ESCUELA DE CIENCIAS JURIDICASY POLITICAS.

LICENCIATURA EN DERECHO

PARTICIPANTE: ANA ELENA GARCIA TRINIDAD.

MATRICULA: 201809213. SEC. 30

ASIGNATURA: DERECHO ADMINISTRATIVO

TEMA: EL RECURSO JERÁRQUICO

TAREA 8

FACILITADORA
LEONOR MERCÉDES MARTÍNEZ M.

SANTO DOMINGO, MAYO-2020

INTRODUCCIÓN

En la república Dominicana se ha organizado la Administración pública de forma

que esté acorde con lo establecido en la Constitución, basado en los derechos que
ella misma promueve, siendo fundamentales para la utilidad el desarrollo de las
personas, por ende los usuarios, administrados y los administradores.

Para lograr resultados óptimos se ha promulgado varias Leyes, entre ellas la 107-
13 de Derechos de las Personas en sus Relaciones con la Administración y
Procedimiento Administrativo, y trata de los actos administrativos y los recursos
para su aplicación y beneficio de usuarios donde cada uno de estos agentes
puede servirse del Estado a través de sus instituciones y accionar según sus
derechos y recursarlos cuando les crean agravios o desfavorezcan.

En esta se realizará un Recurso Jerárquico para ilustrar la manera del acto frente
a una resolución dada dentro de una institución administrativa del Ministerio de
Educación por un administrado y bajo el amparo de la ley 107-13.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Elaborar un recurso jerárquico ante un acto emitido por el Ministerio de

educación.
  Sustentar el Recurso Jerárquico en la Ley 107-13 en reconsideración de
una decisión.

DESARROLLO

Redacte un recurso de Jerárquico ante un acto administrativo emitido por el

Ministerio de Educación.  Pueden buscar sentencias en la página de la
Suprema.

Santo Domingo,
Distrito Nacional.
29 de Mayo del 2020.

RECURSO JERÁRQUICO

Al : Ministerio de Educación de la República Dominicana.

Ancel Checker Mendoza, MA.
Directora general de Pruebas Nacionales del Ministerio de Educación.
Su despacho. Santo Domingo, Distrito Nacional.

De : Ana Elena García Trinidad.

Asunto : Solicitud de reasignación a posición y lugar de trabajo.

Anexos : Documentos copias depositadas.

Distinguida Directora:

La suscribiente LIC. ANA ELENA GARCÍA TRINIDAD, dominicana, mayor de

edad, casada, Cedula de Identidad y Electoral 001-0369188-3, domiciliada en la
calle 7 No. 16 el Edén, Municipio de Villa Mella Provincia Santo Domingo Norte,
Nombrada como técnico regional en fecha 30 de octubre el 2012, Tarjeta N. 123-
567-890., con gran respeto solicito lo siguiente:

VISTO: Que en fecha seis (27) del mes de marzo del año 2020, el departamento
de Pruebas Nacionales de la Regional 10 Santo Domingo, representado por su
director regional, Luis Alonso Conrado Mateo M A., emitió una orden
departamental Mediante el acto administrativo # 002343-20, el cual dispone el
cambio de asignación de lugares de desempeño a varios empleados de esta
regional ubicada en Santo Domingo Este, a ejercer entrenamientos a Centros
Educativos de la Provincia Santo domingo Norte, extensiones rurales de: Sierra
Prieta, Mata Los Indios, Higüero, Higueral.
En dicho acto se anexó el listado de los empleados designados al cambio y al No.
7 corresponde una servidora, que en la actualidad estoy en 7 meses de gestación
y además que tal reasignación no conlleva transporte y seguridad al personal
necesarios por tratarse de lugares apartados y rurales, tampoco contempla un
cambio de horarios favorable, lo que chocaría con actuales estudios de maestría
en gestión que realizo en horas de la noche en la UASD.
En este sentido solicité en fecha 1-4-2020, por escrito ante el director regional el
reconsiderar mi reasignación a la posición que por 8 años he ocupado cabal y
responsablemente y que fuera retirado mi nombre del listado, a lo que a la fecha
no se ha dado una respuesta poniéndome en altos riesgos, y para el manejo de
situaciones y administración de los recursos humanos están depositados
documentos que avalan la condición personal presentada.

Visto: Que en La Ley 107-13, El Principio de coherencia y el de buena fe que

refieren a la congruencia y comportamiento en las actuaciones administrativas
con la práctica y los antecedentes administrativos salvo que por las razones que
se expliciten por escrito sea pertinente en algún caso apartarse de ellos en el
ejercicio de las competencias, derechos y deberes, es entonces que:
PRIMERO: Vista la Ley 107-13 en su Título Segundo, Derechos y Deberes de las
personas en sus relaciones con la Administración. El derecho a la Buena
Administración. Artículo 4. El número 4 que cita el “Derecho a una resolución justa
de las actuaciones administrativas”, y el número 8 que establece “Derecho a ser
oído siempre antes de que se adopten medidas que les puedan afectar
desfavorablemente”.

SEGUNDO: Que dicha Ley en el Título Cuarto, Cap. Primero Normas Comunes
de Procedimiento Administrativo para el Dictado de Resoluciones Singulares o
Acto Administrativo, Párrafo I. Contempla “Es finalidad de este procedimiento
administrativo garantizar el acierto de la decisión administrativa, al tiempo que se
asegura la protección de los derechos e intereses de las personas”., y que
además en el art. 17 refiere aquellos cuyo intereses legítimos, individuales o
colectivos, puedan resultar afectados por la resolución sobre el interés personal.

TERCERO: Se ha de tener en cuenta que el Código de Laboral de la República

dominicana refiere en su art. 234 que si como consecuencia del embarazo o del
parto el trabajo que desarrolla la mujer es perjudicial para su salud, el empleador
está obligado a facilitarle el cambio de puesto, y no podrá exigir realizar trabajos
que requieran un esfuerzo físico incompatible, por lo que ninguna ley se debe
contrariar.
CONSIDERANDO: Que el director Luis Alonso Conrado M., emitió el acto sin
contemplar lo desfavorable y perjuicioso que resulta a mí persona, pido
respetuosamente mi reintegración a la posición anterior, dejando sin efecto dicho
acto ya que los derechos establecidos y citados en la ley me han sido declinados
y violentados.

CONSIDERANDO: Por todas las razones y las Leyes citadas anteriormente

formulo esta petición y la hago acorde a mis derechos como ciudadana
empleada, y según lo establecido en la ley 107-12, habiendo cumplido con los
requisitos y disposiciones de lugar.
En la ciudad Santo Domingo Este, a los seis (29) días del mes de mayo del
año dos mil vente (2020).

ANEXOS
a) Certificados y títulos de nombramiento
b) Copia de cedula
c) Copia contrato de trabajo y tarjeta asignada.
d) Copia de certificación de embarazo.
e) Copia de solicitud depositada al director regional.

Ana Elena García Trinidad.

Solicitante

BIBLIOGRAFÌA

Estado Dominicano, (2015).CONSTITUCIÓN DE LA REPUBLICA DOMINICANA.

Estado Dominicano (2012). Ley Orgánica de la Administración Pública No. 247-12
Santo domingo, República Dominicana.
Estado Dominicano. (2013). Ley No 107-13, de Derechos de las Personas en sus
Relaciones con la Administración y Procedimiento Administrativo. Santo Domingo,
República Dominicana

Estado Dominicano. Ministerio de Trabajo. Código de Trabajo de La República

Dominicana. Ley 16-92 y normas complementarias. Santo Domingo, República
Dominicana
Conclusión

En las instituciones públicas se generan actos administrativos resolutorios que llevan con ellos ciertos efectos sobre
los administrados y a veces podrían resultar con desfavorabilidades siendo necesario oponerlos.

Los Recursos Administrativos son interpuestos y resueltos ante la misma Administración, siendo esta Juez y parte
de los mismos. Con ello se pretende asegurar la garantía de ciertos derechos, y la posibilidad de limitar la reacción
contra las resoluciones administrativas de la propia administración que será la que resolverá el litigio presentado por
ante un acto suyo.
En este tema se pudo verificar sobre los datos e información que debe contener dicho recurso, las formas de
solicitarlo, los artículos que se pueden citar en la situación, los agravantes y derechos afectados y la petición de
reconsideración que se presentan ante un organismo superior inmediato al que emitió el acto atacado.

Cabe destacar que sin duda alguna el recurso jerárquico, es aquel que nos
permite llegar hasta un nivel mayor a la hora de no poder resolver el mismo a
través de nuestras buenas intenciones. El mismo nos permite evaluar y proveer
las pruebas para poder solicitar lo que en un momento ha afectado a la persona
indicada.
La administración pública es uno de los entes en los cuales se le permite a
cualquiera empleado poder apelar un despido sin justificación ya que la misma
pose normas las cuales deben ser cumplidas.
Bibliografía

(LEY 247-12, LEY ORGANICA DE LA ADMINISTRACION PUBLICA s.f.)

Bibliografía
LEY 247-12, LEY ORGANICA DE LA ADMINISTRACION PUBLICA. s.f.

(LEY 107-13 , SOBRE LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS EN SUS RELACIONES

CON LA ADMINISTRACION Y DE PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS s.f.)

Bibliografía
LEY 107-13 , SOBRE LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS EN SUS RELACIONES CON
LA ADMINISTRACION Y DE PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS. s.f.
LEY 247-12, LEY ORGANICA DE LA ADMINISTRACION PUBLICA. s.f.