CARTA DE DESCARGOS SOBRE IMPUTACION DE FALTA GRAVE

Arequipa, 07 de noviembre de 2016.

Señor:
JUAN M. MASIAS B.
Gerente Administrativo de Producción
Granja Rinconada del Sur S.A
Mediante la presente me dirijo a Usted, con la finalidad de hacer mi descargo a las imputaciones
efectuadas mediante CARTA DE PREAVISO DE DESPIDO de fecha 02 de noviembre de 2016,
la cual literalmente indica que he cometido la falta grave tipificada en el inciso “C”, del artículo
25° del TUO del D. LEG. 728.
RESPECTO DE LOS HECHOS IMPUTADOS.-
“Se indica que recibieron la comunicación de un supuesto comprador de la empresa, y por ello
realizaron un inventario físico de bolsas vacías, estableciendo un faltante de 12 727 bolsas
vacías, con la precisión que no toman en cuenta las bolsas que no se registraron en el sistema
por parte de mi persona como responsable de almacén y por consiguiente manejo el módulo de
control de almacenes y registro de inventarios”.

DESCARGOS DE LOS HECHOS IMPUTADOS.-

Antes de comenzar con mis descargos debe tener en cuenta su persona o en su defecto el área
correspondiente que para la remisión de una CARTA DE PREAVISO DE DESPIDO, se debe
observar algunos requisitos como son la temporalidad, el perjuicio presuntamente causado,
pruebas objetivas e indicar de forma precisa el cargo del trabajador como la falta presuntamente
cometida, lo cual a todas luces no se observa en la carta que me fue remitida.
Sin embargo, con el ánimo de coadyuvar en la investigación que supongo se ha aperturado,
indico lo siguiente:
1. El suscrito al ser contratado por la empresa, ingrese en el cargo de JEFE DE ALMACEN,
función que he venido cumpliendo de acuerdo a la GUIA DE ACTIVIDADES PARA EL
DESARROLLO DE COMPETENCIAS DE LIDERES Y COLABORADORES, LIDER:
JEFE DE ALMACEN que me fue entregada.
En tal condición de dicha guía se desprende (pagina3) perfil del cargo: JEFE DE
ALMACEN:
 Supervisar el cumplimiento de las metas de colaboradores.
 Capacitar a colaboradores.
 Controlar abastecimiento a la producción.
 Controlar abastecimiento, stocks de almacenes y registros productivos.
 Controlar los procesos de servicios externos

2. En la labor que desempeñaba, tenía a mi cargo:

  ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE ALMACENES, labor que ejecutaba Rolando
Coori Aguirre
 RESPONSABLE DE ALMACENES DE INSUMOS Y SUMINISTROS, labor que
ejecutaba Alejandro Huaman Andia
 RESPONSABLE DE ALMACENES DE ACTIVOS, MATERIALES Y
REPUESTOS, labor que era ejecutada por PAUL VELA TAPIA.

3. Por consiguiente, de los hechos y falta presuntamente cometida por el suscrito, procedo
a negar tajantemente conocer de dichos hechos indicando además que no he cometido
falta alguna siendo FALSO DE TODA FALSEDAD que el suscrito haya cometido alguna
falta y más con la condición de grave, declarando ello en base a la carta que me fue
remitida ya que la misma no es precisa, pues no indica lo siguiente:
 ¿En qué periodo existe el faltante de bolsas?, por lo cual para ser aún más
precisos, no se indica el ¿día, mes y año en que presuntamente hubo un faltante
de bolsas y de que material serían las mismas?
 Así mismo se dice que ¿han realizado un inventario?, el cual no ha sido puesto
en mi conocimiento y mucho menos en mi calidad de JEFE DE ALMACEN he
participado de algún inventario realizado en la empresa.
 Se me imputa que ¿no se registró bolsas en el sistema de la empresa? Cuando
mi función es controlar no registrar

4. En tal condición, no se puede atribuir a mi persona, un faltante de bolsas sin contar con
los medios probatorios necesarios y fundamentales que acrediten que el suscrito ha
cometido una falta grave, ya que ni siquiera se me indica en que fecha es que realmente
existe el faltante y que además como presuntamente he utilizado dichas bolsas en mi
beneficio o de terceros.
Es de precisar y para conocimiento de la empresa, en mi condición de Jefe de Almacén, la labor
efectivamente cumplida por mi persona y de acuerdo a la GUIA, era la de “CONTROLAR”, no la
de “REGISTRAR”, pues para ello contaba con el apoyo del colaborador RESPONSABLE DE
ALMACENES DE ACTIVOS, MATERIALES Y REPUESTOS, labor que era ejecutada por PAUL
VELA TAPIA, quien era el encargado de recepcionar los productos de almacén, verificarlos,
pasar por el área de contadores y posteriormente REGISTRAR EL MATERIAL EN EL SISTEMA,
el cual el suscrito en pocas palabras “supervisaba” ya que como es de conocimiento de la
empresa, es materialmente imposible que en mi condición de JEFE DE ALMACEN proceda a
contar una por una las bolsas y verificar el número exacto de las mismas, pues recalco para ello
contaba con colaboradores y este a su vez contaba con contadores, así también es de
mencionar que el almacén donde se hallaban las bolsas, no tiene ni las mínimas medidas de
seguridad, pues el ingreso no es restringido pues la llave de dicho almacén se encontraba en un
cajón al cual todo el personal tenia acceso y con dicha llave ingresaban al almacén, razón
fundamental por lo que suena descabellado que el suscrito tenga algo que ver en la desaparición
de las mismas cuando recalco no había medidas se seguridad durante todo el día.
Es así que a mediados del mes de agosto de 2016, su persona Ing. Masías me indico que
dejaba de tener la función de controlar almacenes y que pasaba a realizar solamente
planificación de las actividades de almacén y que además ya no tenía personal a mi cargo, por
consiguiente Rolando Cori pasaba a hacer el Control de Almacén y el Ing. Cristian Valdivia a
Control de Registros y Producción de plantas de agua, con la precisión que todo esto fue de
forma verbal, no existiendo comunicación escrita alguna.
El recurrente con fecha 02 de noviembre de 2016, fue citado a la oficina denominada CASA
BLANCA LA JOYA, en mi horario de refrigerio (12:30.a.m.) con la precisión que ya no se permito
mi ingreso a la oficina donde presto labores, por lo que al apersonarme a la oficina CASA
BLANCA LA JOYA, el Jefe de Seguridad y personal de la Notaria me entregaron una carta,
indicándome que “ya no podía ingresar a ninguna oficina, que la computadora a mi cargo ya
estaba bloqueada y que debía entregar los activos a mi cargo como son celular, cámara
fotográfica e indumentario de trabajo, con la amenaza que sino lo hacía en ese momento seria
denunciado”, por lo que solicite se me permita retirar mi casaca y algunos objetos personales de
mi escritorio, siendo echado de la empresa sin justificación alguna, máxime que además se me
indico que mis demás pertenencias que se encontraban en el alojamiento de la empresa las
retire posteriormente y con la autorización del Jefe de Seguridad, lo cual a todas luces es una
violación a mis derechos laborales y personales, los mismos que a la fecha vienen siendo
vulnerados sin tener en cuenta un debido procedimiento administrativo.
Se debe tener en cuenta que además a las labores para las que fui contratado, me hacía cargo
de las labores de Control de Proceso de Limpieza de la Granja, Control de Plantas de Aguas y
procesamiento, Elaboración de Programas de Carga, teniendo a mi cargo más o menos 10
personas, por lo cual no podía verificar in situ las presuntas bolsas perdidas.

RESPECTO DE LA FALTA GRAVE TIPIFICADA EN D. LEG 728

Artículo 25.- Falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes esenciales que emanan
del contrato, de tal índole, que haga irrazonable la subsistencia de la relación. Son faltas graves:
C.- La apropiación consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador o que se
encuentran bajo su custodia, así como la retención o utilización indebida

DESCARGOS RESPECTO DE LA FALTA GRAVE TIPIFICADA EN D. LEG 728

Esta falta grave no encaja dentro de los hechos presuntamente cometidos, pues de la imputación
no se cuenta con el periodo materia de investigación y por el cual se me pretende sancionar,
mucho menos se ha encontrado en mi persona algún material que no me pertenezca.
Así también no se toma en cuenta el PRINCIPIO DE INMEDIATEZ, pues se pretende acusarme
de falta grave, con información imprecisa, y sin señalar el perjuicio acarreado, dicho actuar
temerario y hasta de mala fe, es un abuso que viola elementales derechos constitucionales,   y
me obligaría a interponer una acción de amparo, para exigir el respeto de los mismos.
El Tribunal Constitucional, tiene un criterio muy claro de los derechos laborales que no pueden
ser conculcados como se pretende en mi caso
CONCLUSIONES DE MI DESCARGO
1. Se pretende sustentar en hechos de fecha incierta, cuando no se indica expresamente si
dicho faltante ha sido en el periodo que el suscrito ejercía supervisión.
 2. Se me acusa de incumplimiento de obligaciones laborales, sin precisar cuál es la
gravedad de dicho incumplimiento.
3. No se toma en cuenta mi Guía de Actividades, y mucho menos el reglamento interno sin
precisar cuál es la gravedad.
4. El  principio de inmediatez, se estaría vulnerando y con ello se violan elementales
derechos fundamentales, que permiten la acción de amparo en su defensa.
5. La carta no precisa si se ha realizado alguna auditoria y cual efectivamente es el
faltante, el perjuicio causado a la empresa entro otros.
6. No se toma en cuenta que he realizado labores que no corresponde al Jefe de Almacén,
no habiendo percibido remuneración alguna por laborar prácticamente en dos puestos
de trabajo.
En tal razón, sin otro particular, solicito se tengan por levantados los cargos imputados y se
reanude la relación laboral, pues en su defecto tendré que acudir a interponer las acciones
judiciales necesarias en pro de la defensa de mis derechos laborales.

Atentamente,