2020

SMLV 877,803 8778030

AUX TRANSPORTE 102,854
RANGO AUXILIO 1,755,606

NOMBRE DEL DIAS SUELDO

SUELDO BASICO
EMPLEADO LABORADOS BASICO

Camila 900,000 30 $ 900,000

Alejandra 900,000 30 $ 900,000
Cleopatra 900,000 30 $ 900,000
Juana de Arco 900,000 30 $ 900,000
Inés 1,000,000 30 $ 1,000,000
Clara 1,000,000 30 $ 1,000,000
César 1,000,000 30 $ 1,000,000
Susana 1,000,000 30 $ 1,000,000
Pedro 1,200,000 30 $ 1,200,000
Arturo 1,280,000 30 $ 1,280,000
Angela 1,400,000 30 $ 1,400,000
Angie 1,600,000 30 $ 1,600,000
María 6,000,000 30 $ 6,000,000
Oscar 10,000,000 30 $ 10,000,000
Magda 10,000,000 30 $ 10,000,000
TOTALES $ 39,080,000 $ 39,080,000

Comprobante de Pago Nº:

Fecha de Thursday, May 30, 2019

Observaciones

Elaborador Por: Revisado Por:

 SALUD, SENA, ICBF
MAS 10 SALARIOS $ 8,778,030

EMPRESA XY LTDA
NIT 891.000.438.2
NOMINA PARA EL PAGO DE SUELDO
PERIODO DE PAGO PARA EL MES DE AGOSTO 2019

EXTRAS Y
AUX. TOTAL
REC. BONIFICACION
TRANSPORTE DEVENGADO SALUD 4%
NOCTURNOS

$ - $ - $ 102,854 $ 1,002,854 $ 36,000

$ - $ - $ 102,854 $ 1,002,854 $ 36,000
$ - $ - $ 102,854 $ 1,002,854 $ 36,000
$ - $ - $ 102,854 $ 1,002,854 $ 36,000
$ - $ - $ 102,854 $ 1,102,854 $ 40,000
$ - $ - $ 102,854 $ 1,102,854 $ 40,000
$ - $ - $ 102,854 $ 1,102,854 $ 40,000
$ - $ - $ 102,854 $ 1,102,854 $ 40,000
$ - $ - $ 102,854 $ 1,302,854 $ 48,000
$ - $ - $ 102,854 $ 1,382,854 $ 51,200
$ - $ - $ 102,854 $ 1,502,854 $ 56,000
$ - $ - $ 102,854 $ 1,702,854 $ 64,000
$ - $ - $ - $ 6,000,000 $ 240,000
$ - $ - $ - $ 10,000,000 $ 400,000
$ - $ - $ - $ 10,000,000 $ 400,000
$ - $ - $ 1,234,248 $ 40,314,248 $ 1,563,200

10,028.54

Pr

SEGURIDAD
SOCIAL

APORTES
PARAFISCALES

Aprobado Por: PRESTACIONES

SOCIALES

Total p
1
2
3
4
5
6
 SOLIDARIDAD 1% BASICO
MAS 4 SALARIOS $ 3,511,212

SUELDO
E AGOSTO 2019
DEDUCCIONES
FONDO
OTRAS TOTAL
PENSION 4% SOLIDARIDAD PRESTAMO
DEDUCCIONES DEDUCIDO
1%
$ 36,000 $0 $0 $0 $ 72,000
$ 36,000 $0 $0 $0 $ 72,000
$ 36,000 $0 $0 $0 $ 72,000
$ 36,000 $0 $0 $0 $ 72,000
$ 40,000 $0 $0 $0 $ 80,000
$ 40,000 $0 $0 $0 $ 80,000
$ 40,000 $0 $0 $0 $ 80,000
$ 40,000 $0 $0 $0 $ 80,000
$ 48,000 $0 $0 $0 $ 96,000
$ 51,200 $0 $0 $0 $ 102,400
$ 56,000 $0 $0 $0 $ 112,000
$ 64,000 $0 $0 $0 $ 128,000
$ 240,000 $ 60,000 $0 $0 $ 540,000
$ 400,000 $ 100,000 $0 $0 $ 900,000
$ 400,000 $ 100,000 $0 $0 $ 900,000
$ 1,563,200 $ 260,000 $ - $ - $ 3,386,400

Provisiones de nómina a
cargo del empleador.
Aportes a pensión 12% 4,689,600
Aportes a salud 8.5% 1,700,000
Aportes a riesgos laborales 0.522% 203,998
Sena 2% 400,000
Icbf 3% 600,000
Cajas de compensación 4% 1,563,200
Prima de servicios 8.33% 3,358,177
Cesantías 8.33% 3,358,177
Intereses sobre cesantías 12% 402,981
Provisón de vacaciones 4.17% 1,629,636
Total provisiones 17,905,769
1,000,000
1,200,000
1,300,000
1,400,000
1,200,000
1,100,000
7,200,000
1,200,000
 134
268

CESANTIAS
FIRMA DEL intereses
NETO PAGADO
EMPLEADO prima cesantias cesantias 1%
devengado
$ 930,854 83,538 83,538 10,029
$ 930,854 83,538 83,538 10,029
$ 930,854 83,538 83,538 10,029
$ 930,854 83,538 83,538 10,029
$ 1,022,854 91,868 91,868 11,029
$ 1,022,854 91,868 91,868 11,029
$ 1,022,854 91,868 91,868 11,029
$ 1,022,854 91,868 91,868 11,029
$ 1,206,854 108,528 108,528 13,029
$ 1,280,454 115,192 115,192 13,829
$ 1,390,854 125,188 125,188 15,029
$ 1,574,854 141,848 141,848 17,029
$ 5,460,000 499,800 499,800 60,000
$ 9,100,000 833,000 833,000 100,000
$ 9,100,000 833,000 833,000 100,000
$ 36,927,848 3,358,177 3,358,177 403,142

EMPLEADOR EMPLEADO
SALUD 8.50% 4%
PENSION 12% 4%
ARL 0.522% -
SENA 2% -
ICBF 3% -
CCF 4% -
PRIMA 8.33% -
CESANTIAS 8.33% -
INTERESES 12% -
VACACIONES 4.17% -
CESANTIAS
intereses
cesantias 12%
cesantias
10,025
10,025
10,025
10,025
11,024
11,024
11,024
11,024
13,023
13,823
15,023
17,022
59,976
99,960
99,960
402,981
 2020
SMLV 877,803
AUX TRANSPORTE 102,854
RANGO AUXILIO 1,755,606

NOMBRE DEL SUELDO DIAS DE DIAS

EMPLEADO MENSUAL INPACIDAD LABORADOS

Camila 900,000 30
Alejandra 900,000 30
Cleopatra 900,000 30
Juana de Arco 900,000 30
Inés 1,000,000 2 28
Clara 1,000,000 30
César 1,000,000 30
Susana 1,000,000 30
Pedro 1,200,000 30
Arturo 1,280,000 30
Angela 1,400,000 2 28
Angie 1,600,000 30
María 6,000,000 30
Oscar 10,000,000 30
Magda 10,000,000 30
TOTALES $ 39,080,000

Comprobante de Pago Nº:

Fecha de Thursday, May 30, 2019

Observaciones

Elaborador Por: Revisado Por:

 EMPRESA
NIT 891.0
NOMINA PARA EL P
PERIODO DE PAGO PARA

SUELDO REC. INCAPACIDAD

EXTRAS BONIFICACION
BASICO NOCTURNOS ARL

$ 900,000 $ - $ -
$ 900,000 $ - $ -
$ 900,000 $ 37,500 $ 10,125 $ 192,500
$ 900,000 $ 23,438 $ 187,500
$ 933,333 $ 66,667 $ 28,125 $ 175,000 $ 66,667
$ 1,000,000 $ 25,000 $ 250,000
$ 1,000,000 $ - $ -
$ 1,000,000 $ - $ -
$ 1,200,000 $ - $ -
$ 1,280,000 $ - $ -
$ 1,306,667 $ - $ -
$ 1,600,000 $ - $ -
$ 6,000,000 $ - $ -
$ 10,000,000 $ - $ -
$ 10,000,000 $ - $ -
$ 38,920,000 $ 152,604 $ 38,250 $ 805,000 $ 66,667

sado Por: Aprobado Por:

 SALUD, SENA, ICBF
MAS 10 SALARIOS $ 8,778,030

EMPRESA XY LTDA
NIT 891.000.438.2
NOMINA PARA EL PAGO DE SUELDO
PERIODO DE PAGO PARA EL MES DE AGOSTO 2019
DEDUC
INCAPACIDAD AUX. TOTAL
EPS TRANSPORTE DEVENGADO SALUD 4% PENSION 4%

$ 102,854 $ 1,002,854 $ 36,000 $ 36,000

$ 102,854 $ 1,002,854 $ 36,000 $ 36,000
$ 102,854 $ 1,242,979 $ 45,605 $ 45,605
$ 102,854 $ 1,213,792 $ 44,438 $ 44,438
$ 95,997 $ 1,365,789 $ 50,792 $ 50,792
$ 102,854 $ 1,377,854 $ 51,000 $ 51,000
$ 102,854 $ 1,102,854 $ 40,000 $ 40,000
$ 102,854 $ 1,102,854 $ 40,000 $ 40,000
$ 102,854 $ 1,302,854 $ 48,000 $ 48,000
$ 102,854 $ 1,382,854 $ 51,200 $ 51,200
$ 62,225 $ 95,997 $ 1,464,889 $ 54,756 $ 54,756
$ 102,854 $ 1,702,854 $ 64,000 $ 64,000
$ - $ 6,000,000 $ 240,000 $ 240,000
$ - $ 10,000,000 $ 400,000 $ 400,000
$ - $ 10,000,000 $ 400,000 $ 400,000
$ 62,225 $ 1,220,534 $ 41,265,280 $ 1,601,790 $ 1,601,790

Provisiones de nómi
cargo del emplead
Aportes a pensión 12%
SEGURIDAD
SOCIAL Aportes a salud 8.5%
Aportes a riesgos laborales 0.522%
Sena 2%
APORTES
Icbf 3%
PARAFISCALES
Cajas de compensación 4%
Prima de servicios 8.33%
Aprobado Por: PRESTACIONES Cesantía 8.33%
SOCIALES Intereses sobre cesantías 12%
Provisón de vacaciones 4.17%
Total provisiones
 SOLIDARIDAD 1% BASICO
MAS 4 SALARIOS $ 3,511,212

DEDUCCIONES
FONDO NETO PAGADO
TOTAL
SOLIDARIDAD PRESTAMO RTE FTE
DEDUCIDO
1%
$0 $0 $0 $ 72,000 $ 930,854
$0 $0 $0 $ 72,000 $ 930,854
$0 $ 150,000 $0 $ 241,210 $ 1,001,769
$0 $ 78,000 $0 $ 166,875 $ 1,046,917
$0 $0 $0 $ 101,583 $ 1,264,205
$0 $0 $0 $ 102,000 $ 1,275,854
$0 $0 $0 $ 80,000 $ 1,022,854
$0 $0 $0 $ 80,000 $ 1,022,854
$0 $0 $0 $ 96,000 $ 1,206,854
$0 $0 $0 $ 102,400 $ 1,280,454
$0 $0 $0 $ 109,511 $ 1,355,378
$0 $0 $0 $ 128,000 $ 1,574,854
$ 60,000 $0 $0 $ 540,000 $ 5,460,000
$ 100,000 $0 $0 $ 900,000 $ 9,100,000
$ 100,000 $0 $0 $ 900,000 $ 9,100,000
$ 260,000 $ 228,000 $ - $ 3,691,580 $ 37,573,701

Provisiones de nómina a
cargo del empleador.
tes a pensión 12% 4,805,370
tes a salud 8.5% 1,700,000
tes a riesgos laborales 0.522% 209,034
2% 400,000
% 600,000
de compensación 4% 1,601,790
a de servicios 8.33% 3,437,398
ntía 8.33% 3,437,398
eses sobre cesantías 12% 412,488
són de vacaciones 4.17% 1,658,128
Total provisiones 18,261,604

5000000 JUNIO
5000000 DICIEMBRE

833333.333333333
 134
268

CESANTIAS
FIRMA DEL intereses intereses
EMPLEADO prima cesantias cesantias 1% cesantias 12%
devengado cesantias
83,538 83,538 10,029 10,025
83,538 83,538 10,029 10,025
103,540 103,540 12,430 12,425
101,109 101,109 12,138 12,133
113,770 113,770 13,658 13,652
114,775 114,775 13,779 13,773
91,868 91,868 11,029 11,024
91,868 91,868 11,029 11,024
108,528 108,528 13,029 13,023
115,192 115,192 13,829 13,823
122,025 122,025 14,649 14,643
141,848 141,848 17,029 17,022
499,800 499,800 60,000 59,976
833,000 833,000 100,000 99,960
833,000 833,000 100,000 99,960
3,437,398 3,437,398 412,653 412,488
 CLASE DE TRABAJO RECARGO % FACTOR (*)
Hora Nocturna (RECARGO) 35% 1.35
Hora Extra Diurna 25% 1.25
Hora Extra Nocturna 75% 1.75
Hora Domingo/Festivo 75% 1.75
Hora Extra Dominical/Festivo Diurno 100% 2
Hora Extra Dominical/Festivo Nocturno 150% 2.5

HORA EXTRAS Y RE
EMPLEADO SUELDO HORA DIARIA
H EXTRAS
Cleopatra 900,000 $ 3,750 4 HENF
Juana de Arco 900,000 $ 3,750 5 HEDO
Inés 1,000,000 $ 4,167 8 HEDF
Clara 1,000,000 $ 4,167 3 HEDF

INCAPACIDADES ARL 100%

Inés $ 1,000,000 2020
dias laborados 28 SMLV 877,803
dias de incapacidad 2 VLR DIA SM 29,260
valor del dia $ 33,333.33
empresa $ 933,333
arl $ 66,667

EPS 66.67%
Angela $ 1,400,000 $ 2,500,000
dias laborados 28 28
dias de incapacidad 2 2
valor del dia $ 46,667 $ 83,333
EMPRESA 2 primeros dias 100% o 66.67% $ 62,225 $ 31,113
3-90 100% o 66.67%
EPS
91-180 dias 100% o 50%
Empresa $ 1,368,892 $ 2,364,446
Eps
Auxilio de transporte
Total devengado $ 1,368,892 $ 2,364,446

$ 1,306,667 $ 2,333,333
 FORMULA
Valor hora ordinaria x 1.35 x No. horas
Valor hora ordinaria x 1.25 x No. horas
Valor hora ordinaria x 1.75 x No. horas
Valor hora ordinaria x 1.75 x No. horas
Valor hora ordinaria x 2.00 x No. horas
Valor hora ordinaria x 2.50 x No. horas

HORA EXTRAS Y RECARGOS COMISIONES

RECARGOS H EXTRAS RECARGOS VENTAS % TOTAL
2 HR $ 37,500 $ 10,125 3,850,000 5% 192,500
0 $ 23,438 $ 0 3,750,000 5% 187,500
5HR $ 66,667 $ 28,125 3,500,000 5% 175,000
0 $ 25,000 $ 0 5,000,000 5% 250,000

Los 2 primeros días deben ser pagados por la empresa, y a partir del tercer día los paga la EPS.

Los dos primeros días la empresa los paga  sobre  el 66.66% del salario, según el artículo 227
del código sustantivo del trabajo

Trabajo diurno es el que se realiza en el periodo comprendido entre las seis horas (6:00 a. m.) y
las veintiún horas (9:00 p. m.).

Trabajo nocturno es el que se realiza en el período comprendido entre las veintiún horas (9:00 p.
m.) y las seis horas (6:00 a. m.).

Fórmulas para liquidar las prestaciones sociales.

Prima de servicios: (Salario mensual * Días trabajados en el
semestre)/360
Cesantías: (Salario mensual * Días trabajados)/360
Intereses sobre cesantías: (Cesantías * Días trabajados * 0,12)/360
Vacaciones: (Salario mensual básico * Días trabajados)/720
Las vacaciones se liquidan sobre el total devengado excluyendo auxilio de transporte, horas extras, trabaj

Los aportes salud, pensión, riesgos laborales y parafiscales se calculan sobre el total devengado meno
transporte.
Los aportes a seguridad social se liquidan sobre el total devengado sin el auxilio de transpor
Las prestaciones sociales se provisionan sobre el total devengado incluyendo el auxilio de trans

El aporte al fondo de solidaridad pensional se liquida automáticamente sobre el total devengado del traba
 PRESTAMO

$ 150,000
$ 78,000
$0
$0

ercer día los paga la EPS.

ario, según el artículo 227

as seis horas (6:00 a. m.) y

las veintiún horas (9:00 p.

12)/360
0
o de transporte, horas extras, trabajo dominical y festivo, pero incluyendo el recargo nocturno en el entendido que es

lan sobre el total devengado menos el auxilio de

evengado sin el auxilio de transporte.
ngado incluyendo el auxilio de transporte.

sobre el total devengado del trabajador sin incluir el auxilio de transporte.

Código Nombre de la cuenta Debito
250505 Salarios por pagar
510506 Sueldos $ 37,573,701
510515 Horas extras $ 190,854
510518 Comisiones $ 805,000
510520 Auxilio de transporte $ 1,220,534
237005 Aportes E.P.S
237006 A.R.P
238030 Fondos de pensión
510568 A.R.P $ 209,034
510569 Aportes E.P.S $ 3,301,790
510570 Aportes fondo pensiones $ 6,407,159
237010 Aportes parafiscales
510572 Aportes cajas de compensación $ 1,601,790
510575 I.C.B.F $ 600,000
510578 Sena $ 400,000
261005 Cesantías
261010 Intereses sobre las cesantías
261015 Vacaciones
261020 Prima de servicios
510530 Cesantías $ 3,437,398
510533 Intereses sobre las cesantías $ 412,488
510536 Prima de servicios $ 3,437,398
510539 Vacaciones $ 1,658,128
Sumas iguales #REF!

cuando se paga nomina

250505 Salarios por pagar
1110 Bancos

Pago de aportes en general

2370 Retenciones y aportes de nómina
2380 Fondos de cesantías y pensiones
1110 Bancos
Crédito
$ 39,790,089

$ 3,301,790
$ 209,034
$ 6,407,159

$ 2,601,790

$ 3,437,398
$ 412,488
$ 1,658,128
$ 3,437,398

#REF!
 2020
SMLV 877,803
VLR DIA SM 29,260

INCAPACIDAD GENERAL O COMUN

Angela $ 900,000
dias laborados 15
dias de incapacidad 15
valor del dia $ 30,000
EMPLEADOR 66.67% 2 primeros dias 100% o 66.67% $ 58,520
DIAS 2 3-90 100% o 66.67% $ 380,381
EPS 66.67% 91-180 dias 100% o 50%
13 Empresa $ 508,520.20
Eps $ 380,381
Auxilio de transporte
Total devengado $ 888,902

INCAPACIDAD GENERAL O COMUN

Angela $ 2,500,000
dias laborados 15
dias de incapacidad 15
valor del dia $ 83,333
EMPLEADOR 66.67% 2 primeros dias 100% o 66.67% $ 111,117
DIAS 2 3-90 100% o 66.67% $ 722,258
EPS 66.67% 91-180 dias 100% o 50%
DIAS 13 Empresa $ 1,361,116.67
Eps $ 722,258
Auxilio de transporte
Total devengado $ 2,083,375
 Los 2 primeros días deben ser pagados por la empresa, y a partir del tercer día los pag

Los dos primeros días la empresa los paga  sobre  el 66.66% del salario, según el art
del código sustantivo del trabajo

Trabajo diurno es el que se realiza en el periodo comprendido entre las seis horas (6:0
$ 2,500,000 las veintiún horas (9:00 p. m.).
28
2 Trabajo nocturno es el que se realiza en el período comprendido entre las veintiún hor
$ 83,333 m.) y las seis horas (6:00 a. m.).
$ 20,001 20001

VLR DIA *66.67%

-$ 20,001

2020
SMLV 877,803
VLR DIA SM 29,260

$ 55,558
vlr dia x 66.67% x los dias
valor dia x 66.67% x los dias

(valor dia x numero de dias laborados) + dias de incapacidad de la empresa

lo que pasa la eps
 INCAPACIDAD GENERAL O C

a partir del tercer día los paga la EPS. TRATAMIENTO

66% del salario, según el artículo 227

rabajo DIAS

dido entre las seis horas (6:00 a. m.) y

. m.). A PARTIR DEL 3 DIA Y
LOS DOS PRIMEROS DIAS
HASTA EL DIA 90 LO
LOS PAGA EL EMPLEADOR PAGA LA EPS
endido entre las veintiún horas (9:00 p.
a. m.).

100% O 66.67% 100% O 66.67%

EL VALOR DE LA INCAPACIDAD DIARIA NUNCA PUEDE SER INFE

ACIDAD GENERAL O COMUN

TRATAMIENTO

DIAS

A PARTIR DEL 3 DIA Y

A PARTIR DE DIA 91 Y
HASTA EL DIA 90 LO
PAGA LA EPS HASTA EK 180 LA EPS

100% O 66.67% 100% O 50%

A NUNCA PUEDE SER INFERIOR AL SALARIO MINIMO DIARIO

La hora extra diurna es la que se labora luego de
mañana y las 9 de la noche.

Si por alguna razón se trabaja una jornada extra en

diurna, y debe pagarse al trabajador con un recargo d
hora será del 1.25

Valor hora ordinaria x 1.25 x No. horas

Ejemplo: El trabajador ingresa a las 8 de la mañana, t

oficina a las 7 de la noche.

De las 8 de la mañana a las 12 del medio día: 4 horas

De 1 de la tarde a las 7 de la noche: 6 horas

HASTA LAS 5 PM CUMPLIO CON EL HORARIO Y

El trabajo extra nocturno es aquel que cumple dos cond

Se labora luego de cumplida la jornada ordinaria
Se labora luego de las 9 de la noche y las 6 de la maña

La hora extra nocturna se paga con un recargo del 75%

168 del código sustantivo del trabajo

Valor hora ordinaria x 1.75 x No. horas

Ejemplo: un trabajador que inicia un turno a las 6 p.m h

desde las 6 p.m hasta las 2 a.m es la jornada laboral d

desde las 2 a.m hasta las 6 a.m son horas extras

Desde las 6 de la tarde hasta las 9 de la noche: 3 hora

De las 9 de la noche hasta las 2 de la mañana: 5 horas
De las 2 de la mañana hasta las 6 de la mañana: 4 hor

Recargo nocturn

El recargo nocturno es aquel recargo que se paga al tr

En este caso no hay trabajo extra, sino simplemen

nocturno

Valor hora ordinaria x 1.35 x No. horas

Ejemplo: un trabajador que recibe turno a las 4 de la ta

En este caso ha laborado la jornada laboral ordinaria c

parte de esa jornada es en horario nocturno:

4pm - 9pm: 5 horas diurnas.

9pm – 12pm: 3 horas nocturnas.

Recargos:

5 horas diurnas: 0%
3 horas nocturnas: 35% o 1.35
 la que se labora luego de la jornada laboral, y entre las 6 de la
he.

abaja una jornada extra en el mismo horario es considerada extra

trabajador con un recargo del 25%, en consecuencia el valor de la

5 x No. horas

gresa a las 8 de la mañana, toma una hora de almuerzo y sale de la

.

as 12 del medio día: 4 horas

e la noche: 6 horas

MPLIO CON EL HORARIO Y TIENE 2 HORAS EXTRAS DIURNAS

es aquel que cumple dos condiciones:

 da la jornada ordinaria
de la noche y las 6 de la mañana del día siguiente.

paga con un recargo del 75% (1.75) según el numeral 3 del artículo
del trabajo

5 x No. horas

e inicia un turno a las 6 p.m hasta las 6 a.m

2 a.m es la jornada laboral de este empleado

6 a.m son horas extras

asta las 9 de la noche: 3 horas ordinarias diurnas (0%)

a las 2 de la mañana: 5 horas ordinarias nocturnas (1.35)
sta las 6 de la mañana: 4 horas extra nocturnas (1.75)

Recargo nocturno

uel recargo que se paga al trabajador que desarrolla su jornada ordinaria en la noche, que en Colombia es entre

abajo extra, sino simplemente un recargo por trabajar en horario

5 x No. horas

e recibe turno a las 4 de la tarde hasta las 12 de la noche.

la jornada laboral ordinaria completa sin trabajar tiempo extra, pero

n horario nocturno:

as.
turnas.

o 1.35
                Consolidación de prestacione

Cuando se finaliza el ejercicio contable se elabora exhaustivamente la liquidaci

todos los empleados en una hoja de trabajo de análisis, como si se fuera a retir
provisiones realizadas durante toda la vigencia

Consolidación exacta: si el cálculo de las prestaciones sociales es exacto a l

ejercicio, ésta se consolidará en Cesantías consolidadas, Vacaciones consolidada
correspondientes.

Códigos Cuentas Débitos

261005 Cesantías 180
261010 Intereses sobre las cesantías 120
261015 Vacaciones 100
251010 Ley 50/90
251505 Intereses sobre las cesantías
252505 Vacaciones

Consolidación por defecto: si la liquidación no es exacta, ésta resulta ser may

entonces los defectos en la consolidación, con respecto a la provisión acumulad
Costos de producción

Códigos Cuentas Débitos

261005 Cesantías 180
261010 Intereses sobre las cesantías 120
261015 Vacaciones 100
520530 Cesantías 21
520533 Intereses sobre las cesantías 12.72
520539 Vacaciones 200
251010 Ley 50/90
251505 Intereses sobre las cesantías
252505 Vacaciones
Registra la consolidación de prestaciones sociales por defecto en provisiones
Provisión por exceso: igualmente, si existe un exceso en las provisiones con res
prestaciones sociales, se debe hacer reversión de los gastos respectivos del
diferencia a una cuenta de recuperación de gastos. En conclusión, al finalizar el
pasivos estimados porque han debido ser objeto de con

Códigos Cuentas Débitos

261005 Cesantías 180
261010 Intereses sobre las cesantías 120
261015 Vacaciones 100
251010 Ley 50/90
251505 Intereses sobre las cesantías
252505 Vacaciones
425035 Recuperacion de provisiones
Registra la consolidación de prestaciones sociales y recuperación de previsiones

Pago de prestaciones sociales: del pago de las prestaciones sociales pueden res
• Pagos en el intermedio del período.
• Pagos a 31 de Diciembre.

Pago de intereses: los Intereses a las cesantías acumulados a 31 de diciembre de

Códigos Cuentas Débitos

251510 Intereses sobre las cesantías 120
1110 Bancos
Registra el pago de intereses con cheque 9874 Julio Bahamón

Pago de vacaciones:

Códigos Cuentas Débitos

252505 Vacaciones 100
1110 Bancos
Registra el pago de vacaciones

Cesantías

Códigos Cuentas Débitos

251005 Ley laboral anterior 180
1110 Bancos
Registra el pago de las cesantias directamente a sus empleados
 Códigos Cuentas Débitos
251010 Ley 50/1990 180
1110 Bancos
Registra el pago de las cesantias a las administradoras de cesantias

Pago de la prima de servicios: la prima de servicios que se paga dentro de los prim
días del mes de junio y de diciembre, no tiene problemas en su clasificación, salv
excepciones debido a la iliquidez que pueda tener la empresa a 31 de diciembre
siempre se hará teniendo en cuenta que el valor está estimado, y corresponde
consolidado, si pasa de una vigencia a otra.
ón de prestaciones

vamente la liquidación de las prestaciones sociales de

mo si se fuera a retirar el personal, se compara con las
ante toda la vigencia,

ociales es exacto a la provisión acumulada durante el

caciones consolidadas y Prestaciones sociales por pagar
ientes.

Créditos

180
120
100

ésta resulta ser mayor, como acontece muchas veces,

a provisión acumulada, se ajusta Gastos de personal o
oducción

Créditos

201
132.72
300
defecto en provisiones
s provisiones con respecto a la liquidación general de las
stos respectivos del período o simplemente llevar la
usión, al finalizar el año, no debe aparecer la cuenta de
do ser objeto de consolidación.

Créditos

170
110
100
20
peración de previsiones

sociales pueden resultar dos eventualidades:

a 31 de diciembre del año anterior, cuando se pagan se registra

Créditos

120

Créditos

120

Créditos

180
 Créditos

180

aga dentro de los primeros quince

su clasificación, salvo contadas
sa a 31 de diciembre. Su pago
mado, y corresponde al valor
a a otra.
 Auxilio de ces

ARTÍCULO  98.- El auxilio de cesantía estará sometido a lo

1. El régimen tradicional del Código Sustantivo del Traba

primera y demás disposiciones que lo modifiquen o adici
trabajo celebrados con anterioridad a la vigencia de esta Le

2. El régimen especial que por esta Ley se crea, que se a

celebrados a partir de su vigencia.

 PARÁGRAFO.- Reglamentado parcialmente por el Decreto

ARTÍCULO  99.- Reglamentado por el Decreto 1176 de 199

1ª. El 31 de diciembre de cada año se hará la liquidació

fracción correspondiente, sin perjuicio de la que deba efe
contrato de trabajo.

 2ª. El empleador cancelará al trabajador los intereses lega

los términos de las normas vigentes sobre el régimen tradic
en el año o en la fracción que se liquide definitivamente.
3ª. El valor liquidado por concepto de cesantía se consign
cuenta individual a nombre del trabajador en el fondo d
incumpla el plazo señalado deberá pagar un día de salari
Secretaría Distrital de Salud. Fondo Nacional del Ahorro
4ª. Si al término de la relación laboral existieren saldos de
entregados al Fondo, el empleador se los pagará directame
5ª. Todo trabajador podrá trasladar su saldo de un fond
Gobierno fijará el procedimiento que deba seguirse para el e

6ª. Los Fondos de Cesantía serán administrados por la

características serán precisadas en los decretos que dicta e

a. Garantizar una pluralidad de alternativas institucionales p

b. Garantizar que la mayor parte de los recursos capt

actividades productivas.

7ª. Todos los aspectos que no se modifiquen específicam

normas vigentes del régimen tradicional relativas al auxilio d

PARÁGRAFO.- En el evento que los empleadores deban e

a que se refiere este artículo y no existan suficientes Soc
autorizadas para funcionar, el Gobierno Nacional podrá tran
las instituciones financieras con participación estatal m
Sociedades Administradoras de Fondos de Cesantía.
 Auxilio de cesantía.

ará sometido a los siguientes regímenes:

tantivo del Trabajo, contenido en el Capítulo VII, Título VIII, parte

odifiquen o adicionen, el cual continuará rigiendo los contratos de
gencia de esta Ley.

se crea, que se aplicará obligatoriamente a los contratos de trabajo

nte por el Decreto 1176 de 1991. Los trabajadores vinculados mediante contrato de trabajo celebrad

reto 1176 de 1991. El nuevo régimen especial de auxilio de cesantía, tendrá las siguientes caracter

hará la liquidación definitiva de cesantía, por la anualidad o por la

la que deba efectuarse en fecha diferente por la terminación del

os intereses legales del 12% anual o proporcionales por fracción, en

e el régimen tradicional de cesantía, con respecto a la suma causada
efinitivamente.
santía se consignará antes del 15 de febrero del año siguiente, en
or en el fondo de cesantía que el mismo elija. El empleador que
un día de salario por cada retardo. Ver Oficio de fecha 25.11.98.
cional del Ahorro. CJA09751998
stieren saldos de cesantía a favor del trabajador que no hayan sido
pagará directamente con los intereses legales respectivos.
saldo de un fondo de cesantía a otro de la misma naturaleza. El
seguirse para el efecto.

inistrados por las sociedades cuya creación se autoriza, y cuyas

cretos que dicta el Gobierno Nacional, en orden a:

s institucionales para los trabajadores, en todo el territorio nacional;

os recursos captados para orientarse hacia el financiamiento de

quen específicamente por esta Ley, continuarán regulados por las

lativas al auxilio de cesantía.

leadores deban efectuar la liquidación y consignación de la cesantía

n suficientes Sociedades Administradoras de Fondos de Cesantías
acional podrá transitoriamente autorizar a otras entidades u ordenar a
pación estatal mayoritaria para que cumplan las funciones de
e Cesantía.
62