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Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

Rosa Hercilia Ramírez Vallejo

Instructora: Olga Lucia Brito Valencia

Junio 2020

SENA
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¿Sabe qué es el Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, y

qué pretende este sistema?

Este sistema consiste en un desarrollo de procesos lógicos y por etapas, basados

en la mejora continua que incluye la política, la organización, la planificación, la
aplicación, la evaluación, la auditoria y la acciones de mejoras con el objetivo que
anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la
seguridad y la salud en el trabajo, este sistema pretende la estructuración conjunta
entre el empleador y los trabajadores en la aplicación de las medidas de seguridad
y salud en el trabajo a través de un mejoramiento continuo de condiciones, medio
ambiente laboral, control de peligros y riesgos en un lugar de trabajo.

¿Conoce la normatividad que regula los aspectos referentes a la seguridad y salud

en el trabajo, y cuáles son sus objetivos de regulación?

Decreto 1443 del 2014: El objeto es definir las directrices de obligatorio

cumplimiento para implementar el SG-SST, que deben ser aplicadas por todos los
empleadores públicos y privados.

Decreto 472 del 2015: El objetivo es establecer criterios para definir la gravedad
de las infracciones.

Resolución 1016 de 1989: Esta resolución reglamenta la organización,

funcionamiento y forma de los programas de salud ocupaciones que deben
desarrollar los patronos o empleadores en el país.

Resolución 1111 del 2017: Define los Estándares Mínimos del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para empleadores y contratantes.

Resolución 3246 del 2018: Del Ministerio de Transporte – reglamenta la

instalación y uso obligatorio de las cintas retrorreflectivas en los vehículos de
carga y transporte escolar.

Resolución 4919 del 2018: Del Ministerio de Transporte – Se prorroga el plazo

para la instalación y uso obligatorio de cintas retrorreflectivas.
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¿Sabe cuáles son las responsabilidades que le asisten al empleador al

implementar un sistema de seguridad y salud en el trabajo; cuáles son las de las
Administradoras de Riesgos Laborales y cuáles la de los trabajadores?

 El empleador está obligado a velar por la salud de sus trabajadores.

 Debe poner a disposición de sus empleados los instrumentos adecuados de
trabajo.
 Definir, divulgar, dirigir y hacer cumplir al interior de la empresa la política
de seguridad y salud en el trabajo.
 Realizar prevención y promoción de riesgos laborales.
 Realizar el plan de trabajo anual.
 Asignar responsabilidades al interior de la empresa.

 Las ARL tienen obligación de vigilancia y control de dicha

prevención.
 Deben prestar servicios de asesoría, asistencia técnica y
capacitación en el sistema SG-SST.

Los trabajadores deben informar de manera clara, veraz y completa su

estado de salud y cuidar de esta.
Cumplir las normas y reglamentos sobre el SG-SST.
Participar en actividades de capacitación del SG-SST.
Informar a tiempo cualquier peligro o riesgo en el sitio de trabajo.