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Etapas de Un Proceso de Selección de Personal
Etapas de Un Proceso de Selección de Personal
Es claro que lograr los objetivos de cualquier organización requiere de muchos instrumentos
infraestructura, tecnología, procedimientos de seguimiento y control, instalaciones o maquinaria,
pero si tiene todo esto y no tiene personal idóneo, creativo, innovador, talentoso su permanencia
en el mundo empresarial está en veremos.
Lo primero que se debe hacer es anticiparse a las necesidades futuras de la organización referente
a sus trabajadores, es necesario revisar la necesidad de contar con el suficiente personal para el
desarrollo normal de sus actividades, o sencillamente para ocupar una vacante, lo que se pretende
es determinar el número y calificación de las personas necesarias para desempeñar deberes
específicos en un área designada.
Análisis de las necesidades: Consiste en verificar las razones por las cuales se requiere iniciar un
proceso, las cuales pueden ser varias, el comienzo de una actividad productiva, reemplazar un
puesto que ha quedado vacante, sustituir un trabajador que se jubila o que ha enfermado, cubrir
un nuevo puesto de trabajo por mencionar algunas.
Entrevista con área administrativa: en algunos casos se realizan por varios jefes de diferentes
áreas, pues es definitiva a la hora de tomar la decisión final una vez conocidos los resultados de las
pruebas. Puede ser en conjunto o en privado con cada uno de los jefes.
Una vez verificados todos los resultados el profesional a cargo emite un informe de aptitud para el
cargo y se procede a informar al candidato la decisión de la empresa de contratarle.
Archivo integral de hojas de vida: La empresa debe crear desde su inicio una base de datos con
los aspirantes organizada en archivo digital o físico de manera que se pueda tener acceso
inmediato al perfil buscado.
Anuncios Publicitarios: Es necesario según sea el caso, realizar anuncios bien sea de radio prensa
o incluso televisión, el volanteo o perifoneo son bien recibidos en los casos en que el perfil es
operativo.
Redes Sociales: En la actualidad las empresas cuentan con estas herramientas de gran importancia
podríamos mencionar, Facebook, Twitter, Linkedin, Instagram, Bebee, entre otras son utilizadas
para anunciar las ofertas laborales y son fundamentales para el objetivo de la selección de
personal.