ANEXO 10: FORMATOS DE EVALUACIÓN DE CAPACITACIÓN

Evaluación de reacción

EVALUACION DE REACCIÓN

Tema:
Instructor:
Proveedor:
Fecha:
Responsable:

Nombre
Participante:
Cargo:
Dirección/
Jefatura/
Coordinación :

Su opinión es importante para garantizar la calidad de la capacitación, esto ayudará a un continuo mejoramiento
de programas futuros.

Instrucciones: Marque en cada casillero de respuestas una Calificación a su elección en

base a la siguiente escala:

Total En Medianamente De Total de

ESCALA
Desacuerdo Desacuerdo de acuerdo acuerdo acuerdo

CALIFICACION 1 2 3 4 5

1. FACILITADOR:
Las explicaciones del instructor fueron
1.
claras y comprensibles.
Generó un ambiente de
2.
participación.
El instructor usó eficientemente el
3.
tiempo.
Atendió adecuadamente a las preguntas de los
4.
participantes.
5. Evidenció dominio del tema.
6. Me gustaría volver a trabajar con este instructor.
2. CONTENIDOS:
Se cumplieron los objetivos
1.
del curso.
Se presentaron
2. contenidos
actualizados.
Los contenidos son coherentes con los objetivos
3.
del curso.
Los conocimientos aprendidos son
4.
aplicables a su puesto.
Las condiciones institucionales permiten aplicar lo aprendido en
5.
su lugar de trabajo.

3. MATERIAL DE APOYO:
Los materiales tienen buena presentación y
1.
organización.
Permiten profundizar las
2.
temáticas del curso.
3. Contiene no solamente material visual sino también didáctico.
Se usaron ayudas audiovisuales de manera
4.
efectiva.

4. LOGÍSTICA:
Existió una buena organización del
1.
evento.
Las condiciones físicas y ambientales (ruido, iluminación, temperatura,
2.
espacio) favorecieron la realización del evento.
Fue notificado con oportunidad sobre la fecha, lugar y hora
3.
del curso.
El servicio brindado respecto del coffe, almuerzo o bebidas fue el
4.
adecuado.

RECOMENDACIONES:

Gracias por su colaboración

Evaluación de aprendizaje

EVALUACIÓN DE APRENDIZAJE DE LA CAPACITACIÓN O FORMACIÓN RECIBIDA

Dirección: Departamento:
Acción de
Iniciativa de capacitación: capacitación:
Nombre del
Nombre del participante:
Supervisor:
Fecha:

Pregunta Puntaje
Pregunta 1
Pregunta 2
Pregunta 3
Pregunta 4
Pregunta 5
Pregunta 6

Total
Evaluación de aplicación

EVALUACIÓN DE APLICACIÓN O TRANSFERENCIA DE LA CAPACITACIÓN O FORMACIÓN RECIBIDA

Dirección: Departamento:
Iniciativa de Acción de
capacitación: capacitación:
Nombre del Nombre del
participante: Supervisor:
Fecha:

Acciones de Fecha de revisión

Resultado obtenido Porcentaje
aplicación en (No menor a 1 Resultado esperado Ponderación (Peso)
(Comentarios) obtenido
puesto de trabajo mes)

Resultado obtenido /
Total / 100%
100%