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y r: Business case, que se pide que haga el proyecto, como encaja en el plan
estratégico, procesos y procedimientos de la empresa, históricos de WBS y de
estimaciones, cultura de la empresa, etc. Asignación de PM!
y c: Desarrollar el PM Plan, recoger requisitos, definir alcance, crear WBS, definir
actividades, estimar costes, plan de calidad, etc.
y "$: Implementar PM Plan, establecer canales de comunicación, evaluar
eficiencia de equipo, producir y distribuir informes del proyecto, etc.
y %: Medir rendimiento de proyecto conforme métricas del PM
Plan, recomendar cambio si la variación de la métrica es significativa, controlar
alcance, planificación y coste.
y &: Confirmar que se han alcanzado todos los requisitos del proyecto, obtener
aprobación formal del proyecto, lecciones aprendidas, medir satisfacción del cliente,
liberar recursos, celebrarlo!
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"!5^$: (P+4M+O)/6
5!!^5: (P-O)/6
5-: [(P-O)/6]^2
y ^5 !$: Se usan los siguientes métodos para obtener una planificación:
Ú c !: Determina el menor tiempo en que se puede
desarrollar un proyecto. Float=holgura (total, libre o de proyecto). Las
actividades del camino critico siempre tienen holgura cero. La holgura libre
determina cuanto tiempo puede retrasarse una actividad sin penalizar el
comienzo de la siguiente. La holgura total determina cuanto tiempo puede
retrasarse una actividad sin penalizar la fecha de fin del proyecto.
Ú !$&: Permite analizar si se puede alcanzar una fecha de
finalización y que puede ser cambiado para alcanzar dicha fecha. Tambien
se hace en el control integrado de cambios para ver el impacto en
planificación de cambios en tiempo/coste/alcance/etc.
&6: Ejecutar en paralelo actividades del camino crítico
& : Determina como comprimir la planificación implicando
el mínimo impacto en coste.
Ú 6&&: Se usa el análisis de Monte-Carlo para analizar
mediante ayuda de ordenadores diferentes probabilidades (finalización de
tareas en un determinado día, finalización de proyecto en un coste
determinado, riesgo general del proyecto, etc.).
Ú &$/5: Permite nivelar los recursos cuando existe una
restricción sobre ellos (en cantidad, disponibilidad, etc.)
Ú !: Tiene en cuenta dependencia de actividad y
recursos. Se desarrolla una planificación pensando en que las actividades
empiezan lo mas tarde posible. Despues se añaden dependencias de
recursos y se calcula el camino crítico.
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c-c!-$: Valor estimado del trabajo planificado
-!-$: Valor estimado del trabajo realizado
$&: Coste actual del trabajo realizado
++$!: Presupuesto disponible para proyecto total
&: Estimación de gastos total para el proyecto
&: Cuanto esperamos que nos queda de proyecto
--: Cuanto esperamos gastar de mas s/ppto
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&-- = EV ʹ AC (Negativo significa que estamos gastando de mas)
!$-- = EV ʹ PV (Negativo significa que vamos retrasados en planificación)
&cr!"cr = EV/AC
!$cr!"cr = EV/PV
& = AC + ETC o BAC/CPI
& = EAC ʹ AC o BAC ʹ EV
cr!"cr = (BAC ʹ EV) / (BAC ʹ AC)
-- = BAC ʹ EAC
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&: Provee recursos financieros.
: Personas que realizan el proyecto. Ayudan creando el WBS y estimaciones.
!&: Cualquiera que puede influenciar el proyecto. Involucrados en la creación del
Project charter.
$ : Administra y posee recursos en un departamento.
c : Gestiona el proyecto para alcanzar los requisitos.
c : Gestiona grupos de proyectos no relacionados encaminados a estrategias
corporativas.
c : Gestiona un grupo de proyectos relacionados.
y ^577c: Asegura que los roles y las responsabilidades son claros. Se puede
usar Organizational Breakdown Structure, Resource Breakdown Structure, etc.El
resultado es el Human Resource Plan que incluye: Roles y responsabilidades, Project
Organization Chart y Staffing Management Plan (plan de incorporaciones / liberaciones
/ formación / etc.).
y *$c: Las entradas de esta actividad son Project Management Plan,
Enterprise Environmental Factors y Organizational Process Assets. En Execution!
y ^5c: En esta actividad se procura dar cohesión al equipo para que
funcione con efectividad.
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3 Se junta a las personas para conformar el equipo.
3Surgen desacuerdos mientras aprenden como trabajar como equipo.
3Se forman buenas relaciones de trabajo en el equipo.
c3El equipo funciona eficientemente. Aquí el PM presta atenciones individuales.
!$3El proyecto termina y el equipo se disuelve.
y c: Se realiza durante el grupo Execution. Implica usar habilidades
de negociación, liderazgo, observar que está pasando, tomar buenas decisiones,
influenciar los stakeholders, etc.
Ú =: El PM cree que los empleados deben ser observados continuamente.
Ú <: El PM cree que los empleados pueden hacer su trabajo sin
supervisión.
Ú *$>!&!!&! &0: FisiológicaóSeguridadóSocialóEstima ó
Autocrecimiento
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Ú Precio Fijo (Fixed Price)
FFP (Firm Fixed Price). No se admiten variaciones en el precio
FPIF (Fixed Price Incentive Fee). Si se consiguen mejora sobre los objetivos
puede recibirse un incentivo económico.
FP-EPA. Tienen un coste fijo y se van haciendo ajustes cada x tiempo
(utilizados para larga duración)
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