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607012 NORMAS LEGALES Lunes 19 de diciembre de 2016 / El Peruano

ORGANISMOS AUTONOMOS Separata Especial

SUPERINTENDENCIA DE BANCA, SEGUROS MUNICIPALIDAD


Y ADMINISTRADORAS PRIVADAS METROPOLITANA DE LIMA
DE FONDOS DE PENSIONES Ordenanza Nº 2011.- Ordenanza que establece montos
de los Arbitrios de Recolección de Residuos Sólidos,
Res. Nº 6350-2016.- Autorizan a CrediScotia Financiera Barrido de Calles, Parques y Jardines Públicos y Serenazgo,
el cierre temporal de oficina especial ubicada en el correspondientes al Ejercicio 2017 en el Cercado de Lima
departamento de La Libertad  607038  606916

Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros:


PODER EJECUTIVO Con cargo a dar cuenta al Congreso de la República;
Ha dado el Decreto Legislativo siguiente:

DECRETOS LEGISLATIVOS DECRETO LEGISLATIVO QUE REGULA


EL RÉGIMEN DISCIPLINARIO DE
DECRETO LEGISLATIVO LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ
Nº 1268
TÍTULO PRELIMINAR
EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA PRINCIPIOS RECTORES

POR CUANTO: Artículo 1.- Garantías y principios rectores


El presente Decreto Legislativo garantiza el debido
El Congreso de la República, mediante Ley Nº 30506, procedimiento con arreglo a la Constitución Política del
ha delegado en el Poder Ejecutivo la facultad de legislar Perú y las normas vigentes sobre la materia.
en materia de seguridad ciudadana a fin de perfeccionar Constituyen criterios de interpretación y son de
el marco normativo de la Policía Nacional del Perú para aplicación obligatoria en todo procedimiento disciplinario:
la lucha contra el crimen organizado y la delincuencia
común conforme a lo señalado en el literal e), numeral 2) 1) Principio de legalidad.- El superior y los órganos
del artículo 2º de la citada Ley; disciplinarios deben actuar con respeto a la Constitución
La Policía Nacional del Perú es una institución Política del Perú, la ley y al derecho, dentro de las
profesional, jerarquizada, no deliberante, disciplinada y facultades que le estén atribuidas, y de acuerdo con los
subordinada al poder constitucional, donde la disciplina fines para los que les fueron conferidas.
constituye uno de los bienes jurídicos fundamentales para 2) Principio de la autonomía de la responsabilidad
preservar el servicio policial; administrativa.- El procedimiento disciplinario sancionador
El Decreto Legislativo Nº 1148, Ley de la Policía es independiente y distinto de los procesos jurisdiccionales
Nacional del Perú establece un nuevo modelo de desarrollo civiles, penales u otros; y está orientada a establecer la
organizacional y de gestión operativa en la Institución, con responsabilidad administrativo-disciplinaria en las que
asignación de responsabilidades destinadas a revalorizar incurre el personal de la Policía Nacional del Perú.
la función policial sobre la base de los criterios de calidad 3) Principio del debido procedimiento.- Las infracciones
e integralidad de los servicios policiales, que garanticen son sancionadas con sujeción a los procedimientos
su acercamiento a la ciudadanía, presencia territorial establecidos en la presente norma, respetándose las
urbana y rural y uso de tecnologías para brindar servicios garantías y derechos del debido proceso.
policiales de excelencia; 4) Principio de inmediatez.- El conocimiento de la
Un aspecto fundamental para consolidar y mantener la comisión de una infracción obliga el inicio inmediato del
institucionalidad policial es que sus miembros cumplan no procedimiento administrativo-disciplinario correspondiente
sólo con altos estándares profesionales y técnicos, sino y compromete la responsabilidad del superior.
que además evidencien un comportamiento ajustado a 5) Principio de proporcionalidad.- Las decisiones en el
la ley y a exigencias éticas, conforme a los principios y ejercicio de la potestad disciplinaria sancionadora, deben
valores que rigen en la sociedad y, particularmente, en la mantener proporción entre la infracción cometida y la
Policía Nacional del Perú. sanción.
Para tal fin y en el marco del proceso de fortalecimiento 6) Principio de reserva.- El personal que conozca
de la institución policial, se vienen optimizando sus niveles de una investigación administrativo-disciplinaria o sea
de coordinación y articulación, así como fortaleciendo la parte de la misma, está obligado a mantener reserva del
línea de mando y la disciplina de sus integrantes contenido del procedimiento hasta su culminación.
La sociedad requiere confianza en su institución 7) Principio de prohibición de la doble investigación
policial, la cual se construye con una actuación ajustada al o sanción.- No se podrá investigar o imponer dos o más
cumplimiento estricto de los deberes legales y con el nivel sanciones disciplinarias por el mismo hecho, en los
ético que la responsabilidad de representar la autoridad, casos que se aprecie la identidad del sujeto, hecho y
el cumplimiento de la ley, el orden y la seguridad en toda fundamento.
la República, exigen de sus miembros; 8) Principio de tipicidad.- Adecuación de la conducta
En ese sentido, resulta necesario introducir un nuevo a la infracción descrita y sancionada por la norma sin
esquema en el Régimen Disciplinario de la Policía admitir interpretación extensiva o por analogía.
Nacional del Perú que asegure una mayor celeridad 9) Principio de razonabilidad.- Las sanciones previstas
en la tramitación de los procedimientos administrativos en la presente norma se gradúan en atención a la
disciplinarios, favoreciendo así la conservación y el gravedad, naturaleza o trascendencia del hecho, así como
mantenimiento de la ética, servicio, disciplina y la imagen las referencias administrativas disciplinarias del infractor.
de la institución policial. 10) Principio de imparcialidad.- El superior y los
El presente Decreto Legislativo se encuentra alineado órganos disciplinarios actúan sin ninguna clase de
con la Política Nacional de Modernización de la Gestión discriminación o favoritismo entre el personal de la Policía
Pública, aprobada por Decreto Supremo 004-2013-PCM Nacional del Perú otorgándoles tratamiento objetivo y
De conformidad con lo establecido en el artículo 104 tutela igualitaria frente al procedimiento, en atención a los
de la Constitución Política del Perú; bienes jurídicos protegidos por la presente norma.
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11) Principio de celeridad.- El superior y los órganos 4) Imagen Institucional
disciplinarios deben cumplir su actuación dentro La imagen institucional es la representación ante la
de los plazos establecidos, evitando actuaciones opinión pública del accionar del personal de la Policía
innecesarias que dificulten su desenvolvimiento. Se Nacional del Perú. Constituye la base principal de la
impulsará de oficio el procedimiento administrativo- relación de confianza y legitimidad que debe imperar
disciplinario. entre la institución, su personal y la sociedad en general.
12) Principio de irretroactividad.- Son aplicables las
disposiciones sancionadoras vigentes en el momento CAPÍTULO III
de incurrir el infractor en la conducta a sancionar, salvo NORMAS DE CONDUCTA
que las posteriores le sean más favorables.
13) Principio de igualdad.- Mediante el cual nadie debe Artículo 6.- Normas de Conducta
ser discriminado por motivo de origen, raza, sexo, idioma, Las Normas de Conducta son los mandatos o reglas
religión, opinión, condición económica o de cualquiera de cumplimiento obligatorio del personal policial dentro
otra índole. y fuera del servicio, garantiza el respeto de los bienes
jurídicos protegidos.
TÍTULO I
ASPECTOS GENERALES Artículo 7.- Trato debido
El personal policial brinda un trato cortés y respetuoso
CAPÍTULO I al ciudadano. El mismo trato debe darse entre el personal
OBJETO, CONTENIDO Y ALCANCE de la Policía Nacional del Perú.

Artículo 2.- Objeto Artículo 8.- Responsabilidad del superior


El presente Decreto Legislativo tiene por objeto El superior es el responsable de ejercer autoridad en
establecer las normas y procedimientos administrativos todo lugar y circunstancia, así como mantener la disciplina
disciplinarios destinados a prevenir, regular y sancionar mediante la instrucción, el mando justo, el buen ejemplo
las infracciones cometidas por el personal de la Policía y la imparcialidad. Estimula y corrige oportunamente al
Nacional del Perú. subordinado dentro del marco legal.

Artículo 3.- Contenido Artículo 9.- Responsabilidad del subordinado


El presente Decreto Legislativo contiene los principios El subordinado obedecerá las órdenes recibidas
rectores, los bienes jurídicos protegidos, las normas de siempre que no sean contrarias a lo señalado en la
disciplina y servicio, la tipificación de las infracciones, las Constitución Política del Perú y normatividad vigente
sanciones disciplinarias, la estructura y competencias y dará cuenta de su cumplimiento al Superior que las
de los órganos del sistema disciplinario policial y el impartió.
procedimiento sancionador. Constituye un régimen
especial para cautelar y mantener el correcto cumplimiento Artículo 10.- Del personal en situación de
del deber policial. disponibilidad o retiro afectados por actos de
indisciplina
Artículo 4.- Alcance Cuando algún miembro de la Policía Nacional
El presente Decreto Legislativo comprende al personal del Perú en situación de disponibilidad o retiro, se
de la Policía Nacional del Perú, en situación de actividad y considere afectado por una conducta que constituya
disponibilidad, con exclusión del personal civil. infracción cometida por otro miembro de la institución
También se aplicará al personal de la Policía Nacional en situación de actividad o disponibilidad, podrá solicitar
del Perú en situación de retiro, siempre que las presuntas la investigación o sanción correspondiente, mediante
infracciones se hayan cometido mientras se encontraba denuncia debidamente fundamentada ante el superior o
en situación de actividad o disponibilidad. dependencia de la Inspectoría General más cercana.

CAPÍTULO II Artículo 11.- Relación con los medios de


DE LOS BIENES JURÍDICOS PROTEGIDOS comunicación social
El personal de la Policía Nacional del Perú podrá
Artículo 5.- Bienes jurídicos protegidos informar o dar entrevistas a través de los medios
El presente Decreto Legislativo se fundamenta de comunicación social cuando tenga autorización
en la necesidad de privilegiar y salvaguardar los expresa de su Comando o de los órganos encargados
bienes jurídicos constituidos por: la Ética Policial, del Sistema de Información y Comunicación Social de
la Disciplina Policial, el Servicio Policial y la Imagen la institución.
Institucional, como bienes jurídicos imprescindibles
para el cumplimiento adecuado de la función policial y el Artículo 12.- Prohibiciones
desarrollo institucional. El personal de la Policía Nacional del Perú, está
prohibido de pertenecer a partidos, agrupaciones u otras
1) Ética Policial organizaciones de carácter político, así como participar en
La Ética Policial es el conjunto de principios, valores actividades político partidario, sindical, manifestaciones
y normas de conducta que regula el comportamiento del públicas, huelgas o petición en conjunto.
personal de la Policía Nacional del Perú. Su observancia
genera confianza y respeto en las personas, la sociedad, Artículo 13.- Impedimento en el desempeño del
la patria y la institución. cargo
El personal de la Policía Nacional del Perú
2) Disciplina Policial sancionado con resolución firme por la comisión de
La Disciplina Policial es la condición esencial de infracción grave o muy grave que afecte la función que
la Policía Nacional del Perú. Se entiende como el venía desempeñando, no podrá continuar ni volver a ser
acatamiento consciente y voluntario de las órdenes que se asignado al cargo que ocupaba al momento de cometer la
dictan con arreglo a Ley, que permite asegurar la unidad infracción o en funciones análogas en otra unidad, por un
de acción y el cumplimiento de la finalidad fundamental, período de cinco (05) años. En la Resolución de sanción
misión y funciones institucionales. se dispondrá que la Dirección Ejecutiva de Personal de la
Policía Nacional del Perú realice las acciones necesarias
3) Servicio Policial para su cumplimiento.
El Servicio Policial es el conjunto de actividades
que ejecuta el personal de la Policía Nacional del Artículo 14.- Comunicación para ausentarse de la
Perú en situación de actividad para el cumplimiento de demarcación territorial.
la misión y funciones institucionales, de acuerdo a lo El personal de la Policía Nacional del Perú no podrá
estipulado en la Constitución Política del Perú, las leyes ausentarse del ámbito de la demarcación regional policial,
y reglamentos. sin conocimiento previo de su comando.
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CAPÍTULO IV Asimismo, el personal de la Policía Nacional del Perú


SIGNOS EXTERIORES DE RESPETO está facultado para sancionar al personal de igual grado
bajo su comando.
Artículo 15.- Signos y expresiones de respeto La facultad disciplinaria sancionadora para
Son aquellos que norman las relaciones internas infracciones graves y muy graves, corresponde a la
y externas entre los miembros de la institución y Inspectoría Descentralizada competente y el Tribunal de
demás autoridades, y con la ciudadanía en general. Su Disciplina Policial, en el marco de lo establecido en la
cumplimiento es obligatorio, conforme a las disposiciones presente ley
reglamentarias y su transgresión constituye infracción
conforme a la presente norma; y, se consideran los CAPÍTULO VI
siguientes: ÓRDENES

1. El saludo reglamentario al superior es obligatorio Artículo 21.- Ejercicio y naturaleza de las órdenes
en todo lugar o circunstancia, este tiene el deber de El comando se ejercita mediante órdenes verbales o
contestarlo. El subordinado ante la presencia del superior escritas que deben ser cumplidas a cabalidad dentro del
debe ponerse de pie y adoptar la posición de atención. marco legal.
Entre personal de igual grado, el menos antiguo está Toda orden debe ser lícita, lógica, oportuna, clara,
obligado a saludar reglamentariamente; en caso de duda, coherente y precisa. Asimismo, debe ser impartida por
cualquiera de ellos puede anticiparse, demostrando así su el superior dentro de los límites de las atribuciones y
cortesía, disciplina y educación. funciones establecidas por la normatividad vigente.
2. La manera de presentarse al superior debe ser
con pulcritud en el vestir y buenos modales. El personal Artículo 22.- Cumplimiento de las órdenes
está obligado a usar el uniforme o el traje de civil con Las órdenes deben cumplirse en el tiempo, lugar y
sobriedad, decoro, aseo y corrección. modo indicado por el superior. Excepcionalmente, cuando
3. El subordinado al dirigirse al superior debe varíen las circunstancias previstas para su ejecución, su
anteponer la palabra “Mi”, seguida del grado que ostenta cumplimiento puede ser dilatado o modificado, siempre
el superior. El trato de “Usted” es obligatorio entre el que no pudiese consultarse al superior, a quien se le
personal de la Policía Nacional del Perú en todos los comunicará la decisión en el término de la distancia. El
actos públicos y privados. El superior debe responder con subordinado está obligado a dar cuenta del cumplimiento
respeto y consideración. de las órdenes en forma verbal o escrita con la diligencia
4. La presentación y reconocimiento para el ejercicio debida.
del comando o desempeño del cargo son obligatorios, y
se ejecutarán en ceremonia conforme a lo dispuesto en el CAPÍTULO VII
reglamento respectivo. CONDUCTO REGULAR
5. Los jefes de las unidades policiales al asumir el
cargo, presentarán su saludo en forma personal o por Artículo 23.- Obligatoriedad del conducto regular
escrito, a las autoridades que correspondan. El conducto regular es de observancia obligatoria.
6. El personal de la Policía Nacional del Perú debe Constituye el medio empleado para transmitir y recibir
mantener cordiales relaciones con los funcionarios órdenes, disposiciones, consignas y documentos en
públicos y con los representantes de las instituciones general a través de la línea de comando establecida en la
privadas. organización policial.

CAPÍTULO V Artículo 24.- Excepción del conducto regular


SUBORDINACIÓN, MANDO Y COMANDO El conducto regular excepcionalmente puede
ser obviado, cuando las solicitudes sean negadas
Artículo 16.- De la subordinación o demoradas injustificadamente por el superior
Existe subordinación hacia el superior en razón del jerárquico a quien se recurrió. En este caso, el
grado, antigüedad o cargo. Se ejerce manteniendo a cada subordinado podrá acudir al superior inmediato o a
cual en el ámbito de sus deberes y derechos. una instancia superior.

Artículo 17. Ejercicio del Mando TÍTULO II


El mando es la facultad que tiene el superior en INFRACCIONES Y SANCIONES DISCIPLINARIAS
situación de actividad para dirigirse a un subordinado, en
razón de su categoría, jerarquía, grado y antigüedad e CAPÍTULO I
impartir órdenes de carácter general pese a no estar bajo INFRACCIONES DISCIPLINARIAS
su comando, siempre que estas no afecten la misión ni
función policial que desarrolla el subordinado. Artículo 25.- Infracciones
Son acciones u omisiones que atentan contra las
Artículo 18.- Ejercicio del Comando obligaciones y deberes establecidos en el ordenamiento
El Comando es la facultad que tiene el superior legal de la Policía Nacional de Perú, y especialmente
para impartir órdenes y disposiciones a un subordinado aquellas relacionadas con los bienes jurídicos protegidos
en el ejercicio del cargo asignado por nombramiento por la presente norma.
expreso.
Debido a la naturaleza de la función o misión policial, Artículo 26.- Clases de infracciones
el Comando de las unidades y dependencias policiales Según su gravedad, se clasifican en Leves, Graves y
debe ser asumido por personal policial de armas, aun Muy Graves y se encuentran tipificadas en las Tablas de
cuando se encuentre presente Personal de Servicios de Infracciones y Sanciones que forman parte de la presente
mayor grado o antigüedad. norma.

Artículo 19.- Responsabilidad del ejercicio de CAPÍTULO II


mando y comando SANCIONES DISCIPLINARIAS
El ejercicio del mando y comando es irrenunciable e
implica responsabilidad personal por los actos u omisiones Artículo 27.- Sanciones
que constituyan infracción. Las sanciones son medidas disciplinarias escritas
que se impone como consecuencia de una conducta que
Artículo 20.- Facultad disciplinaria sancionadora constituye infracción prevista en la presente norma.
La facultad disciplinaria sancionadora para infracciones
Leves, es inherente al personal de la Policía Nacional Artículo 28.- Clases de sanciones
del Perú en situación de actividad, en su condición de Para las infracciones disciplinarias tipificadas en el
superior. Es ejercida dentro de las atribuciones y límites presente Decreto Legislativo se impondrán las siguientes
establecidos en la presente norma. sanciones:
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1) Amonestación TÍTULO III
Es la sanción escrita que impone el superior al infractor DEL SISTEMA DISCIPLINARIO
por la comisión de infracción leve.
CAPÍTULO I
2) Sanción simple SISTEMA DISCIPLINARIO POLICIAL
Es la sanción escrita que impone el superior al infractor
por la comisión de infracción leve. Artículo 32.- El Sistema Disciplinario Policial
Se extiende de uno (01) a diez (10) días. Cada día de El Sistema Disciplinario Policial es el conjunto de
sanción implica la disminución de ocho décimas (0.8) de órganos del Ministerio del Interior y de la Policía Nacional
punto de la Nota Anual de Disciplina. del Perú, que actúan integrados en materia de fiscalización,
evaluación, investigación y sanción disciplinaria.
3) Sanción de rigor El personal policial de las diferentes unidades de la
Es la sanción escrita por la comisión de infracción grave Policía Nacional del Perú tiene la obligación de colaborar
que impone la Inspectoría Descentralizada competente. El con los órganos del sistema disciplinario, brindando toda
Tribunal de Disciplina Policial podrá imponer sanción por la información y el apoyo que les sea requerida en forma
la comisión de infracción Grave, conforme a lo dispuesto oportuna, completa y precisa.
por el tercer párrafo del numeral 1) del artículo 38 de la
presente norma. Artículo 33.- Ejercicio de la Potestad Sancionadora
Se extiende de uno (01) a quince (15) días. Cada Disciplinaria
día de sanción implica la disminución de un punto y tres La potestad sancionadora disciplinaria se ejerce en el
décimas (1.3) de la Nota Anual de Disciplina. marco de un procedimiento administrativo disciplinario,
y es atribuido al superior para el caso de infracciones
4) Pase a la situación de disponibilidad por medida Leves, a la Inspectoría Descentralizada Competente, para
disciplinaria el caso de infracciones Graves y al Tribunal de Disciplina
Es la separación temporal de la situación de actividad Policial en el caso infracciones Graves y Muy Graves.
por un período de seis (06) meses a dos (02) años que
impone el Tribunal de Disciplina Policial por la comisión de CAPÍTULO II
una infracción Muy Grave. Implica además la disminución ÓRGANOS DISCIPLINARIOS
de tres puntos y cinco décimas (3.5) de la Nota Anual
de Disciplina por cada mes que se mantuvo fuera de la Artículo 34.- Superior del Presunto Infractor
situación de actividad. Es el miembro de la Policía Nacional del Perú de
grado superior al infractor, o que siendo del mismo grado
5) Pase a la Situación de retiro por medida lo tiene bajo su comando o recibe una denuncia en contra
disciplinaria de éste, quien al constatar o tomar conocimiento de la
Es la separación definitiva de la situación de actividad comisión de una infracción leve, impondrá la sanción que
que impone el Tribunal de Disciplina Policial por la corresponda.
comisión de una infracción Muy Grave. Cuando el superior conozca de una infracción Grave o
Las sanciones establecidas en el presente artículo Muy Grave deberá ponerla en conocimiento inmediato del
serán anotadas en el Registro Nacional de Sanciones órgano de investigación que corresponda.
Disciplinarias de la Policía Nacional del Perú.
Artículo 35.- Órganos de Investigación
Artículo 29.- Criterios para la imposición de Los órganos de investigación por la comisión de
sanciones infracciones Graves y Muy Graves son los siguientes:
Para determinar la sanción, el superior, la Inspectoría
Descentralizada competente y el Tribunal de Disciplina 1) La Oficina General de Integridad Institucional,
Policial deberán considerar los siguientes criterios: a través de la Oficina de Asuntos Internos, realiza
investigaciones extraordinarias de oficio o por disposición
1. Uso del cargo para cometer la infracción. del Ministro por la comisión de infracciones Graves o Muy
2. Las circunstancias en que se cometió la infracción. Graves previa evaluación de la trascendencia o gravedad
3. Los antecedentes administrativos disciplinarios de los hechos a investigar. La Oficina de Asuntos Internos
registrados en el Reporte de Información Personal de la estará a cargo de un profesional abogado civil.
Policía Nacional del Perú. 2) La Inspectoría General de la Policía Nacional del
4. La magnitud de los daños y perjuicios ocasionados. Perú a través las Oficinas de Disciplina e Inspectorías
5. La reparación o resarcimiento oportuno del daño Descentralizadas realizan investigaciones administrativo
antes de la sanción. disciplinarias por la comisión de infracciones Graves y Muy
6. Mayor responsabilidad del efectivo más antiguo en Graves respectivamente, según su competencia territorial.
la comisión de la infracción.
7. El grado de colaboración para el esclarecimiento de Si dentro de una investigación por infracciones
los hechos. Graves o Muy Graves se identifican hechos que puedan
8. La confesión espontánea y sincera. ser considerados como una infracción Leve, el órgano
de investigación a cargo la incluirá en el proceso de
Artículo 30.- Efectos de la sanción investigación.
La sanción por infracción Leve se notifica de inmediato
al infractor y se remitirá a la Dirección Ejecutiva de Artículo 36.- Órgano de Decisión
Personal dentro del plazo de tres (03) días hábiles, para El órgano de decisión por la comisión de infracciones
su codificación, sistematización y archivo en el legajo Graves es la Inspectoría Descentralizada competente,
personal. para lo cual evalúa las investigaciones realizadas por las
La resolución de sanción por infracción Grave y Muy Oficinas de Disciplina, para la imposición de las sanciones
Grave debidamente notificada, surte efecto inmediato que correspondan, de ser el caso.
por su propia naturaleza, no siendo necesaria la emisión Para el caso de infracciones Muy Graves, el Tribunal
de resolución adicional alguna. Copia certificada de la de Disciplina Policial es el órgano de decisión que evalúa
resolución y del cargo de recepción será remitida a la las investigaciones realizadas por las Inspectorías
Dirección Ejecutiva de Personal, dentro del plazo de tres (03) Descentralizadas de la Inspectoría General de la Policía
días hábiles para que proceda conforme al párrafo anterior. Nacional del Perú, para la imposición de las sanciones
que correspondan, de ser el caso.
Artículo 31.- Motivación de la sanción Asimismo, el Tribunal de Disciplina Policial es el órgano
El acto o la resolución que dispone la sanción de decisión que evalúa las investigaciones realizadas por
disciplinaria debe estar debidamente motivado, la Oficina de Asuntos Internos de la Oficina General de
contiene un resumen de los hechos, pruebas actuadas, Integridad Institucional, conforme a lo dispuesto por el
individualizando al infractor o infractores, la tipificación, la tercer párrafo del numeral 1) del artículo 38 de la presente
sanción impuesta y su duración, según corresponda. norma.
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Si dentro de la etapa de decisión por la comisión de 3) Investigar en el marco del procedimiento


infracciones Muy Graves, se ha incluido en el expediente administrativo disciplinario los hechos en los cuales se
correspondiente, la imputación por hechos considerados encuentre involucrado el personal de la Policía Nacional
como infracción Grave o Leve, el Tribunal de Disciplina del Perú, que constituyan infracciones Graves o Muy
Policial aplicará la sanción que corresponda. El mismo Graves tipificada en el presente Decreto Legislativo.
procedimiento se realiza en el caso infracciones Graves. 4) Disponer o levantar las medidas preventivas a las
que se refiere la presente norma.
Artículo 37.- Causales de inhibición de los 5) Formular el informe administrativo disciplinario
integrantes de los Órganos del Sistema Disciplinarios correspondiente recomendando las acciones o sanciones
Los impedimentos para intervenir como integrante de que correspondan.
los Órganos del Sistema Disciplinarios son los siguientes: 6) Poner en conocimiento de la autoridad competente
la existencia de indicios razonables que hagan presumir
1. Parentesco con el personal sujeto a investigación, la comisión de un delito, sin perjuicio de la investigación
con el denunciante o con los miembros del mismo Órgano disciplinaria correspondiente.
Disciplinario, en calidad de cónyuge, conviviente o hasta 7) Otras que sean necesarias para el cumplimiento
el cuarto grado de consanguinidad o segundo grado de de función de investigación establecidas en la presente
afinidad. norma.
2. Haber participado en una investigación policial
contra el presunto infractor o denunciante. CAPÍTULO IV
3. Ser denunciante de los hechos o haber sido COMPETENCIA Y FUNCIONES DEL ÓRGANO
denunciado antes por alguno de los presuntos infractores DE DECISIÓN
o denunciantes.
4. Ser deudor, acreedor, fiador del presunto infractor Artículo 40.- Competencia para decidir por la
o del denunciante, o tener intereses comunes con estos comisión de infracciones disciplinarias Graves o Muy
últimos. Graves
5. Existencia de enemistad manifiesta con el presunto
infractor o denunciante. 1) La Inspectoría Descentralizada de la PNP
considerando el lugar donde se cometió la infracción es
En los casos antes mencionados, el integrante del el Órgano de Decisión del Sistema Disciplinario Policial
Órgano Disciplinario está en la obligación de inhibirse. En que resuelve en instancia única los procedimientos
caso que no lo haga, la recusación será resuelta conforme administrativos disciplinarios por la comisión de
a las disposiciones que para el efecto establecerá el infracciones Graves. Para el ejercicio de sus funciones
Reglamento de la presente Norma. administrativo disciplinarias cuenta con autonomía técnica
y funcional.
CAPÍTULO III 2) El Tribunal de Disciplina Policial es el Órgano de
COMPETENCIA Y FUNCIONES Decisión del Sistema Disciplinario Policial a nivel nacional
DE LOS ÓRGANOS DE INVESTIGACIÓN que resuelve en instancia única los procedimientos
administrativos disciplinarios por la comisión de
Artículo 38.- Competencia para investigar infracciones Muy Graves. Depende del Ministro del
infracciones disciplinarias Graves o Muy Graves Interior. Para el ejercicio de sus funciones cuenta con
autonomía técnica y funcional.
1) La Oficina General de Integridad Institucional a Asimismo, resuelve en instancia única los
través de la Oficina de Asuntos Internos es competente a procedimientos administrativos disciplinarios por la
nivel nacional para realizar investigaciones extraordinarias comisión de infracciones graves, iniciados por la
por la comisión de infracciones disciplinarias Graves o Oficina de Asuntos Internos de la Oficina General de
Muy Graves. Integridad Institucional, conforme a lo dispuesto por
Asimismo, es competente para realizar el tercer párrafo del numeral 1) del artículo 38 de la
investigaciones administrativas disciplinarias por la presente norma.
comisión de cualquier tipo de infracción, cuando se
encuentren involucrados Oficiales Generales de la Artículo 41.- Funciones de los Órganos de Decisión
Policía Nacional del Perú. del Sistema Disciplinario
Concluida la etapa de investigación a cargo de la
Oficina de Asuntos Internos por la comisión de infracciones 1) Recibir el Informe elaborado por el órgano de
Graves o Muy Graves, el expediente correspondiente será investigación, poniendo en conocimiento de tal hecho al
elevado al Tribunal de Disciplina Policial para que adopte investigado.
las decisiones que correspondan. 2) Atender el pedido de informe oral que pudiese
2) La Inspectoría General de la Policía Nacional del efectuar el presunto infractor, señalando lugar, fecha y
Perú a través de las Inspectorías Descentralizadas es hora.
competente a nivel nacional, para investigar la comisión 3) Evaluar las investigaciones realizadas por los
de infracciones disciplinarias Muy Graves. órganos de investigación por la comisión de infracciones
Concluida la etapa de investigación a cargo de Graves y Muy Graves, según corresponda.
las Inspectorías Descentralizadas, el expediente 4) Resolver mediante resolución debidamente
correspondiente será elevado al Tribunal de Disciplina motivada, el procedimiento administrativo disciplinario por
Policial para que adopte las decisiones que correspondan. la comisión de infracciones Graves y Muy Graves, según
3) La Inspectoría General de la Policía Nacional del corresponda. En el caso que el presunto infractor sea un
Perú a través de las Oficinas de Disciplina es competente a Oficial General la decisión estará a cargo del Tribunal de
nivel nacional, para investigar la comisión de infracciones Disciplina Policial.
disciplinarias Graves. 5) Disponer a los órganos de investigación la realización
Concluida la etapa de investigación a cargo de las de acciones de investigación complementarias; en caso
Oficinas de Disciplina, el expediente será elevado a la resulte necesario.
Inspectoría Descentralizada competente para que adopte 6) Poner en conocimiento del interesado la
las decisiones que correspondan. resolución que en única y definitiva instancia resuelve el
procedimiento administrativo disciplinario.
Artículo 39.- Funciones de los Órganos de 7) Poner en conocimiento de la Dirección Ejecutiva
Investigación del Sistema Disciplinario de Personal de la Policía Nacional del Perú para su
registro y ejecución correspondiente, la resolución,
1) Realizar acciones previas para el acopio de debidamente notificada al interesado, que en única
indicios y/o evidencias que sustenten el inicio o no del y definitiva instancia resuelve el procedimiento
procedimiento administrativo disciplinario. administrativo disciplinario.
2) Emitir y notificar las resoluciones de inicio del 8) Otras que sean necesarias para el cumplimiento de
procedimiento administrativo disciplinario. función de decisión establecida en la presente norma.
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Artículo 42.- Sede y Conformación del Tribunal de 3. Recopilación de las informaciones que permitan el
Disciplina Policial esclarecimiento de los hechos.
El Tribunal tiene su sede principal en Lima y podrá 4. Verificación documentaria.
contar con Salas descentralizadas a nivel nacional. El 5. Otras que resulten necesarias.
Reglamento dispondrá las condiciones para la creación
de Salas, en función de la carga procesal. El plazo para la realización de las acciones previas no
Cada Sala estará compuesta por tres (03) vocales, que será mayor de treinta (30) días hábiles, a cuyo término, si
son designados por Resolución Ministerial, por un período se determina que existen indicios razonables para iniciar
de dos (02) años. No podrá designarse como miembro el procedimiento administrativo-disciplinario, se procederá
de Sala al personal policial en situación de actividad. La a notificar la resolución de inicio del procedimiento al
función de miembro de Sala es a tiempo completo. investigado.
En caso de no encontrarse indicios razonables de
Artículo 43.- Presidencia del Tribunal de Disciplina responsabilidad se formulará el informe respectivo y
Policial se procederá al archivamiento, luego de notificar a los
La Presidencia del Tribunal de Disciplina Policial es el interesados, dando cuenta a la Inspectoría General de la
órgano de gestión para la administración y funcionamiento Policía Nacional del Perú, la que informará periódicamente
del Tribunal de Disciplina Policial. al Director de la Oficina de Integridad Institucional; a fin de
El Presidente es designado por el Ministro del Interior que realice el control posterior sobre el archivamiento de
integrando y presidiendo las Salas Plenas que se realicen los casos investigados por los órganos respectivos.
conforme a lo normado por el Reglamento de la presente
ley. Artículo 47.- Derechos del investigado
Son derechos del investigado los siguientes:
Artículo 44.- Secretaría Técnica del Tribunal
Cada Sala del Tribunal contará con una Secretaría 1. Conocer los hechos que se le imputan, la
Técnica a cargo de un Secretario Técnico designado infracción por la que es investigado y la sanción que le
por Resolución Ministerial a propuesta de la Sala correspondería.
correspondiente. 2. Ser asistido por un abogado de su libre elección,
La Secretaría Técnica tendrá como función servir cuando lo considere pertinente.
de enlace entre los órganos de investigación y el 3. Presentar descargos, documentos y otras pruebas
Tribunal, brindar soporte técnico administrativo para la que considere convenientes.
proyección de las resoluciones que deban emitirse, citar 4. Solicitar, en caso de considerarlo necesario, informe
a sesión, disponer la realización de las notificaciones oral ante el órgano de decisión.
correspondientes, así como preparar todo lo necesario 5. Acceder a la información relacionada a su caso,
para que el Tribunal pueda cumplir con sus funciones. Las en cualquier fase del procedimiento administrativo
notificaciones pueden ser realizadas también por la vía disciplinario, observando las excepciones de ley.
electrónica. 6. Obtener copias de los documentos, asumiendo su
Mediante reglamento se especificarán las funciones costo.
de las Secretarías Técnicas. 7. Ser notificado de la resolución que pone fin al
procedimiento administrativo disciplinario.
Artículo 45.- Requisitos para ser miembro del
Tribunal Artículo 48.- Conclusión del procedimiento
Para ser designado miembro del Tribunal de Disciplina administrativo disciplinario
Policial se requiere: El procedimiento administrativo disciplinario concluye
por muerte del presunto infractor, prescripción de la
1. Contar con título profesional de abogado y potestad sancionadora disciplinaria o resolución firme de
colegiatura hábil. sanción o absolución.
2. Tener experiencia profesional en entidades del
sector público o privado no menor de diez (10) años o Artículo 49.- Circunstancias eximentes
comprobada docencia universitaria por el mismo período. Las circunstancias eximentes de responsabilidad
3. Tener estudios de especialización, ya sea en administrativa disciplinaria son las siguientes:
gestión pública, Derecho constitucional, administrativo,
penal, laboral, ciencias policiales, gestión de recursos 1. Obrar en salvaguarda de la vida o integridad física
humanos o similares. propia o de otras personas, actuando con la diligencia
4. No encontrarse en estado de quiebra culposa o debida.
fraudulenta. 2. Obrar por disposición de una norma legal, en
5. No haber sido condenado por delito doloso. cumplimiento de un deber o en virtud de un mandato
6. No haber sido sancionado con destitución o despido judicial o privilegiando un derecho o un bien jurídico
por falta grave. En el caso del personal Policía Nacional superior, siempre que se actúe con la diligencia debida.
del Perú en situación de retiro, no haber sido sancionado 3. Proceder en virtud de obediencia al superior,
con pase con sanción de rigor ni pasado a la situación de siempre que la orden de éste no sea manifiestamente
disponibilidad o retiro por medida disciplinaria. ilícita.
7. Tener conducta intachable y reconocida solvencia e 4. Obrar bajo el estado de enfermedad psicótica
idoneidad moral. acreditada, que haya impedido totalmente al actor apreciar
el carácter ilícito del acto y suprimido su capacidad para
TÍTULO IV obrar libremente.
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO-DISCIPLINARIO 5. Causar un daño por evitar otro mayor, siempre que
este último sea efectivo y no se pueda razonablemente
CAPÍTULO I exigir al autor el sacrificio del bien amenazado y que,
DISPOSICIONES GENERALES dadas las circunstancias, no haya podido emplear otro
medio menos perjudicial.
Artículo 46.- Acciones Previas 6. Obrar por una fuerza física irresistible proveniente
Las acciones previas son diligencias que realizan los de un tercero o de la naturaleza.
Órganos de Investigación competentes, con la finalidad 7. Obrar como colaborador en la investigación para el
de identificar, ubicar y acopiar indicios, evidencias, esclarecimiento de los hechos, la exención de la sanción
pruebas y otros que puedan ser utilizados para el inicio administrativa disciplinaria exigirá que la colaboración
del procedimiento administrativo-disciplinario. activa o información eficaz permita de manera concurrente
Las acciones previas que pueden realizarse, de los siguientes objetivos:
acuerdo a los fines del procedimiento son las siguientes:
a. Evitar la continuidad, permanencia o ejecución
1. Visitas de constatación. de una infracción tipificada por el presente Decreto
2. Declaraciones o entrevistas. Legislativo.
607018 NORMAS LEGALES Lunes 19 de diciembre de 2016 / El Peruano

b. Identificar de manera cierta a los infractores correspondiente con la cual se da por agotada la vía
vinculados con los hechos materia de investigación. administrativa.

Artículo 50.- Circunstancias atenuantes Para el registro de la sanción se procederá conforme


Se consideran circunstancias atenuantes las al artículo 30 de la presente ley.
siguientes:
CAPÍTULO III
1. Tener menos de tres (03) meses como egresado de PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO
las Escuelas de Formación o encontrarse en período de PARA INFRACCIONES GRAVES Y MUY GRAVES
asimilación.
2. La confesión sincera y espontánea de haber Artículo 56.- Inicio del Procedimiento para
cometido la infracción o colaboración en la investigación infracciones Graves y Muy Graves
para el mejor esclarecimiento de los hechos.
1) El procedimiento administrativo disciplinario por
Artículo 51.- Circunstancias agravantes infracciones Graves o Muy Graves, se inicia con la
Se consideran circunstancias agravantes las notificación de la resolución de inicio del procedimiento
siguientes: administrativo disciplinario emitida por el órgano de
investigación correspondiente, a fin de que el presunto
1. La reincidencia en la comisión de infracciones infractor tome conocimiento y ejerza su derecho a la
administrativas. defensa y formule sus descargos en un plazo no mayor
2. Cometer la infracción en presencia de subordinados. de diez (10) días hábiles de recibida válidamente la
notificación.
Artículo 52.- Actos inimpugnables En caso de negativa del investigado a firmar la
Las actuaciones de mero trámite, las resoluciones notificación, a rendir su manifestación o a suscribirla, se
que se emitan en el desarrollo de un procedimiento levanta el acta respectiva, dejándose constancia de ello,
administrativo disciplinario son inimpugnables en sede continuando el procedimiento.
administrativa, salvo que por ley expresa se disponga lo 2) Cuando se tome conocimiento de la existencia
contrario. de una investigación ante el Ministerio Público o
Fiscalía Penal Militar Policial en donde se encuentre
Artículo 53.- Concurso de infracciones comprometido el personal policial, el órgano de
El concurso de infracciones se da en los siguientes investigación evalúa la pertinencia de la aplicación de
casos: la presente ley.

a) Concurso Ideal de Infracciones: Cuando Artículo 57.- Contenido de la Resolución de inicio


una misma conducta califique con más de una del Procedimiento Administrativo Disciplinario
infracción, en cuyo caso se aplicará la sanción La resolución de inicio del procedimiento administrativo
prevista para la infracción de mayor gravedad sin disciplinario contendrá como requisitos esenciales lo
omitir el establecimiento de otras responsabilidades siguiente:
disciplinarias a que hubiera lugar.
a) La descripción de los hechos imputados.
b) Concurso Real de Infracciones: Cuando existan b) La tipificación de las presuntas infracciones y las
hechos que constituyan infracciones autónomas y son sanciones que pudiera corresponderle.
tramitadas en un solo procedimiento disciplinario, en cuyo c) Las circunstancias de la comisión de los hechos.
caso se deberá imponer la sanción que corresponda a d) La identificación de los presuntos implicados.
cada una de ellas. e) Los elementos probatorios o la descripción de los
mismos para su ubicación o comprobación.
Artículo 54.- Plazo del procedimiento administrativo f) La identificación del Órgano de Investigación del
disciplinario por concurso de infracciones. Sistema Disciplinario Policial.
Si para el inicio de un procedimiento administrativo
disciplinario se evidencia la concurrencia de infracciones Artículo 58.- Etapas del Procedimiento para
de diferente gravedad, para el desarrollo de dicho infracciones Graves
procedimiento, tanto en la etapa de investigación y El procedimiento para infracciones Graves tiene las
decisión, se tomará en cuenta el plazo establecido para la siguientes etapas:
infracción de mayor gravedad.
1) Etapa de Investigación
CAPÍTULO II Para las infracciones Graves el plazo será de treinta
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO (30) días hábiles
DISCIPLINARIO PARA INFRACCIONES LEVES Al término de la fase de investigación se emitirá el
informe administrativo disciplinario, debiendo contener lo
Artículo 55.- Procedimiento para infracciones siguiente:
leves
El superior que tome conocimiento y constate la a. Antecedentes o situación de los hechos.
presunta comisión de una infracción leve que merezca b. Breve resumen de las diligencias practicadas.
amonestación o sanción simple, observará el siguiente c. Análisis.
procedimiento administrativo-disciplinario: d. Conclusiones y recomendaciones.
e. Firma del Instructor y del auxiliar de investigación.
1. Verificada la comisión de la infracción, se notifica f. Anexos incluyendo todos los actuados.
al presunto infractor para recibir sus descargos, en un
plazo máximo de un (1) día, luego de recibirlos se formula 2) Etapa de Decisión
el acta respectiva. Si corresponde, se emite la orden de La Inspectoría Descentralizada competente emitirá
sanción. la resolución correspondiente en un plazo de quince (15)
2. Se entrega al infractor la orden de sanción días hábiles, respecto de las investigaciones realizadas
correspondiente, la validez de este acto se acredita con la por la Oficinas de Disciplina, tomando en cuenta los
firma de enterado por parte del sancionado o con el acta actuados de la investigación; así como los descargos del
de negativa a firmar. presunto infractor. Plazo que se computa a partir de la
3. El Jefe de la dependencia o unidad policial a la recepción del expediente.
que pertenece el infractor, verifica de oficio la legalidad De considerarlo necesario, la Inspectoría
de las sanciones impuestas por la comisión de Descentralizada competente solicitará al órgano de
infracciones Leves. En cuyo caso se pronunciará sobre investigación correspondiente la ampliación de la
la validez o nulidad de la sanción en un plazo máximo investigación por un plazo de diez (10) días hábiles,
de quince (15) días hábiles, emitiendo la resolución completando o realizando las diligencias necesarias que
El Peruano / Lunes 19 de diciembre de 2016 NORMAS LEGALES 607019
sirvan de sustento para la emisión de la resolución que f) Si el investigado se niega a firmar o recibir copia de
corresponda. la resolución, que se le entrega con la notificación, se hará
El Tribunal de Disciplina Policial a través de la Sala constar así en el acta respectiva.
competente emitirá la resolución correspondiente en un plazo g) En caso que no se encuentre al investigado en su
de quince (15) días hábiles, respecto de las investigaciones domicilio, el notificador deja constancia de ello en el acta
realizadas por la Oficina de Asuntos Internos, tomando respectiva, consignando las características del inmueble.
en cuenta los actuados de la investigación, así como los h) En la sede de los Órganos Disciplinarios.
descargos del presunto infractor. Plazo que se computa a
partir de la recepción del expediente. CAPÍTULO IV
De considerarlo necesario, el Tribunal de PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO
Disciplina Policial solicitará al órgano de investigación DISCIPLINARIO SUMARIO
correspondiente la ampliación de la investigación por un
plazo de diez (10) días hábiles, completando o realizando Artículo 61.- Del Procedimiento Administrativo
las diligencias necesarias que sirvan de sustento para la Disciplinario Sumario
emisión de la resolución que corresponda. Los órganos de investigación del sistema disciplinario
La falta del descargo no detendrá el procedimiento, policial, aplicarán el procedimiento administrativo
siempre que la notificación se haya realizado disciplinario sumario, cuando se evidencien casos de
válidamente. flagrancia o confesión corroborada, para las infracciones
Contra la resolución de sanción no procede medio Muy Graves. En estos casos el órgano de investigación
impugnativo, dándose por agotada la vía administrativa. competente dispondrá de oficio y en el día, la notificación
del inicio del procedimiento al presunto infractor.
Artículo 59.- Procedimiento para infracciones Muy La etapa de investigación tiene un plazo máximo de
Graves diez (10) días hábiles.
El procedimiento para infracciones Muy Graves tiene El investigado contará con tres (3) días hábiles,
las siguientes etapas: contados a partir del día siguiente de su notificación con
la resolución de inicio del procedimiento, para presentar
1) Etapa de Investigación por escrito sus descargos.
Para las infracciones Muy Graves el plazo ordinario El órgano de decisión competente resolverá en un
será de cuarenta (40) días hábiles. plazo no mayor de diez (10) días hábiles de recibido el
En casos complejos de infracciones Muy Graves, el expediente.
plazo de investigación será sesenta (60) días hábiles.
Se considera caso complejo cuando se presenten los CAPÍTULO V
siguientes supuestos: pluralidad de presuntos infractores, PRESCRIPCIÓN DE LA ACCIÓN SANCIONADORA
concurrencia de infracciones, magnitud de los hechos y
otras circunstancias de la misma naturaleza. Artículo 62.- Plazos de prescripción
Al término de la fase de investigación se emitirá el La facultad para el inicio del procedimiento
informe administrativo disciplinario, debiendo contener lo administrativo disciplinario para la determinación de la
siguiente: existencia de infracciones disciplinarias tipificadas en el
presente Decreto Legislativo, prescribe por el transcurso
a. Antecedentes o situación de los hechos. de los siguientes plazos:
b. Breve resumen de las diligencias practicadas.
c. Análisis. 1. Por infracciones Leves, a los tres (03) meses de
d. Conclusiones y recomendaciones si fuera necesario. cometidas, o transcurrido un (01) año, cuando hubiesen
e. Firma del Instructor y del auxiliar de investigación. sido detectadas en el curso de un procedimiento
f. Anexos incluyendo todos los actuados. administrativo disciplinario por la comisión de infracción
Grave o Muy Grave.
2) Etapa de Decisión 2. Por infracciones Graves, a los dos (02) años de
El Tribunal de Disciplina Policial, a través de las salas cometidas.
que lo conforman emitirá la resolución correspondiente 3. Por infracciones Muy Graves, a los cuatro (04) años
en un plazo de treinta (30) días hábiles, tomando en de cometidas.
cuenta los actuados realizados por las Inspectorías
Descentralizadas o la Oficina de Asuntos Internos; Artículo 63.- Infracciones continuadas
así como los descargos del presunto infractor. El Tratándose de infracciones continuadas, el plazo de
referido plazo se computa a partir de la recepción del prescripción se empieza a computar desde la fecha en
expediente. que éstas hayan cesado. No se considerará infracción
De considerarlo necesario, las Salas del Tribunal de continuada, la comisión de infracciones de diferente
Disciplina Policial solicitarán al órgano de investigación tipicidad o aquellas que no se encuentren conexas por
correspondiente la ampliación de la investigación por acciones comunes necesarias para su comisión.
un plazo de quince (15) días hábiles, para completar o
realizar las diligencias necesarias que sirvan de sustento Artículo 64.- Interrupción de plazos
para la emisión de la resolución que corresponda. Los plazos de prescripción se interrumpen con la
La falta del descargo no detendrá el procedimiento, notificación de la resolución de inicio del procedimiento
siempre que la notificación se haya realizado válidamente. administrativo disciplinario. Después de la interrupción,
Contra la resolución de sanción no procede medio empieza a correr un nuevo plazo de prescripción a partir
impugnatorio, dándose por agotada la vía administrativa. de la última actuación del Órgano Disciplinario. En todo
caso, la potestad para sancionar prescribe cuando el
Artículo 60.- Notificación de las resoluciones tiempo transcurrido sobrepasa en una mitad, al plazo
Las resoluciones de inicio de procedimiento, la ordinario de prescripción.
que pone fin al mismo o aquellas que se consideren
necesarias de comunicar se tienen por bien notificadas en Artículo 65.- Paralización del procedimiento
las siguientes circunstancias: disciplinario
Si el procedimiento permanece paralizado por más de
a) En el domicilio procesal, físico o electrónico dos (02) meses, por causa no imputable al investigado, el
señalado por el investigado. plazo de prescripción de la acción se reanuda, sumándose
b) En el domicilio del investigado que conste en el el plazo que ya transcurrió.
expediente
c) En el domicilio del investigado que conste en el Artículo 66.- De la Declaración de la prescripción
legajo. La prescripción puede ser declarada de oficio o a
d) En el domicilio señalado en el Documento Nacional pedido de parte. La autoridad debe resolver sin más
de Identidad, en caso no haya indicado domicilio. trámite que la verificación de los plazos. En caso de
e) En la dependencia policial donde labora. estimarla fundada, dispondrá el inicio de las acciones de
607020 NORMAS LEGALES Lunes 19 de diciembre de 2016 / El Peruano

responsabilidad para dilucidar las causas de la inacción resolución debidamente motivada durante los procesos
administrativa y la sanción correspondiente. administrativos disciplinarios sumarios.
El personal suspendido temporalmente del servicio,
TÍTULO V no ejercerá ningún cargo en la Policía Nacional del Perú
MEDIDAS PREVENTIVAS y mientras dure la medida preventiva percibirá el 50% de
la remuneración consolidada exceptuándose en dicho
CAPÍTULO ÚNICO pago los bonos que percibía antes de la notificación de
DE LAS MEDIDAS PREVENTIVAS la resolución que dicta la medida. En caso de imponerse
la sanción de Pase a la Situación de Retiro por medida
Artículo 67.- Medidas preventivas disciplinaria, se considerará como pago a cuenta de la
Las medidas preventivas son disposiciones compensación por tiempo de servicio que le corresponda.
administrativas de carácter provisional, que se imponen
por la presunta comisión de infracciones Muy Graves en Artículo 74.- Plazo de la suspensión temporal del
los casos previstos en el presente Decreto Legislativo. servicio
Se disponen después de notificada la resolución de La duración de la suspensión temporal del servicio
inicio del procedimiento administrativo disciplinario. No no excederá del plazo que dure el procedimiento
constituyen demérito ni sanción administrativa. administrativo disciplinario sumario, computado desde la
Las medidas preventivas pueden ser: fecha en que se ejecute la medida.
Cuando se emita una resolución absolutoria en el
1) Separación temporal del cargo procedimiento administrativo, y la medida preventiva se
2) Cese temporal del empleo encuentre vigente, ésta caducará automáticamente.
3) Suspensión temporal del servicio
Artículo 75.- Efecto de la Absolución en el
Artículo 68.- Separación temporal del cargo procedimiento administrativo disciplinario
Será separado temporalmente del cargo, el personal La resolución absolutoria en el procedimiento
de la Policía Nacional del Perú, cuya permanencia en un administrativo disciplinario, implica que el investigado que se
determinado cargo pueda poner en riesgo el desarrollo del encuentre con medida de suspensión temporal del servicio
procedimiento administrativo disciplinario. Su ejecución será reincorporado automáticamente al servicio activo, no
se hará efectiva automáticamente y en ningún caso esta considerándose como interrupción del tiempo de servicios,
medida implicará que el servidor afectado deje de percibir el periodo que duró dicha medida y reintegrándosele solo
los haberes a que tiene derecho. el 50% no percibido de la remuneración consolidada por el
La aplicación de esta medida conlleva a que período que duró la medida.
temporalmente el personal de la Policía Nacional del
Perú involucrado sea asignado a otro cargo, y es Artículo 76.- Adopción de medidas preventivas
dispuesto por el escalón superior al que pertenece o por Las medidas preventivas pueden ser ordenadas por
la Dirección Ejecutiva de Personal de la Policía Nacional los Órganos de Investigación del Sistema Disciplinario
del Perú. Policial siempre que exista presunción razonable
Para imponer esta medida preventiva, deberá tenerse de responsabilidad. Esta acción no suspende el
en cuenta la presencia concurrente de los siguientes procedimiento administrativo disciplinario.
elementos:
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
a. Existencia de elementos de juicio suficientes de FINALES
la responsabilidad disciplinaria por la comisión de una
infracción Muy Grave; PRIMERA. - Vigencia y reglamentación
b. Riesgo de afectación a los medios probatorios, El presente Decreto Legislativo entrará en vigencia
posibilidad de coaccionar a los subordinados, o cualquier a los sesenta (60) días después de su publicación en
otra acción que puede perturbar el desarrollo del el Diario Oficial El Peruano. En ese plazo, el Director
procedimiento administrativo disciplinario; General de la Policía Nacional del Perú dispondrá su
difusión y capacitación sobre el contenido del presente
Artículo 69.- Plazo de la separación temporal del Decreto Legislativo, en todas las dependencias de la
cargo Policía Nacional del Perú a nivel nacional.
La separación temporal del cargo del investigado El Poder Ejecutivo en un plazo de cuarenta y cinco
no excederá del plazo que dure el procedimiento (45) días emitirá el reglamento del presente Decreto
administrativo disciplinario, computado desde la fecha en Legislativo.
que se ejecute la medida.
SEGUNDA. Concurrencia de investigaciones
Artículo 70.- Cese temporal del empleo Cuando la Oficina de Asuntos Internos y cualquier otro
El cese temporal de empleo se impone cuando órgano de investigación concurran en la investigación
el investigado se encuentra privado de su libertad, de un mismo caso, la referida Oficina asume la Etapa
por mandato del órgano jurisdiccional, sin sentencia de Investigación, debiendo inhibirse el órgano de
condenatoria firme. Durante el tiempo de privación de investigación referido.
libertad se interrumpe el tiempo de servicios.
TERCERA.- Entrega de copias
Artículo 71.- Plazo del cese temporal del empleo Los expedientes administrativos disciplinarios están a
La duración del cese temporal del empleo será igual cargo de los órganos componentes del sistema disciplinario
al tiempo que dure la privación de libertad que afecte al policial, los cuales pueden entregar copias de los
personal de la Policía Nacional del Perú involucrado en el documentos que conforman el expediente a las autoridades
proceso judicial. jurisdiccionales de conformidad a la ley sobre la materia.

Artículo 72.- Efecto de la sentencia judicial CUARTA. - Financiamiento


absolutoria La aplicación del presente Decreto Legislativo,
La sentencia judicial absolutoria consentida o se financia con cargo al presupuesto institucional del
ejecutoriada implica que el investigado que se encuentre pliego del Ministerio del Interior, sin demandar recursos
con medida preventiva de cese temporal del empleo, será adicionales al tesoro público
reincorporado automáticamente al servicio activo, no
considerándose como interrupción del tiempo de servicios DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
el período que duró dicha medida. TRANSITORIAS

Artículo 73.- Suspensión temporal del servicio PRIMERA. - Aplicación de la norma en el tiempo
La suspensión temporal del servicio es una medida Los procedimientos administrativos disciplinarios,
preventiva que solamente puede ser impuesta mediante iniciados antes de la vigencia del presente Decreto
El Peruano / Lunes 19 de diciembre de 2016 NORMAS LEGALES 607021
Legislativo, continuarán rigiéndose por la ley que dio L8 No realizar el trámite para actualizar o Desde amonestación
inicio al procedimiento administrativo disciplinario, salvo, renovar, en caso de deterioro, el Carné de hasta 6 días de
cuando el presente decreto legislativo favorezca al Identidad Personal, salvo causa justificada. sanción simple
investigado.
L9 No cumplir de manera oportuna con el trámite, Desde amonestación
SEGUNDA. Expedientes administrativos emisión o remisión de documentos, salvo hasta 6 días de
disciplinarios pendientes causa justificada. sanción simple
Dentro de los quince (15) días calendario de la entrada L 10 Llegar con retraso a su Unidad o retirarse De 2 a 6 días de
en vigencia del presente Decreto Legislativo, el Director antes de la hora establecida, sin causa sanción simple
General de la Policía Nacional de Perú dispondrá que los justificada.
Órganos Disciplinarios de la Inspectoría General PNP, L 11 No presentarse a su Unidad al término de su De 2 a 6 días de
resuelvan en un plazo no mayor de seis (06) meses los descanso médico. sanción simple
expedientes administrativos disciplinarios y recursos
L 12 No dar cuenta en forma oportuna del De 2 a 6 días de
de apelaciones pendientes por Infracciones Graves,
cumplimiento de las órdenes del servicio al sanción simple
sujetos al Decreto Legislativo Nº 1150 Ley de Régimen
superior que las haya impartido.
Disciplinario de la PNP, su Reglamento y modificatorias.
Los expedientes administrativos disciplinarios y L 13 Desautorizar a un subordinado en presencia De 2 a 6 días de
apelaciones pendientes a cargo del Tribunal de Disciplina de público o personal de grado inferior. sanción simple
Policial, serán resueltos en el mismo plazo que el señalado L 14 No impartir instrucción oportunamente a los De 2 a 6 días de
en el párrafo precedente. subordinados acerca de la observancia de sanción simple
los reglamentos, directivas, órdenes y demás
DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA disposiciones.
DEROGATORIA L 15 Prescindir del conducto regular para formular De 2 a 6 días de
cualquier solicitud o reclamo, salvo causa sanción simple
ÚNICA. - Deróguese el Decreto Legislativo Nº 1150, justificada.
Ley del Régimen Disciplinario de la Policía Nacional
del Perú y sus modificatorias, así como las demás L 16 Utilizar equipos y accesorios de comunicación De 2 a 8 días de
disposiciones que se opongan al presente Decreto durante su servicio para actos ajenos al sanción simple
Legislativo. mismo, descuidando sus obligaciones.
L 17 No presentarse a la Dirección Ejecutiva de De 2 a 10 días de
POR TANTO: Personal o la que haga sus veces, dentro de sanción simple
las 24 horas después de haber cumplido una
Mando se publique y cumpla, dando cuenta al sanción disciplinaria de pase a la situación de
Congreso de la República. disponibilidad, sin causa justificada.
L 18 Excederse hasta 24 horas en el uso de De 2 a 10 días de
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los dieciséis vacaciones, permisos o licencias, sin causa sanción simple
días del mes de diciembre del año dos mil dieciséis. justificada.
PEDRO PABLO KUCZYNSKI GODARD L 19 Descuidar la conservación del armamento, De 2 a 10 días de
Presidente de la República pertrechos, vehículos, prendas, equipos, sanción simple
locales, productos farmacéuticos, medicinas,
FERNANDO ZAVALA LOMBARDI biomédicos, insumos u otros bienes de
Presidente del Consejo de Ministros propiedad del Estado, que se encuentren bajo
su responsabilidad y siempre que no se afecte
Carlos BasombrIo Iglesias su funcionamiento.
Ministro del Interior L 20 Realizar reclamos de manera irrespetuosa, De 2 a 10 días de
descortés o de forma antirreglamentaria. sanción simple
L 21 No presentarse al Jefe de Unidad, así como, a De 2 a 10 días de
ANEXO I sus superiores en línea de comando al llegar sanción simple
TABLA DE INFRACCIONES Y SANCIONES LEVES al lugar de su destino dentro de las 24 horas o
no despedirse al ser cambiado de colocación.
CONTRA LA DISCIPLINA L 22 Extraviar por primera vez el Carné de De 4 a 10 días de
CÓDIGO INFRACCIÓN SANCIÓN Identidad Personal. sanción simple
L1 Omitir el saludo al superior o más antiguo o Desde amonestación L 23 No presentarse al superior al término de la De 6 a 10 días de
realizarlo en forma antirreglamentaria o no hasta 6 días de distancia, al ser comisionado o requerido, sanción simple
contestarle al subordinado. sanción simple salvo razones justificadas.

L2 Fumar encontrándose de servicio. Desde amonestación L 24 No cumplir o alterar las órdenes impartidas, De 6 a 10 días de
hasta 6 días de sin justificación alguna, siempre y cuando no sanción simple
sanción simple haya generado consecuencias graves.
L 25 Ocultar o proporcionar información incompleta De 6 a 10 días de
L3 Demostrar falta de cortesía en la precedencia Desde amonestación
o falsa en la Unidad donde presta servicios, sanción simple
al superior o en el trato preferencial de hasta 6 días de
sobre sus datos personales, domicilio y
acuerdo a ley. sanción simple teléfono, o no comunicar oportunamente los
L4 Descuidar el aseo y presentación personal o Desde amonestación cambios efectuados.
incumplir las normas establecidas para el uso hasta 6 días de L 26 Omitir la presentación de la Declaración De 6 a 10 días de
del uniforme. sanción simple Jurada de Bienes y Rentas a la que está sanción simple
L5 Proferir palabras soeces o realizar gestos Desde amonestación obligado el personal policial
ofensivos o reñidos contra la moral, hasta 6 días de CONTRA EL SERVICIO POLICIAL
urbanidad, buenas costumbres y normas de sanción simple
L 27 Tramitar negligentemente una solicitud en De amonestación a
cortesía. vía distinta al procedimiento predeterminado 6 días de sanción
L6 Ofender con gestos, palabras, gráficos o Desde amonestación por ley. simple
escritos al personal de la Policía Nacional hasta 6 días de L 28 Alejarse de su puesto de servicio para realizar De 4 a 6 días de
del Perú. sanción simple actividades ajenas al mismo, sin causa sanción simple
L7 Dirigirse al superior irrespetuosamente en Desde amonestación justificada y sin generar consecuencias graves.
términos que atenten contra las normas de hasta 6 días de L 29 No asistir a la instrucción, ceremonia, De 8 a 10 días de
cortesía o urbanidad, inclusive cuando éste sanción simple conferencia o a los diversos actos del servicio sanción simple
se encuentre en situación de disponibilidad para el que haya sido designado o tuviera la
o retiro. obligación de asistir, sin causa justificada.
607022 NORMAS LEGALES Lunes 19 de diciembre de 2016 / El Peruano

L 30 No brindar o retrasar la atención de salud De 4 a 8 días de ANEXO II


ambulatoria al personal de la Policía Nacional sanción simple TABLA DE INFRACCIONES Y SANCIONES GRAVES
del Perú o familiares, en los horarios
establecidos, o no informarles oportunamente CONTRA LA DISCIPLINA
sobre asuntos relacionados con el CÓDIGO INFRACCIÓN SANCIÓN
diagnóstico, tratamiento y procedimiento que
corresponda, salvo causa justificada. Desobedecer disposiciones o instrucciones
para el cuidado de la salud del personal policial, De 2 a 4 días de
L 31 Omitir información necesaria en documentos De 4 a 10 días de G1
dictadas por profesionales o técnicos de la sanción de rigor
relacionados con el desempeño de la función sanción simple salud de la Policía Nacional del Perú.
policial.
Emitir opinión sobre asuntos relacionados al
L 32 Proceder con negligencia en la conducción De 4 a 10 días de servicio policial haciendo uso de los medios de De 2 a 4 días de
y supervisión del personal bajo sus órdenes. sanción simple G2
comunicación social, sin autorización escrita sanción de rigor
L 33 No cumplir de manera oportuna o De 6 a 10 días de del Comando.
reglamentaria con la rendición de cuentas sanción simple Ser reincidente en extraviar el Carné de
de dinero o la remisión de documentos Identidad Personal, al no adoptar las medidas De 1 a 4 días de
que justifiquen la entrega de especies, G3
de seguridad necesarias para su cuidado y sanción de rigor
bienes o enseres recibidos para el servicio conservación.
policial, siempre que no constituya
Tratar en forma arbitraria, vejatoria o
infracción grave. De 2 a 4 días de
G4 discriminatoria al personal de la Policía
L 34 Tomar sin autorización prendas, equipos De 6 a 10 días de sanción de rigor
Nacional del Perú, cualquiera sea su grado.
o bienes de propiedad del Estado o del sanción simple
Replicar airadamente al superior sobre hechos De 2 a 4 días de
personal de la Policía Nacional del Perú y G5
relacionados al servicio policial. sanción de rigor
luego devolverlos, siempre que no se haya
ocasionado daños o perjuicios. Conducir vehículo policial sin poseer licencia
De 2 a 4 días de
G6 vigente o no estar autorizado para su manejo u
L 35 Perder, dañar o no adoptar las medidas De 6 a 10 días de sanción de rigor
ordenar a quien no esté habilitado para tal actividad.
pertinentes para la conservación del material, sanción simple
enseres y menaje de propiedad del Estado, Tramitar de manera intencional, una solicitud
De 2 a 4 días de
siempre que no constituya infracción grave; G7 o reclamo en vía distinta al procedimiento
sanción de rigor
sin perjuicio de la reposición o reparación del predeterminado por ley, causando perjuicio.
bien. Excederse hasta 48 horas en el uso de
De 2 a 4 días de
L 36 Faltar a su servicio sin causa justificada. De 8 a 10 días de G8 vacaciones, permisos o licencias, sin causa
sanción de rigor
sanción simple justificada.
Incumplir o alterar intencionalmente el orden
L 37 Actuar con negligencia en el ejercicio de la De 2 a 8 días de
o los plazos en la recepción, trámite, emisión De 2 a 6 días de
función sin causar consecuencias graves. sanción simple G9
o remisión de documentos, siempre que se sanción de rigor
L 38 Demostrar falta de celo en el cumplimiento de De 4 a 10 días de cause perjuicios.
las obligaciones del servicio o de la función sanción simple
No comunicar a su comando sobre su
policial.
descanso médico, dentro de las 6 horas de
De 2 a 6 días de
L 39 Excederse en el ejercicio de sus facultades De 2 a 8 días de G10 su expedición, o no entregar a su Unidad la
sanción de rigor
o atribuciones sin causar consecuencias sanción simple papeleta de descanso médico dentro de las 24
graves. horas de emitida, sin causa justificada.
CONTRA LA IMAGEN INSTITUCIONAL No concurrir a las citaciones ordenadas por los
De 2 a 6 días de
G 11 órganos disciplinarios o cualquier otro nivel de
L 40 Atender al público en forma displicente o De 4 a 6 días de sanción de rigor
comando, salvo causa justificada.
dirigirse a las personas con términos o gestos sanción simple
inadecuados, contraviniendo las normas de No respetar o retrasar intencionalmente los
cortesía o urbanidad. procedimientos establecidos para los trámites De 4 a 8 días de
G 12
administrativos internos del personal, previstos sanción de rigor
L 41 Proferir palabras soeces en presencia de De 4 a 6 días de
en las normas legales y reglamentarias.
público o personal de la Policía Nacional del sanción simple
Perú. Presentarse a su servicio, dependencias de
De 4 a 8 días de
G 13 la Policía Nacional o superiores jerárquicos,
L 42 Hacer uso del uniforme, accesorios, De 4 a 6 días de sanción de rigor
habiendo ingerido bebidas alcohólicas.
distintivos y otros antirreglamentariamente sanción simple
o exhibir arma de fuego en traje de civil en Perder, ocasionar daños o no adoptar las
forma innecesaria. medidas de seguridad con el armamento,
vehículos, prendas, equipos, locales, productos De 4 a 8 días de
L 43 Realizar actividades ajenas al servicio que De 4 a 10 días de G 14
farmacéuticos, medicinas, biomédicos, insumos sanción de rigor
menoscaben la imagen institucional. sanción simple u otros bienes de propiedad del Estado, sin
L 44 Protagonizar escándalos en traje de civil, De 6 a 10 días de perjuicio de su reposición o reparación.
afectando la imagen institucional. sanción simple Faltar al servicio policial en tres (3)
De 4 a 8 días de
G 15 oportunidades durante un periodo de 30 días,
CONTRA LA ÉTICA sanción de rigor
sin causa justificada.
L 45 Promover o solicitar la difusión de hechos De 6 a 10 días de Entregar indebidamente a personal policial no
policiales sin autorización escrita del sanción simple autorizado armamento, munición, accesorios De 4 a 10 días de
Comando. G 16
y equipo asignado para el servicio o no dar sanción de rigor
L 46 Indisponer al personal policial ante terceros. De 2 a 6 días de cuenta de su devolución al término del servicio.
sanción simple Negarse a recibir una orden de sanción o a
L 47 Afectar las relaciones interpersonales entre De 6 a 10 días de firmar su enterado, al ser notificado en un
De 4 a 10 días de
los miembros del personal policial mediante sanción simple G 17 procedimiento de investigación disciplinaria
sanción de rigor
información inexacta o cuya veracidad no ha o a recibir la resolución emitida por el órgano
sido comprobada. disciplinario competente de acuerdo a ley.

L 48 Utilizar los distintivos de autoridad y mando De 2 a 6 días de Faltar el respeto a los símbolos de la patria o De 4 a 10 días de
G 18
con fines ajenos al servicio. sanción simple institucionales. sanción de rigor
Modificar o alterar las instrucciones
L 49 Atentar contra el ornato de la ciudad o De 2 a 6 días de
específicas para el cumplimiento de órdenes De 4 a 10 días de
no respetar las normas de convivencia sanción simple G 19
o disposiciones vigentes, siempre que cause sanción de rigor
ciudadana.
perjuicio al servicio policial.
El Peruano / Lunes 19 de diciembre de 2016 NORMAS LEGALES 607023
Negar el conducto regular o impedir el trámite Negarse a recibir denuncia de competencia
De 4 a 10 días de De 4 a 10 días de
G 20 de un reclamo o petición amparado en la G 39 policial o no registrarla en el sistema de
sanción de rigor sanción de rigor
normatividad vigente. denuncias respectivo.
Ocultar, omitir o alterar información en Hacer uso indebido del armamento o efectuar
De 4 a 10 días de
G 21 documentos relacionados con el desempeño disparos con armamento afectado o particular De 6 a 10 días de
sanción de rigor G 40
de la función, que cause perjuicios al servicio. sin causa justificada, habiendo sido identificado sanción de rigor
Influir o valerse de influencias para que los como personal policial.
órganos de administración de personal omitan De 4 a 10 días de No incorporarse sin causa justificada a su
G 22
en forma parcial o total, el cumplimiento de sus sanción de rigor unidad de destino o a la más cercana en caso
De 6 a 10 días de
deberes en beneficio propio o de terceros. G 41 de desastres naturales, grave alteración del
sanción de rigor
Reincorporarse sin causa justificada a la orden interno u orden público o cuando se
Dirección Ejecutiva de Personal de la Policía decrete los regímenes de excepción.
Nacional del Perú o la que haga sus veces, De 6 a 10 días de Diagnosticar, prescribir o ejecutar en el
G 23
hasta 2 días después de haber cumplido una sanción de rigor paciente tratamientos y procedimientos que no De 6 a 10 días de
G 42
sanción disciplinaria de pase a la situación de correspondan al protocolo para su problema de sanción de rigor
disponibilidad. salud.
Ocasionar accidente de tránsito con vehículo Valerse de influencias con la finalidad de no
policial, sin estar autorizado para su manejo o De 6 a 10 días de incorporarse a su unidad de destino o incumplir
G 24
con vehículo particular sin poseer licencia de sanción de rigor los plazos previstos para su incorporación
De 6 a 10 días de
conducir. G 43 con motivo de asignación o reasignación en
sanción de rigor
Utilizar o manipular medios técnicos, el cargo; o no dar cumplimiento en los plazos
informáticos, imágenes, sonidos u otros legales con poner a disposición al personal a
De 6 a 10 días de su mando cambiado de colocación.
G 25 de propiedad o uso exclusivo de la Policía
sanción de rigor
Nacional del Perú en beneficio propio o de No cumplir sus compromisos económicos
terceros. al tener asignada una vivienda policial en De 11 a 15 días de
G 44
Faltar de 2 a 5 días consecutivos a su Unidad guarnición o no entregarla al término del plazo sanción de rigor
o no presentarse por igual plazo al término De 6 a 10 días de y/o en las condiciones acordadas.
G 26
de sus vacaciones, permisos, comisiones, sanción de rigor Realizar acciones, operaciones o diligencias De 11 a 15 días de
G 45
licencias, sin causa justificada. policiales no autorizadas. sanción de rigor
Ingerir bebidas alcohólicas en unidades Establecer u otorgar privilegios o generar
policiales o extra institucionales donde labora De 11 a 15 días de desventajas en la asignación o distribución de De 11 a 15 días de
G 27 G 46
el personal policial; salvo en este último caso, sanción de rigor los recursos humanos, logísticos, económicos sanción de rigor
que responda a situaciones protocolares. y financieros.
Incumplir directivas, reglamentos, guías de De 11 a 15 días de
G 47 Abandonar el servicio sin motivo justificado.
procedimientos y protocolos reguladas por la sanción de rigor
De 11 a 15 días de
G 28 normatividad vigente, causando grave perjuicio Alejarse de su puesto de servicio al cual fue
sanción de rigor
a los bienes jurídicos contemplados en la asignado para realizar actividades ajenas
presente ley. De 11 a 15 días de
G 48 al mismo y como consecuencia de ello se
sanción de rigor
Presionar al subordinado para que no efectúe produzcan hechos delictuosos o consecuencias
reclamos o peticiones cuando le asiste este De 11 a 15 días de graves, salvo causa justificada.
G 29
derecho o incitarlo a que interponga reclamos sanción de rigor No habilitar, perder o no presentar la
injustificados. documentación señalada en la normatividad De 11 a 15 días de
G 49
Actuar con arbitrariedad al evaluar el vigente referida a la administración de recursos sanción de rigor
De 11 a 15 días de
G 30 desempeño del personal de la Policía Nacional asignados por el Estado.
sanción de rigor
del Perú. Inducir u obligar, en su condición de profesional
Emplear términos vejatorios o irrespetuosos en de la salud, al personal de la Policía Nacional
De 11 a 15 días de De 11 a 15 días de
G 31 el contenido de los escritos para los trámites G 50 del Perú o familiares, a someterse a
sanción de rigor sanción de rigor
internos o disciplinarios. diagnósticos, procedimientos o tratamientos
Faltar a la verdad con la intención de perjudicar médicos particulares con fines de lucro.
De 11 a 15 días de
G 32 o favorecer a un superior, subordinado o de Coaccionar o amenazar por cualquier medio,
sanción de rigor
igual grado. al personal de la Policía Nacional del Perú, De 11 a 15 días de
G 51
Actuar con motivo del ejercicio de su función, intimidándolo o presionándolo para que deje de sanción de rigor
discriminando por motivo de origen, raza, sexo, De 11 a 15 días de cumplir con sus obligaciones.
G 33
idioma, religión, opinión, condición económica sanción de rigor CONTRA LA IMAGEN INSTITUCIONAL
o de cualquiera otra índole
Realizar o participar en actividades que
Formular imputaciones tendenciosas o De 2 a 6 días de
De 11 a 15 días de G 52 denigren la autoridad del policía o imagen
G 34 temerarias contra cualquier miembro de la sanción de rigor
sanción de rigor institucional.
Policía Nacional del Perú.
Incumplir sus obligaciones familiares De 2 a 6 días de
Permitir o no dar cuenta al tomar conocimiento G 53
alimentarias sanción de rigor
de relaciones sexuales o actos contra el pudor De 11 a 15 días de
G 35 Realizar actos indecorosos vistiendo el De 4 a 10 días de
entre personas que se encuentren bajo su sanción de rigor G 54
responsabilidad o custodia. uniforme policial. sanción de rigor
No incorporarse al servicio policial dentro de las Alterar el orden público habiendo ingerido
De 11 a 15 días de De 4 a 8 días de
G 36 48 horas de declarado el estado de emergencia G 55 bebidas alcohólicas o consumido drogas
sanción de rigor sanción de rigor
o estado de sitio. ilegales.
Hacer insinuaciones, gestos, proposiciones CONTRA LA ÉTICA
obscenas o usar términos de naturaleza o Agraviar al personal de la Policía Nacional del
De 11 a 15 días de De 11 a 15 días de
G 37 connotación sexual, verbales o escritos G 56 Perú que actúe como garante, al no cumplir un
sanción de rigor sanción de rigor
o por cualquier otro medio, que resulten compromiso económico.
ofensivos.
Ejercer la defensa legal en procedimientos
CONTRA EL SERVICIO POLICIAL administrativos, así como en procesos judiciales
Fracasar en el cumplimiento de la misión contra la Institución o sus representantes; salvo De 11 a 15 días de
G 57
o incumplir la responsabilidad funcional De 4 a 10 días de en causa propia o en defensa del cónyuge, sanción de rigor
G 38
asignada, por desidia, imprevisión o carencia sanción de rigor hijos, padres, hermanos; o con autorización
de iniciativa. expresa del comando institucional.
607024 NORMAS LEGALES Lunes 19 de diciembre de 2016 / El Peruano

ANEXO III MG 22 No respetar los procedimientos establecidos De 1 a 2 años de


TABLA DE INFRACCIONES Y SANCIONES MUY GRAVES o alterar, distorsionar, encubrir o suprimir, disponibilidad
sin motivo justificado, los documentos que
CONTRA LA DISCIPLINA sustentan el procedimiento regular de un
proceso administrativo interno de la Policía
CÓDIGO INFRACCIÓN SANCIÓN
Nacional del Perú, en beneficio propio o de
MG 1 Faltar a la verdad en documentos relacionados De 6 meses a 1 año tercero.
con la investigación policial, beneficiando o de disponibilidad
MG 23 Rehusar o demorar injustificadamente el De 1 a 2 años de
afectando el resultado de la investigación en su
cumplimiento de las normas, procedimientos, disponibilidad
calidad de instructor.
directivas, así como encargos, designaciones,
MG 2 Reincidir en la omisión de la presentación de la De 6 meses comisiones y tareas que se asigne al personal
Declaración Jurada de Bienes y Rentas a la que a 1 año de de la Policía Nacional del Perú.
está obligado el personal policial. disponibilidad
MG 24 Formular imputaciones tendenciosas que De 1 a 2 años de
MG 3 Entregar o divulgar información clasificada De 6 meses a 1 año denigren, calumnien, difamen o deshonren disponibilidad
sin las formalidades legales, incluyendo la de disponibilidad al personal de la Policía Nacional del Perú
relacionada con la salud del personal de la mediante palabras, escritos o cualquier otro
Policía Nacional del Perú y sus familiares. medio.
MG 4 Utilizar o disponer indebidamente bienes o De 6 meses a 1 año MG 25 Denunciar sin pruebas o con argumentos falsos De 1 a 2 años de
recursos de propiedad del Estado. de disponibilidad al personal de la Policía Nacional del Perú. disponibilidad
MG 5 Apropiarse indebidamente de prendas, equipos De 6 meses MG 26 Formular declaración o comentario no De 1 a 2 años de
o bienes de otros miembros de la Policía a 1 año de autorizado en forma pública sobre asuntos, que disponibilidad
Nacional del Perú. disponibilidad afecten la imagen y prestigio institucional.
MG 6 Utilizar insignias de mando que no correspondan De 6 meses a 1 año MG 27 Inducir a error en forma dolosa a los órganos De 1 a 2 años de
a la categoría o grado que ostenta. de disponibilidad disciplinarios, en su condición de testigo, perito disponibilidad
MG 7 Emplear sin causa justificada la fuerza física De 6 meses a 1 año o de quien tiene el deber de colaborar con
contra el personal de la Policía Nacional del de disponibilidad éstos.
Perú durante el servicio, salvo que se trate de MG 28 Omitir, retardar de cualquier modo o encubrir De 1 a 2 años de
hacer prevalecer el principio de autoridad o en intencionalmente la notificación de resolución disponibilidad
legítima defensa. de pase a la situación de disponibilidad o de
MG 8 Replicar al superior en forma desafiante las De 6 meses a 1 año retiro por medida disciplinaria.
órdenes del servicio o hacer correcciones u de disponibilidad MG 29 Realizar proposiciones indecentes, De 1 a 2 años de
observaciones en los mismos términos. insinuaciones o requerimientos con contenido disponibilidad
MG 9 Disponer el archivo de un procedimiento De 6 meses a 1 año sexual a cambio de favorecer, otorgar
disciplinario cuando los hechos configuran una de disponibilidad ventajas, o dar cumplimiento a procedimientos
infracción disciplinaria grave o muy grave. establecidos, al personal de la Policía Nacional
MG 10 Ocultar o encubrir a miembros de la Policía De 6 meses a 1 año del Perú, a los postulantes de las escuelas de
Nacional del Perú que hayan cometido de disponibilidad formación o a cualquier persona que tenga
infracción grave o muy grave debidamente interés en el resultado de una gestión o trámite
comprobada. realizado ante una unidad u órgano policial.

MG 11 Maltratar a los intervenidos una vez reducidos o De 6 meses a 1 año MG 30 Consumir bebidas alcohólicas o droga (s) ilegal Pase a la situación
detenidos, causándoles lesiones. de disponibilidad (es) durante el servicio policial. retiro

MG 12 Proceder con parcialidad al aplicar sanciones, De 6 meses a 1 año MG 31 Dar en prenda, garantía o alquiler el armamento, Pase a la situación
otorgar incentivos a quien no corresponda o no de disponibilidad equipo, pertrecho u otros bienes de propiedad retiro
otorgar éstos a quien lo merece, de acuerdo con del Estado.
la normatividad vigente. MG 32 Agredir físicamente o realizar actos de violencia Pase a la situación
MG 13 Modificar o alterar resoluciones, directivas, De 6 meses a 1 año contra personal de la Policía Nacional del Perú, retiro
planes, instrucciones, órdenes u otras de disponibilidad salvo en legítima defensa.
disposiciones vigentes en beneficio propio o de MG 33 Sustraer medios técnicos o informáticos, Pase a la situación
terceros. imágenes o sonidos de propiedad o uso de la retiro
MG 14 Demorar por acción u omisión el trámite de un De 6 meses a 1 año Policía Nacional del Perú para fines distintos a
expediente disciplinario, siendo integrante de de disponibilidad los previstos legalmente, en beneficio propio o
los órganos disciplinarios. de terceros.
MG 15 Entorpecer, perjudicar o retardar, por acción De 6 meses a 1 año MG 34 Sustraer, ocultar, facilitar o comercializar Pase a la situación
u omisión, un procedimiento administrativo de disponibilidad medicamentos, biomédicos, insumos, retiro
disciplinario. productos, materiales y equipos destinados al
diagnóstico, tratamiento de distintas patologías
MG 16 Omitir informar la comisión de infracciones De 6 meses a 1 año
y procedimientos de salud para el personal
graves o muy graves del personal de la Policía de disponibilidad
de la Policía Nacional del Perú y familiares,
Nacional del Perú.
empleando cualquier artificio.
MG 17 Emplear para usos particulares, a personal De 6 meses a 1 año
MG 35 Excederse en más de 5 días calendario en el Pase a la situación
policial, medios o recursos de la Institución o de disponibilidad
uso de vacaciones, permisos o descansos de retiro
facilitarlos a un tercero; salvo causa justificada.
médicos, a sabiendas que no le corresponde.
MG 18 Incumplir con los plazos establecidos para De 6 meses a 1 año
las acciones de investigación administrativo de disponibilidad MG 36 Faltar por más de 5 días calendario en forma Pase a la situación
disciplinaria motivando con ello la prescripción consecutiva a su Unidad, sin causa justificada de retiro
de la infracción disciplinaria. MG 37 Reincorporarse a su unidad después de 3 días Pase a la situación
MG 19 Valerse de influencias con la finalidad de De 6 meses a 1 año sin causa justificada, luego de haber cumplido de retiro
cambiar, modificar o revertir las decisiones de disponibilidad una sanción disciplinaria de pase a la situación
de los órganos disciplinarios u órdenes del de disponibilidad.
Comando, en beneficio propio o de terceros. MG 38 Omitir auxiliar oportunamente a cualquier Pase a la situación
MG 20 Incitar en cualquier forma a cometer actos De 1 a 2 años de persona y como consecuencia de ello, se de retiro
contrarios a la subordinación. disponibilidad produzca la muerte o lesiones graves.
MG 21 Negarse a pasar examen de dosaje etílico, De 1 a 2 años de MG 39 Participar, favorecer o facilitar de manera Pase a la situación
toxicológico, ectoscópico, absorción atómica u disponibilidad individual o grupal en hechos que afecten de retiro
otros cuando la autoridad policial lo solicite por gravemente el orden público y la seguridad de
causa justificada. las personas o la comunidad en su conjunto.
El Peruano / Lunes 19 de diciembre de 2016 NORMAS LEGALES 607025
MG 40 Organizar, dirigir, promover, participar o incitar Pase a la situación MG 58 Demostrar falta de celo en el cumplimiento de De 1 a 2 años de
a huelga, paro, marcha u otras acciones de de retiro las obligaciones del servicio o de la función disponibilidad
protesta de índole policial, o intervenir en forma policial, cuando se trate de casos con alto riesgo
directa en actividades políticas o sindicales. de lesión grave o muerte para la víctima
MG 41 Utilizar el cargo o el grado para inducir al Pase a la situación MG 59 Emplear personas ajenas a la institución, en De 1 a 2 años de
subordinado o a particulares a respaldar una de retiro forma estable o transitoria, para actividades del disponibilidad
campaña política o participar en eventos de la servicio policial, sin la autorización debida.
misma naturaleza. MG 60 Incumplir obligaciones, funciones y/o De 1 a 2 años de
MG 42 Entregar información de ciudadanos Pase a la situación responsabilidades afectando la prestación del disponibilidad
colaboradores, en el ámbito de la aplicación de retiro servicio de salud.
de la normatividad que regula el beneficio de MG 61 Simular enfermedad o permitir la simulación en De 1 a 2 años de
recompensas por la información brindada para perjuicio del servicio policial o los derechos de disponibilidad
la captura de miembros de organizaciones los demás.
criminales, terroristas y responsables de otros
delitos. MG 62 Ingresar o facilitar el ingreso de artículos Pase a la situación
prohibidos en un establecimiento penitenciario. de retiro
MG 43 Consignar información falsa en la Declaración Pase a la situación
Jurada de Bienes y Rentas a la que está de retiro MG 63 Formular requerimientos de material, equipo Pase a la situación
obligado el personal policial. y efectos logísticos que no estén acordes con de retiro
las necesidades de las unidades policiales, en
CONTRA EL SERVICIO POLICIAL beneficio propio o de terceros.
MG 44 Contravenir el protocolo o norma técnica de De 6 meses a 1 año MG 64 Abandonar las instalaciones policiales Pase a la situación
salud aprobado para el examen, diagnóstico, de disponibilidad encontrándose de servicio y como de retiro
tratamiento, operación, rehabilitación o demás consecuencia de ello genere su deterioro,
procedimientos utilizados por el personal pérdida del armamento, munición, accesorios,
profesional o técnico en el desempeño de su equipos, sustracción de enseres u otros bienes
función, sin causa justificada. de propiedad del Estado.
MG 45 Exponer a peligro o abandonar al paciente en De 6 meses a 1 año MG 65 Practicar actos de tortura a las personas que se Pase a la situación
riesgo o en situación de emergencia, por parte de disponibilidad encuentren bajo su custodia. de retiro
del personal profesional médico o técnico de la
Policía Nacional del Perú responsable. MG 66 Prescribir medicamento sin poseer la Pase a la situación
autorización debida, ocasionando lesión grave de retiro
MG 46 Contravenir los protocolos o normas técnicas De 6 meses a 1 año o muerte del paciente.
nacionales e internacionales de navegación de disponibilidad
aérea, marítima, fluvial y lacustre, sin causa MG 67 Faltar a sus deberes profesionales como Pase a la situación
justificada. integrante de los órganos disciplinarios, de retiro
favoreciendo o perjudicando al administrado
MG 47 No dar cuenta oportunamente del vencimiento De 6 meses a 1 año mediante cualquiera de los siguientes actos:
de medicinas, biomédicos, insumos, material de disponibilidad ocultamiento, falsificación, supresión, alteración
fonomédico y fonotécnico, y otros de similar de las evidencias, pruebas o los actuados del
naturaleza de cualquier unidad de salud de la procedimiento administrativo disciplinario.
Policía Nacional del Perú.
MG 68 Alterar, modificar, manipular, deteriorar, dañar o Pase a la situación
MG 48 No dar cumplimiento a las disposiciones De 6 meses a 1 año sustraer los mecanismos de medición, control de retiro
pertinentes en torno a la seguridad durante de disponibilidad o equipos que permitan realizar un adecuado
la custodia y traslado de los detenidos, control del material o recursos destinados al
procesados o inculpados o menores en cumplimiento del servicio policial.
custodia, ocasionando perjuicio a terceros.
MG 69 Solicitar o recibir dádivas o cualquier otra Pase a la situación
MG 49 Contravenir deliberadamente los De 6 meses a 1 año
clase de beneficio proveniente directa o de retiro
procedimientos operativos y administrativos de disponibilidad
indirectamente del usuario del servicio o de
establecidos en los planes de operaciones,
cualquier persona que tenga interés en el
órdenes de operaciones u otros documentos
resultado de su gestión.
relacionados con el cumplimiento del servicio
policial establecidos en la normatividad vigente. MG 70 Ofrecer y/o entregar dádivas o cualquier Pase a la situación
otra clase de beneficio proveniente directa de retiro
MG 50 Hacer uso de la fuerza en forma innecesaria De 6 meses a 1 año
o indirectamente del usuario del servicio o
o desproporcionada, en acto de servicio, de disponibilidad
de cualquier persona que tenga interés en el
ocasionando lesiones graves.
resultado de la gestión.
MG 51 Omitir, borrar, agregar o alterar el registro De 1 a 2 años de
de información oficial en las bases de datos disponibilidad MG 71 Apropiarse o adulterar las evidencias de un Pase a la situación
informáticos de la Policía Nacional del Perú. ilícito penal, alterando la cadena de custodia o de retiro
diligencias preliminares.
MG 52 Proporcionar o prescribir de manera negligente De 1 a 2 años de
fármaco, estupefaciente, psicotrópico u otra disponibilidad MG 72 Tener relaciones sexuales o realizar actos Pase a la situación
droga de uso médico ocasionando lesión grave contra el pudor con el paciente, cadete o alumno de retiro
o muerte del paciente. (a) o persona que esté detenida, retenida, bajo
su cuidado o responsabilidad.
MG 53 No prestar auxilio con urgencia en aquellos De 1 a 2 años de
hechos o circunstancias graves en que sea disponibilidad MG 73 Apropiarse o adulterar insumos químicos, Pase a la situación
obligada su actuación. drogas, sustancias psicotrópicas sujetas a de retiro
custodia o traslado.
MG 54 No prestar auxilio a las personas que se De 1 a 2 años de
encuentren lesionadas o en grave peligro. disponibilidad MG 74 Brindar servicios de protección y seguridad Pase a la situación
MG 55 Actuar con negligencia en el ejercicio de su De 1 a 2 años de u otros que no se encuentren autorizados de retiro
función y como consecuencia de ello, se causen disponibilidad o servicios de seguridad privada a favor de
lesiones graves o la muerte. terceros.

MG 56 Actuar con negligencia en el ejercicio de la De 1 a 2 años de MG 75 Ordenar o autorizar al personal a su cargo Pase a la situación
función en la tramitación de denuncias en las disponibilidad servicios de protección y seguridad privada a de retiro
que exista alto riesgo de lesión grave o muerte favor de terceros.
para la víctima MG 76 Disponer, autorizar y/o facilitar que personal Pase a la situación
MG 57 Tramitar negligentemente una solicitud en vía De 1 a 2 años de policial brinde servicios de protección, de retiro
distinta al procedimiento predeterminado por disponibilidad seguridad privada y/o asesoramiento a favor de
ley en los casos que exista alto riesgo de lesión terceros para tal fin, así como cualquier servicio
grave o muerte para la víctima que no se encuentre regulado.
607026 NORMAS LEGALES Lunes 19 de diciembre de 2016 / El Peruano

MG 77 Actuar o participar directa o indirectamente Pase a la situación MG 91 Apropiarse de las donaciones obtenidas en el Pase a la situación
en abuso del ejercicio de sus funciones, de retiro ejercicio de la función policial o desnaturalizar de retiro
atribuciones y facultades, atentando contra la su finalidad.
libertad personal o patrimonio público o privado.
MG 92 Distorsionar, adulterar o suscribir información Pase a la situación
MG 78 Usar, transferir, difundir comercializar las Pase a la situación falsa en informe, certificado, peritaje u otro de retiro
grabaciones de imágenes, videos o audios que de retiro documento en beneficio propio o de terceros.
constituyen indicio o medio probatorio en una
MG 93 Ejercer actividades públicas o privadas Pase a la situación
investigación.
incompatibles con el desempeño de sus de retiro
CONTRA LA IMAGEN INSTITUCIONAL funciones, en agravio del Estado.
MG 79 Alterar el orden público habiendo ingerido De 6 meses a 1 año MG 94 Procurar o aceptar beneficio económico Pase a la situación
bebidas alcohólicas o consumido drogas de disponibilidad u otra ventaja para sí o para tercero al de retiro
ilegales. participar en los procesos de contrataciones y
adquisiciones de bienes y servicios destinados
MG 80 Maltratar física o psicológicamente a los De 6 meses a 1 año
para la Policía Nacional del Perú.
miembros del grupo familiar de conformidad de disponibilidad
al Inc. B) del Artículo 7 de la Ley 30364, Ley MG 95 Usar intencionalmente documentos falsos o Pase a la situación
para prevenir, sancionar y erradicar la violencia adulterados y presentarlos ante los órganos o de retiro
contra las mujeres y los integrantes del grupo dependencias policiales.
familiar; cuando se requiera entre 1 y 10 días
MG 96 Formular requerimientos innecesarios de Pase a la situación
de asistencia facultativa o hasta 10 días de
productos farmacéuticos, biomédicos, de retiro
descanso médico, o cuando se acredite la
medicinas, insumos y otros de similar
existencia de un nivel moderado de daño
naturaleza.
psíquico.
MG 97 Coaccionar o amenazar al personal de Pase a la situación
MG 81 Conducir vehículo motorizado con presencia De 1 a 2 años de
la Policía Nacional del Perú, intimidando, de retiro
de alcohol en la sangre en proporción de 0.25 disponibilidad
presionando o sometiéndolo a trato hostil para
hasta 0.5 g/l.
condicionar o recibir favores de contenido
MG 82 Difundir o promover ideas o rumores que vayan De 1 a 2 años de sexual.
en contra de la cohesión institucional, que disponibilidad
MG 98 Utilizar sus conocimientos biomédicos o Pase a la situación
propicien el desorden o confusión o que afecten
tecnológicos para inducir, realizar o encubrir de retiro
la imagen o el honor de sus miembros.
actividad contraria a la salud y la vida
MG 83 Difundir por cualquier medio, imágenes, De 1 a 2 años de humana.
documentos u otros relacionados con el servicio disponibilidad
MG 99 Exigir, solicitar o recibir dinero, especies u otras Pase a la situación
o el personal de la Policía Nacional del Perú
dádivas, en beneficio propio o de terceros para de retiro
afectando la imagen institucional.
favorecer en el proceso de admisión o ingreso a
MG 84 Maltratar física o psicológicamente a los Pase a la situación los centros de formación de la Policía Nacional
miembros del grupo familiar de conformidad de retiro del Perú.
al Inc. B) del Artículo 7 de la Ley 30364, Ley
MG 100 Direccionar u orientar la adquisición de Pase a la situación
para prevenir, sancionar y erradicar la violencia
bienes y/o la contratación de servicios para de retiro
contra las mujeres y los integrantes del grupo
obtener un beneficio personal o en favor de
familiar; cuando se requiera más de 10 días
terceros, valiéndose de su profesión, cargo
de asistencia facultativa o más de 10 días de
o función.
descanso médico, o cuando se acredite la
existencia de un nivel grave o muy grave de MG 101 Simular hechos conducentes a la aplicación Pase a la situación
daño psíquico. de la intervención excepcional de la Unidad de retiro
Especializada de la Policía Nacional del Perú en
MG 85 Conducir vehículo motorizado con presencia Pase a la situación
el marco de lo previsto en el Decreto Legislativo
de alcohol en la sangre mayor a 0.5 g/l. y/o de retiro
1182.
negarse a pasar dosaje etílico o toxicológico.
MG 102 Usar y/o transferir indebidamente datos Pase a la situación
CONTRA LA ÉTICA
derivados de las comunicaciones para la de retiro
MG 86 Aceptar u otorgar obsequios que impliquen De 6 meses a 1 año identificación, localización y geolocalización de
ventajas de cualquier índole para beneficio de disponibilidad teléfono móviles o dispositivos electrónicos de
propio o de terceros. naturaleza similar.
MG 87 Asignar indebidamente cargos a personal De 6 meses a 1 año MG 103 Alterar, inducir o interferir en el procedimiento Pase a la situación
policial que no cumple con los requisitos de disponibilidad establecido en el artículo 4 del Decreto de retiro
contemplados en la ley para este fin. Legislativo 1182, que regula el uso de los
datos derivados de las telecomunicaciones
MG 88 Emplear o ejercer influencia o recomendaciones De 6 meses a 1 año
para la identificación, localización y
valiéndose del grado, cargo o función de disponibilidad
geolocalización de equipos de comunicación,
para obtener ascensos, condecoraciones,
en la lucha contra la delincuencia y crimen
felicitaciones, becas, cursos y cualquier otra
organizado.
recompensa; así como, permisos, destaques,
cambios de colocación, comisiones o todo MG 104 Distorsionar, adulterar o suscribir Pase a la situación
aquello que signifique ventaja para sí o terceros, información falsa en informe, certificado, de retiro
en detrimento del servicio o de los derechos de peritaje u otro documento en beneficio
otro. propio o de terceros.
MG 89 Actuar con parcialidad en los procedimientos De 1 a 2 años de MG 105 Procurar o aceptar beneficio económico u otra Pase a la situación
administrativos disciplinarios en el acopio y disponibilidad ventaja para sí o para tercero al participar en de retiro
valoración de pruebas o pericias con la finalidad los procesos de contrataciones y adquisiciones
de favorecer o perjudicar al presunto infractor. de bienes y servicios destinados a la Policía
Nacional del Perú.
MG 90 Ejercer la defensa legal en procedimientos De 1 a 2 años de
disciplinarios cuando pertenezcan a los disponibilidad MG 106 Usar intencionalmente documentos falsos o Pase a la situación
órganos disciplinarios de la Policía Nacional adulterados y presentarlos ante los órganos o de retiro
del Perú; salvo en causa propia o en defensa dependencias policiales.
del cónyuge, hijos, padres, hermanos; o con
autorización expresa de su comando.
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