la importancia que tiene par un líder el manejo de estas herramientas, como

mecanismo pacificador y de reconciliación comunitaria.

Para un líder es importante tener técnicas o herramientas que le permitan

solucionar conflictos en sus entornos de liderazgo como lo son las técnicas
descritas por Helena Cornelius y Stella Cornelius en donde las autoras
establecieron 12 áreas en sus enseñanzas, cada una de las cuales corresponden
a técnicas de actuación, ya que este sistema de organización facilita reconocerlas
y hacer referencia a las mismas. La primera técnica que nos describen es que
todos ganan haciendo referencia en la transformación de los adversarios en
potenciales asociados, continua con su segunda herramienta la cual es la
respuesta creativa la cual nos motiva a utilizar las actitudes positivas para abordar
los conflictos, como tercer punto nos hablan de la empatía teniendo en cuenta los
puntos de vista ajenos, como cuarta área nos habla de la firmeza sin llegar a ser
severo, el quinto punto es el poder de la cooperación en donde el proceso de toma
de decisiones se debe hacer de manera conjunta la sexta nos dice del control de
las emociones de forma apropiada.
La séptima área es la voluntad de resolver analizando las ventajas para todos los
implicados, el octavo punto es la realización del esquema del conflicto
identificando las partes, sus necesidades y preocupaciones, la novena es el
diseño de alternativas, en la décima esta la negociación proponga ofertas justas,
equitativas y con sentido común, la onceava es la mediación explique la
trascendencia de la opción de que intervenga una tercera parte imparcial y
objetiva por ultimo nos plantea ampliar las perspectivas analizando las soluciones
actuales en función de su influencia sobre el contexto amplio.
Con estas herramientas un líder puede velar por el bienestar y armonía de su
comunidad de manera implícita logrando lo mejor para cada integrante.
En mi comunidad por el momento no se ha presenciado problemas con el
suministro de agua, somos privilegiados al tener un suministro constante de este
importante elemento, sin embargo debido a la situación de este preciado elemento
a su deterioro por el mal manejo se han venido tomando medidas preventivas
como los cortes racionales de este, en donde obliga a las personas a tener
tanques de almacenamiento y a ser más cuidadosos con este valioso elemento, el
cual es vital para la vida de los seres vivos, como sabemos el 70% del cuerpo
humano y la tierra es agua, cada célula que nos componen necesita de agua para
realizar sus funciones, así mismo se convierte en un recurso vital para muchas
especies tanto animales como vegetales.
Es responsable del crecimiento de las plantas las cuales nos ayudan a convertir el
oxígeno para que podamos respirar, nos provee de alimentos que también son
necesarios para nuestro adecuado funcionamiento, en sí, toda la vida depende de
la existencia del agua como el recurso más preciado que tenemos al momento,
tristemente se evidencia que muchas empresas destruyen este recurso y que el
gobierno como ente rector se queda corto en las acciones que toma sobre estas,
unos ejemplos claros son los derrames de petróleo en los ríos, las minas de oro
que prácticamente extinguen nuestros ríos y muchos otros que en el momento no
se me vienen a la mente, si el estado debe ser quien garantice nuestro derechos
al ser tan laxo con dichas multinacionales nos está arriesgando a sufrir grandes
consecuencias en el futuro, en donde el precio ser la vida de muchas personas,
plantas y animales que dependemos directamente del fluido de este valioso y
escaso recurso.
Aunque se ven medidas de concientización sobre el cuidado de medio ambiente,
charlas de reciclaje y manejo de residuos considero que estas medidas no han
sido tan efectivas por que los grandes contaminadores aún están funcionando y
continúan dañando grandes ríos dejando a poblaciones enteras sin el recurso y no
se ven la toma de medidas del gobierno frente a estas empresas, tristemente se
ve que el bien individual primo sobre el común y que muestran muchas acciones
pero estas aun no muestran el impacto que se necesita.
ENSAYO SOBRE EL NUEVO PERFIL DEL LÍDER ENFOCADO A LOS
RESULTADOSORGANIZACIONALES

ENSAYO "LÍDERES QUE DAN FORMA A LA CULTURA ORIENTADA A

RESULTADOS"
El término de cultura organizacional forma parte de las ciencias sociales y
actualmente se define como el conjunto de creencias, hábitos, valores, actitudes y
tradiciones entre los grupos existentes en todas las organizaciones, lo cual tiene
origen en las personas y su ambiente de desarrollo laboral lo cual lo diferencia por
sus características de los integrantes de otras organizaciones, Las culturas
organizacionales responden a las características del entorno social y del mercado
en el que se desenvuelve y que se han construido con el tiempo, estas determinan
la manera de hacer las cosas dentro de la organización y que han tenido el
resultado que se ha buscado, de lo contrario la empresa no funcionaría.
Haciendo un análisis de cada una de las estrategias implementadas por las
empresas consultadas en el documento “Líderes que dan forma a la cultura y la
mantienen orientadas a los resultados” se nota una espontaneidad en cada uno de
los lideres no tiene un mecanismo establecido como tal, se percibe que su mayor
herramienta es la sencillez y el respeto por los demás he incentivan al trabajo en
grupo como mecanismo de éxito. Como lo demuestra el director general de
Southwest (En respuesta a la pregunta acerca de cómo explica los buenos
resultados de su organización, la cual responde de la siguiente manera «Me
gustaría a atribuirlos a un liderazgo brillante, pero no puedo. Se deben a la gente
de las líneas a áreas y a su sensibilidad para con los clientes y entre ellos
mismos». Esta respuesta es una muestra de humildad y de inteligencia donde
reconoce las habilidades de los empleados y su importancia y la vez su gran
capacidad
El liderazgo se ha hablado mucho, debido a su importancia en la historia de las
organizaciones, ya sea sociales, políticas hasta incluso militares. Siempre ha sido
un tema debatido entre grandes de los negocios, sin embargo, no importando si el
líder en la organización nace o se hace, es indudable que gente lidere es valorada
en su empresa por ese impulso y generador de valor agregado en ella. Algunos
especialistas ven al liderazgo como una actividad amplia y visionaria que trata de
discernir la competencia y valores característicos de una organización. En este
sentido se puede interpretar y analizar el liderazgo desde dos perspectivas: como
cualidad personal del líder y como una función dentro de una organización,
comunidad o sociedad.
Empleados o lideres?, Dentro de un mundo globalizado de constantes cambios,
donde la productividad es más exigente día a día, las compañías dentro de su
organización interna se encuentran más enfocada en producir operarios que
líderes, los grupos de trabajo pierden el panorama del plan de carrera al no
encontrar un líder genuino que dirija la organización, comprenda al personal y sus
necesidades. Dentro de las organizaciones en donde se crean ambientes
laborales es importante adaptar herramientas de crecimiento en pro de despertar
habilidades en el grupo de trabajo para el desarrollo del área tanto en forma grupal
como individual. Se debe ver el liderazgo en dos diferentes perspectivas, desde la
empresa y desde el trabajador, se debe integrar a un liderazgo organizacional,
grupal y emocional esto con el fin de satisfacerlos objetivos y necesidades
El liderazgo organizacional se puede definir como la habilidad de la persona para
orientar hacia la meta a su grupo de trabajo, utilizando métodos de estimulación
de todas las áreas que conforman un sistema de organizaciones; potenciando al
máximo cada una de ellas y logrando, a través de la creatividad, la consecución de
objetivos y la satisfacción de las necesidades de la empresa. Los líderes deben
estar en la capacidad de innovar, motivar y adaptarse a las nuevas e inesperadas
situaciones que se presenta. En todo esto es fundamental el liderazgo
organizacional.