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  • Poster Talento

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    Claudia Yasmin Rocha Murcia
    20 vistas1 página
    El documento describe diferentes iniciativas de bienestar laboral implementadas por Coca-Cola para promover la salud de sus trabajadores. Brinda beneficios como media jornada libre al mes, flexibilidad de horarios, regreso escalonado luego de la licencia por maternidad, la posibilidad de teletrabajo hasta 16 horas por semana y el reintegro del 80% en entradas a espectáculos culturales. El objetivo es motivar a los empleados y mejorar su calidad de vida a través de un ambiente laboral equilibrado que promueva su integración.

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    POSTER TALENTO

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    El documento describe diferentes iniciativas de bienestar laboral implementadas por Coca-Cola para promover la salud de sus trabajadores. Brinda beneficios como media jornada libre al mes, flexibilidad de horarios, regreso escalonado luego de la licencia por maternidad, la posibilidad de teletrabajo hasta 16 horas por semana y el reintegro del 80% en entradas a espectáculos culturales. El objetivo es motivar a los empleados y mejorar su calidad de vida a través de un ambiente laboral equilibrado que promueva su integración.

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    El documento describe diferentes iniciativas de bienestar laboral implementadas por Coca-Cola para promover la salud de sus trabajadores. Brinda beneficios como media jornada libre al mes, flexibilidad de horarios, regreso escalonado luego de la licencia por maternidad, la posibilidad de teletrabajo hasta 16 horas por semana y el reintegro del 80% en entradas a espectáculos culturales. El objetivo es motivar a los empleados y mejorar su calidad de vida a través de un ambiente laboral equilibrado que promueva su integración.

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    BIENESTAR LABORAL

    UN AMBIENTE MOTIVADOR ES PILAR


    FUNDAMENTAL EN LA SALUD

    BIENESTAR ES
    MOVIMIENTO
    En coca-cola insentivamos a nuestros
    trabajadores. a levantarse de una silla ,
    incorporamos una dosis de bienestar en
    su vida. que les permite intregarsen
    entre equipos. 

    BIENESTAR ES
    DESCANSAR
    brindamos distintos beneficios para
    impulsar una vida equilibrada, y
    ofrecer salud en materia de calidad de
    vida.
    My Time y Flex Time: media dia libre al
    mes. y flexibilidad de ingreso y salida.
    Pos natal flexible:Regreso escalonado al conclusiones

    trabajo luego de licencia de con este tema logramos determinar como


    maternidad.Teletrajo :Posibilidad de grupo la importancia de potencializar los
    hasta 16 horas por semana y laptop de la interes. para que los trabajores desarrollen
    compañia. un mayor sentido de pernencia y
    Recrearte: Reintegro del 80% del valor en compromiso. y los motiven a promover su
    desempeño y productividad.
    entradas teatros,conciertos ,museos,
    exposisciones, espectaculos en un tope
    establecido.

    GESTION TALENTO HUMANO


    GRUPO 8 TUTORA :ZULLY ELENA PONCE PALACIO

    yeimi viviana barajas mateus


    Claudia yasmin Rocha .
    Alba lucero Miranda rodriguez 
    Dolly patricia Avello Rojas

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