TRABAJO COLABORATIVO 1

ADMINISTRACION DE SALARIOS

Presentado por:

JULIAN DAVID GARNICA CRISTANCHO

CC: 1094268361
EDWARD ALEXANDER IZQUIERDO
CC: 1075239402
CARLOS MAURICIO MONTERO
CC:
GIOVANNY ALFRED LUQUE
CC: 1.075.650.430.

Presentado a:

HUGO NELSON TATIS HERAZO

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD

ESCUELA DE CIENCIAS BÁSICAS, TECNOLOGÍA E INGENIERÍA

ABRIL DE 2013

INTRODUCCION
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A través del desarrollo del Trabajo Colaborativo, se da un enfoque a los temas
expuestos en la Unidad 1 del módulo administración de salarios, gracias a esta
recopilación de temas donde todos los integrantes del grupo colaborativo
realizaran un ejercicio propuesto por el tutor, en la guía allí se deberá calcular la
nómina de una empresa con la suficiente información para realizarla.

Para realizar esta actividad de deberá tener en cuenta diferentes aspectos como
los son: normas vigente para los diferentes cálculos de prestaciones sociales y
parafiscales, también se realizará una investigación individual sobre cómo se debe
calcular la retención en la fuente para salarios en Colombia, acudiendo a
diferentes sitios para investigar y sacar dicha información, así mismo realizar los
respectivos aportes.

La retención en la fuente por salarios, es la única retención que se debe aplicar el

momento del pago y no de la contabilización del pago sujeto a retención.
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Por regla general, las retenciones en la fuente se deben aplicar al momento del
pago o abono en cuenta, el hecho que ocurra primero, y en la cotidianidad de las
empresas, siempre ocurre primero la causación, pero en el caso de la retención
por salarios, esta se practica cuando efectivamente se paga al trabajador.

Aunque esto no es una camisa de fuerza, de modo que la empresa puede decidir
practicar la retención en el momento en que reconozca en la contabilidad los
pagos laborales sujetos a retención, lo que puede ser recomendable cuando los
salarios son pagados oportunamente

La nueva reforma tributaria indica que a partir del primero de abril de 2013,
comenzó aplicarse a todos los trabajadores la retención en la fuente mínima sobre
los ingresos devengados mensualmente;
Los empleados con ingresos entre $3.6 millones y $9 millones están sujetos a una
retención en la fuente entre 1% y 4%.

De $9 millones en adelante hasta $30.5 millones la tarifa podrá llegar hasta el

27%.

Las personas naturales pertenecientes a la categoría de empleados, cuyos

ingresos en el año 2012, sean iguales o superiores a $106 millones, es decir, en
promedio $8.8 millones mensuales, la retención en la fuente se calcula
mensualmente, con base en las tablas de los artículos 383 y 384 del Estatuto
Tributario, del resultado anterior, se debe aplicar el impuesto que resulte superior;
no olvidar que una vez determinados los pagos mensuales, a la base de retención
se resta los aportes al sistema de seguridad social.

La tabla de retención en la fuente del artículo 383 solamente aplica a los

trabajadores empleados, contribuyentes declarantes del impuesto de renta

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 DESARROLLO ACTIVIDAD.

NOMINA DE PRODUCCION ¨MONTEROS S.A.¨ FEBRERO 01 AL 28 DE 2013

DEVENGADO DEDUCCIONES
ID N dias NOMBRE/CARGO O EMPLEADO BASICO SUELDO H EXTRAS COMISIONES AUX TRANSP T DEVENGADO SALUD PENSION FSP RTEFUENTE T DEDUCCIONES NETO A PAGAR RECIBI CONFORME
1 30 GERENTE GENERAL 5.120.800 5.120.800 5.120.800 204.832 204.832 51.208 209.000 669.872 4.450.928
2 30 SUBGERENTE DE VENTAS 3.540.700 3.540.700 250.000 3.790.700 151.628 151.628 37.907 341.163 3.449.537
3 28 SUBGERENTE ADMINISTRATIVO 2.980.600 2.781.893 2.781.893 111.276 111.276 27.819 250.370 2.531.523
4 30 ASISTENTE DE GERENCIA 1.133.000 1.133.000 120.000 1.253.000 50.120 50.120 100.240 1.152.760
5 26 VENDEDOR 880.500 763.100 200.000 61.100 1.024.200 38.524 38.524 77.048 947.152
6 26 SECRETARIA 920.800 798.027 190.000 61.100 1.049.127 39.521 39.521 79.042 970.085
7 30 MENSAJERO 590.000 590.000 70.500 660.500 23.600 23.600 47.200 613.300
TOTALES $ 15.166.400 $ 14.727.520 $ 310.000 $ 450.000 $ 192.700 $ 15.680.220 $ 619.501 $ 619.501 $ 116.934 $ 209.000 $ 1.564.936 $ 14.115.284

APROPIACIONES APORTES SEGURIDAD SOCIAL APORTES PARAFISCALES

EPS $ 1.858.502 SENA $ 309.750
CESANTIAS $ 1.306.162 PENSION $ 1.316.439 ICBF $ 464.626
INTERESES A LAS CESANTIAS $ 156.739 ARP $ 80.845 CAJA DE COMP $ 619.501
PRIMA DE SERVICIOS $ 1.306.162
VACACIONES $ 645.830

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 CONCLUSIONES

Gracias a la investigación pudimos tener una idea más amplia y clara sobre la retención
en la fuente para un asalariado en Colombia en el año 2013.

Realizamos de forma efectiva el ejercicio propuesto en la guía sobre nómina en una

empresa con diferentes datos e información y utilizando valores vigentes.

Por medio de este trabajo logramos saber que el salario por tanto, no solo es la
remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que reciba el trabajador en dinero o
en especie como contraprestación directa del servicio (primas, bonificaciones, etc.).

El auxilio de transporte solamente se incluye para el cálculo de la prima de servicios y el

auxilio de cesantías; para los demás conceptos no se tiene en cuenta, es decir que se
resta

La remuneración salarial es uno de los aspectos de las condiciones de trabajo que más
directamente influyen en la vida diaria de los trabajadores.

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 BIBLIOGRAFIA

 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD

VICERRECTORÍA ACADÉMICA
ESCUELA DE CIENCIAS BÁSICAS, TECNOLOGÍAS E INGENIERÍA
PROGRAMA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL, ADMINISTRACIÓN DE
SALARIOS, HUGO NELSON TATIS HERAZO, BOGOTÁ D.C., JULIO DE 2009
ADMINISTRACION DE SALARIOS.

 http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo/codigo_sustantivo_tr
abajo_pr004.html