ÍTEM MECANISMO DE PARTICIPACIÓN Y/O

CONSULTA

Todos los empleados en cada nivel dela empresa

deberá asumir su responsabilidad en todos los
aspectos del sistema de gestión sobre los que
tenga control.

Se deberá hacer una revisión de la formación de

Asignación de roles, responsabilidades y cada uno de los trabajadores de la empresa, para
autoridades en SST. la correcta asignación de roles dentro de la
ejecución del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo.

Se hacen capacitaciones constantes de acuerdo

al rol de cada empleado que desarrollara en la
ejecución del SG-SST, con el fin de contribuir a la
retroalimentación de las partes interesadas.

La empresa debe mejorar de forma continua la

idoneidad, adecuación y eficacia del Sistema de
Gestión Ambiental para mejorar el desempeño
ambiental.

La organización debe practicar una mejora

continua de la idoneidad, adecuación y eficacia
del Sistema de Gestión Ambiental para mejorar el
desempeño ambiental como establece la norma
ISO 14001:2015.
Aseguramiento de la mejora continua.
La empresa debe mejorar de forma continua la
capacidad, el acondicionamiento y la eficiencia
del Sistema de Gestión Ambiental, mejorando el
desempeño ambiental de la organización.

La empresa determina la rapidez, el alcance y el

tiempo de las acciones que apoyan la mejora
continua. Estos tres elementos son los que
determinan la mejora continua en sí misma.

La empresa tiene que considerar todo lo

necesario para determinar todos los riesgos y las
oportunidades para el Sistema de Gestión de

Identificación de peligros y evaluación de
riesgos y oportunidades.
Investigación de incidentes y no
conformidades y determinación de
acciones correctivas.
Seguridad y Salud en el Trabajo.
la empresa, en sus procesos de planificación
tiene que determinar y evaluar los riesgos y
oportunidades que son necesarios para que se
obtengan los resultados previstos. En el caso de
los cambios que han sido planificados, de forma
permanente o temporales, esta evaluación debe
llevarse a cabo antes de que se implante el
cambio.
La empresa tiene que establecer, implantar y
mantener procesos, incluyendo informar,
investigar y tomar decisiones para determinar y
gestionar los incidentes y las no conformidades.
Las acciones correctivas tienen que ser
apropiadas a los efectos potenciales de los
incidentes o las no conformidades encontradas.
La empresa tiene que comunicar la información
documentada a los empleados y a los
representantes de los empleados, en caso de
que existan, además deberá informar a las todas
las partes interesadas.