¿Qué es un sindicato?

Asociación de trabajadores cuyo objetivo es la defensa de los intereses profesionales, económicos

y laborales de los asociados.

¿Cuál es el objetivo de los sindicatos?

Tienen por objetivo, entre otros, asumir la representación y legítima defensa de sus asociados, así
como promover los intereses económicos, sociales y culturales de los mismos. Respecto a esto
último, el derecho a constituir organizaciones sindicales está garantizado en la constitución política
del Estado.

Respecto a lo anterior, las principales finalidades de los sindicatos son:

Representar a los trabajadores en el ejercicio de los derechos emanados de los contratos

individuales de trabajo, cuando sea requerido por los asociados.

Representar a los asociados en las distintas instancias del proceso de negociación colectiva.

Velar por el cumplimiento de las normas del trabajo y de seguridad social.

Realizar todas aquellas actividades contempladas en los estatutos y que no estén prohibidas por la
Ley.

¿Cuántos tipos de sindicatos que establece la ley?

Los tipos de sindicatos que establece la ley que aquí se señalan no son excluyentes de otro tipo de
sindicatos, que puedan conformarse.
Sindicatos de Empresa: reúne sólo a trabajadores de una misma empresa.

Sindicatos Inter empresas: agrupa trabajadores pertenecientes a dos o más empleadores

distintos.

Sindicatos de Trabajadores Independientes: reúne trabajadores que no dependen de empleador

alguno, ni tienen a su vez trabajadores bajo su dependencia.

Sindicatos de Trabajadores Eventuales o Transitorios: constituidos por trabajadores que realizan

labores bajo subordinación y dependencia en períodos cíclicos e intermitentes.
¿Cómo se constituye los sindicatos?

Los sindicatos se constituyen de la siguiente forma:

En una asamblea de trabajadores en presencia de un ministro de fe.

Debe reunir el número de trabajadores que exige la Ley (quórum).

El ministro de fe puede ser un funcionario de la Dirección del Trabajo, notario, oficial del Registro
Civil y/o funcionario de la Administración del Estado que haya sido designado en calidad de tal por
la Dirección del Trabajo.

¿Cuál es el quórum que debe cumplirse para la constitución de un sindicato en una empresa?

Si la empresa tiene cincuenta o menos trabajadores, podrán constituir un sindicato ocho de ellos,
siempre que representen como mínimo el 50% del total de trabajadores de dicha empresa. La
constitución de un sindicato en una empresa que tenga más de cincuenta trabajadores requerirá
de un mínimo de veinticinco trabajadores que representen, a lo menos, el diez por ciento del total
de los que presten servicios en ella. Para constituir un sindicato de empresa en la cual no exista un
sindicato vigente, se requerirá al menos de ocho trabajadores, debiendo completarse el quórum
exigido en el inciso anterior, en el plazo máximo de un año, transcurrido el cual caducará su
personalidad jurídica, por el solo ministerio de la ley, en el evento de no cumplirse con dicho
requisito.

¿Cuál es el procedimiento para constituir un sindicato en una empresa que tiene 50 o menos
trabajadores?

Si la empresa tiene 50 o menos trabajadores, se podrá constituir sindicato con un mínimo de 8

trabajadores, que representen, a lo menos, a la mitad de los trabajadores totales que prestan
servicios en la empresa (50% del total). En caso de que el número total de trabajadores sea impar,
se calculará el porcentaje señalado de acuerdo al número par inmediatamente anterior, vale decir,
y a modo de ejemplo, si una empresa tiene un total de 35 trabajadores, el número par
inmediatamente anterior correspondería a 34 trabajadores, por lo tanto, la mitad de los
trabajadores totales necesarios para la constitución del sindicato en dicha empresa correspondería
a 17 trabajadores. Asimismo, en las empresas donde no exista un sindicato vigente, podrá
constituirse un sindicato con solamente 8 personas, pero deberán completar la cantidad
requerida, de a lo menos la mitad de los trabajadores totales de la empresa, en un plazo máximo
de 1 año. De lo contrario, al no cumplir dicho requisito, se acabará su personalidad jurídica como
sindicato, por mandato de la ley, sin más causa ni trámite. Es importante destacar que, para los
efectos del cómputo del total de trabajadores de la empresa, exigible para la base de cálculo del
porcentaje mínimo del 50%, deben descontarse aquellos trabajadores impedidos de negociar
colectivamente, tales como: - Trabajadores que tenga facultades de administración, como
gerentes y subgerentes. - En la micro (1 a 9 trabajadores) y pequeña empresa (10 a 49
trabajadores), esta prohibición se aplicará también al personal de confianza que ejerza cargos
superiores de mando. Contándose con la cantidad de trabajadores exigidos, se podrá concurrir a la
Unidad de Relaciones Laborales de la Inspección del Trabajo, a solicitar un modelo de estatuto y
un ministro de fe. Posteriormente, en la asamblea de constitución se deberán aprobar los
estatutos y se elegirá la directiva sindical.

¿Cuál es el quórum necesario para formar un sindicato?

El quórum necesario para formar un sindicato varía según del tipo de organización que se va a
crear, así:

Sindicatos de empresas: en las empresas de más de 50 trabajadores se requiere un mínimo de 25,

que representen a lo menos el 10% del total de los trabajadores que prestan servicios en la
empresa. No obstante, lo anterior, para constituir dicha organización sindical en aquellas
empresas en que no exista un sindicato vigente, se requerirá al menos de 8 trabajadores,
debiendo completarse el quórum exigido, en el plazo máximo de un año.

Si la empresa tiene 50 trabajadores o menos, se podrá constituir sindicato con un mínimo de 8 de

ellos.

Empresas con más de un establecimiento, pueden también constituir sindicatos los trabajadores
en cada uno de ellos, con un mínimo de 25, que representen a lo menos el 30% de los
trabajadores de dicho establecimiento. Cualquiera sea el porcentaje que representen, podrán
constituir sindicato 250 o más trabajadores de una empresa. Para cualquier otro tipo de sindicato
(por ejemplo, interpresas, independientes y eventuales o transitorios), se requerirá como mínimo
25 trabajadores para formarlo.

¿Cuáles son los trámites que deben cumplirse en la asamblea de constitución de un sindicato?

Los siguientes trámites deben cumplirse en la asamblea de constitución de un sindicato:

Dar lectura y aprobar los estatutos del sindicato. Existen modelos a disposición en la Inspección
del Trabajo, que se entregan gratuitamente.

Realizar la elección del directorio.

El ministro de fe debe levantar acta de todo lo obrado y certificar con su firma los nombres de los
asistentes y la identificación de la directiva electa.

¿Cuáles son los trámites posteriores a la asamblea de constitución de un sindicato?

Con posterioridad a la asamblea de constitución de un sindicato, deben hacerse los siguientes

trámites:

Obtención personalidad jurídica: se adquiere por el sólo depósito del acta de c0onstitución y dos
ejemplares de los estatutos en la Inspección del Trabajo que estime conveniente. Esta acción debe
hacerse dentro de los 15 días contados desde que se hizo la asamblea de constitución.
Revisión de legalidad: la Inspección del Trabajo dentro de los 90 días siguientes al depósito podrá
hacer observaciones a la constitución del sindicato o a sus estatutos. Una vez notificadas las
observaciones el sindicato posee 60 días para subsanarlas o reclamar de ellas ante los tribunales
del Trabajo correspondientes.

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Sindicalismo y Negociación Colectiva

La negociación requiere siempre de una etapa de preparación, evaluación y de aplicación práctica

del contrato o convenio colectivo. En un proceso de negociación debe considerarse a las personas
que en ella intervienen como seres humanos, cuyos derechos van más allá de las reivindicaciones
puramente económicas.

¿Cómo se contabilizan los plazos en la negociación colectiva reglada?

Todos los plazos establecidos en el proceso de negociación colectiva reglada y contenidos en el

libro IV del Código del Trabajo son de días corridos, esto es, se cuentan de lunes a domingo, salvo
los previstos para la mediación obligatoria del artículo 351, que son de días hábiles.

Con todo, cuando un plazo venciere en sábado, domingo o festivo, se entenderá prorrogado hasta
el día hábil siguiente, esto es el plazo vence el día hábil siguiente al vencimiento en sábado,
domingo o festivo.

¿Cómo se modifican las estipulaciones de un instrumento colectivo vigente?

Las estipulaciones de un instrumento colectivo vigente sólo podrán modificarse mediante acuerdo
entre el empleador y la o las organizaciones sindicales que lo hubieren suscrito.

¿Cómo se regula el derecho a huelga?

La huelga ha sido reconocida como un derecho fundamental, lo que significa promover y

garantizar su efectivo ejercicio. En consecuencia, se prohíbe el reemplazo de trabajadores en
huelga tanto interno como externo. Se prohíbe al empleador que cambie a los trabajadores no
huelguistas de establecimiento durante la huelga.

¿Cuándo se puede presentar un proyecto de contrato colectivo en la negociación colectiva

reglada?

Cuando el sindicato no tiene instrumento colectivo vigente, podrá presentar el proyecto de

contrato colectivo en cualquier momento.

En las empresas en que no exista un instrumento colectivo vigente podrán fijar un período, de
hasta 60 días en el año, durante el cual no será posible iniciar un proceso de negociación colectiva.
Esto deberá comunicarse por medios idóneos a la Inspección del Trabajo y a los trabajadores.
Cuando el sindicato tiene instrumento colectivo vigente, el instrumento deberá ser presentado no
antes de 60 ni después de 45 días anteriores al vencimiento del instrumento colectivo vigente. En
caso de que el proyecto sea presentado antes del plazo ya indicado, se entenderá, para todos los
efectos legales, que fue presentado 60 días antes de la fecha de vencimiento del instrumento
colectivo anterior.