RECONOCIENDO MIS CAPACIDADES

PROvsCOM

1) Redacta alguna situación relacionada al campo laboral donde

fuiste proactivo.
Tomar riesgos, abandonando las salidas fáciles y tradicionales
como por ejemplo estudiar una especialidad que aún no llega al
Perú.
2) Menciona la importancia de ser proactivo en el ámbito laboral.
El comportamiento proactivo es un factor determinante para
competir y sobrevivir en un entorno tan cambiante y competitivo
como el actual. Las empresas buscan personas flexibles que se
adapten a lo inesperado y que sepan gestionar la incertidumbre.
3) Redacta alguna situación relacionada al campo laboral donde
demostraste tu compromiso laboral.
El compromiso nace del interior y aporta un extra que conduce a
la excelencia, pues implica poner en juego todas las capacidades
y hacer más de lo esperado.
Un empleado comprometido proyecta sus energías para
conseguir su propósito, aquello que tiene significado para él o
ella.

4) Menciona la importancia de estar comprometido en el ámbito

laboral.
Un empleado comprometido proyecta sus energías para
conseguir su propósito, aquello que tiene significado para él o
ella.

5) Describe 4 compromisos laborales que todo trabajador debe

tener en el ámbito laboral requiere.

1 – Compromiso Laboral Afectivo

Es aquella asociación emocional del trabajador con su empresa.
El empleado continúa en la organización porque así lo quiere, sin
ningún tipo de necesidad. Se identifica con los valores de la
empresa, se esfuerza por hacer crecer la empresa y siente los
problemas del negocio como propios.
2 – Compromiso Laboral de Continuidad
Hace referencia al coste para el empleado de dejar la empresa.
El trabajador necesita el trabajo y continua porque lo necesita.
3 – Compromiso Laboral Normativo
En este caso, el empleado se ve obligado a seguir en la
organización. Ya sea por contrato, o por otros motivos ajenos a
la voluntad del trabajador.