Taller de Cálculo de CTS 2020

#CapacítateconICR🏠
CURSO DE ESPECIALIZACIÓN EN ASISTENTE EN PLANILLAS, CONSULTAR POR DESCUENTOS

ESPECIALES al: 999 188 308- administracion@icrconsultores.com
Taller:
CALCULO DE CTS 2020
- Contadora Publica colegiada y Certificada.
- CEO y socia Fundadora de ICR Consultores.
- Directora académica, socia Fundadora y
Gerente Financiero de la Escuela de
Formación empresarial y profesional.
- Consultor especialista en NIIF, tributación y
Auditoria Financiera.
- Docente principal de los cursos de
especialización ejecutiva e inserción laboral
Ponente: C.P.C.C Iris Chero Reyes en ICR Consultores.
- Consultor y asesor en gestión empresarial.
- Especialista en reingeniería organizacional.

CTS - 2020
ASPECTOS GENERALES
CTS
Es un beneficio social de previsión de las posibles contingencias que origine el cese en el
TRABAJO.

Trabajadores comprendidos #CapacítateconICR🏠
Trabajadores sujetos al régimen general
Contratos de
Jornada semanal
trabajos
mínima diaria
temporales

Trabajadores sujetos al regímenes específicos #CapacítateconICR🏠
Microempre
sa
Pequeña
Del hogar
empresa
De
CTS
construcción Artista
Civil
Agrarios y
Portuarios
acuícolas

¿Cómo saber el régimen laboral de la empresa?


En el Art. 2 del DS 001-
Dato Importante: 97-TR menciona una
causal por lo que es
posible que no recibas
depósito de CTS:
La compensación por tiempo
de servicios se devenga
desde el primer mes
de iniciado el vínculo
Laboral; cumplido este
requisito toda fracción se
computa por treintavos.
Ejemplo:

ASPECTO LABORAL

Determinación del Cálculo de CTS #CapacítateconICR🏠
A efectos de
determinar si un pago
califica o no como
remuneración se
tomará en
consideración lo
dispuesto articulo N°
06 de la LPCL


Remuneraciones a considerar a efectos de
calcular la BI para el cálculo de CTS.
• Remuneraciones: • Asignaciones
- Sueldos y salarios básicos. - Asignación Familiar
- Comisiones o destajos. - Otras asignaciones regulares.
- Horas extras. • Bonificaciones
- Compensación por trabajo en - Bonificación por tiempo de servicios.
días de descanso y en feriados. - Bonificación por riesgo de caja.
- Remuneración vacacional. - Bonificación por producción, altura,
- Alimentación principal en dinero. turno.
- Prestaciones alimentarias directo. - Otras bonificaciones regulares.
- Remuneraciones en especie. • Otros
- Rem por licencia con goce de haber.
- Tributos a cargo del trabajador
asumidos por la empresa.
- MLD


REMUNERACIÓN DESTAJEROS
COMISIONISTA
FIJA
BASE LEGAL FECHA DE SUMILLA

PUBLICACIÓN
D.S 001-97 TR 01-03-1997 TUO de la ley de CTS.
D.S 004-97 TR 15-04-1997 Reglamento de l TUO de la ley de CTS
Ley N° 29352 01-05-2009 Disponibilidad temporal de la CTS.
D.S 016-2010 TR 25-12-2010 Reglamento de la ley 29352
Ley n° 30334 24-06-2015 Medidas para dinamizar la economía.

Descuentos al cálculo de CTS

Descuentos al cálculo de CTS

El Art. 8 del D.S001-97-TR menciona
algunas causales para aplicar descuentos al
monto de la CTS:
Son computables los días de trabajo
efectivo. En consecuencia, los días de
inasistencia injustificada, así como los días
no computables se deducirán del tiempo de
servicios a razón de un treintavo por cada
uno de estos días.
El empleador tiene la facultad de descontar
del cálculo de la CTS las faltas injustificadas,
así como los días no computables, por
ejemplo: licencias sin goce de haber.
ASPECTO CONTABLE

FÓRMULA

Remuneración computable


CTS - PLAME

¿Cómo declaro CTS si

se cancela fuera de
plazo?


Retención de la CTS
En el artículo 51 del DS 001-97-TR menciona:
Si el trabajador es despedido por comisión de falta

grave que haya originado perjuicio económico al
empleador, éste deberá notificar al depositario para
que la compensación por tiempo de servicios y sus
intereses quede retenida por el monto que corresponda
en custodia por el depositario, a las resultas del
juicio que promueva el empleado

DOCUMENTOS A ENTREGAR

MODELO DE LIQUIDACION DE CTS
La Empresa “Las Estrellas” domiciliada en Jr. Los Ruiseñores Nº 522, La Molina, Lima, representado por el Gerente
General Sr. Jerónimo Ramos Reynoso, identificado con DNI Nº 08526323, otorga a María del Pilar Álvarez Suárez la
presente constancia del depósito de su compensación por tiempo de servicios realizado el 15.11.2018 en la Cuenta CTS
Nº 052862365588 del Banco de Crédito del Perú, por los siguientes montos y periodos:
1. Periodos que se liquidan:

Del 01.05.2018 al 31.10.2018.
2. Remuneración Computable
-Básico S/. 2,000.00
-Asignación Familiar S/.93.00
-Comisiones (promedio semestral) S/. 300.00 Liquidación de depósito semestral
-Horas extras (promedio semestral) S/. 200.00
-1/6 de la gratificación S/. 350.00
TOTAL S/. 2,943.00
3. Calculo
- Por los meses completos laborados
- 1/12 X 2,943.00 X 6 meses S/. 1,471.50
4. Monto Depositado S/. 1,471.50
Deposito N°…………….de fecha……………….en el Banco/Caja…………………
Firma del trabajador Firma del empleador

Modelo de Carta de Liberación de CTS
Lima, 20 de junio de 2019
Señores:
Banco/Caja: ……………………………………………………………
Presente.-
Estimados Señores:
Por la presente certificamos que nuestro(a) trabajador(a) Sr(a) …………………… ha dejado de prestar sus servicios en
nuestra empresa a partir del día …… de ……… de …..
En tal sentido y con arreglo a lo dispuesto en el artículo 45 del Decreto Supremo N° 001-97-TR, Texto Único Ordenado
de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, se le otorga la presente Constancia de Cese, a fin que nuestro(a)
extrabajador(a) pueda solicitar el Retiro de su Compensación por Tiempo de Servicios y sus intereses acumulados a la
fecha, depositada en Moneda Nacional en la Cuenta de CTS N°………….. .
Atentamente,
……………………….
La Empresa

CASOS PRÁCTICOS

CASO N°1:
Luis ingresa a laborar a la empresa Tintos SAC, el 15 de Octubre de 2019, con un sueldo de
S/. 1,200 mensuales. Percibió por gratificación de Diciembre 2019 S/. 400 ¿Calcular su
depósito de CTS para el periodo Mayo 2020?
Solución:
Luis ingreso el 15 de Octubre, por lo tanto, es seguro que está pendiente regularizar los 16
días de labor de dicho mes, ya que no tuvo depósito de CTS Noviembre 2019.
Por lo tanto, el depósito de CTS será de la siguiente manera:
Tiempo Laborado:
TL = 16 días (Octubre 2019) + Noviembre 2019 a Abril 2020
TL = 16 días + 6 meses
Seguimos reduciendo la ecuación (convertido en días):
TL=196 días.

Remuneración Computable:
Sueldo S/1,200.00
- Remuneración fija mensual: S/. 1,200.00

- 1/6 de la gratificación del mes de diciembre: S/. 66.67
(400/6)
Total: S/.1,266.67
CTS MAYO 2019 = 1,266.67 / 360 * 196
CTS MAYO 2020 = S/. 689.63

CASO N°2:FALTAS INJUSTIFICADAS
Oscar ingreso a laborar el 01 de Noviembre de 2019 a la empresa Max SAC, percibe
un sueldo de S/. 3,000.00 además de ello percibió una gratificación de diciembre de
S/. 1,000. Oscar en estos 6 meses tuvo 5 faltas al centro de labor que no justifico.
¿Calcular su depósito de CTS?
Solución:
No te olvides de descontar las faltas injustificadas para este cálculo de CTS Mayo
2020
Lo primero es calcular el depósito de la CTS normalmente:
Tiempo Laborado:
TL = Noviembre 2019 – Abril 2020
TL = 180 días #CapacítateconICR🏠
Remuneración Computable
Sueldo S/3,000.00

- 1/6 de la gratificación del mes de diciembre: S/. 166.67 (1,000/6)
Total: S/.3,166.67
CTS MAYO 2020 = 3,166.67 / 12 * 6
CTS MAYO 2020 = 1,583.34
Ahora, recordemos lo que menciona el artículo 8 de la norma, descontar a razón de 1/30
los días injustificados.
Descuento 1/30
1/30 = 1,583.34 / 6 / 30
meses días
1/30 = 8.80
Miguel tuvo 5 inasistencias, por lo tanto, el descuento total es: S/. 44.00 (8.80*5)
CTS MAYO 2019 = 1,583.34 – 44
CTS MAYO 2020= 1,539.34

Caso N° 3-TRABAJADOR QUE LABORO DURANTE EL SEMESTRE
• El contador de la empresa “INTI S.A.C.” nos consulta sobre el cálculo de la CTS de una trabajadora
con carga familiar, que percibe una remuneración fija de S/. 1,800.00 y percibió horas extras
durante los meses de febrero, marzo y abril por un monto de S/. 100.00, S/. 150.00 y S/. 200.00,
respectivamente.
Solución:
• Remuneración computable:
Remuneración fija mensual: S/. 1,800.00
Horas extras: S/. 75.00 (*)
Asignación familiar: S/. 93.00
1/6 de la gratificación del mes de diciembre: S/. 300.00 (**)

Total: S/. 2,268.00
(*) Ingresan al cómputo el total de las HE, al haberse cumplido el requisito de regularidad –como
mínimo tres veces en el semestre a computar.
Se suman las horas extras y el resultado se divide entre seis: 100+150+200 = 450/6 =75
(**)El sexto de la gratificación percibida en el mes de diciembre: 1800/6= 300
Cálculo del monto de la CTS a depositar: 2,268.00/12 *6 =1,134.00

Caso N° 4: TRABAJADOR QUE PERCIBE CTS TRUNCA
El jefe de Recursos Humanos nos consulta sobre la CTS de un trabajador que ingreso
a laborar el 01 de noviembre 2019 y ceso el 28 de febrero de 2020. Sabiendo que
percibe una remuneración fija mensual de S/. 1500.00 y tuvo durante el tiempo que
laboró 5 faltas injustificadas y percibió una bonificación por cumpleaños de S/.
200.00 y movilidad supeditada a la asistencia del trabajador por un monto total de S/.
300.00
Solución:
- Remuneración fija mensual S/. 1,500.00
- Faltas injustificadas: cinco (05)
- Bonificación por cumpleaños: S/. 200.00 (*)
- Movilidad supeditada a la asistencia del trabajador S/. 300.00 (**)
- Gratificación del mes de diciembre: 500.00 (***)
(*)(**) No ingresan a la remuneración computable a efectos del cálculo de la CTS,
conforme lo señala el artículo 19º del Decreto Supremo Nº 001-97-TR.
(***) Al ingresar el 01 de noviembre, le correspondió por la gratificación del mes de
diciembre: 1/6 x 1500 x 2 = 500.00

Caso N° 4: TRABAJADOR QUE PERCIBE CTS TRUNCA
Remuneración computable:
- 1/6 de la gratificación de Navidad: S/. 83.00 (*)
Total: S/.1,583.00
(*) Ingresa al cómputo de la CTS el sexto de la gratificación percibida en el
mes de diciembre: 500/6 =83.00
Cálculo de la CTS por el semestre incompleto:
1/12 x 1,583.00 x 4 = 528.00 #CapacítateconICR🏠
Cálculo de faltas injustificadas:
1,583 /12 = 131.92/30=4.40
4.40 x 5 =22.00 TOTAL DE CTS TRUNCA:

Días 528.00 – 22.00 =506.00

Caso N° 5: REMUNERACIÓN FIJA Y VARIABLE
• La Srta. Andrea Gómez labora en la empresa inmobiliaria “La Arbolada de Monterrico S.A.C.” percibiendo una
remuneración básica de S/. 1200.00 en forma mensual. Así mismo durante los meses de diciembre, febrero y marzo
ha realizado horas extras por la suma de S/. 100.00, S/. 180.00 y S/. 150.00 respectivamente. Nos consulta sobre el
pago de su CTS para el mes de mayo. Analizando los datos Remuneración básica: S/. 1200.00 Horas Extras por los 3
meses: S/. 430 Gratificación Dic.: S/. 1200.00.
Solución:
Cálculo de las horas extras
Las horas extras ingresan a la remuneración computable, al haberse percibido tres meses en el semestre a computar. Para
su incorporación, se suman los montos percibidos y el resultado se divide entre seis.
De esta manera:
100 + 180 + 150 = 430
430 /6 = 72.00
Cálculo de la remuneración computable
Remuneración básica: 1,200.00
Horas Extras 72.00
1/6 gratificación 200.00
Total 1,472.00
Calculo de la CTS 1/12*1,472.00*6 meses=736.00

Caso N° 6: CTS –TRUNCA#CapacítateconICR🏠
Un trabajador (con carga familiar) que ha laborado cinco (05) meses, percibe una remuneración mensual de
S/. 1500.00 y además percibió una movilidad supeditada al traslado de S/. 200.00 mensuales y comisiones
por los meses de noviembre y diciembre por los montos de S/ 300.00 y S/. 400.00 respectivamente.
Analizando los datos:
Remuneración básica: S/. 1,500.00
Asignación familiar: S/. 93.00
Gratificación Dic: S/. 500.00
Movilidad supeditada al traslado: S/. 200.00 (*)
Total de comisiones nov. y dic.: S/. 700.00 (**)
(*)No ingresa a la RC a efectos del cálculo de la CTS, conforme lo señala el Art. 19º del DS Nº 001-97-TR.
(**) No ingresan a la remuneración computable, toda vez, que no cumple con el requisito de regularidad,
de conformidad con el artículo 16º del Decreto Supremo Nº001-97-TR, al haberse percibido las comisiones
sólo por 2 meses en el semestre a computar.
Solución:
Cálculo de la remuneración computable
Remuneración básica S/. 1,500.00
Asignación familiar S/. 93.00
1/6 de la gratificación S/.83.00
Total S/.1,676.00
Calculo de la CTS 1/12*1,676.00*5 meses= 698.33

Asientos Contable
PROVISIÓN MENSUAL
PAGO DE CTS

LIBRE DISPONIBILIDAD

Caso 7: LIBRE DISPOSICION
¿Cuál es el porcentaje de libre disposición de un trabajador que cuenta en su cuenta
individual de CTS un monto de S/. 50,000.00 nuevos soles y percibe una
remuneración mensual de S/. 2,000.00 nuevos soles?
Datos:
Remuneración bruta S/. 2, 000.00
Cuenta individual: S/. 50,000.00
Ley Nº 29352 (100 % del excedente de 4 remuneraciones brutas).
Solución:
4 remuneraciones brutas: S/. 8,000.00
Excedente: 50,000.00-8,000.00 = 42,000.00
100 % x 42,000.00 = 42,000.00
Disponibilidad: S/. 42,000.00


MULTA POR NO PAGAR CTS
Cuadro de sanciones laborales actualizado para el año 2020.
ORIENTACION GRATUITA en el mes de ABRIL para pymes, información al:

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RECOMENDACIONES

1.El plazo máximo para el depósito de CTS de Mayo 2020 es

el Viernes 15 de mayo.
2.No olvides descontar las faltas injustificadas del semestre

respectivo para el cálculo del depósito.
3.No olvides de adicionar al tiempo laborado los días

laborados en el mes de Octubre 2019 para los trabajadores
que no recibieron depósito.
4.Luego de realizar el deposito, el empleador tiene un plazo

de 5 días hábiles para entregar la liquidación semestral.

Link relacionados a cts
https://larepublica.pe/economia/2020/05/01/retiro-cts-2020-consulta-como-retirar-
como-saber-si-tengo-cts-por-cobrar-en-un-banco-como-y-donde-cobrar-el-deposito-en-
bbva-interbank-bcp-atmp/
https://www.noticierocontable.com/3-problemas-con-el-deposito-de-cts/
https://www.noticierocontable.com/examen-preguntas-frecuentes-sobre-cts/

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Ley N° 29352 01-05-2009 Disponibilidad temporal de la CTS.

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Ley n° 30334 24-06-2015 Medidas para dinamizar la economía.

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1. Periodos que se liquidan:

Deposito N°…………….de fecha……………….en el Banco/Caja…………………

Firma del trabajador Firma del empleador

Lima, 20 de junio de 2019

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- Remuneración fija mensual: S/. 1,200.00

CTS MAYO 2019 = 1,266.67 / 360 * 196

CTS MAYO 2020 = S/. 689.63

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CTS MAYO 2020= 1,539.34

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Asignación familiar: S/. 93.00

1/6 de la gratificación del mes de diciembre: S/. 300.00 (**)

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4.40 x 5 =22.00 TOTAL DE CTS TRUNCA:

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Calculo de la CTS 1/12*1,472.00*6 meses=736.00

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Calculo de la CTS 1/12*1,676.00*5 meses= 698.33

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Cuadro de sanciones laborales actualizado para el año 2020.

Calculo de la CTS 1/121,472.006 meses=736.00

Calculo de la CTS 1/121,676.005 meses= 698.33