DISEÑO DEL ESTUDIO DE INVESTIGACION

DESCRIPTIVO

Instrumento
(cuestionario,
entrevista, etc) * A los individuos no se
les hace nada.

* Los individuos no
cambia de esencia.

Valor de la
variable
(cualitativa,
cuantitativa)

EXPERIMENTAL

1) Pre test (Estado antes

del experimento)

2) Experimento

3) Post test (Estado

después del
EXPERIMENTO experimento)

* Se aplica a los
individuos y cambian su
escencia.
 IDENTIFICANDO LAS VARIABLES Y EL TITULO

EJEMPLO

CONSECUENCIAS
CAUSAS

A (a donde) = Empresa ABC

* Se van
* Calidad de Q (a quien se aplica) = Clientes
atención. * Aumentan las
P (Cual es el problema de Q) =
quejas.
Bajo nivel de
satisfacción.

APORTE

* Implementar sistemas de
control de calidad.

TITULO:

P y (Causa, Consecuencia o Aporte) en Q de A.

Bajo nivel de satisfacción y calidad de atención en los clientes de la empresa ABC, LIMA – 2020
 TIPO DE DISEÑOS DESCRIPTIVOS

D. SIMPLE:

* Cuando se tiene 1 variable

D. CORRELACIONAL:

* Cuando se tiene 2 o más variables que se relacionan de alguna manera.

D. COMPARATIVO:

*) Cuando se tiene 2 o más GRUPOS DE MUESTRA de los cuales se quiere comparar la(s) variable.

OBJETIVOS Y LAS HIPOTESIS

TEMA:

INTELIGENCIA EMOCIONAL Y SATISFACCION LABORAL EN LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA

ABC

EL PROBLEMA:

¿Existe relación entre la INTELIGENCIA EMOCIONAL Y LA SATISFACCION LABORAL EN LOS

TRABAJADORES DE LA EMPRESA ABC?

OBJETIVO GENERAL:

Determinar la relación entre la INTELIGENCIA EMOCIONAL Y LA SATISFACCION LABORAL EN LOS

TRABAJADORES DE LA EMPRESA ABC.

HIPOTESIS GENERAL:

Existe relación entre la INTELIGENCIA EMOCIONAL Y LA SATISFACCION LABORAL EN LOS

TRABAJADORES DE LA EMPRESA ABC.
OBJETIVOS ESPECIFICOS:

1) Identificar los niveles de INTELIGENCIA EMOCIONAL EN LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA

ABC.

2) Identificar los niveles de SATISFACCION LABORAL EN LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA

ABC.

* Recuerda que cada uno de los DOS PRIMEROS objetivos específicos es el resultado de los
cuestionarios que miden a cada variable, en este caso se debió elaborar 2 cuestionarios para cada
variable por eso existen 2 objetivos específicos.

3) Determinar la relación que existe entre la INTELIGENCIA EMOCIONAL Y LA SATISFACCION

LABORAL EN LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA ABC.

4) Determinar la relación que existe entre la INTELIGENCIA EMOCIONAL Y LA SATISFACCION

LABORAL EN LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA ABC según sexo.
5) Determinar la relación que existe entre la INTELIGENCIA EMOCIONAL Y LA SATISFACCION
LABORAL EN LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA ABC según edad.

6) Determinar la relación que existe entre la INTELIGENCIA EMOCIONAL Y LA SATISFACCION

LABORAL EN LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA ABC según tiempo de servicio.

* Recuerda que a partir del 4to objetivo específico se mide según algunas variables demográficas como
las del ejemplo.

HIPOTESIS ESPECÍFICAS:

* Recuerda que existen hipótesis específicas a partir del 3er objetivo específico, esto debido a que las 2
primeras solo son mediciones de los cuestionarios.

…)

…)

1) Existe relación entre INTELIGENCIA EMOCIONAL Y LA SATISFACCION LABORAL EN LOS

TRABAJADORES DE LA EMPRESA ABC.

2) Existe relación entre INTELIGENCIA EMOCIONAL Y LA SATISFACCION LABORAL EN LOS

TRABAJADORES DE LA EMPRESA ABC según sexo.

3) Existe relación entre INTELIGENCIA EMOCIONAL Y LA SATISFACCION LABORAL EN LOS

TRABAJADORES DE LA EMPRESA ABC según edad.

4) Existe relación entre INTELIGENCIA EMOCIONAL Y LA SATISFACCION LABORAL EN LOS

TRABAJADORES DE LA EMPRESA ABC según tiempo de servicio.
PROBLEMAS ESPECÍFICOS:

1) ¿Cómo se presentan los niveles de INTELIGENCIA EMOCIONAL EN LOS TRABAJADORES DE LA

EMPRESA ABC?

2) ¿Cómo se presentan los niveles de SATISFACCION LABORAL EN LOS TRABAJADORES DE LA

EMPRESA ABC?

3) Existe relación entre INTELIGENCIA EMOCIONAL Y LA SATISFACCION LABORAL EN LOS

TRABAJADORES DE LA EMPRESA ABC?

3) Existe relación entre INTELIGENCIA EMOCIONAL Y LA SATISFACCION LABORAL EN LOS

TRABAJADORES DE LA EMPRESA ABC según sexo?

4) Existe relación entre INTELIGENCIA EMOCIONAL Y LA SATISFACCION LABORAL EN LOS

TRABAJADORES DE LA EMPRESA ABC según edad?

5) Existe relación entre INTELIGENCIA EMOCIONAL Y LA SATISFACCION LABORAL EN LOS

TRABAJADORES DE LA EMPRESA ABC según tiempo de servicio?

MATRIZ DE CONSISTENCIA
 PROYECTO DE INVESTIGACION
IDENTIFICANDO LAS VARIABLES Y EL TITULO

EJEMPLO

CONSECUENCIAS
CAUSAS

A (a donde) = Avenida X

* Fallas en la Q (a quien se aplica) = * Estrés

superficie de conductores
* Desarrollo de
rodadura
P (Cual es el problema de Q) = enfermedades
Bajo nivel de
comodidad

APORTE

* Reparaciones de la superficie de
rodadura.

TITULO:

P y (Causa, Consecuencia o Aporte) en Q de A.

Bajo nivel de comodidad y fallas en la superficie de rodadura en los conductores de la empresa
Avenida X, LIMA – 2020