2 Constitución y las normas que se dicten en
su desarrollo.
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DISPOSICIONES TRANSITORIAS.
1. Los expedientes disciplinarios que se encuentren en tramitación en el momento de la publicación de
este Reglamento seguirán regulados por las disposiciones anteriores, salvo que las de éste le sean +
favorables. En todo caso, de no haberse efectuado la propuesta de resolución, deberá darse el trámite
previsto en el art 41.
2. Sin perjuicio del cumplimiento de la disposición adicional 4 de la Ley 30/1984, este Reglamento es de
aplicación al personal que hubiera sido contratado en régimen de colaboración temporal al amparo del
art 6 de la Ley articulada de Funcionarios Civiles del Estado, de 7 febrero 1964, y al personal con
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contrato eventual de la Administración de la Seguridad Social que continúe prestando servicios
bajo dicha condición.
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DISPOSICIÓN DEROGATORIA.
Quedan derogados los Decretos de 23 diciembre 1957 sobre situación de los funcionarios públicos
procesados y 2088/1969, de 16 agosto, por el que se aprueba el reglamento de régimen
disciplinario de los funcionarios de la administración civil del Estado, así como cuantas
disposiciones de igual o inferior rango se hubieren dictado para regular el régimen disciplinario del
personal incluido en el ámbito de aplicación del presente Real Decreto, con exclusión del Real
Decreto 898/1985, de 30 de abril, sobre régimen del profesorado universitario