DEMANDA N° 3

DEMANDA POR CESE DE HOSTIGAMIENTO LABORAL

EXP. : ....................
SEC. :
ESC. : N° 01
SUM. : INTERPONGO DEMANDA
POR CESE DE ACTOS DE
HOSTIGAMIENTO
LABORAL.

SEÑOR JUEZ DEL PRIMER JUZGADO CIVIL DE PUNO:

JUAN PEREZ , identificado con DNI Nº 70310068, con domicilio en calle Av

Circunvalacion Sur Nº 1150, distrito y provincia en Puno, señalando domicilio procesal
en la Casilla Procesal Nº 7821 del servicio de casillas del Colegio de Abobados de
Puno, ante usted atentamente me presento y digo:

PETITORIO:

Que, al amparo de lo establecido por el artículo 2º numerales 2, 15, 22 y 24, literal h),
artículos 22º, 23º tercer párrafo y 26º numerales 1, 2 y 3 de la Constitución Política del
Perú, artículo 30º incisos e) y f), y artículo 35º inciso a) del Decreto Supremo Nº 003-
97-TR, TUO del Decreto Legislativo Nº. 728, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, mediante este escrito interpongo  DEMANDA DE CESE DE ACTOS DE
HOSTIGAMIENTO LABORAL POR PARTE DEL PERSONAL DE MI CENTRO DE
TRABAJO.

DEMANDADOS: Wilde Peña Gallirgos, Wendy Fernández Andía y Pedro Guerra

EMPLEADORES DE LA FABRICA DE PROCESAMIENTO TEXTIL– , con

domicilio real en Jr Cajamarca 211- Puno.

I.- PRETENSIÓN BIEN DELIMITADA.

Mi demanda que tiene por objeto EL CESE DE LOS ACTOS DE HOSTILIDAD
REITERADOS, PERMANENTES Y CONTINUADOS HASTA EL DÍA DE HOY,
manifestados en forma de VIOLENCIA PSICOLÓGICA y de DISCRIMINACIÓN, que
atentan contra el derecho a la defensa y la dignidad como persona humana me son
infringidos y vengo sufriendo directamente por parte de Wilde Peña Gallirgos, (Gerente
General)  Wendy Fernández Andía (administradora) y Pedro Guerra (Jefe de Planta)
quienes están pendientes de mis labores para restringir o impedir el ejercicio de mis
funciones como dirigente del Sindicato de Trabajadores de la Fábrica de Tejidos, así
como con el propósito de aburrirme, impidiendo que trabaje libremente, y provocar que
renuncie a mi trabajo, señalando, entre otros actos restrictivos, la constante limitación
de las licencias sindicales, demora en dar respuesta a los trámites relacionados con el
Sindicato; siendo el último acto de hostilidad la reubicación arbitraria porque
inconsultamente se me mandó al Almacén de Hilos, aduciendo que se va a disminuir
una línea de preparación y calificándome como personal excedente, lo que me ha
determinado a reclamar por escrito y solicitar se ponga fin a la hostilidad en mi agravio,
conforme a lo dispuesto en el artículo 36º del Decreto Supremo Nº 003-97-TR, dado el
carácter de continuados de los hechos de discriminación y de violencia psicológica
perpetrados en mi contra, como probaré en la estación de medios probatorios.

 II. SITUACIÓN LABORAL:

Situación: En la actualidad he dejado de ser operaria de batanes rotores, de línea blanca

(hasta 2001), luego pasé a batanes de línea rotores (pajosa), donde laboré por espacio de
15 años y ahora se me ha reubicado en Almacén de hilo como ayudante del encargado,
donde no manejo ninguna máquina, reduciendo mi experiencia laboral a clasificar hilos
y colocarlos en determinado lugar con un pato, eliminando los deshechos. 

F. Ingreso: el 10 de diciembre de 2004

Record Laboral:  15 años 10 meses

Remuneración: Ganaba S/. 36.16 diario y ahora S/. 28.93 diario, y al haberme puesto en
un solo turno, se ha disminuido mis remuneraciones.

III. FUNDAMENTOS DE HECHO:

3.1 Como está expresado arriba, ingresé a trabajar para la demandada, el 10 de
diciembre de 2004,  como obrero de limpieza, a los 3 meses pasé a ser ayudante del
operario de batanes, en línea blanca, luego pasé a ser operario, donde estuve casi 10
años, y en el 2004, pasé a rotores (pajosa) donde permanecí hasta el 2019, siendo el
caso que por mi desempeño laboral, he sido elegido en varias oportunidades como
dirigente del Sindicato de Trabajadores de Fábrica Tejidos , siendo el último cargo el de
sub secretaria general, y estando en negociación el pliego de reclamos para el presente
año, unilateralmente y sin ningún tipo de negociación, la empresa decidió la
disminución de un turno en la línea de preparación, sin ningún estudio técnico, actuando
en forma arbitraria, y no se ha evaluado mi experiencia laboral, haciéndome víctima de
discriminación por mi condición de dirigente sindical, reubicándome desde mi labor
como operario de batanes rotores, (línea pajosa) a desempeñarme como ayudante de
almacenero.

3.2 La reubicación arbitraria, la considero como el pináculo de los actos de hostilidad de

parte de la empresa demandada, que se originaron desde que soy fui elegida Secretaria
General, del Sindicato que nos agrupa, afectando mi dignidad como persona humana,
siendo el caso que todo acto de la empresa se hace de manera verbal, y los reclamos que
presentamos por escrito, los funcionarios responsables, se niegan a firmarlos, siendo el
caso que la gente tiene temor de perder su trabajo y no se atreven a ir más allá de la
solución directa, empero como no se me deja trabajar libremente y se obstruye mi labor
como dirigente sindical, se me limita a trabajar durante las horas del día, también se
restringe mi función sindical, porque podía salir a realizar las gestiones sindicales,
denegándose inclusive la licencia sindical para que participe en las negociaciones del
pliego de reclamos para el presente año, que está pendiente de resolver y se me hostiliza
con el fin de que me aburra y renuncie a la empresa, para que no pueda participar en las
negociaciones del pliego de reclamo sindical, por lo que se me ha reubicado en un
puesto y turno de trabajo que me impide hacer las gestiones sindicales y se me reduce
mis ingresos remunerativos y otros conexos.   

3.3 Considerando que tal reubicación constituye un acto de hostilidad, he presentado mi

reclamo otorgando a mi empleador el plazo mínimo de seis días, que, tomando como
punto de referencia el día de recepción de mi carta notarial pidiendo el cese de
hostilidad, el 5 de septiembre, los seis días vencieron el 11 de septiembre de 2019, y
ante el fatal plazo de caducidad de 30 días, sin que la empresa haya corregido el abuso
del derecho en mi agravio, me veo obligado a presentar la presente a fin de no perder
mis derechos laborales, y poder reclamar ante el Poder Judicial, contra los actos
reiterados, continuados y persistentes de hostilidad perpetrados arbitrariamente en mi
contra.

IV.- FUNDAMENTOS DE DERECHO:

Fundamento la presente demanda en los siguientes dispositivos legales:

4.1 CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ:

* Art. 1º que garantiza el derecho a la defensa y la dignidad de la persona humana,

como fin supremo de la sociedad y del Estado, por lo que todos, incluidos los
poderosos, tienen que someterse a esta primacía, por encima de su codicia desmedida o
sus intereses patrimoniales, que viene siendo vulnerada en mi perjucio.

* Art. 2º numeral 1,  que garantiza que tengo derecho –por el solo hecho de ser persona-
a la vida, a mi integridad moral, psíquica y física, y a mi libre desarrollo y bienestar.
(…)”, vulnerado en mi agravio.

* Art. 2º numeral 2: que garantiza mi derecho a la igualdad ante la ley. Por lo que no
puedo ser discriminado por ninguna razón, sólo por el capricho de mi empleador de no
querer un sindicato que le ponga límites a su poder y a su codicia.  

* Art. 2º numeral 7, que garantiza mi derecho al honor y a la buena reputación (…)” que
viene siendo mancillado mediante actos de hostilidad, para doblegar mi voluntad y deje
de defender mis derechos y los derechos laborales de los sindicalizados.

* Art. 2º numeral 15 que garantiza mi derecho a trabajar libremente, con sujeción a ley
y sin imposiciones caprichosas de la demandada.

* Art. 2º numeral 24, literal h), que determina mi derecho a reclamar ante cualquier tipo
de violencia moral, psíquica o económica, que ha sido violada en mi agravio. 

* Art. 22º que establece al trabajo, como un deber y un derecho a favor de la persona y
como base del bienestar y como medio de realización de la persona. Por lo que en
condición de deber y derecho, exige su respeto y responsabilidad por toda persona y no
como una dádiva.
* Art. 23º  que garantiza mi derecho a que en mi relación laboral se limite el ejercicio de
mis derechos constitucionales, ni desconocer ni rebajar o rebajar mi dignidad
obligándome a prestar mi trabajo sin mi libre consentimiento, que ha sido violado en mi
agravio, por la demandada.  

* Art. 26º, que obliga a mi empleadora a respetar los principios a la igualdad de

oportunidades, siendo un acto de discriminación, determinar a dedo a quién se le reduce
la jornada laboral y a quién se le reubica en otro puesto donde se percibe menor
remuneración, afectando el carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la
Constitución y la ley, que he adquirido en más de 35 años de servicios, por lo que se
debe interpretar favorablemente cualquier duda sobre el sentido de las normas.

4.2 Decreto Supremo Nº 01-97-TR.

* Artículo 9, que determina que la remuneración computable comprende la 

remuneración básica y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador, en
dinero o en especie como contraprestación de su labor, cualquiera sea la denominación
que se les dé, siempre que sean de su libre disposición y sólo se excluyen los conceptos
contemplados en los Artículos 19 y 20, por lo cual deviene en arbitraria la interpretación
que se da al concepto remuneración, por parte de la demandada.

4.3 Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº
728, Ley de Productividad y Competitividad laboral.

* Artículo 6, que determina que la remuneración para todo efecto legal está constituida

por el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en
especie, cualquiera sea la forma o denominación que tenga, siempre que sean de su libre
disposición. Las sumas de dinero que se entreguen al trabajador directamente en calidad
de alimentación principal, como desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o
cena, tienen naturaleza remunerativa”. Que ha sido mal interpretado por la demandada,
para proceder a hacerme víctima de actos de hostilidad.

* Artículo 30º, que establece como actos de hostilidad b) La reducción inmotivada de la

remuneración o de la categoría; c) El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en
el que preste habitualmente servicios, con el propósito de ocasionarle perjuicio; f) Los
actos de discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión, idioma, discapacidad
o de cualquier otra índole; g) todos aquellos actos que afecten la dignidad del
trabajador; lo que se adecua a los hechos fácticos denunciados.

* Artículo 35º que me faculta a accionar para que cese la hostilidad.

4.4 Invoco a mi favor el artículo 57º del D.S. Nº 001-96-TR. que dispone: “El plano de
treinta (30) días naturales para accionar en caso de hostilidad, se computa desde el día
siguiente de vencido el plazo otorgado al empleador para que efectúe su descargo o
enmiende su conducta, según sea el caso”.

V.- VIA PROCESAL: ORDINARIO LABORAL de competencia de este Juzgado.

VI MEDIOS PROBATORIOS: Ofrezco el mérito de los siguientes:

1.- El informe documentado que se pedirá a la demandada, para que precise cuántas
veces se la ha concedido licencia sindical al demandante, con objeto de probar la
veracidad de lo expuesto en la presente demanda: “señalando, entre otros actos
restrictivos, la constante limitación de las licencias sindicales, demora en dar respuesta a
los trámites relacionados con el Sindicato”.

2.- La exhibición de planillas manuales, que deberá ordenarse al empleador, con objeto
de probar que he sufrido disminución en el monto de mis remuneraciones y en el puesto
de trabajo que venía desempeñando.

3.- La exhibición de planillas electrónicas que corresponde a los meses, desde abril de
2019 a setiembre de 2019, con objeto de probar la disminución real de mis ingresos.

4.- Boleta de pago del mes de mayo de 2019, semana Nº 19, con objeto de probar que
me corresponde el pago por S/. 36.16 de remuneración diaria.

5.- Boleta de pago del mes de Julio de 2019, semana Nº 30, con objeto de probar que se
me ha disminuido la remuneración diaria a S/. 28.93, lo que demuestra hostilidad por
disminución de remuneraciones.

6.- Carta remitida al SINDICATO DE TRABAJADORES DE FABRICA DE TEJIDOS

PISCO SAC., por la administradora WENDY FERNANDEZ ANDÍA, de fecha 06 de
mayo de 2016, con objeto de probar que unilateralmente, la empresa demandada,
manifestó su voluntad de disminuir de un turno en la Línea de preparación y que el
personal excedente será reubicado en diferentes líneas de producción, asegurando que
“el personal no será afectado en sus remuneraciones, ni en su categoría”, por lo que no
presentamos reclamación alguna.  

7.- Carta notarial, por negativa a recibirla en forma normal, que el notario Camacho,
entregó a la demandada el día 05 de setiembre a mi empleadora, solicitando el cese de
hostilidad, concediéndole el plazo de ley, para que enmiende su conducta, lo cual, no ha
sido cumplido por la demandada.

8.- Carta Notarial de fecha 8 de setiembre de 2019, que me remitió la demandada, con
objeto de probar que niega que los actos en mi contra sean de hostilidad o represalia
contra mi persona y menos por ser dirigente sindical. Que no se puede atender mi
pedido para que se me reincorpore en mi puesto de trabajo, alegando, ahora sí, que
hacerlo, sin evaluar a los demás compañeros sería otorgarme preferencia, que no debo
compartir tal discriminación, sin embargo, antes, al decidir que se me reubique, no se
tuvo tal criterio, es decir, la evaluación  los demás casos, a fin de no suscitar mi
sospecha de discriminación en mi contra. Finalmente se demuestra la hostilidad, y la
ratificación de la empresa en mantener la disminución de mis remuneraciones,
aduciendo, con violación de las reglas del buen pensar, que no he sufrido disminución
en el BÁSICO, y que lo que se da es que antes percibía un bono de productividad,
situación que no se da en la función que realizo en el puesto donde he sido reubicado y
que tal bono es un incentivo y no es parte de la remuneración, lo que constituye
violación de lo dispuesto en el artículo 6º del D.S. 03-97-TR, y artículo 9º del D.S. 01-
97-TR, que me legitima para demandar.

9.- La exhibición de los documentos que acrediten los criterios de evaluación para
decidir la reubicación de trabajadores, que deberá exhibir la demandada, con objeto de
probar que la reubicación de mi persona fue arbitraria, sin criterio técnico y con el
ánimo de causar perjuicio.

10.- Fotocopia de la relación de dirigentes, de la Federación de Trabajadores en Tejidos

del Perú, apareciendo en el número de orden 9, como Secretario de Técnica y
Estadísticas, el demandante, con lo que se acredita su condición de dirigente sindical,
por lo que vengo siendo víctima de hostilidad de parte de mi empleadora.

11.- Fotocopia de la toma de conocimiento de fecha 29 de diciembre de 2018, con

objeto de probar que el actor tiene condición de sub secretario general del SINDICATO
DE TRABAJADORES DE LA FABRICA DE TEJIDOS SAC., y por cuya razón es que
vengo siendo víctima de hostilidad por mi empleadora.

POR LO EXPUESTO:

Al juzgado pido se sirva admitir a trámite la presente y darle el trámite que corresponde.

OTROS DIGO.- De conformidad con lo dispuesto por el artículo 80 del Código

Procesal Civil, aplicado supletoriamente, delego la representación judicial al letrado que
suscribe el presente escrito, cuyo domicilio personal y procesal son los indicados en el
exordio del presente escrito, y manifestando estar instruido de la representación que
otorgo, así como sus alcances.

ANEXOS:

1.A Boleta de pago de la semana Nº 19 - mayo de 2018.

1.B Boleta de pago de la semana Nº 30 - Julio de 2018.

1.C Fotocopia de la Carta de 06 de mayo de 2018, remitida al Sindicato De

Trabajadores de Fabrica de Tejidos Pisco SAC., por la administradora Wendy
Fernandez Andía,

1.D Fotocipia de la Carta notarial, que se entregó a mi empleadora, solicitando el cese

de hostilidad.

1.E Fotocopia de la Carta Notarial de fecha 8 de setiembre de 2017, que me remitió la

demandada.

1.F Fotocopia de la relación de dirigentes, de la Federación de Trabajadores en Tejidos

del Perú, en que aparezco como Secretario de Técnica y Estadísticas.

1.G Fotocopia de la toma de conocimiento de fecha 29 de diciembre de 2018, de la

Directiva del Sindicato De Trabajadores De La Fabrica De Tejidos SAC.

1.H Fotocopia de mi D.N.I.

1.I Habilitación del abogado.

 Puno , 5 de Abril del 2020

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ABOGADO Lesly Jhomara Iberos Gomez
Dni 70310068