INGRESO EVALUACION DE DESEMPEÑO LABORAL DE DOCENTES NOMBRADOS MEDIANTE

DECRETO LEY 1278/2002 A LA PLATAFORMA DEL MEN

Ingreso a la página de la SEDNARIÑO

Sistemas de información SED – click en Desprendible de Pago
En el link (doble clik) y suprimir hasta llegar a humano
http://rrhh.gestionsecretariasdeeducacion.gov.co:2383/humano ENTER

INGRESAR
ENTIDAD: Narino
USUARIO: Ingresoed@sednariño.gov.co
CLAVE: 7Ingreso.

Click en ACEPTAR

Ingresamos a la página de SOPORTE LÓGICO y Clik en Evaluación del desempeño

Luego damos click en Evaluación por Competencias

Entramos a clik en FILTRO DE EVALUACION POR EMPLEADO: digitar en Evaluación 23 que

corresponde al año lectivo 2016, en Empleado # de Cédula del docente sin puntos ni comas.

Clik en BUSCAR
Ingresamos al recuadro de FILTRO EVALUACION POR EMPLEADO

Clik en EDITAR

Nueva
Bajamos un poco el formato y en Competencias de Evaluacion

Click en NUEVA

Comienzo a registrar las competencias Comportamentales y en Competencia se despliega y se

selecciona la que aparece en el formato de evaluación.
ACEPTAR

Bajamos el formato y miramos que va cargando cada una de las competencias 3

comportamentales y 8 competencias funcionales para un total de 11 competencias. Seguimos con
Nueva
el mismo proceso en Competencias de Evaluacion

Click en EDITAR

En Competencia a Evaluar, se ingresa la CONTRIBUCION y CRITERIOS que se encuentran en el

ANEXO 5, teniendo en cuenta el cargo, nivel y áreas de trabajo, para que con el evaluado ingresen
las EVIDENCIAS que hayan concertado al iniciar el año escolar. Como lo muestra en el ejemplo.
 SEGUNDA PARTE DEL PROCESO

Ingresadas el total de las 11 competencias como lo muestra la presentación

Damos clik en EDITAR de c/u de las competencias comportamentales

Nuevo
EN Competencias a Evaluar  

    contribucion
Unicamente las competencias comportamentales que son 3 en CONTRIBUCIÓN se las transcribe
porque no tienen contribución y en fecha limite ingresar mes/día/año como en el ejemplo

Fecha Limite : 12/18/2015

En Puntaje(%) dividimos el valor de las competencias comportamentales que valen el 30% entre
las 3 y en puntaje colocamos 10 y la calificación que se le dé.

En las COMPETENCIAS FUNCIONALES como en el ejemplo que se da a continuación a Dominio

Curricular en CONTRIBUCIÓN digitamos el texto de la contribución individual sin puntos, ni comas,
comillas, paréntesis etc.
Y en Puntaje (%) dividimos el 70% del valor de las funcionales está concertado en la Gestión
Academica, Administrativa y Comunitaria, por lo tanto dividimos como en el ejemplo la Gestión
Académica tiene un valor del 40% lo divide entre las cuatro competencias como son: Dominio
Curricular, Planeación y Organización Académica, Pedagógica y Didáctica, y Evaluación del
Aprendizaje que corresponde un valor del 10% y su calificación correspondiente del formato. Y en
la Gestión Administrativa el valor es del 15% que se divide entre las dos competencias como es
Uso de Recursos y Seguimiento de Proceso con un valor del 7.5% y su calificación. En la Gestión
Comunitaria el valor del 15% se divide entre las dos competencias que son: Comunicación
Institucional y e Interacción con la Comunidad y el Entorno con un valor de 7.5% y su calificación
correspondiente.

Clik en ACEPTAR
Otro clik en ACEPTAR y clik en recuadro de competencias en donde aparece puntaje y calificación y
de la anterior manera se continua para las demás competencias.

El Protocolo ingresado a la Plataforma del MEN Sistema Humano, para entregar a la Secretaria de
Educación a la Oficina de Calidad se procede de la siguiente manera:

REPORTES

Aceptar
En el listado de Soporte Lógico dar click en PETICIONES

Click en buscar

Cick en VER, e imprimen el Protocolo.

GRACIAS POR SU ATENCIÓN.

MYRIAM MONCAYO BEJARANO GENOVEVA GUSTIN DE VILLOTA

Elaboró Revisó