COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL El Comité de Convivencia Laboral es un grupo, conformado

por representantes del empleador y de los trabajadores, que busca prevenir el acoso laboral

contribuyendo a proteger a los empleados contra los riesgos psicosociales que afectan la salud en

los lugares de trabajo. Los integrantes del Comité preferiblemente deben contar con competencias

actitudinales y comportamentales, tales como respeto, imparcialidad, tolerancia, serenidad,

confidencialidad, reserva en el manejo de información y ética; así mismo, habilidades de

comunicación asertiva, liderazgo y resolución de conflictos. MARCO LEGAL - Por medio de la cual

se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en

el marco de las relaciones de trabajo. - Se establece la conformación y funcionamiento del Comité

de Convivencia Laboral para empleadores públicos y privados, a los servidores públicos, a los

trabajadores dependientes y a las administradoras de riesgos profesionales en lo de su

competencia. - Por el cual se modifica parcialmente la Resolución 652/12 y se amplía el plazo para

la conformación del comité. CONCEPTOS : Toda conducta persistente y demostrable ejercida sobre

el empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o

 mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación,

terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la

renuncia del mismo. Todo acto de violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o

sexual y los bienes de quien se desempeñe como empleado o trabajador; toda expresión verbal

injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o los derechos a la intimidad y al buen

nombre de quienes participen en una relación de trabajo de tipo laboral o todo comportamiento

tendiente a menoscabar la autoestima y la dignidad de quien participe en una relación de trabajo

de tipo laboral. Persecución Laboral: Toda conducta cuyas características de reiteración o evidente

arbitrariedad permitan inferir el propósito de inducir la renuncia del empleado o trabajador,

mediante la descalificación, la carga excesiva de trabajo y cambios permanentes de horario que

puedan producir des- motivación laboral. Discriminación Laboral: Todo trato diferenciado por

razones de raza, género, origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia política o situación

social o que carezca de toda razonabilidad desde el punto de vista laboral. Entorpecimiento

Laboral: Toda acción tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la labor o hacerla más gravosa o

retardarla con perjuicio para el trabajador o empleado. Constituyen acciones de entorpecimiento

laboral, entre otras, la privación, ocultación o inutilización de los insumos, documentos o

instrumentos para la labor, la destrucción o pérdida de información, el ocultamiento de

correspondencia o mensajes electrónicos. RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR A través de la

dependencia responsable de gestión humana y los Sistemas de gestión de Seguridad y salud en el

trabajo, los empleadores deben desarrollar las medidas preventivas y correctivas de acoso laboral.

RESPONSABILIDAD DE LA ARL La administradora de riesgos laborales lleva a cabo acciones de

asesoría y asistencia técnica a sus empresas afiliadas, para el desarrollo de las medidas preventivas

y correctivas del acoso laboral. FUNCIONES DEL COMITE referentes a acoso laboral. específicos o

puntuales en los que se formule queja o reclamo. diálogo entre las partes. por las partes y verificar

su cumplimiento. para el desarrollo efectivo de las medidas preventivas y correctivas de acoso

laboral. cumplimiento de las recomendaciones dadas por el Comité de Convivencia

CONFORMACION DEL COMITÉ Compuesto por igual número de representantes del empleador y de

los trabajadores. Ver Tabla. IMPEDIMENTO: El Comité de Convivencia Laboral no podrá

conformarse con trabajadores a los que se les haya formulado una queja de acoso laboral, o que

hayan sido víctimas de acoso laboral, en los últimos seis (6) meses anteriores a su