PREGUNTA No 1.

A TRAVÉS DE UNA TELECONFERENCIA, EL DAFP INFORMÓ QUE SE ENCUENTRA

REALIZANDO UN DOCUMENTO SOBRE COMPETENCIAS LABORALES; ¿CON QUÉ CRITERIOS
Y CUÁNDO SALDRÍA ESTE DOCUMENTO?

Las competencias laborales como modelo para desarrollar la gestión del talento humano se pueden
definir como un conjunto de habilidades, conocimientos, actitudes y destrezas relevantes y
pertinentes a los empleos y que deben poseer los servidores que los desempeñen; a través del
modelo de competencias, se busca alcanzar los objetivos institucionales mejorando el desarrollo
personal y la construcción social, económica, política y cultural, permitiendo así en el mediano plazo
que las entidades sean competitivas y las personas elaboren trabajos de calidad. Los criterios se
encuentran establecidos en el decreto 770 de 2005.

El Gobierno Nacional expidió el Decreto 2539 del 22 de julio de 2005 el cual establece las
competencias laborales generales para los empleos públicos de los distintos niveles jerárquicos de
las entidades a las cuales se les aplican los Decretos Ley 770 y 785 de 2005. Decreto a partir del cual
las entidades deberán ajustar sus manuales específicos de funciones y requisitos.

PREGUNTA No 2.

¿CÓMO DEBE SER LA INCLUSIÓN DE LAS COMPETENCIAS EN LA DEFINICIÓN DE LOS

PERFILES PARA LOS CARGOS QUE SE CONVOQUEN A CONCURSO?

Los manuales de funciones y requisitos de cada entidad deberán incluir: el contenido funcional de los
empleos; las competencias comunes a los empleados públicos; las competencias comportamentales;
las competencias funcionales; los requisitos de estudio y experiencia de acuerdo con lo establecido
en el Decreto 2539 de 2005 y la reglamentación que expida el gobierno nacional.

No obstante, para los concursos que se convoquen para dar cumplimiento al artículo transitorio de la
Ley 909 de 2004, se definirán por lo menos:

El propósito principal o razón de ser del respectivo empleo Las funciones esenciales del empleo
Los requisitos de estudio y experiencia
Las competencias comunes a los empleados públicos y las competencias de que trata el presente
decreto Las contribuciones individuales de quien esté llamado a desempeñar el empleo
Los conocimientos esenciales requeridos para desempeñar el empleo.

PREGUNTA No 3.

¿QUIÉN CERTIFICA LAS COMPETENCIAS?

De acuerdo con el parágrafo del artículo 19 de la Ley 909 de 2004, el Gobierno Nacional designará el
organismo competente para la normalización, acreditación y certificación de las competencias
laborales en el sector público. Sin embargo, dado que aún no está establecido el Sistema Nacional de
Competencias Laborales, no se ha definido tampoco cuál entidad será la encargada de certificarlas.
PREGUNTA No 4.

CON OCASIÓN DE LA EXPEDICIÓN DE LA LEY 909 DE 2004 Y SUS DECRETOS

REGLAMENTARIOS, EN TÉRMINOS DE ESTABILIDAD LABORAL, ¿CUÁL ES LA SITUACIÓN DE
LOS EMPLEADOS A LOS CUALES LES APLICA CONVENCIÓN COLECTIVA?

Los empleados públicos, incluidos aquellos a quienes aplica la Ley 909 de 2004, por disposición del
Código Sustantivo del Trabajo no pueden suscribir convenciones colectivas ni beneficiarse de lo
pactado en ellas. Por consiguiente, no puede haber empleados públicos que ocupen empleos de
carrera beneficiarios de estabilidad laboral dada por convención.

PREGUNTA No 5.

EN MATERIA SALARIAL, ¿CUÁLES SON LOS BENEFICIOS DE LOS EMPLEOS TEMPORALES?

De acuerdo con lo establecido en el Artículo 2° del Decreto 1227 de 2005, “El régimen salarial,
prestacional y demás beneficios salariales de los empleos temporales será el que corresponda a los
empleos de carácter permanente que rige para la entidad que va a crear el cargo y se reconocerá de
conformidad con lo establecido en la ley.”

PREGUNTA No 6.

¿CUÁL ES EL PROCEDIMIENTO PARA EFECTUAR UN NOMBRAMIENTO EN UN EMPLEO DE

CARÁCTER TEMPORAL? ¿LA PERSONA QUE ACEPTE UN EMPLEO DE CARÁCTER TEMPORAL
ES RETIRADA DE LA LISTA DE ELEGIBLES?

Según lo establecido en el Artículo 3 del Decreto 1227 de 2005, el nombramiento en un empleo de

carácter temporal se efectuará teniendo en cuenta las listas que hagan parte del Banco Nacional de
listas de Elegibles y que correspondan a un empleo de la misma denominación, código y asignación
básica del empleo a proveer.

Cuando excepcionalmente no existan listas de elegibles vigentes que permitan la provisión del
empleo temporal, la entidad realizará un proceso de evaluación del perfil requerido para su
desempeño a los aspirantes a ocupar dichos cargos, de acuerdo con el procedimiento que establezca
cada entidad. El nombramiento deberá efectuarse mediante acto administrativo en el que se indique
el término de su duración, el cual estará sujeto a la disponibilidad presupuestal de la entidad.

El ingreso a empleos de carácter temporal NO genera el retiro de la lista de elegibles NI derechos de

carrera.

PREGUNTA No 7.

¿ES POSIBLE DETERMINAR UNA TEMPORALIDAD DE 4 AÑOS?

Según lo establece el Artículo 21 de la Ley 909 de 2004 la creación de cargos temporales deberá
responder a una de las siguientes condiciones

Cumplir funciones que no realiza el personal de planta por no formar parte de las actividades
permanentes de la administración.
Desarrollar programas o proyectos de duración determinada.
Suplir necesidades de personal por sobrecarga de trabajo, determinada por hechos excepcionales.
Desarrollar labores de consultoría y asesoría institucional de duración total no superior a 12 meses y
que guarde relación directa con el objeto y naturaleza de la institución.

Tambien, el artículo 17 de la misma ley determina que todas las entidades deberán elaborar y
actualizar anualmente planes de previsión de recursos humanos que determinen el cálculo de los
empleos necesarios, las formas de cubrir las necesidades cuantitativas y cualitativas de personal, la
estimación de los costos de personal y el aseguramiento de su financiación con el presupuesto.
Además, el numeral 2 del mismo artículo 17, determina que las entidades deberán mantener
actualizadas las plantas globales de empleo necesarias para el cumplimiento eficiente de las
funciones a su cargo, para lo cual tendrán en cuenta las medidas de racionalización del gasto.

Por lo anterior se considera que sí es posible crear empleos temporales por un tiempo superior a los
12 meses siempre y cuando la entidad cuente con una planeación a largo plazo que le permita
identificar exactamente los requerimientos de personal para la ejecución de sus programas y
proyectos, teniendo en cuenta que para la creación de dichos empleos temporales se deberán
observar las medidas de racionalización del gasto y realizar los respectivos procedimientos
presupuestales para la afectación de vigencias futuras.

PREGUNTA No 8.

¿CUÁNDO SE PRESENTA SOBRECARGA EN EL TRABAJO QUE REALIZAN LOS EMPLEADOS

DE LA PLANTA DE PERSONAL, ES POSIBLE NOMBRAR EMPLEADOS TEMPORALES PARA
CUBRIR ESA SOBRECARGA?

De acuerdo con lo establecido en el literal c) del artículo 21 de la Ley 909 de 2004, sí es posible
contemplar en la planta de personal empleos de carácter temporal cuando exista sobrecarga de
trabajo, siempre y cuando dicha sobrecarga esté determinada por hechos excepcionales