TAREA GRUPAL 1

CASO 2

INTEGRANTES:
Franklin Alvites Damas 1711064
Keyla Angeles Gonzales 1710915
Paola Cabana Palomino 1720461
Nicole Medrano Gutiérrez 1710731
Cesar Ramírez Rivera 1710144

PROFESORA:
Yolanda Cabrejos Hirashima

Lima-Perú
2020
Apreciados alumnos y alumnas,
En grupos de 5 o 6, responder preguntas del Caso 2 - Datos masivos para
principiantes pagina 36 y 37 del libro. Uds. tienen que leer el capítulo 1 del
libro ROBBINS Stephen (2017) Comportamiento Organizacional. México.
Editorial Pearson, el cual se encuentra disponible virtualmente en la biblioteca
de la USIL.

El envío de la tarea es por esta vía es decir en línea, con caratula de Usil,
colocar todos los integrantes del grupo. El envío de la tarea solo lo hará un
alumno por grupo.

Caso 2 - Datos masivos para principiantes pagina 36 y 37 del libro lo publicare

en Tarea

CASO 2: Datos masivos para principiantes

1-18.

Bueno la toma de decisiones se hacen dependiendo de factores de estudio de

ganancia en esa hora un ejemplo sería tomando una big data del consumo del
usuario, si la gráfica o datos nos permite ganar entonces hay una respuesta o
corazonada de que nuestra decisión sea válida.

Otros de los datos que debemos considerar es la opinión y necesidad de los

clientes, si ellos realmente fueran a las tiendas durante el rango de horas
aumentadas, de ser así, mediante estudios analizar si se obtendrían ganancias que
favorezcan a la empresa.

También se debería tomar en cuenta los costos, si durante esa hora extra los costos
son mayores a los ingresos, entonces no sería recomendable abrir durante esa hora
extra ya que no se estaría ganando lo esperado. Para nombrar algunos ejemplos
de costos adicionales en ese intervalo de 1 hora, podríamos tener: el servicio de luz
y el pago extra a los empleados.

Asimismo, un dato sumamente importante para la decisión, sería conocer con qué
frecuencia los clientes requieren los servicios de la cadena de tiendas
departamentales en el rango de tiempo que se planea ampliar. Este dato sería de
mucha utilidad ya que nos ayudará a proyectar de una manera más probable los
ingresos de la empresa.

1-19.
Las variables independientes que afectan en el Comportamiento Organizacional son
a nivel individual, a nivel de grupo y a nivel de sistemas de organización, todas estas
influyen en la toma de decisiones del gerente para poder lograr éxito en el desarrollo
de la empresa. Algunos datos que se pueden requerir en aplicaciones del
Comportamiento Organizacional son:

Los datos de gusto y disgustos son mayormente usados en redes sociales y son
estudiadas para comprender al usuario y así facilitar las ventas.

Datos de opinión, para mejorar la empresa ya sea interna o externa.

1-20.

El problema radica en el volumen de datos y cada variable forma una singularidad

distinta diferente a la realidad conocida, en términos simples son casos difíciles de
determinar si el usuario no comprende en su totalidad cada variable, la psicología
nos ayudará a comprender variables del comportamiento humano y entender
modelos sociales.

En algunos casos donde la psicología y el uso de datos masivos pueden tener una
relación ventajosa son Marketing y publicidad, psicología clínica, investigación, y
recursos humanos y ámbito laboral. En el caso del Marketing, entender al usuario en
cuanto a su comportamiento, pensamiento, gustos y opiniones, es de mucha
importancia ya que nos ayuda a lograr una campaña exitosa.

Por ello gracias a la psicología podemos aprovechar de manera óptima los datos
recaudados, así llegar y convencer a los usuarios sobre su elección en los
productos y servicios que ofrezcamos.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS:

● Castillero Mimenza (2020). La relación entre el Big Data y la psicología.

Psicología y mente. Recuperado de:
https://psicologiaymente.com/psicologia/big-data-y-psicologia
● Ritter, M. (2013). El valor del Capital Reputacional. Recuperado de
https://documentop.com/reputacion-y-crisis-el-blog-de-michael-
ritter_59fa4fd51723dd5672ce4994.html
● Santos Delgado, A. A. (2016). FRAMEWORK PARA CARACTERIZAR LA
INNOVACIÓN SOCIAL SOBRE SUS PROCESOS. Recuperado de
https://br.123dok.com/document/zgg8jn7z-framework-para-caracterizar-la-
innovacion-social-sobre-sus-procesos.html

● PRESST. (2014, 15 junio). [Deia 20140615]. Recuperado de

https://es.calameo.com/read/002698969711413c96db8