CIENCIAS

INVESTIGACIO
ECONOMICAS
N CIENTIFICA IY
ADMINISTRATIVAS

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PROFESOR:


28 MAY 2020

1
 Sub - líneas o
Línea de
Objetivo Campos de
investigación
Investigación

Este artículo de investigación tuvo como finalidad realizar

un diagnóstico de cómo el esfuerzo humano resulta vital
para el funcionamiento de cualquier organización o
entidad, de esto se deduce que si el elemento humano
está dispuesto a proporcionar todo su esfuerzo significará
una organización en marcha, caso contrario ésta podrá
detenerse; Es por ello que toda entidad u organización
debe prestar primordial atención a las habilidades y
competencias de su personal, denominado talento
humano y gestionarlo con inteligencia. Es pertinente
destacar que la gestión del talento es un proceso
dinámico, proactivo y sistemático que busca identificar,
retener y desarrollar el talento del Personal de las
entidades universitarias para lograr alcanzar de manera
eficaz y eficiente los objetivos y metas institucionales. Así
mismo, hemos establecido nuestro principal objetivo: • Comportamiento
Gestión del Diagnosticar la influencia de la Gestión del Talento organizacional.
Talento Humano en el desempeño laboral del personal de la • Gestión de Personas.
Oficina de Recursos Humanos de las Universidades • Cultura y clima
Humano
Públicas de la Región Puno; Por consiguiente la organizacional.
investigación hizo uso de los métodos científicos tales
como: El descriptivo, analítico y deductivo, para lo cual se
empleó técnicas de recolección de datos mediante
encuestas y entrevistas y cuyo instrumento fue el
cuestionario estructurado los que se aplicaron al personal
de la Oficina de Recursos Humanos. Los resultados
obtenidos de la investigación fueron: Existen habilidades
competitivas que permiten mejorar el desempeño laboral
tales como el alto nivel de instrucción del personal, el
óptimo nivel de capacitación, el conocimiento de
responsabilidades y funciones, el conocimiento de los
instrumentos de gestión, la buena relación que
mantienen con sus compañeros y la satisfacción del
personal por las labores realizadas en la entidad.

https://alicia.concytec.gob.pe/vufind/Record/RNAP_afbd9fddfeaab137a1b13f5104a75e
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Título del artículo:

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La gestión del talento humano y su influencia en el desempeño laboral del personal de
la oficina de recursos humanos de las Universidades Públicas de la Región Puno

Propósito de la investigación
El propósito de la investigación fue Realizar un diagnóstico de cómo el esfuerzo humano resulta vital
para el funcionamiento de cualquier organización o entidad.
Metodología de la investigación
La investigación hizo uso de los métodos científicos tales como: El descriptivo, analítico y deductivo,
para lo cual se empleó técnicas de recolección de datos mediante encuestas y entrevistas y cuyo
instrumento fue el cuestionario estructurado los que se aplicaron al personal de la Oficina de Recursos
Humanos.
Resultados esperados de la investigación
Los resultados esperados de la investigación fue Diagnosticar la influencia de la Gestión del Talento
Humano en el desempeño laboral del personal de la Oficina de Recursos Humanos de las
Universidades Públicas de la Región Puno.