UNIVERSIDAD PRIVADA DE TACNA Psicología Industrial

FAEDCOH
Escuela Profesional de Ingeniería Industrial

Evaluación de Unidad I

NOMBRES Y APELLIDOS: Alejandro Miguel Zegarra Yufra FECHA:10/06/2020

Para desarrollar la evaluación considerar:
1. Visualice el video y lea atentamente las preguntas https://www.youtube.com/watch?v=t8po1s5tCDw
2. Considerar que al ser una evaluación para desarrollar debe expresar lo aprendido, es decir usar las palabras
nuevas que se aprendieron, teorías, conceptos y expresarlos de forma coherente, si es necesario ahondar y
detallar sus respuestas puede hacerlo.
3. Responder según lo estudiado y visto en clases
4. Responder en forma breve y clara (breve: según sea lo necesario)
5. Proponer ejemplos como respuesta no será considerado. A excepción de que se solicite realizar un ejemplo
6. Si considera buscar apoyo de sus compañeros, internet o libros, considere le puede jugar en contra pues
lo(a) distraería de las respuestas
7. Una vez finalizada la evaluación adjuntar en PDF al aula virtual o si tiene dificultades de internet al correo;
cynthia16@hotmail (asunto: UPT- Examen de unidad I de psicología industrial y la fecha 10/06/20 y en
descripción del correo nombre y apellidos) considere que ya sea por aula virtual o correo la entrega debe ser
dentro del tiempo.
Respecto al video
 Mencione 3 aspectos que serían de interés de la psicología industrial
 Mencione 3 razones por las que los directivos de la empresa contrataron al entrevistado
 Mencione 1 actitud que pueda ver de cualquiera de los participantes de la entrevista considere (discriminar 1
aspecto por cada componente de las actitudes)
 Mencione 3 conclusiones sobre la relación de la personalidad y la conversación que se tuvo durante la
entrevista del trabajo
 Elija una teoría de la personalidad y describa a cualquiera de los participantes de la entrevista

Desarrollo:

1. Mencione 3 aspectos que serían de interés de la psicología industrial

 Selección de personal
Evalúan a Chris Gadner para ver si podía estar en el puesto de trabajo.
 Elección de un empleo
En este caso Chris Gadner explica frente a los directivos porque deberían contratarlo y
porque es bueno para el empleo.
 Adaptación del puesto de trabajo
Chris Gadner es una persona con disponibilidad para hacer las cosas, lograrlo a todo
costo y es algo que el menciona en la entrevista lo cual es valido para adaptarse en el
sistema de venta.
2. Mencione 3 razones por las que los directivos de la empresa contrataron al entrevistado
 Dijo la verdad ante todo lo que le paso, las multas que tuvo que pagar y lo que tuvo que correr
para llegar a la entrevista
 Fue puntual a la hora de la reunión, pase lo que pase el llego a la reunión a tiempo sin tomar en
cuenta la vestimenta con la que iba
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 Mostro disponibilidad y transmitió confianza a los directivos al decir que si el no podía hacer
algo no lo haría, pero si estaba dentro de sus posibilidades haría de todo para poder hacerlo y
bien hecho

3. Mencione 1 actitud que pueda ver de cualquiera de los participantes de la entrevista (considere
discriminar 1 aspecto por cada componente de sus actitudes)

 Componente cognoscitivo
Pensó que no tendría problemas por la manera en la que llego vestido
 Componente afectivo
Preocupado, inquieto
 Componente de comportamiento
Expreso el motivo por el cual había llegado con esa vestimenta a la entrevista

4. Mencione 3 conclusiones sobre la relación de la personalidad y la conversación que se tuvo durante la

entrevista de trabajo
Primero analizaron a Chris Gadner, tuvieron una determinada percepción sobre el por medio de la vista
y la audición como órganos sensoriales. Tuvieron una conversación para analizar porque había llegado
asi y porque es que el debería obtener el trabajo

Segundo Explico porque lego tar y porque merece el trabajo

5. Elija una teoría de la personalidad y describa a cualquiera de los participantes de la entrevista

Teoría de los rasgos de Eysenck: (Chris Gadner)
La teoría de los rasgos explica que cada persona tiene rasgos que lo caracterizan que son cualidades
de cada persona y no son iguales entre otros, el conjunto de rasgos se categorizó por 3 dimensiones:
Neuroticismo, Extroversión, Psicoticismo.
En este caso los rasgos que caracterizan a Chris Gadner son:
 Sociabilidad
 Asertividad
 Espontaneidad
 Dominancia
 Búsqueda de sensaciones