El teletrabajo en la empresa[editar]

Los sistemas de conexión remotos, las mejoras de las comunicaciones, el cambio de

mentalidad de muchas empresas que empiezan a ver el teletrabajo como un ahorro de costes,
así como la percepción que tienen muchos empleados de esta modalidad, son algunos de los
factores que están propiciando el avance de esta forma de trabajo.

Ventajas[editar]
Para el trabajador[editar]
Libertad para Organizar el tiempo que se dedica al trabajo y autonomía que conlleva a mas
espacio para dedicarlo a fines netamente familiares.
Es una ocasión única para combinar el espacio familiar con las labores cotidianas siendo ello
de un alto valor para el trabajador.
El desplazamiento al trabajo en grandes ciudades puede consumir varias horas diarias, al no
tener que desplazarse el teletrabajador ahorra un tiempo considerable que puede ser utilizado
con grandes beneficios para el.
Permite integrar al trabajo a personas que tengan discapacidad o dificultad para el
desplazamiento al centro de trabajo.

Para el empresario[editar]
El workshifting le permite a usted señor empresario hacer parte de la propiedad intelectual de
su empresa, al trabajador que usted desee, mano de obra mejor calificada, sin importar la
latitud en la que este se encuentre y reduciendo el coste que un profesional le puede generar
con una contratación tradicional.
También elimina los gastos fijos — hasta en un 18% — que le acarrea tener personal en unas
oficinas alquiladas ubicadas en el mejor sector de la ciudad, sentado en unos cubículos,
mesas y sillas las cuales usted compró y con el paso de los días se van a ir deteriorando,
pagar facturas de servicios públicos, administración y demás, que es el costo que se
incrementa cuando tiene personal fijo en su empresa.5

• Mayor autonomía, flexibilidad y movilidad

• Aumento de la productividad
• Más oportunidades laborales
• Mayor especialización
• Más vida familiar
• Mejor integración laboral de personas con discapacidad
• Más unificación familiar de objetivos
• Posibilidad de combinar el trabajo profesional con las tareas domésticas
• Menor estrés
• Menos desplazamientos, evitando o reduciendo los movimientos pendulares (más respeto
al medio ambiente)
• Elección personal del entorno de trabajo
• Favorece el acceso a la formación (por medio de la teleformación), con la ventaja añadida
de que se aprende a través del medio con que se va a trabajar.
• Más tiempo libre, mejor rendimiento que en la oficina, horario flexible, mejor calidad de
vida.
• Herramienta útil para mejorar el ejercicio de cualquier profesión, desvinculada del lugar y
del horario, adaptando el trabajo a la vida y no la vida al trabajo, y sustituyendo
"obligación" por "responsabilidad“
• Modalidad más racional de trabajo, permite recuperar la profesionalidad y la
especialización en el trabajo autónomo e independiente.
• Ser uno "su propio jefe". Los teletrabajadores desempeñarán sus funciones sin moverse
de casa disponiendo y organizando su tiempo, con lo que podrán realizarse en otros
campos, (familiar, aficiones, relaciones...). También es posible el desarrollo de la actividad
profesional en otros lugares, no necesariamente el hogar. 6
• Permite la conciliación familiar: el teletrabajo permite que los dos miembros de la pareja
puedan distribuirse mejor las tareas domésticas. Tanto el hombre como la mujer que
trabajan gran parte de su jornada semanal desde casa participan de una manera más
equitativa, lo que permite una mayor conciliación.7
Para la empresa[editar]
• Menos problemas de convivencia entre empleados
• Mayor productividad debido a la implantación del trabajo por objetivos
• Menor coste por producción
• Menor necesidad de equipamiento
• Más acceso a profesionales de alto nivel
• Eliminación de control horario
• Mejora de plazos de entrega
• Posibilidad de modificar horarios de trabajo
• Eliminación del absentismo laboral
• Implementación de las nuevas tecnologías de la información, ya que la empresa que
contrata teletrabajadores está obligada a disponer de equipos adecuados para poder
realizar un trabajo ágil.
• Reducción de costos: la creación de un puesto de teletrabajo resulta un 50 % más barato
que un puesto presencial.
• Facilidad de expansión geográfica
• Crecimiento sin cambios estructurales
• Mejor aprovechamiento de los puestos de trabajo, que pueden ser compartidos por
distintos trabajadores.
Estado - Sociedad[editar]
• Posibilidad de implementar políticas públicas para aprovechar los ciclos del Bono
Demográfico.
• Menor contaminación al disminuir el traslado de trabajadores desde sus casas a sus
puestos de trabajo presencial.
• Menos problemas de circulación al disminuirse los traslados o hacerse en horas menos
congestionadas.
• Menos accidentes de tráfico con la consiguiente reducción de indemnizaciones de
compañías de seguros y/o lesiones físicas.
• Menor dependencia del petróleo para economías que tienen una gran dependencia de
esta fuente de energía.

Desventajas[editar]
Las desventajas del teletrabajo pueden resumirse en la falta de ambiente laboral y disminución
de relaciones sociales que también puede repercutir en conflictos familiares, ya que se
difuminan las barreras entre trabajo y familia.

• No hay separación entre el trabajo y la vida familiar o el ocio.

• Es un método de trabajo muy solitario, que puede repercutir en el rendimiento del
trabajador, ya que éste no puede consultar con otros colegas, al menos no en persona,
cómo está evolucionando su trabajo.
• A nivel de empresa, se difuminan las jerarquías hasta el punto de desaparecer, ya que el
trabajador suele tener contacto directo únicamente con un jefe.
Para el trabajador[editar]
• El ambiente en el que el trabajador labora puede no ser el más apto para la realización de
sus actividades.
• Puede provocar el sedentarismo.
• Puede aumentar conflictos o distracciones dentro del núcleo familiar.
• Pérdida de colaboración y relaciones personales con otros trabajadores de su área.
• Algunas veces horarios ilimitados, incluidos los fines de semana.
• Algunas personas pueden sentirse aisladas o solitarias debido al poco o nulo contacto
social con compañeros de trabajo u otros seres humanos ajenos a la familia.
Para la empresa[editar]
• Suele haber pérdida de jerarquías, aunque este hecho no tiene porque constituir una
desventaja sino que puede aportar mayor agilidad a la empresa en su toma de decisiones.
• Las compensaciones monetarias pueden exceder el coste total del trabajador a tiempo
completo en la oficina o almacén.
• Se pueden crear conflictos derivados de la lealtad de los teletrabajadores cuando accedan
a los bancos de datos de la compañía.
• Se da una menor identificación del trabajador con la empresa.
• El aislamiento físico produce una menor socialización y participación del trabajador.
Estado - Sociedad[editar]
• La sociedad se subsume en relaciones interpersonales distantes y superficiales.
• No todos los trabajadores tienen acceso o manejan las tecnologías de la información.
• Se resta eficacia a la normativa referida a condiciones y medio ambiente del trabajo.

El nuevo trabajador - criterios de selección[editar]

Para ser teletrabajador será conveniente incluir en el currículum los conocimientos técnicos o
informáticos que se posean y se indique si estaría dispuesto a convertirse en teletrabajador.
Esta podría ser una manera de ingresar en una empresa. El teletrabajo es una tendencia
laboral que va en aumento desde mediados de los años noventa, cuando la Comisión Europea
se fijó el objetivo de llegar a 10 millones de teletrabajadores: hay encuestas que muestran que
un 16% de los trabajadores europeos utilizan ya este sistema, y se prevé que dentro de cinco
años crezca hasta situarse en el 75 %.8

Teletrabajo en España[editar]
Las posibilidades del autoempleo y el teletrabajo en España fueron ampliamente investigadas
por primera vez en España por un equipo multidisciplinar promovido y dirigido en la
Universidad Autónoma (UAM) de Madrid a partir de 1995 por un equipo dirigido por el profesor
Gustavo Matías Clavero y financiado por el Ministerio de Economía y Hacienda, que publicó
un libro resumen de los resultados en 1998.El foco de esa investigación ya se ponía entonces
en las posibilidades de desarrollar la ocupación y el emprendimiento para nutir la futura
sociedad de la información y del conocimiento en España por parte de estudiantes de los
últimos cursos de formación profesional o universigarios y personas que quedaran en el paro y
quisieran convertirse en trabajadores autónomos o potenciales promotores de pequeñas y
medianas empresas. En 2006 el Gobierno español previó su extensión dentro del Plan
Concilia.
Debido al Covid de marzo de 2020 y al estado de alarma que declaró el Presidente del
Gobierno Pedro Sánchez, se ha recomendado desde el gobierno que todas las empresas que
puedan teletrabajar desde casa lo implementen para conciliar en este periodo.9 La
recomendación es promover el teletrabajo en todo el territorio español para la flexibilización de
horarios y reuniones no presenciales.

Teletrabajo en Chile[editar]
También debido al Covid junto a la cuarentena y toque de queda decretado en ciertas partes
del pais, Chile se convirtió en el primer pais latinoamericano en adoptar el teletrabajo de
manera legal con la Ley de Trabajo a distancia y Teletrabajo propuesto por el Ministerio de
Hacienda (Chile) el 10 de Agosto de 2018 y decretado oficialmente el 26 de Marzo de 2020.
La ley se concentra en 5 puntos básicos:

• Estará regulado por el Código del Trabajo (firmará un contrato de trabajo anexo).

• El trabajador tendrá los mismos derechos laborales que cualquier otro trabajador
(derechos colectivos e individuales).

• El trabajador podrá pactar libremente su jornada laboral, siempre y cuando sus funciones
así se lo permitan.

• El trabajador tendrá la posibilidad de combinar tiempos de trabajo presencial en su

empresa con tiempos de trabajo fuera de ella.

• Los equipos, materiales y herramientas deberán ser entregadas por el empleador al

trabajador.