Plan de Trabajo Anual NAL-2020

Elaborado por: GUILLERMO ALB
COMPONENTE DEL SGSST CICLO OBJETIVOS META
Alcanzar y
mantener la
PLANIFICACION DEL SG- estructura del SG-
I PLANEAR 90%
SST SST por encima del
86% .
Alcanzar y
mantener la
I PLANEAR 90%
86% .
Alcanzar y
mantener la
I PLANEAR 90%
86% .
Alcanzar y
mantener la
I PLANEAR 90%
86% .
Alcanzar y
mantener la
I PLANEAR 90%
86% .
Alcanzar y
mantener la
I PLANEAR 90%
86% .
Alcanzar y
mantener la
I PLANEAR 90%
86% .
Alcanzar y
mantener la
I PLANEAR 90%
86% .
Alcanzar y
mantener la
I PLANEAR 90%
86% .
Alcanzar y
mantener la
I PLANEAR 90%
86% .
Alcanzar y
mantener la
I PLANEAR 90%
86% .
Alcanzar y
mantener la
PLANIFICACION DEL SG- I PLANEAR estructura del SG-
90%
SST IV ACTUAR SST por encima del
86% .
Alcanzar y
mantener la
I PLANEAR 90%
86% .
Alcanzar y
mantener la
I PLANEAR 90%
86% .
Alcanzar y
mantener la
I PLANEAR 90%
86% .
Alcanzar y
mantener la
I PLANEAR 90%
86% .
Alcanzar y
mantener la
I PLANEAR 90%
86% .
Reducir un 10% el
PLANIFICACION DEL SG- ausentismo de
I PLANEAR 90%
SST origen común y
laboral
Reducir un 10% el
PLANIFICACION DEL SG- ausentismo de
I PLANEAR 90%
SST origen común y
laboral
Alcanzar y
mantener la
I PLANEAR 90%
86% .
Alcanzar y
mantener la
I PLANEAR 90%
86% .
Alcanzar y
mantener la
I PLANEAR 90%
86% .
Alcanzar y
mantener la
I PLANEAR 90%
86% .
Alcanzar y
mantener la
I PLANEAR 90%
86% .
Alcanzar y
mantener la
I PLANEAR 90%
86% .
Alcanzar y
mantener la
I PLANEAR 90%
86% .
Alcanzar y
mantener la
I PLANEAR 90%
86% .
Alcanzar y
mantener la
I PLANEAR 90%
86% .
Alcanzar y
mantener la
I PLANEAR 90%
86% .
Alcanzar y
mantener la
I PLANEAR 90%
86% .
Alcanzar y
mantener la
I PLANEAR 90%
86% .
Alcanzar y
mantener la
I PLANEAR 90%
86% .
Alcanzar y
mantener la
II HACER 90%
86% .
Alcanzar y
mantener la
90%
SST III VERIFICAR SST por encima del
86% .
Alcanzar y
mantener la
90%
SST IV ACTUAR SST por encima del
86% .
Alcanzar y
mantener la
90%
SST II HACER SST por encima del
86% .
Alcanzar y
mantener la
90%
86% .
Alcanzar y
mantener la
90%
86% .
Alcanzar y
mantener la
90%
86% .
Alcanzar y
mantener la
90%
86% .
Alcanzar y
mantener la
90%
86% .
Reducir un 10% el
MEDICINA PREVENTIVA Y ausentismo de
II HACER 90%
DEL TRABAJO origen común y
laboral
Reducir un 10% el
II HACER 90%
laboral
Reducir un 10% el
II HACER 90%
laboral
Reducir un 10% el
II HACER 90%
laboral
Reducir un 10% el
II HACER 90%
laboral
Reducir un 10% el
II HACER 90%
laboral
Reducir un 10% el
II HACER 90%
laboral
Reducir un 30% la
MEDICINA PREVENTIVA Y tasa de
I PLANEAR 30%
DEL TRABAJO accidentalidad
Tener (0)
MEDICINA PREVENTIVA Y Incidencias de
II HACER 0%
DEL TRABAJO Enfermendad
Laboral a 2022
Tener (0)
II HACER 0%
Laboral a 2022
Tener (0)
II HACER 0%
Laboral a 2022
Tener (0)
II HACER 0%
Laboral a 2022
Reducir en un 10%
MEDICINA PREVENTIVA Y el ausentismo de
II HACER 10%
DEL TRABAJO origen laboral y
comun
Reducir en un 10%
II HACER 10%
comun
Tener (0)
II HACER 0%
Laboral a 2022
Alcanzar y
mantener la
MEDICINA PREVENTIVA Y estructura del SG-
II HACER 90%
DEL TRABAJO SST por encima del
86% .
Reducir en un 10%
II HACER 90%
comun
Reducir en un 10%
MEDICINA PREVENTIVA Y I PLANEAR el ausentismo de
90%
DEL TRABAJO II HACER origen laboral y
comun
Reducir en un 10%
MEDICINA PREVENTIVA Y I PLANEAR el ausentismo de
90%
DEL TRABAJO II HACER origen laboral y
comun
Alcanzar y
mantener la
MEDICINA PREVENTIVA Y estructura del SG-
II HACER 90%
DEL TRABAJO SST por encima del
86% .
Alcanzar y
mantener la
estructura del SG-
SEGURIDAD INDUSTRIAL II HACER
SST por encima del
90%
86% .
Alcanzar y
mantener la
estructura del SG-
SST por encima del
90%
86% .
Reducir un 10% el
ausentismo de
origen común y
90%
laboral
Alcanzar y
II HACER mantener la
estructura del SG-
SEGURIDAD INDUSTRIAL SST por encima del
90%
III VERIFICAR 86% .
Alcanzar y
mantener la
estructura del SG-
SEGURIDAD INDUSTRIAL I PLANEAR
SST por encima del
90%
86% .
Alcanzar y
mantener la
estructura del SG-
SST por encima del
90%
86% .
Alcanzar y
mantener la
estructura del SG-
SST por encima del
90%
86% .
Alcanzar y
mantener la
estructura del SG-
SST por encima del
90%
86% .
Alcanzar y
mantener la
estructura del SG-
SST por encima del
90%
86% .
Alcanzar y
mantener la
estructura del SG-
SST por encima del
90%
86% .
Alcanzar y
mantener la
I PLANEAR estructura del SG-
SEGURIDAD INDUSTRIAL II HACER SST por encima del
90%
86% .
Reducir un 30% la
tasa de
accidentalidad
90%
Reducir un 30% la
tasa de
accidentalidad
90%
Tener (0)
Incidencias de
Enfermendad
0%
Laboral a 2022
Tener (0)
Incidencias de
Enfermendad
90%
Laboral a 2022
Tener (0)
Incidencias de
Enfermendad
90%
Laboral a 2022
Alcanzar y
mantener la
estructura del SG-
SST por encima del
90%
86% .
Tener (0)
Incidencias de
Enfermendad
90%
Laboral a 2022
Alcanzar y
mantener la
estructura del SG-
SST por encima del
90%
86% .
Alcanzar y
mantener la
estructura del SG-
SST por encima del
90%
86% .
Alcanzar y
mantener la
SEGURIDAD INDUSTRIAL II HACER estructura del SG- 90%
SST por encima del
86%
Alcanzar y
mantener la
SST por encima del
86%
Alcanzar y
mantener la
SST por encima del
86%
Alcanzar y
mantener la
SST por encima del
86%
Alcanzar y
mantener la
SST por encima del
86%
Alcanzar y
mantener la
SST por encima del
86%
Alcanzar y
mantener la
estructura del SG-
SST por encima del
90%
86% .
Alcanzar y
mantener la
estructura del SG-
SST por encima del
90%
86% .
Alcanzar y
mantener la
I PLANEAR estructura del SG-
SEGURIDAD INDUSTRIAL II HACER SST por encima del
90%
86% .
Alcanzar y
mantener la
I PLANEAR
estructura del SG- 90%
SST por encima del
86%
Reducir en un 10%
el ausentismo de
origen laboral y
90%
comun
Alcanzar y mantener
HIGIENE INDUSTRIAL I PLANEAR la estructura del 90%
SGSST
Reducir un 10% el
ausentismo de
HIGIENE INDUSTRIAL II HACER
origen común y
90%
laboral
Alcanzar y
mantener la
estructura del SG-
HIGIENE INDUSTRIAL II HACER
SST por encima del
90%
86% .
Alcanzar y
mantener la
AUDITORIA Y estructura del SG-
III VERIFICAR 90%
SEGUIMIENTO SST por encima del
86% .
Alcanzar y
mantener la
III VERIFICAR 90%
86% .
Alcanzar y
mantener la
III VERIFICAR 90%
86% .
ELABORADO POR:
Representante SGSST
PLAN MAESTRO ANUAL DEL SGSST-RIESGOS
do por: GUILLERMO ALBERTO PABA DAZA
ESTÁNDAR 0312 TAREA/ ACTIVIDAD/ CAPACITACION
RECURSOS
Realizar Autoevaluacion para cumpliemiento
eso 0312 y presentar a la ARL SURA
GESTION INTEGRAL DEL Actualizacion documentación del sistema

SISTEMA DE GESTIÓN DE
LA SEGURIDAD Y LA SALUD integrado de gestion en seguridad y salud en el
EN EL TRABAJO trabajo ISO-45001-SGI -UCC
GESTION INTEGRAL DEL

SISTEMA DE GESTIÓN DE Realizar Plan de Mejora del SGSST (2.4.1 plan
LA SEGURIDAD Y LA SALUD de trabajo anual)
EN EL TRABAJO
GESTION INTEGRAL DEL Realizar tabla de retención documental y

SISTEMA DE GESTIÓN DE comienzo para subir toda la información a
LA SEGURIDAD Y LA SALUD gestor de contenidos. (2.5.1 Archivo y retención
EN EL TRABAJO
documental del Sistema de Gestión de SST)

SISTEMA DE GESTIÓN DE Estabelcer mecanismos de Rendición de
LA SEGURIDAD Y LA SALUD cuentas (2.6.1)
EN EL TRABAJO
GESTION INTEGRAL DEL Realizar ajuste de procedimiento de

SISTEMA DE GESTIÓN DE adquisiciones-compras y financiera del SGSST
LA SEGURIDAD Y LA SALUD (ERP) -(2.9.1-Identificación y evaluación para la
EN EL TRABAJO
adquisición de bienes y servicios)
SISTEMA DE GESTIÓN DE Evaluación y selección de proveedores y
LA SEGURIDAD Y LA SALUD contratistas
EN EL TRABAJO
Realizar induccion - reinduccion anual de

RECURSOS personal UCC-contratistas y estudiante en
practica-1.2.2-Inducción y reinducción en SST
RECURSOS
Eleccion de COPASST 2020-2022 1.1.6-
Conformación y funcionamiento del COPASST
RECURSOS
Eleccion de COMITÉ DE CONVIVENCIA
LABORAL 2020-2022

LA SEGURIDAD Y LA SALUD Realizar Plan Anual de Trabajo 2021
EN EL TRABAJO

SISTEMA DE GESTIÓN DE Presentacion de de informe de gestión del
LA SEGURIDAD Y LA SALUD COPASST-CCL-COE-CSV
EN EL TRABAJO
Socializar al COPASST el plan de capacitación

RECURSOS anual y a la alta dirección el programa de
capacitación anual.
RECURSOS
Publicación y Socialización del PESV Nacional
al equipo de trabajo de riesgos laborales
GESTION INTEGRAL DEL Definir el mecanismo para la rendición de

LA SEGURIDAD Y LA SALUD cuentas al interior de la institución,
EN EL TRABAJO garantizando que todos los niveles participen

SISTEMA DE GESTIÓN DE Actualizar la matriz de requisitos
LA SEGURIDAD Y LA SALUD legales/NORMOGRAMA aplicables SGSST
EN EL TRABAJO
GESTION INTEGRAL DEL Revisión anual de la política SGSST

SISTEMA DE GESTIÓN DE 17-03-2020 (Polt SGSST)
LA SEGURIDAD Y LA SALUD 17-04-2020 (Polt Seguridad Vial)
EN EL TRABAJO
17-06-2020 (Polt Sustancias Psicoactivas)
GESTIÓN DE PELIGROS Y Diseñar un protocolo de energias peligrosas

RIESGOS Divulgacion y puesta en marcha
Diseño (ATS) Analisis de trabajo seguro

GESTIÓN DE PELIGROS Y
RIESGOS Trabajos Operativos
Divulgacion y puesta en marcha
GESTION INTEGRAL DEL Realizacion y de transferencia documental del

SISTEMA DE GESTIÓN DE SGSST al CAD
LA SEGURIDAD Y LA SALUD programar formacion de transferencia
EN EL TRABAJO
documental (analistas regionales)

SISTEMA DE GESTIÓN DE Realizacion y seguimiento de plan de
LA SEGURIDAD Y LA SALUD comunicaciones del SGSST
EN EL TRABAJO
Reunion con Vicerectoria Academica para
GESTIÓN DE PELIGROS Y establecer mecanismo de control del riesgo
RIESGOS
Biologico dentro de los contedidos
GESTIÓN DE LA SALUD programaticos de los programas de Medicina,
Enferneria y Odontologia y Veterinaria
GESTIÓN DE PELIGROS Y Reunion con Directores de Area, Campus y GH

RIESGOS
para socializacion de Condiciones de salud,-
GESTIÓN DE LA SALUD plan de trabajo anual 2020

LA SEGURIDAD Y LA SALUD Reunión de grupo primario del SGSST
EN EL TRABAJO
GESTION INTEGRAL DEL Reunión de seguimiento con supervisores y

LA SEGURIDAD Y LA SALUD docentes academicos Revision de indicadores
EN EL TRABAJO y planes de accion rdecreto 055 estudiantes
GESTION INTEGRAL DEL Reunión de los COPASST 2018-2020-2022

LA SEGURIDAD Y LA SALUD tratar temas SGSST
EN EL TRABAJO
GESTION INTEGRAL DEL Reunión de los COMITÉ DE CONVIVENCIA

SISTEMA DE GESTIÓN DE LABORAL 2018-2020-2022 tratar temas
LA SEGURIDAD Y LA SALUD SGSST
EN EL TRABAJO
GESTION INTEGRAL DEL Reunión de los COMITÉ DE EMERGENCIAS y

SISTEMA DE GESTIÓN DE Brigada de Emergencias 2018-2020 tratar
LA SEGURIDAD Y LA SALUD temas SGSST
EN EL TRABAJO
GESTION INTEGRAL DEL Reunión de los COMITÉ DE SEGURIDAD

LA SEGURIDAD Y LA SALUD VIAL 2019-2021 tratar temas SGSST
EN EL TRABAJO
SISTEMA DE GESTIÓN DE Reunion y seguimiento de casos en MESA
LA SEGURIDAD Y LA SALUD LABORAL
EN EL TRABAJO
GESTION INTEGRAL DEL Reunion y seguimiento de casos en MESA DE

LA SEGURIDAD Y LA SALUD SALUD estructura Nacional (la mesa Regional
EN EL TRABAJO sera Mensual)

SISTEMA DE GESTIÓN DE Reunion y seguimiento de Actividades
LA SEGURIDAD Y LA SALUD programadas con ARL SURA
EN EL TRABAJO
Reunion y seguimiento de Actividades de

contratistas Rutinarios-
Inspecciones, Entrega de EPP por parte de los
RIESGOS contratistas a sus trabajadores etc(4.2.6-
Entrega de los elementos de protección
personal – EPP y capacitación en uso
adecuado)
VERIFICACIÓN DEL SG-SST

Seguimiento de Indicadores de Gestion del
SGSST-AL-EL-EG-Ausentismo y SVE etc.
Seguimiento de Matrices de acciones de

MEJORAMIENTO DEL SG-
SST promocion, Prevencion y de mejora-Ejecucion
de planes de accion
Capacitación para el COPASST
Comunicación asertiva:
RECURSOS
Trabajo en Equipo, Liderazgo, Matriz de
peligros y Riesgos, Indicadores de Gestion.
Inspeciones de seguridad, Investigaciones de
AT-EL
Capacitación para el COMITÉ DE

RECURSOS
CONVIVENCIA LABORAL:
Comunicación asertiva, Liderazgo, Trabajo en
Equipo, Indicadores de Gestion
RECURSOS
Capacitación observación de comportamiento
Formación de 8 horas
Capacitaciones para la prevencion del riesgo

psicosocial
Habilidades para la vida, Salud Mental,
RECURSOS prevencion del acoso laboral, Estilos de Vida
saludable; prevencion de la fatifa y habitos de
sueño, sindrome de Bormaut, Manejo del
estres
Capacitación DEL COMITÉ DE SGURIDAD

VIAL.
RECURSOS * Roles y Funciones.

* Normatividad legal en temas viales.
* Investigacin de Accidentes de transito.
* Inspecciones se seguridad vial.
Capacitación Actores Viales. (Refuerzo
colegios viales)
CONDUCTORES/MOTOSICLISTAS
* Buenas prácticas y conductas seguras de
movilidad.
*Normatividad vigente en temas de tránsito y
RECURSOS
transporte..
* Roles de la seguridad vial, tanto en el ámbito
laboral como en el cotidiano.
*Acciones frente al modo de actuar en un
incidente o accidente de tránsito.
*Factores de riesgo, de acuerdo con los ejes
definidos dentro del Plan Nacional de
Seguridad Vial y el diagnóstico realizado a la
universidad
Divulgacion Programa para la prevención del

consumo de tabaco, alcohol y sustancias
GESTIÓN DE LA SALUD
psicoactivas.(3.1.7-Estilos de vida y entorno
saludable) (Resultados Condiciones de sañlud
2019)
Capacitación en prevención del esfuerzo vocal

GESTIÓN DE LA SALUD y mecanismo de autoreporte de signos y
síntomas vocales a docentes sanos (por áreas)
Realizar Alianza con cajas de compensacion de

los campus .(3.1.7-Estilos de vida y entorno
GESTIÓN DE LA SALUD saludable) (Resultados Condiciones de salud
2019)
* En temas de Ejercicio Fisico y Nutricion
Completar la entrega y conservar el registro de
los respectivos profesiogramas a las IPS(3.1.3-
Perfiles de cargos-Informar al médico que
GESTIÓN DE LA SALUD realiza las evaluaciones ocupacionales los
perfiles de cargos con una descripción de las
tareas y el medio en el cual se desarrollará la
labor respectiva.)
Resocializar el protocolo para el reporte de AT

por riesgo biologico
Profesores de practica, Docencia de servicio,
Analistas de riesgos laborales
Solicitar certificado de custodia de historias

GESTIÓN DE LA SALUD clinicas de los empleados de la UCC a las IPS
3.1.5-Custodia de las historias clínicas)
Intervenvion de riesgo psicosocial a todo el

personal de la empresa segun diagnostico de
baterias 2019
GESTIÓN DE LA SALUD Dominios:

1. Liderazgo y relaciones sociales
2. Control sobre el trabajo.
3. Demanadas del trabajo.
4. Recompensas
Divulgar protocolo de Radiaciones ionizantes.-

1.1.5-Identificación de trabajadores que se
dediquen en forma permanente a actividades
de alto riesgo y cotización de pensión especial
GESTIÓN DE PELIGROS Y Socializacion de los estandares SVE (servicios

RIESGOS-GESTIÓN DE LA generales y Mitto, Docentes, puestos
SALUD administrativos)
GESTIÓN DE PELIGROS Y Terminar las titulaciones y vacunas a
RIESGOS-GESTIÓN DE LA
SALUD profesores en areas de salud
Intervencion sintomaticos resultante de

GESTIÓN DE LA SALUD examenes medicos periodicos y asuentismo-
SVE. (Validacion de resultados)
Seguimiento a lideres pausas saludables. (una

GESTIÓN DE LA SALUD capacitacion inicial- y realizar segumientos de
pausas Con fisioterapeutas TRIMESTRAL)
Actividad de promocion y prevencion en salud

GESTIÓN DE LA SALUD (SEMANA DEL SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO)-Seguridad, Salud Fisica y Mental
Realizacion de los examenes medicos

ocupacioneles:Preingreso; periodicos y de
GESTIÓN DE LA SALUD retiro-Cobertura de exámenes
psicosensométricos para conductores y prueba
de conocimientos
Realizacion de los controles de tabaquismo,

GESTIÓN DE LA SALUD alcohol y farmacodepemmdencia para generar
estilos de vida saludables
Reporte de Accidentes e Incidentes de Trabajo.
En áreas operativas y administrativas
Seguimiento- 3.2.2 Investigación de incidentes,

GESTIÓN DE LA SALUD accidentes de trabajo y las enfermedades
cuando sean diagnosticadas como laborales
Revision de informes de gestion intervencion
del 2019 en SVE-VOZ
Planeacion de actividades para SVE VOZ
Revision y homologacion del SVE-VOZ
Esfuerzo vocal demás sedes. 2020
Inspección de observacion de comportamiento

para:
SVE Riesgo Biologico,
SVE-DME
SEGURIDAD VIAL (Peatones, conductores)
SVE FONIATRICO (Profesiores sontomaticos)
GESTIÓN DE PELIGROS Y Divulgacion de la Matriz peligros y Riesgos

RIESGOS aplicable en seguridad y salud en el trabajo
Actualizacion de la Matriz peligros y Riesgos

GESTIÓN DE PELIGROS Y aplicable en seguridad y salud en el trabajo
RIESGOS CCon base a resultados de accidentes.
Inspecciones y evaluaciones mediucas)
Manejo de Residuos 3.1.9- (Eliminar los
residuos sólidos, líquidos o gaseosos que se
producen, así como los residuos peligrosos, de
forma que no se ponga en riesgo a los
trabajadores.)
GESTIÓN DE LA SALUD -Solicitar contrato de empresa que elimina y

dispone de los residuos peligrosos cuando se
requiera dicha disposición.
- Certificados de disposición
- Transporte de residuos peligrosos
- Zonas de almacenamiento de residuos
peligrosos
Seguieminto de Matriz de acciones correctivas,

preventivas y de mejora ACPM, diligenciarla de
manera sistemática y garantizar su
RIESGOS
cumplimiento
(4.2.1 Medidas de prevención y control frente a
peligros/riesgos identificados)
(7.1.1 Acciones preventivas y/o correctivas)
VERIFICACIÓN DEL SG-SST (7.1.3 Acciones de mejora con base en
investigaciones de accidentes de trabajo y
enfermedades laborales)
7.1.4-Plan de mejoramiento)
Estrategia, Diagnostico inicial de Riesgos

RIESGOS Quimicos Incluir contratistas permanentes y
ocasionales
GESTIÓN DE PELIGROS Y Caracterizacion de Informacion Vs inventarios

RIESGOS registrado de sustancias qumicas
Clasificacion de sustancias quimicas de

RIESGOS acuerdo SGA e IARC (clasificacion
internacional de sustancias cancerigenas)
Revision y ajuste Documental Procedimeintos
GESTIÓN DE PELIGROS Y de sustancias Quimicas (procedimiento,
RIESGOS formato de inspeccion , reglamento de uso de
APA)
GESTIÓN DE PELIGROS Y Actualizacion de Fichas de datos de Seguridad

RIESGOS con Provedores de sustancias quimicas
GESTIÓN DE PELIGROS Y Rotulado y Etiquitado de las Sustancas

RIESGOS Quimicas
RECURSOS
Capacitación para el manejo de SUSTANCIAS
GESTIÓN DE PELIGROS Y PELIGROSAS (SGA)
RIESGOS
GESTIÓN DE PELIGROS Y Divulgar protocolo de inspecciones a

RIESGOS instalaciones, máquinas y equipos
GESTIÓN DE PELIGROS Y Seguimiemto del protocolo de inspecciones a

RIESGOS instalaciones, máquinas y equipos
Seguimiento a contratistas rutinarios y no

RIESGOS rutinarios. (Nacionales-Regionales)
Realizacion entrenamientos Certificación,

Recertificación de personal ya certificado de
trabajo seguro en alturas.
RIESGOS
NIVEL NACIONAL (PERSONAL DE
MANTENIMIENTO, TI, LIDER
INFRAESTRUCTURA
Capacitaciones Alto Riesgo:
1. Certificación de competencias riesgo
GESTIÓN DE PELIGROS Y electrico baja, media y alta tensión.
RIESGOS NIVEL NACIONAL (PERSONAL DE
MANTENIMIENTO, TI, SERVICIOS
GENERALES
RIESGOS Inspección generales de areas del COPASST
RIESGOS Análisis Ergonómico de Puestos de Trabajo
GESTIÓN DE PELIGROS Y Inspección de seguridad a centros de practicas

RIESGOS estudiantiles (centro medicos-laboratorios-etc)
GESTION DE AMENAZAS
Inspeccion de extintores y gabinetes contra
incendios
Inspección a botiquines, camillas rigidas, sillas

GESTION DE AMENAZAS de ruedas, señalización de emergencias,
defribilador.
Inspección uso de EPPS.Genatar actividades y

RIESGOS Personal que se requiere para manipulacion
de sustancias quimicas
RIESGOS Inspeccion a vehiculos
RIESGOS Inspección a equipos de alturas
RIESGOS Inspecciones en gestion del Riesgo qumicos
Sequimiento al plan de mantenimiento de

equipos en áreas operativas y administrativas
RIESGOS (4.2.5-Mantenimiento periódico de las
instalaciones, equipos, máquinas y
herramientas)
Entrega de EPP, por riesgos. SEGÚN

RIESGOS REQUERIMIENTO-Reposición de EPP, por
oficio y/o riesgos
GESTION DE AMENAZAS
Socializacion del Plan de Emergencias - y
Actualizacion Análisis de Vulnerabilidad-PON
Capacitación y Entrenamiento Brigadas de

GESTION DE AMENAZAS
Emergencias (CRUZ ROJA COLOMBIANA)
GR10105-Curso de Formación Certificada en
Brigada de Emergencia II (40h)
GESTION DE AMENAZAS Simulacros de emergencias
CAMPAÑAS de promocion y prevencion en:

GESTIÓN DE PELIGROS Y 1. AL (RIESGO BIOLOGICO).
RIESGOS-GESTIÓN DE LA 2. (SEGURIDAD VIAL).
SALUD 3. (ESTILOS DE VIDA SALUDABLE.)
4. (MANEJO DE LA VOZ)
RECURSOS
Realizar Diagnostico de puntos de Mediciones
RIESGOS de Higiene
Mediciones ambientales -4.1.4
A. Iluminacion.
GESTIÓN DE PELIGROS Y B. Mediciones /dosimetrias de ruido en puestos
RIESGOS criticos.
Remisión de estos resultados al Comité
Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo
RIESGOS Control de calibracion de los equipos DEAS

Planificacion y realizacion de auditoria del
SGSST con el copasst

Revision anual por la alta direccion de los
resultados y alcance de la auditoria del SGSST

Visitas de Inspecciones, asesoria y
seguimiento en SGSST a Sedes/Campus
REVISADO POR:
Representante Legal
GSST-RIESGOS LABORALES UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE
Fecha de Elaboracion: 18-11-2019
programado Fecha para Ejecucion: Enero/Dic 2020
(Adminis
COBERTURA DURACION RECURSOS
Proyector multimedia,
ESTRUCTURA NACIONAL
1 semana computador y sala de
SGSST juntas.
ESTRUCTURA NACIONAL computador y sala de
1 MES
SGSST juntas, plegables
Documentos
1 semana
Documentos
2 semana
Documentos
2 semana
Documentos
2 semana
Documentos
TODO SGSST LOS 17 1 MES computador y sala de
CAMPUS lo requerido juntas, plegables
Documentos
Documentos
Documentos
Documentos
ESTRUCTURA NACIONAL 1 MES computador y sala de
SGSST lo requerido juntas, plegables
Documentos
TODO SGSST LOS 17
4 horas computador y sala de
CAMPUS juntas, Documentos
TODO SGSST LOS 17
TODO SGSST LOS 17
ESTRUCTURA NACIONAL
SGSST juntas, Documentos
TODO SGSST LOS 17
ESTRUCTURA NACIONAL
ESTRUCTURA NACIONAL
SGSST Proyector multimedia,
2 MESES computador y sala de
TODO SGSST LOS 17 juntas, Documentos
CAMPUS
ESTRUCTURA NACIONAL
ANUAL computador y sala de
TODO SGSST LOS 17
1 Semana computador y sala de
ESTRUCTURA NACIONAL
ESTRUCTURA NACIONAL
ESTRUCTURA NACIONAL
TODO SGSST LOS 17 computador y sala de
4 horas
CAMPUS juntas, plegables
Documentos
4 horas
Documentos
4 horas
CAMPUS juntas, pegables
Documentos
4 horas
SGSST juntas, pegables
Documentos
4 horas
Documentos
4 horas
Documentos
Lo Requerido
Documentos
Lo Requerido
Documentos
Lo Requerido
Documentos
computador y sala de
TODO SGSST LOS 17 juntas, pegables
Lo Requerido
CAMPUS Documentos-Formato de
inpeccion y seguimiento
contratista)
Lo Requerido
Documentos
Lo Requerido
Documentos
1 hora
Documentos
2 horas
Documentos
8 hora
Documentos
2 horas
Documentos
2 horas
Documentos
TODO SGSST LOS 17 Video beam, Equipo de
1 Semana
CAMPUS computo
TODO SGSST LOS 17
1 MES computador y sala de
TODO SGSST LOS 17
TODO SGSST LOS 17
TODO SGSST LOS 17
2 Semanas computador y sala de
TODO SGSST LOS 17
TODO SGSST LOS 17
TODO SGSST LOS 17
TODO SGSST LOS 17
1 MES
Documentos
1 semana
Documentos
3 MES
Documentos
Lo Requerido
Documentos
Lo Requerido
Documentos
Cada que ingresa

personal catedraticos y
TODO SGSST LOS 17 administrativos cuando,
Lo Requerido
CAMPUS cumpla periodo de 2
años y cada vez que se
retire un trabajador
Cada vez que se

TODO SGSST LOS 17 Dos veces al años y
sospeche de un caso y
CAMPUS Lo Requerido según cronograma
TODO SGSST LOS 17

Lo Requerido Cada vez que se suceda
CAMPUS
TODO SGSST LOS 17

Lo Requerido Cada vez que se suceda
CAMPUS
2 Horas
SGSST. juntas, plegables
Documentos
2 Horas
SGSST. juntas, plegables
Documentos
TODO SGSST LOS 17 Formato de inspección,

Mensual
CAMPUS soporta documentos
TODO SGSST LOS 17
TODO SGSST LOS 17
TODO SGSST LOS 17
ESTRUCTURA NACIONAL
SGSST Proyector multimedia,
computador y sala de
juntas, Documentos
1 MES Formatos incidencias
control interno, matriz de
TODO SGSST LOS 17 ACPM
CAMPUS
Equipos de computo
TODO SGSST LOS 17 acceso a internet, sala
6 horas
CAMPUS de reuniones, Video
Beam, papelografo
Equipos de computo
4 horas
Beam, papelografo
Equipos de computo
6 horas
Beam, papelografo
Equipos de computo
6 horas
Beam, papelografo
Equipos de computo
Beam, papelografo
Equipos de computo
Beam, papelografo
Equipos de computo
1 hora
Beam, papelografo
TODO SGSST LOS 17
TODO SGSST LOS 17
Lo Requerido
Documentos
TODO SGSST LOS 17

Lo Requerido Del SGSST-ERP
CAMPUS
TODO SGSST LOS 17
Lo Requerido Del SGSST-ERP
CAMPUS
Utilizacion de Formato
TODO SGSST LOS 17
Mensual de inspecciones de
CAMPUS SGSST
TODO SGSST LOS 17 Empresa certificada para

CAMPUS tal fin, ARL
TODO SGSST LOS 17
Bimensual-Aleatorio de inspecciones de
CAMPUS PPPRE
TODO SGSST LOS 17
Bimensual de inspecciones de
CAMPUS PPPRE
TODO SGSST LOS 17
CAMPUS PPPRE

Trimestral

Semestral
Formato de inspección,
TODO SGSST LOS 17 soporta documentos-
Semestral
CAMPUS Hoja de Vida de los
EPCC-UCC
Trimestral
TODO SGSST LOS 17
CAMPUS PPPRE
Cada vez que se

TODO SGSST LOS 17 Utilizacion de formto
requiera, al iniciar un SGSST
CAMPUS
nuevo puesto
1 semana
Documentos
40 horas
Documentos
Lo Requerido
Documentos
Lo Requerido
Documentos
2 Semanas
Documentos
2 MES
Documentos
TODO SGSST LOS 17 Empresa certificada para

Lo Requerido
CAMPUS tal fin según equipo
2 MES
Documentos
1 semana
Documentos
TODO SGSST LOS 17 Utilizacion de formto

Lo Requerido
CAMPUS SGSST
APROBADO POR:
Vicerectoria Desarrollo Institucional

OPERATIVA DE COLOMBIA
oracion: 18-11-2019
ecucion: Enero/Dic 2020 Ejecutado

Recursos
(Administrativos y Financieros) ENERO
FINANCIEROS RESPONSABLE Asesor ARL 1 2
P E P
Todos los Dispuestos por Especialista Riesgos

la organizacion Laborales/Copasst
Todos los Dispuestos por Especialista Riesgos Todos los

Laborales/SGI Planeacion
la organizacion y efectividad Nacionales

la organizacion Laborales
Especialista Riesgos
Todos los Dispuestos por Laborales/Analistas de
la organizacion riesgos laborales Cada
Region


la organizacion Laborales-
Todos los Dispuestos por Laborales-Analistas de
Region
Todos los Dispuestos por Laborales-Analistas de Todos los
riesgos laborales Cada
la organizacion Region/Comunicaciones Nacionales
Nacional
Nacional
Nacional
Todos los Dispuestos por Laborales-Analistas de
Region
Todos los Dispuestos por Analistas de riesgos Todos los

laborales Cada
la organizacion Region/COPASST Nacionales
Dirección Nacional de
Gestión Humana
Todos los Dispuestos por Especialista en Riesgos Todos los
la organizacion Laborales/Analistas de
Nacionales
Region
Gestión Humana
Nacionales
Region


Laborales/Ordenamiento
la organizacion Juririco

Especialista en riesgos
Todos los Dispuestos por laboralesAnalistas ARL SURA a nivel
la organización Regionales nacional

Laborales. Analistas de
la organizacion riesgos laborales Nacionales

Laborales. Especialista de
la organizacion comunicación
Todos los Dispuestos por Laborales. Vicerectoria MEDICO ARL
la organizacion Academica, Docencia de
Servicio
SURA
Todos los Dispuestos por Laborales. Vicerectoria MEDICO ARL
la organizacion Academica, Docencia de
Servicio
SURA
Todos los Dispuestos por Especialista y Analistas Todos los

de riesgos laborales Cada
la organizacion Region Nacionales
Todos los Dispuestos por Especialista y Analistas Todos los

de riesgos laborales Cada
la organizacion Region Nacionales
Todos los Dispuestos por Presidente Copasst Todos los

-Analistas de riesgos
la organizacion laborales Cada Region Nacionales
Todos los Dispuestos por Presidente CCL Todos los

-Especialista de
la organizacion Riesgo Psicosocial Nacionales
Todos los Dispuestos por Especialista de riesgos Todos los

la organizacion laborales Nacionales
Todos los Dispuestos por Presidente CSV

-Especialista en
la organizacion Riesgos Laborales
Especialista de riesgos
laborales Especialista
de riesgo Psicosocial,
Todos los Dispuestos por Jefes HG, Asesora
ARL SURA a nivel
la organizacion externa (Abogada)
nacional
Compensaciones,
Relaciones laborales
Todos los Dispuestos por laborales Especialista ARL SURA a nivel
la organizacion de riesgo Psicosocial, nacional
Jefes, ARL.
laborales Especialista ARL SURA lina
Todos los Dispuestos por de riesgo Psicosocial, Alvares(PPR)
la organizacion Jefes, ARL. Asesora regiones
externa (Abogada)
Gestión Humana ARL SURA lina
Todos los Dispuestos por Especialista en Riesgos
Alvares(PPR)
riesgos laborales Cada regiones
Region
Gestión Humana
Region
COPASST,
Todos los Dispuestos por Especialista en riesgos ARL SURA a nivel
laboralesAnalistas
la organización Regionales-Especialista nacional
de Riesgo Psicosocial

laboralesAnalistas

laboralesAnalistas
la organización Regionales- nacional
Todos los Dispuestos por Especialista en riesgos

laboralesAnalistas
la organización Regionales-
Todos los Dispuestos por Analistas de riesgos ARL SURA a nivel
la organizacion laborales nacional
Gestión Humana
Nacionales
Region
Dirección Nacional de ARL SURA - Medico-

Gestión Humana Fonoaudiologa Luz
Marina y
riesgos laborales Cada Fonoaudiologasa
Region nivel nacional
Dirección Nacional de Todos los

Gestión Humana Nacionales
riesgos laborales Cada Cajas de
Region
Compensacion
Gestión Humana
Region
Todos los Dispuestos por

la organizacion
Gestión Humana
Region
Todos los Dispuestos por Analistas de riesgos Todos los

laborales Cada
la organizacion Region/COPASST Nacionales

la organizacion Laborales/Copasst Nacionales
Claudia Vargas;
Todos los Dispuestos por Analistas de riesgo
MEDICO ARL
la organizacion laborales
SURA
Todos los Dispuestos por Analistas de riesgo MEDICO ARL
la organizacion laborales SURA
Claudia Vargas;
Todos los Dispuestos por Analistas de riesgo
MEDICO ARL
la organizacion laborales
SURA
Analistas Regionales Claudia Vargas;

Todos los Dispuestos por COPASST, Espcilista en MEDICO ARL
la organizacion Riesgo psicosocial
SURA
Regionales
la organizacion COPASST, Espcilista en nacional
Riesgo psicosocial
Todos los Dispuestos por laboralesAnalistas
P
la organizacion Regionales
Centros medicos
Todos los Dispuestos por Especialista en riesgos

la organización laboralesAnalistas
Regionales
Centros medicos
(Alcoholimetros)
P
Todos los Dispuestos por Especialista en riesgos Fonoadiologa
la organizacion laborales MEDICO ARL SURA
Todos los Dispuestos por Especialista en riesgos Fonoadiologa

la organizacion laborales MEDICO ARL SURA
ARL SURA Medico-

Especialista en riesgos Fonoaudiologa Luz
Marina y
la organización Regionales
Fonoaudiologasa
nivel nacional
Gestión Humana
Nacionales
Region
Gestión Humana
Nacionales
Region
Laborales Analistas de
Todos los Dispuestos por Region-
la organizacion
Area socioambiental
Seguridad y salud en el
trabajo
Todos los Dispuestos por Laborales Analistas de
Region

la organizacion laborales , Jefes GH nacional


Todos los Dispuestos por Analistas de riesgos
laborales , Jefes de Experto Quimico ARL
la organizacion Infraestructura

laborales , Jefes de
la organizacion Infraestructura nacional
Todos los Dispuestos por Analistas de riesgos

la organizacion laborales , Jefes GH

laboralesAnalistas

la organizacion Laborales/Copasst Nacionales
Todos los Dispuestos por Laborales Analistas de Todos los
Region
Nacionales
Todos los Dispuestos por Analistas Regionales

COPASST, Especialista en
la organizacion Riesgo laborales
Centros medicos
Centros medicos
Todos los Dispuestos por COPASST-Analistas Todos los

la organización Regionales, Nacionales
Especialista en riesgos Claudia Vargas;

Empresa certificada para laboralesAnalistas
MEDICO ARL
tal fin, ARL Regionales
SURA
Regionales-Docencia de
la organización servicios nacional
laborales , Jefes de
la organizacion Infraestructura nacional
RegionalesArea de
la organización infraestructura y TI
la organización(Manual Regionales/Gestion P
Humana
Mantenimiento)
Regionales/Gestion
la organización Humana

laboralesAnalistas

laboralesAnalistas
la organizacion Regionales nacional
COPASST,
la organizacion Regionales nacional
COPASST,
Empresa certificada para laboralesAnalistas ARL SURA a nivel
tal fin, ARL Regionales nacional
laboralesAnalistas
Todos los Dispuestos por Regionales/Gestion
la organización Humana/Control interno
y COPASST
laboralesAnalistas
Todos los Dispuestos por Regionales/Gestion
la organización Humana/Control interno
y COPASST
Especialista en
Todos los Dispuestos por Riesgos laborales-
la organización Analistas de reiesgos
laborales
Plan de trabajo Anual= (N
ENERO
PROGRAMADO P 21
EJECUTADO E 0
% 0.0
PORCENTAJE
CUMPLIMIENTO MES
ENERO FEBRERO MA
2 3 4 5 1 2 3 4 5 1
E P E P E P E P E P E P E P E P E P E
P
P P P P
P
P
P P
P P P
P
P
P P
P P
P
P
P
P
P P
P
P P
P P
P P
P
P P
P P P P P P P P P
P P P P P P P P P
P P
P P
P
P
P
P
P P
P P P
P
P P P P P P P P P
P
P
Plan de trabajo Anual= (No. De actividades Programadas en el año/No. De actividades Ejecutadas en el año)*100
ENERO FEBRERO MA
21 66
0 0
0.0 0.0
PLAN MAEST
MARZO ABRIL
2 3 4 5 1 2 3 4 5 1
P E P E P E P E P E P E P E P E P E P
P P
P P
P P
P P
P
P P
P P
P
P
P P
P P
P
P
P
P P P
P P
P P P P P P P P
P
P
P P P P
P P P P P P P P P P
P P
P P P P P P P P P P
P P P P
P
P P P P
P
P P
P
P
P
P P
P P
P
P
P P P P P P P P P P
P P
P P P
P
P P P
P P
P P
en el año)*100
MARZO ABRIL
70 58
0 0
0.0 0.0
MAESTRO ANUAL DEL SGSST-RIES
CR
MAYO JUNIO
1 2 3 4 5 1 2 3 4 5
P P P P P
P
P
P
P P
P P
P
P
P P
P P
P
P P
P
P
P
P P P P P
P
P
P P P P P P P P P
P P P P P P P P P
P
P P P P
P P P
P
P
P P
P
P
P P P P P P P P P
P P P
P P P
P
P
MAYO JUNIO
43 60
0 0
0.0 0.0
ST-RIESGOS LABORALES UNIVERS
CRONOGRAMA VIGENCIA 2020
JULIO AGOSTO
1 2 3 4 5 1 2 3 4 5
P P P P P
P
P P
P P
P P
P
P
P P
P P
P P
P P
P
P
P P
P
P P P
P
P
P P P P P P P P P P
P P P P P P P P P P
P P P P
P
P P
P P
P
P P
P P P
P
P P P P P P P P P P
P P
P P P
P P
P P
P P
JULIO AGOSTO
46 50
0 0
0.0 0.0
NIVERSIDAD COOPERATIVA DE COL
2020
SEPTIEMBRE OCTUBRE
5 1 2 3 4 5 1 2 3 4
P
P P
P
P
P
P
P P
P P
P P P
P
P
P P P P P
P P P
P P P P P P P P P
P P
P P P P P P P P P
P
P
P
P P
P P
P
P
P P P P P P P P P
P P
P P P P
P P
P P
SEPTIEMBRE OCTUBRE
52 41
0 0
0.0 0.0
DE COLOMBIA
RE NOVIEMBRE DICIEMBRE
5 1 2 3 4 5 1 2 3 4
P P P
P
P P
P P P
P P
P
P
P P
P P
P
P
P
P P P P P P P
P
P P P P P P P P P
P P P P P P P P P
P
P P P P
P P
P P
P P
P
P
P P
P
P
P P P P P P P P P
P P
P
P
P P
RE NOVIEMBRE DICIEMBRE
55 19
0 0
0.0 0.0
PORCENTAJE CUMPLIMIENTO
MBRE MES
PORCENTAJE ACTIVIDADES
4 5
PROGRAMADO EJECUTADO
E P E %
1 0 0
1 0 0
1 0 0
3 0 0
1 0 0
2 0 0
1 0 0
9 0 0
5 0 0
3 0 0
1 0 0
3 0 0
2 0 0
1 0 0
1 0 0
11 0 0
3 0 0
2 0 0
2 0 0
3 0 0
3 0 0
1 0 0
1 0 0
12 0 0
4 0 0
11 0 0
5 0 0
5 0 0
5 0 0
6 0 0
6 0 0
6 0 0
3 0 0
11 0 0
10 0 0
9 0 0
4 0 0
2 0 0
7 0 0
4 0 0
5 0 0
2 0 0
6 0 0
5 0 0
3 0 0
1 0 0
2 0 0
28 0 0
1 0 0
4 0 0
1 0 0
6 0 0
4 0 0
3 0 0
57 0 0
4 0 0
57 0 0
4 0 0
2 0 0
4 0 0
16 0 0
2 0 0
2 0 0
2 0 0
6 0 0
1 0 0
1 0 0
1 0 0
1 0 0
1 0 0
1 0 0
3 0 0
1 0 0
6 0 0
4 0 0
3 0 0
2 0 0
11 0 0
6 0 0
8 0 0
5 0 0
5 0 0
4 0 0
2 0 0
2 0 0
3 0 0
4 0 0
57 0 0
3 0 0
7 0 0
15 0 0
4 0 0
2 0 0
3 0 0
2 0 0
4 0 0
1 0 0
10 0 0
SEDE/REGION
MBRE TOTAL 2020 TOTAL CAPMUS
9 581 514
0 0 0
.0
0.0 0.0
OBSERVACION
Apellido 1 Paba
Nombre Guillermo Alberto

Sede solicitante Estructura Nacional
Competencia Asociada Tema

(Indique el tema solicitado, relacionado con la
(Elija de la lista)
competencia asociada)
Calidad del trabajo Comunicación asertiva:
Liderazgo (Líderes) Liderazgo
Liderazgo (Líderes) Trabajo en equipo
Conocimientos técnicos Roles y responsabilidades

Apellido 2
Cargo del solicitante
Jefe inmediato
Origen de la Necesidad Tipo de Objetivo

(Elija de la lista) (Elija de la lista)
Plan de Entrenamiento Mejora
Refuerzo de conocimientos Logro
Refuerzo de conocimientos Logro
Refuerzo de conocimientos Conocimiento

NECESIDADES DE FORMACIÓ
Daza
Especialista en Riesgos laborales
Directora de Gestion Humana
Objetivo Resultado Esperado

(Descríbalo respondiendo a la afirmación: "Al
(Escriba el objetivo teniendo en cuenta los verbos de la
finalizar la formación los participantes estarán en
pestaña "Indicaciones")
capacidad de…")
Impulsar un ambiente donde todos los

Alcanzar comunicarse de forma clara y directa para participantes conocen las habilidades de los
fortalecer el trabajo y conseguir los objetivos. demás, entienden sus roles y saben cómo
ayudarse mutuamente.
Establecer las herramientas necesarias para liderar

diferentes situaciones de conflicto y obtengan una Conocer las habilidades y actitudes necesarias
manera diferente de visualizar la problemática para para liderar equipos de trabajo
una acertada y efectiva toma de decisiones
Establecer las herramientas necesarias para liderar Conocer las habilidades y actitudes necesarias
diferentes situaciones conTrabajo en equipo para liderar equipos de trabajo
Crear cultura preventiva y responsabilidad en

Dar a conocer Roles y responsabilidades dentro del
la ejecucion de sus funciones en el tema
SGSST y la Organización
propuesto
ADES DE FORMACIÓN
Fecha Solicitud
1/14/2020
Justificación del requerimiento Público Objetivo

(Escriba Nombre y cargo de las personas a capacitar.
(Elija de la lista)
En caso de ser una dependencia, indique cual es)
Entrenamiento Comité de Convivencia -Copasst-COE
Desempeño Copasst y COE

Facilitador
Cantidad de Tipo de programa Duración (Si conoce un posible
empleados a capacitar (Elija de la lista) (Elija de la lista) facilitador, escriba su
nombre)
Entre 1 y 10
25 Taller ARL SURA
horas
25 Taller Entre 1 y 10 horas ARL SURA
25 Taller Entre 10 y 20 horas ARL SURA
ARL SURA -
25 Taller Entre 1 y 10 horas Riesgos laborales
UCC
Código: FA189-7
Versión: 1
Fecha: Agosto 2015
Costo Prioridad Fecha

aproximado (Elija de la lista) propuesta
$ - Alta FEBRERO
ABRIL-
$ - Media AGOSTO
$ - Alta JUNIO
$ - Alta JUNIO
SEDE/REGION
UCC-APARTADO
UCC-BARRANCABERMEJA
UCC-BOGOTA
UCC-BUCARAMANGA
UCC-CALI
UCC-ARAUCA
UCC-IBAGUE
UCC-MEDELLIN/ENVIGADO
UCC-MONTERIA
UCC-NEIVA
UCC-PASTO
UCC-PEREIRA
UCC-POPAYAN
UCC-QUIBDO
UCC-SANTA MARTA
UCC-VILLAVICENCIO
UCC-NOMINA NACIONAL
UCC-ESPINAL
UCC-CARTAGO
UCC-NACIONAL 18 CAMPUS

Plan de Trabajo Anual NAL-2020

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Elaborado por: GUILLERMO ALB

COMPONENTE DEL SGSST CICLO OBJETIVOS META

do por: GUILLERMO ALBERTO PABA DAZA

ESTÁNDAR 0312 TAREA/ ACTIVIDAD/ CAPACITACION

GESTION INTEGRAL DEL Actualizacion documentación del sistema

GESTION INTEGRAL DEL

GESTION INTEGRAL DEL Realizar tabla de retención documental y

GESTION INTEGRAL DEL

GESTION INTEGRAL DEL Realizar ajuste de procedimiento de

Realizar induccion - reinduccion anual de

GESTION INTEGRAL DEL

GESTION INTEGRAL DEL

Socializar al COPASST el plan de capacitación

GESTION INTEGRAL DEL Definir el mecanismo para la rendición de

GESTION INTEGRAL DEL

GESTION INTEGRAL DEL Revisión anual de la política SGSST

GESTIÓN DE PELIGROS Y Diseñar un protocolo de energias peligrosas

Diseño (ATS) Analisis de trabajo seguro

GESTION INTEGRAL DEL Realizacion y de transferencia documental del

GESTION INTEGRAL DEL

GESTIÓN DE PELIGROS Y Reunion con Directores de Area, Campus y GH

GESTION INTEGRAL DEL

GESTION INTEGRAL DEL Reunión de seguimiento con supervisores y

GESTION INTEGRAL DEL Reunión de los COPASST 2018-2020-2022

GESTION INTEGRAL DEL Reunión de los COMITÉ DE CONVIVENCIA

GESTION INTEGRAL DEL Reunión de los COMITÉ DE EMERGENCIAS y

GESTION INTEGRAL DEL Reunión de los COMITÉ DE SEGURIDAD

GESTION INTEGRAL DEL Reunion y seguimiento de casos en MESA DE

GESTION INTEGRAL DEL

Reunion y seguimiento de Actividades de

VERIFICACIÓN DEL SG-SST

Seguimiento de Matrices de acciones de

Capacitación para el COMITÉ DE

Capacitaciones para la prevencion del riesgo

Capacitación DEL COMITÉ DE SGURIDAD

RECURSOS * Roles y Funciones.

Divulgacion Programa para la prevención del

Capacitación en prevención del esfuerzo vocal

Realizar Alianza con cajas de compensacion de

Resocializar el protocolo para el reporte de AT

Solicitar certificado de custodia de historias

Intervenvion de riesgo psicosocial a todo el

GESTIÓN DE LA SALUD Dominios:

Divulgar protocolo de Radiaciones ionizantes.-

GESTIÓN DE PELIGROS Y Socializacion de los estandares SVE (servicios

Intervencion sintomaticos resultante de

Seguimiento a lideres pausas saludables. (una

Actividad de promocion y prevencion en salud

Realizacion de los examenes medicos

Realizacion de los controles de tabaquismo,

Seguimiento- 3.2.2 Investigación de incidentes,

Planeacion de actividades para SVE VOZ

Inspección de observacion de comportamiento

GESTIÓN DE PELIGROS Y Divulgacion de la Matriz peligros y Riesgos

Actualizacion de la Matriz peligros y Riesgos

GESTIÓN DE LA SALUD -Solicitar contrato de empresa que elimina y

Seguieminto de Matriz de acciones correctivas,

Estrategia, Diagnostico inicial de Riesgos

GESTIÓN DE PELIGROS Y Caracterizacion de Informacion Vs inventarios

Clasificacion de sustancias quimicas de

GESTIÓN DE PELIGROS Y Actualizacion de Fichas de datos de Seguridad

GESTIÓN DE PELIGROS Y Rotulado y Etiquitado de las Sustancas

GESTIÓN DE PELIGROS Y Divulgar protocolo de inspecciones a