1.

Liderazgo es un proceso de influencia porque:

 El liderazgo es considerado un proceso social que ocurre con naturalidad dentro
de los sistemas sociales ' se disemina entre sus miembros

2. Avanzar hacia una cultura plenamente innovadora en la organización

requiere
Cambio en los estilos de liderazgo que pueda tener la organización .

3. Una empresa líder es aquella que se proyecta ante las demás en posición
de vanguardia,
por lo anterior podríamos decir que las empresas líderes tienen la necesidad de:

Mantenerse, crecer y adaptarse al cambio para sobrevivir, donde

la única manera de cambiar a las organizaciones es a través del cambio de la
cultura,
donde los se cambian los sistemas donde las personas trabajan y conviven

4. La cultura de la organización se considera un determinante del liderazgo

que tiene la empresa en le mercado por que :
La respuesta correcta es: Refleja los valores compartidos de los integrantes de la organización
partir de comportamientos que estimulan la búsqueda de una finalidad común

5. Se dice que la eficacia del líder puede medirse en:

La actitud de los seguidores hacia el líder.

6. El enfoque conductual presenta diferencias respecto al enfoque de rasgos,

tienen en común sugerir que el liderazgo se concentra en algunos aspectos
del sujeto, pero mientras el enfoque conductual pone énfasis en el
comportamiento, el de rasgos lo sitúa en:
Aspectos tales como tolerancia al estrés, madurez emocional y autoconfianza.
Exactamente estos son algunos de los rasgos encontrados en algunas
investigaciones.

7. El la lectura “liderazgo empresarial para la innovación tecnológica en las

micro, pequeñas y medianas empresas” de gomez rosa (2014). Se requiere
 un minimo de capacidad intelectual y personal para ser líder. Citando a
kotter, menciona que los atributos de un líder son
capacidad de motivación, habilidad para comunicarse, seguridad en sí mismo,
comprender el contexto, capacidad intelectual y personal

8. el liderazgo es la capacidad que tiene una persona dentro de a

organización para dirigir las actividades de otros hacia una meta común por
que :
El liderazgo permite que se articule la visión de la organización, se incorporen los valores y se
cree un entorno en el que se consiguen las cosas

9. Afirma kotter que el líder requiere desarrollar algunas destrezas

especialmente :
Trabajar en la alineación del personal

10. Existen relaciones peculiares entre los lideres y en la forma en que estos se
comunican con los integrantes de la organización. Al respecto el articulo de
kotter señala que
Las redes de las relaciones informales sirven a los intereses de los lideres y a los
de la empresa.