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Instituto IACC

25 de mayo de 2020
 Desarrollo

1) Nombre y explique cuáles son los elementos del contrato de trabajo y sus
causales de término.

Los elementos del contrato de trabajo son tres:

1. Las partes o sujetos: son dos empleador y trabajador.

 El empleador es una persona natural o jurídica que utiliza los servicios

intelectuales o materiales de una o más personas en virtud de un contrato de
trabajo.
 El trabajador que es toda persona natural que presta servicios intelectuales o
materiales bajo dependencia o subordinación de un contrato de trabajo.

2. El contenido obligatorio:
Acá las obligaciones para ambas partes mientras el trabajador se compromete a
prestar servicios personales bajo la dependencia y subordinación del empleador, el otro se
obliga a pagar por esos servicios una remuneración o sueldo determinado.

3. El elemento que constituye el contrato de trabajo.

En este caso se refiere a la dependencia y subordinación.
 Existen discrepancias con respecto a la expresión y subordinación por lo que se debería
ocupar una u otra, pero en este caso es más apropiado emplear dependencia o
subordinación, ya que así se considera que se cumplen ambas.
 Para determinar estos se distinguen tres tesis.
Tesis de la profesionalidad, que se refiere sostiene que el trabajador presta sus
servicios con el propósito de satisfacer sus necesidades básicas y las de su
familia por lo que queda fuera de este el trabajo gratuito o filantrópico.
 Tesis de la continuidad: esto resalta la duración de la prestación de servicios,
acá interviene el principio de la continuidad.
Tesis de la ajenidad: sostiene que el trabajador presta los servicios por cuenta
ajena, esto implica: a) el producto del trabajo debe ser de propiedad de quien
contrata
b) los riesgos de lo producido don del empleador. En este caso seria los
accidentes.
Las causales de término del contrato de trabajo se encuentran enumeradas en el código del
trabajo bajo los artículos 159, 160, y 161. Según la causal invocada determinara si debe
indemnizarse o no.
 Muerte del trabajador.
 Mutuo acuerdo entre las partes.
 Renuncia voluntaria.
 Vencimiento del plazo convenido en el contrato.
 Fin del trabajo o servicio.
 Caso fortuito o fuerza mayor.
 Conducta indebida de carácter grave, la que debe ser debidamente comprobada. Por
ejemplo, falta de probidad del trabajador, acoso sexual o conducta inmoral.
 Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del negocio y que aparecen como
prohibidas en el contrato.
 No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días
seguidos, o dos lunes en el mes, o un total de tres días en el mes.
 Abandono del trabajo por parte del trabajador.
 Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten el funcionamiento del
establecimiento, la seguridad o la actividad de los trabajadores.
 Daño material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias,
herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías.
 Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
 Por necesidades de la empresa, establecimiento o servicio.
 2. Explique con sus palabras en qué consiste la jornada ordinaria y
extraordinaria e indique cuál es la diferencia.

 Jornada Ordinaria: Es de 45 horas semanales las que se distribuyen dentro de la

semana no más de 6 días ni menos de 5, esto dependerá de la distribución de jornada
que tenga la empresa. 6x1 o 5x2.
 Esta jornada ordinaria también puede ser de 12 horas para hoteles, restaurantes o
clubes, pero los trabajadores no pueden exceder de una jornada superior a 12 horas
diarias y tendrán que tener a lo menos 1 hora de colación.
 La situación cambia en algunos casos como por ejemplo los gerentes administradores
etc., también quedan fuera los trabajadores de naves pesqueras, trabajadores que
presten servicios fuera del lugar de funcionamiento de la empresa, mediante la
utilización de medios informáticos o telecomunicaciones. Los deportistas o
actividades afines quedaran excluidos de esta jornada. (45 horas)
 Jornada Extraordinaria:
 Es la que excede del máximo legal o del pactado contractualmente.
 Se pueden pactar hasta dos horas extraordinarias por día cuando esto no perjudique la
salud de los trabajadores, es por eso que debe existir un pacto de horas extras escrito
y firmado por ambas partes generalmente este pacto se firma cada tres meses.
 Las horas extras deben pagarse con un recargo de un 50% sobre el sueldo convenido
y se cancelan junto con las remuneraciones del mes. Existen algunos casos que las
horas extras se cancelan con un recargo de un 100%, pero esto igualmente debe estar
regulado con un correspondiente anexo de pacto de horas extras al igual que en el
caso del 50%.
La diferencia radica en que en la jornada ordinaria son 45 horas semanales. Que
son parte de la remuneración.
Y las extraordinarias como su nombre lo indica se efectúan fuera de la jornada y se
cancelan aparte pero dentro de la remuneración.
 3) Si contratan sus servicios para revisar la normativa laboral actual vigente, ¿qué
norma propondría derogar y qué propuesta realizaría para mejorar el sistema
actual? Fundamenta su respuesta.

Uno de los puntos que propondría derogar en el caso de los trabajadores administrativos es el
tema de las 45 horas de jornada ordinaria de trabajo, propondría que estas 45 horas de trabajo se
distribuyeran algunos días trabajando directo en oficina o establecimiento y las otras desde el
hogar, con esto se mejoraría la calidad de vida de las personas, la doble presencia, y lograría una
mayor producción del tiempo trabajado ya que hoy en día si bien somos el país que más trabaja
no somos los que más producimos ya que se saca mucho la vuelta, para evitar esto también
propondrían que se hicieran cursos de cómo aprovechar mejor el tiempo laboral ya que hoy
estamos siendo poco productivos, entre los correos electrónicos, las llamadas telefónicas, el
WhatsApp, el café, las idas al baño, se van muchas horas que se convierten en muertas. Y bajan
de manera considerable la producción Administrativa. Como hoy en día se está viendo el bajar
las horas semanales creo que no ayudará ya que el trabajo se va a tener que hacer lo mismo en
menos horas lo que igual va a significar estrés para los trabajadores.
Ahora bien con respecto a los mismos pero en la parte operativa, distribuiría los descansos de
jornada en días hábiles e inhábiles, para que la gente pudiera estar en su casa algunos fines de
semana y pudieran tener libre en la semana para hacer trámites en el caso de los turnos de 6X1.
Esos son solo algunos puntos que alcance a pensar pero en general creo que debería estudiarse y
actualizar completamente el código del trabajo, en lo que respecta a los años de servicios
considerados para pago encuentro que también los trabajadores pierden cuando ya han pasado
más de 11 años trabajando para la misma empresa.
 Biografía

Iacc, semana 7 legislación laboral y comercial

https://www.bcn.cl/leyfacil/recurso/termino-de-contrato-de-trabajo