Proceso de reclutamiento y filtro curricular

Joanna Rivera

Reclutamiento y selección de personas

Instituto IACC

10 de febrero de 2020
 Desarrollo

1. Diseñar su propio CV, identificando los elementos centrales de un CV. (Va en adjunto).

2. Buscar ejemplos de los distintos tipos de CV y compararlos entre sí, identificando los
elementos que los caracterizan y distinguiendo uno de otro.(Adjunto currículums)

En estos ejemplos citare 3 curriculum de postulantes que llegaron a mi correo personal por
diversas circunstancias.

1. En el primer currículum de Daisy Soto Podemos ver que están claramente identificado
los datos personales. un resumen de su actividad, el nivel de educación de manera
descendente así como también antecedentes laborales perfeccionamiento y referencias
Este es un currículum clásico conformado de acuerdo a las habilidades del postulante.

2. Currículum número 2 Es un currículum típico dónde se sacan los antecedentes personales

del postulante más los antecedentes académicos del mismo no tiene referencias laborales
ya que al parecer este es su primer trabajo

3. Currículum número 3 identificado como CD También tiene un perfil profesional datos

personales experiencia laboral pero a diferencia de los otros no tiene un dato importante
para el proceso de reclutamiento que  es el nivel educacional. este dato nos permite poder
identificar claramente si el postulante está o no calificado para el puesto que deseamos
asignar.

De currículo número uno podemos extraer Qué es un currículum tanto más completo como para
un cargo de mayor responsabilidad. Pero falta actualizarlo.

Del currículum número dos podemos extraer qué es un currículum de un estudiante que desea
trabajar de manera par-time o que quiere realizar su práctica profesional o simplemente se
presenta su primer trabajo.
Del currículum número tres a pesar de tener un perfil profesional datos personales y experiencia
laboral no tiene un dato importantísimo dentro del reclutamiento hizo los antecedentes
académicos los cuales nos llevaran a verificar si el  si el postulante cumple con los
conocimientos necesarios para desarrollar la actividad para la cual será contratado

3. Usted es experto en reclutamiento y selección de personas y como tal, se le ha

solicitado realizar una breve charla en donde debe explicar, ¿cómo se relaciona la
información proporcionado en los perfiles de cargo con las necesidades de contratación
de una organización? Considere para esto, una presentación en power point con 5
láminas. (en Archivo adjunto)