LEGISLACION

LABORAL

Agenda:

 Presentación del curso

 Conceptos

 campo de aplicación, trabajadores régimen privado,

 concepto de empleador y de trabajado, autonomía, ubicación e importancia.

DOCENTE:

MBA. Luis Ricardo Ramírez Vera

Tiene como propósito que el estudiante desarrolle las capacidades para que comprenda,
analice y aplique, los conocimientos de los fundamentos de los derechos laborales en su vida
personal y profesional.

Su contenido está organizado en las siguientes cuatro unidades didácticas:

 UNIDAD I: EL DERECHO LABORAL Y SU UBICACIÓN EN LA LEY.

 UNIDAD II: EL DERECHO LABORAL Y LA REALCION CON LA CONSTITUCION

 UNIDAD III: IMPORTANCIA DE LA LEY LABORAL Y SUS PROTAGONISTAS

 UNIDAD IV: LOS DERECHOS LABORALES EN EL PAIS

El derecho

Siguiendo la denominada “Teoría Tridimensional de Derecho”, se define éste como una ciencia
que busca orientar, guiar conductas humanas hacia aquella que es considerada la mejor o más
adecuada.

De acuerdo con esta definición el derecho se compone de tres partes:

 Conductas humanas

 Normas

 Un ideal
El derecho

Es así que en cualquier actividad en la que se involucren las personas existirá un área del
Derecho que tenga por finalidad regularla.

Estas pueden darse en materia:

 Genética.

 Societaria.

 Penal.

 Laboral.

El derecho laboral

Derecho del Trabajo es una de la ramas del Derecho que regula la relación que se presenta
entre una persona que vende su capacidad de trabajo a otra que paga por ella.

El derecho laboral

Derecho individual

Derecho colectivo

Derecho procesal

Derecho individual

Derecho individual del trabajo en el Perú es un instrumento de difusión del derecho que rige
las relaciones laborales, y está destinado a estudiantes universitarios, profesionales del
derecho que busquen actualizar sus conocimientos y en general a todos aquellos interesados
en conocer los aspectos básicos que regulan las relaciones jurídicas entre trabajadores y
empleadores.

Derecho colectivo

El derecho colectivo del trabajo es la rama del derecho que regula las relaciones entre
personas que se organizan para modificar una o varias relaciones de trabajo en las que están
directa o indirectamente afectados. En ese sentido, conviene estudiar los actores que forman
parte de las relaciones colectivas de trabajo.

 Sindicatos

 Federaciones

 Confederaciones

 Empleadores
Principios del Derecho Laboral

 Principio de irrenunciabilidad.

 Principio de continuidad.

 Principio de primacía de la realidad.

 Principio de inmediatez.

Principio protector.

Principio de irrenunciabilidad

El principio de irrenunciabilidad de derechos se fundamenta en el carácter protector del

Derecho Laboral en la medida que presume la nulidad de todo acto del trabajador que
disponga de un derecho reconocido en una norma imperativa. Dada la desigualdad que
caracteriza a las partes laborales, a diferencia del Derecho Civil, el ordenamiento laboral no
confiere validez a todos los actos de disponibilidad del trabajador. La imposibilidad de lograr
un equilibrio en la negociación entre empleador-trabajador genera que este último no cuente
con la misma capacidad de disposición de sus derechos.

Principio de continuidad

El principio de irrenunciabilidad de derechos se fundamenta en el carácter protector del

Derecho Laboral en la medida que presume la nulidad de todo acto del trabajador que
disponga de un derecho reconocido en una norma imperativa. Dada la desigualdad que
caracteriza a las partes laborales, a diferencia del Derecho Civil, el ordenamiento laboral no
confiere validez a todos los actos de disponibilidad del trabajador. La imposibilidad de lograr
un equilibrio en la negociación entre empleador-trabajador genera que este último no cuente
con la misma capacidad de disposición de sus derechos.

Principio de primacía de la realidad

El principio de primacía de la realidad determina que en caso de existir discrepancia o

divergencia entre los hechos y lo declarado en los documentos o en las formalidades, se
preferirá siempre lo que haya ocurrido en la realidad.

Este principio tiene como sustrato el principio protector del Derecho Laboral y opera en
cualquier situación en la que se produzca una discordancia entre lo que los sujetos dicen que
ocurre y lo que efectivamente sucede, para preferir esto sobre aquello.

Principio de inmediatez
El Principio de Inmediatez, como contenido del Derecho al Debido Proceso, constituye un
límite a la facultad sancionadora del empleador y se sustenta en el Principio de Seguridad
Jurídica. En virtud de este principio debe haber siempre un plazo inmediato y razonable entre
el momento en que el

empleador conoce la existencia de la falta cometida por el trabajador y el momento en que se

inicia el procedimiento y se le impone la sanción disciplinaria. En tal sentido, en el presente
informe, analizaremos los distintos aspectos doctrinarios y

Principio protector

En virtud del principio in dubio pro operario el juez laboral que se encuentre en la disyuntiva
de aplicar dos o más normas distintas para resolver un mismo conflicto jurídico deberá preferir
la interpretación que le sea más favorable al trabajador, favorabilidad de que debe atender a
buscar un beneficio en el tiempo y no uno mediato o inmediato, evidentemente ello a la luz de
cada caso en concreto.

Este principio también tiene como sustrato el principio protector del Derecho Laboral y debe
utilizarse si culminados los esfuerzos razonables de obtener, por vía del empleo de los criterios
clásicos de interpretación, un significado convincente de una norma, éste no se lograra.

Características de la relación laboral

Jornada de trabajo establecida.

Ejecución personal de la labor.

Remuneración.

Subordinación

SEMANA 2

Contrato de trabajo

El artículo 4º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (en adelante, LPCL) señala

que «en toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la
existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado».

La particularidad del contrato de trabajo está en que es un contrato normado, esto es, cuyo
contenido viene precedido en gran parte por fuentes del derecho externas: leyes, convenios
colectivos, costumbres, etc. Caso típico de lo que se dice es la existencia de la Remuneración
Mínima Vital que prohíbe a las partes contractuales (trabajador y empresario) pactar
remuneraciones por debajo de un mínimo.

Contrato de trabajo
PRINCIPALES DISPOSITIVOS LEGALES

1.1 Constitución, artículos 23 al 29.

1.2 TUO D. S. 728, D.S. 003-97-TR,

1.3 Ley 28518, Ley sobre modalidades formativas laborales

1.4 D.S. 007-2005-TR, Reglamento de la Ley sobre modalidades formativas laborales.

1.5 Código Civil, donde se encuentra regulado el contrato de locación se servicios.

1.6 D. S. 054-99-EF, TUO Ley del impuesto a la renta.

1.7 D. Leg. Nº 1086, Ley de promoción de la competitividad de la Micro y pequeña empresa.

ELEMENTOS

ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO

Prestación personal de servicios

El servicio prestado en el marco de un contrato de trabajo debe ser brindado por una persona
física. Ello debe leerse en el sentido de que la labor debe ser desempeñada de modo personal
y directo por el trabajador, es decir, debe ser éste quien preste el servicio sin intermediarios. El
único supuesto de ayuda admitido legalmente (artículo 5º de la LPCL), y que no invalida la
condición personal del servicio, es el del trabajador que es ayudado por familiares directos que
dependan de él, siempre que ello sea usual dada la naturaleza de las labores (vg. trabajo
agrario). Se entienden excluidos por este requisito, aquellas personas que no comprometen
sus servicios. Esto es, aquellos que comprometen resultados por ejemplo a través de un
contrato de obra de naturaleza civil.
Realizada de forma subordinada

El trabajador ha de prestar el servicio a otro, a un empresario, y es éste último el que debe

asumir el riesgo de la actividad empresarial. El éxito o fracaso económico de la empresa, no
enerva al empresario de sus obligaciones laborales. Así, cumplida la prestación del trabajador,
el salario se encuentra garantizado, sea cual fuere el resultado de la actividad dirigida por el
empresario. Además, el trabajador ha de estar sometido al poder de dirección del empresario,
lo que quiere decir que éste organizará y fiscalizará la prestación del primero e incluso podrá
sancionarlo cuando detecte un incumplimiento de sus disposiciones.

Realizada de forma subordinada

Hay que tener en cuenta que la dependencia relevante para el derecho laboral es la jurídica
(poder organizar, fiscalizar y sancionar), mas no la dependencia técnica o de recursos
económicos. De este modo, el empresario ejerce su poder directivo cuando programa las
fechas y horarios en que se cumplirá la labor, el lugar de ejecución del servicio, dispone las
funciones concretas a realizar por el trabajador, supervisa el cumplimiento de sus órdenes,
impone una suspensión o despide a un trabajador, etc., muy al margen de la autonomía
técnica o de acción, con que cuenta el trabajador en el desarrollo de sus labores, o muy al
margen de que el trabajador necesite económicamente trabajar o no.

Realizada de forma subordinada

En consecuencia, quedan excluidas las prestaciones de servicios que se realizan en forma

independiente o autónoma. Por ejemplo, mediante el contrato de locación de servicios, un
transportista con su vehículo propio puede ayudar a distribuir sus mercancías a distintas
empresas.

A cambio de una remuneración

La actividad laboral, además de otros fines espirituales y culturales que también puede
revestir, debe perseguir claramente un fin económico o productivo. Desde el momento que se
emprende la labor, el trabajador deja de realizar su servicio desde una lógica lúdica, recreativa
o de mero ocio, y lo hace con el fin de obtener una ventaja patrimonial. El pago en dinero o en
especie que el empresario realiza, se lo hace en retribución a su prestación de servicios. Por
ello, una persona no encaja dentro del ámbito de aplicación de la LPCL, si el servicio tiene sólo
fines no productivos (benéficos, por ejemplo) o si el empresario sólo compensa ciertos gastos
(como ocurre por ejemplo, en la entrega de vestimenta apropiada para el cumplimiento de la
labor, pago de movilidad y en general todo monto que no constituya beneficio ni ventaja
patrimonial para el trabajador).
CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD