INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE LOS REYES

INGENIERÍA EN GESTIÓN EMPRESARIAL

GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO

TAREA: CONCEPTO Y PROCESO DE LA GESTIÓN ESTRATEGICA

DOCENTE: OSCAR EDUARDO ÁGUILAR RODRÍGUEZ

ALUMNA: NAYELI GUADALUPE PONCE PULIDO

MATRÍCULA: 17060115

GRUPO: 52GA

LOS REYESGESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO

MICHOACÁN A 24 DE AGOSTO DEL 2019

Evitar contratar a las
personas equivocadas, que
los empleados piensen que
si salario es injusto, tener
una alta rotación de Sirve
empleados para:
ESTABLECIMIENT
O DE METAS: Su
propósito es el aclarar
las metas y tiene 3
facetas; identificar
objetivos, identificas el
proceso para lograr
objetivos y seleccionar
al personal adecuado
para cada tarea.
Es:
La que determina los cursos de
acción destinado a lograr objetivos
Su proceso consta de
5 etapas:
ANÁLISIS: FORMULACIÓN IMPLEMENTACIÓN EVALUACIÓN Y
examina DE LA ESTRATEGICA: para CONTROL: permiten
problemas ESTRATEGIA: se que esta etapa sea medir el desempeño y
internos o encarga de revisar la exitosa deben de revisión constante de
información con la aclararse todo tipo de asuntos interno y externos.
externos que
que cuenta la dudas referentes a las Si se determina que la
puedan afectar el
empresa, después de responsabilidades, estrategia no funciona
cumplimiento de analizar la situación deberes y como dentro de la empresa es
las metas antes se hace uso de esta beneficia a la meta necesario tomar acciones
fijadas. etapa para desarrollar antes fijada. correctivas.
distintos enfoques.