ACTIVIDAD 6.

TERMINACION DE UN CONTRATO

FRANCISCO DANILO GAITAN MONTEALEGRE

APRENDIZ

SERVICIO DE APRENDIZAJE NACIONAL-SENA

CENTROAGROINDUSTRIAL DEL META-CAM

TECNOLOGO EN PRODUCCION AGRICOLA

FICHA:1810268

VILLAVICENCIO

2020

ACTIVIDAD 6. TERMINACION DE UN CONTRATO

 FRANCISCO DANILO GAITAN MONTEALEGRE

APRENDIZ

Hilda perilla Ruiz

Instructora

ORIENTAR EL TALENTO HUMANO APLICANDO LA LEGISLACION

LABORAL VIGENTE

SERVICIO DE APRENDIZAJE NACIONAL – SENA

CENTRO AGROINDUSTRIAL DEL META –CAM

TECNOLOGO EN PRODUCCION AGRICOLA

FICHA: 1810268

VILLAVICENCIO

2020
 INTRODUCCION

En este trabajo se puede observar la solución de un proceso de terminación de un contrato laboral que se
da por justa causa por parte de la empresa donde labora la señora Martha Marín donde ocupa el puesto de
asesora de ventas en la empresa ORVIS INTERNACIONAL
 CASO PRACTICO

El caso terminación de un contrato de la señora Martha Marín quien es asesora de ventas en la empresa
ORVIS INTERNACIONAL, por motivo de incumplimiento de obligaciones se le han realizado llamados
de atención de manera verbal y escrita en tres ocasiones, por lo cual la empresa decide retirarla del cargo.
 SOLUCION

La señora Martha Marín se le hizo llamado de atención en tres ocasiones y por medio del llamado de
atención se le había informado que mejorara las funciones requeridas por su parte, por ende Martha
Marín no los corrigió y la empresa tomo medidas frente el caso ya que para ellos no es conveniente
ciertas actitudes de sus empleados. La empresa decide dar a fin del caso de la señora Martha Marín por
incumplimiento de sus actividades laborales.

El artículo 62 del código sustantivo del trabajado se analiza las causas por las cuales se da un despido
justo.
 TERMINACION DEL

CONTRATO DE TRABAJO

CON JUSTA CAUSA

El incumplimiento grave de las obligaciones del trabajador: lo cual es muy similar al caso de la señora
Martha Marín a quien se le informó que mejorara y no obedeció órdenes

El bajo rendimiento del trabajador: es muy claro que el rendimiento de trabajo de la señora Marta Marín
ya no era la misma ya que no estaba cumpliendo con sus actividades laborales, estaba perjudicando a la
empresa.

Tener pruebas: en el momento que se le llamo la atención a la señora Martha Marín ella firma su llamado
de atención por incumplimiento de sus actividades laborales de lo cual va hacer evidenciado a la empresa
para que su terminación de contrato sea justo.

En este caso la decisión de la empresa ORVIS INTERNACIONAL fue despedir a la empleada Martha
Marín y por lo tanto se le debe realizar una carta indicando claramente las razones de su despido

La señora Martha Marín tendrá derecho a las prestaciones sociales que se involucran dentro de una
liquidación como lo son:

 Prima de servicio
 Cesantías
 Intereses de cesantías
 Vacaciones