Asignatura

Sistemas de Vigilancia Epidemiológica

Actividad
Formulación de Indicadores de Vigilancia
en Trabajadores

Presenta
Ninfa Carolina Esterilla ID 557838
Irene Marín Arellano ID 391178
Esmeralda Díaz ID 553767

Docente
Edwin Rene Noguera

Colombia San Juan de Pasto. Mayo, 1 de 2020

 INTRODUCCION

El riesgo que hemos identificado en la empresa Cuero Vélez, el cual está presentando
mayores efectos en la salud de los trabajadores es el Riesgo Biomecánico, el cual se define
como la probabilidad de sufrir un evento adverso e indeseado (accidente o enfermedad) en el
trabajo y condicionado por ciertos “factores de riesgo biomecánico” (Ministerio de
Protección Social, 2011), donde los desórdenes musco esqueléticos es una de las principales
causas de enfermedades a nivel laboral de la población objeto de estudio, ya que los factores
biomecánicos, de carga física y en general las condiciones ergonómicas deficientes
prevalecen en la comunidad laboral.

El presente trabajo busca elabora un Sistema de Vigilancia Epidemiológica del Riesgo

Biomecánicos para la empresa Cuero Vélez, acordes a las necesidades propias de la empresa.

Para ellos se elegirán indicadores tales como:

indicadores de condiciones de base Se trata de poder medir las diferentes situaciones de

partida, bien considerando las empresas individualmente o como agregados de empresa, y
algunos factores necesarios para la buena práctica de la prevención de riesgos laborales.

Los indicadores de los determinantes de riesgo laboral se refieren a los principales factores
determinantes de la salud de los trabajadores presentes en el entorno de trabajo y cuya
exposición puede llevar al deterioro de la salud.

Los indicadores de efectos en la salud se refieren a los accidentes de trabajo y enfermedades

profesionales, enfermedades relacionadas con el trabajo y a algunas de las actividades
sanitarias de los servicios de prevención.
Objetivo General

Identificar los principales factores de riesgo biomecánicos a los que se encuentran expuestos
los trabajadores de la empresa Cueros Vélez.

Objetivo Específicos

Conocer los riesgos a los que se encuentran expuestos los trabajadores en el desarrollo laboral
en la empresa Cueros Vélez.

Identificar los factores de riesgo biomecánico que se evidencian en las condiciones de trabajo
de la empresa Cueros Vélez.

Prevenir la aparición de desórdenes músculo esqueléticos derivados de la exposición a

factores de riesgo de la empresa Cueros Vélez.
 EMPRESA CUERO VELEZ

Vélez fue creado en 1986 constituida por el señor Raúl Vélez y la señora Ana María
Echavarría, la idea fue crear accesorios de moda, en cuero, con look contemporáneo y detalles
artesanales que hicieran que se destacaran. Vélez comenzó su fortalecimiento en el mercado
a partir de su asistencia al LEATHER show en el mes de febrero de 1991 que se llevó a cabo
en Bogotá. Apasionados con su marca y con el sueño de crecer, se dedicaron a viajar y
explorar en otros países, para traer las nuevas tendencias de la moda y reflejarlas en sus
productos. Todos sus esfuerzos dieron frutos, el nivel de ventas aumento y el posicionamiento
de la marca creció, y así, finalmente abrieron su primera tienda sobre la calle 10 del barrio el
poblado en la ciudad de Medellín, y finalmente por todo el país. Actualmente tienen presencia
en Centroamérica, Suramérica y el Caribe. Cuentan con más de 220 tiendas en el país y más
de 2.000 empleados directos y 3.000 indirectos que pertenecen a la gran familia que es Cuero
Vélez. Mantener a flote una compañía que crece a pasos agigantados en un proceso de
expansión a mercados internacionales representa un reto que sólo las empresas como Cueros
Vélez pueden enfrentar gracias a su visión de negocio y perspectiva sobre la tecnología.
Porque, enfatiza su Gerente General, Jorge Rodríguez.

A futuro, Cueros Vélez S.A.S. se proyecta como una de las principales marcas de moda en
cuero en Latinoamérica que se reinventa constantemente y que piensa en nuevas
oportunidades para satisfacer a los amantes del cuero y a sus empleados. “Queremos tener la
empresa líder de moda en cuero en Latinoamérica con una experiencia de colecciones muy
frecuente, novedad permanente en el producto y la mejor selección de cuero, además una alta
penetración el mundo de los ejecutivos y la expansión tanto del canal e-commerce como de
las tiendas físicas, teniendo la oportunidad de proyectar nuestro negocio al modelo americano
o europeo”, concluye Juan Raúl Vélez.
Misión

Desarrollar, producir comercializar artículos de moda en los segmentos de calzado, prendas

de vestir y accesorios; con una alta especialización en la manufactura de cuero, buscando
reducir a nuestros clientes con un concepto diferenciador en diseño, confort, calidad y
servicio.

Visión

Para el año 2015 tendremos un liderazgo absoluto en el concepto de moda de cuero basado
en innovación, calidad, diseño y posicionamiento de la marca Vélez, a través de una amplia
red de tiendas y distribuidores en Colombia, con presencia de más de doce países
latinoamericanos. Tendremos en Colombia una segunda red de tiendas multi-marca NAPPA
con un concepto de moda en materiales alternativos, construyendo liderazgo en un nuevo
modelo de negocios.

Valores

 Integridad
 Respeto
 Responsabilidad
 Compromiso
 Pasión por el trabajo

Política de Calidad

Ofrecer un producto de calidad de la última moda, innovación en diseño y un toque de

originalidad enfocados en el mejoramiento continuo, el trabajo en equipo, la innovación
tecnológica, la capacitación del factor del humano y la optimización de los recursos, para
identificar oportunidades de mejora y generar desde las causas, acciones correctivas y
preventivas efectivas.
Actividad Económica

Es la creación y distribución de accesorios hechos en cuero como: bolsos, zapatos, billeteras,

relojes, correas, etc. Los pedidos se realizan con 6 meses de anticipación para realizar la
entrega del producto ya terminado y exportarlo a otros países como Panamá, Urabá, Costa
Rica, Perú, Ecuador, Guatemala ya que la empresa ha tenido una gran acogida en sus
innovaciones en la moda. Cuero Vélez Ofrece productos de calidad a los clientes utilizando
diferentes medios tecnológicos los cuales dan a conocer la calidad del producto y a su vez
las cualidades de la empresa alcanzando mayores logros, de igual manera aplicando mejoras
continuas, mantener una ventaja competitiva y encontrar caminos nuevos y viables hacía el
éxito.

Factores de Éxito

 La diferenciación en el producto y en calidad.

 La importancia de la materia prima.
 Durabilidad y calidad.
 Conciencia ecológica

Ventaja Competitiva

 Cercanía geográfica al mercado norteamericano.

 Mano de obra hábil.
 Oferta de técnicos y tecnológicos para el sector.
 Buen número de empresas y amplia oferta de productos.
 El centro financiero de Colombia y con una oferta de servicios financieros.
 Se dispone de centros de capacitación para las diferentes áreas de la empresa.

NOTA: Para la realización del presente estudio se eligió la tienda Cuero Vélez ubicada en la
cuidad de Pasto CL11#34-78, CC Unicentro Pasto. La cual tiene un total de 10 trabajadores.
 Riesgo Biomecánico

Se ha identificado en el sector de la empresa Cuero Vélez, por las condiciones laborales

referentes a este y las amenazas presentes para los colaboradores que desempeñan esta
función. Destinan un promedio de 12 horas al día, para llevar a cabo esta actividad (teniendo
en cuenta el tiempo ocioso como almuerzo, desayuno, atención a sus clientes y distribución,
sobre pasan el promedio de horas laborales adecuado según el código sustantivo del trabajo
que dispone de una “duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas
al día y cuarenta y ocho (48) a la semana”

Teniendo en cuenta lo anterior los trabajadores están expuestos a este riesgo biomecánico,
debido a que deben ejecutar múltiples tareas al mismo tiempo al ser estas actividades
repetitivas pueden ocasionar lesiones musculo esqueléticas si no se dispone de un puesto de
trabajo adecuado y medidas necesarias que prevengan o minimicen el impacto de estas
acciones en los trabajadores.

De acuerdo al riesgo biomecánico en el desarrollo de las actividades, se podrían obtener como

consecuencias desórdenes musculo-esqueléticos afectando principalmente a miembros
superiores y columna. Adicional a ello, el sedentarismo conlleva a problemas de sobrepeso
en las personas que desempeñan esta labor

De acuerdo a lo anterior realizar acciones que permitan mejorar las condiciones de la relación
hombre / máquina de los trabajadores de la empresa de Cuero Vélez, que contrarresten las
prácticas inadecuadas presentes durante el desarrollo de sus labores.

ANTECEDENTES DE LA ENFERMEDAD

Las lesiones se producen por movimientos repetitivos, o lesiones por estrés repetitivo, son
lesiones de los músculos, los nervios, los ligamentos y los tendones que se deben a unos
movimientos que se realizan de forma reiterada.

Según algunos expertos, este tipo de patología se produce, normalmente, por la combinación
de varios de estos factores, en especial de la asociación de un movimiento repetitivo y una
tensión muscular. Lo que es evidente es que a mayor repetitividad y esfuerzo se da una mayor
probabilidad de lesione

Estos riesgos se presentan debido a los siguientes factores

Cargas excesivas.
Malas posturas, posturas fijas por tiempo prolongado.
Movimientos repetitivos.
Fuerza física.
Entornos de trabajo fríos.
Vibraciones corporales.
Ritmo intenso de trabajo.
Ausencia de pausas.
Horarios y turnos de trabajo.
Trabajo monótono.
Fatiga.
Factores psicosociales del trabajo.

Medidas de prevención

 Clasificar las actividades, lista de procesos y las actividades que lo componen.

 Identificación de los peligros: relacionados con cada actividad laborar, considerar
quien o quienes pueden terminar afectados.
 Identificar los controle existentes que se hayan implementado en cada puesto de
trabajo.
 Realizar actividades donde les permita a los trabajadores, descansar hacer pausas
activas.
 Evitar la realización de tareas repetitivas por un periodo su prior a 30 minutos.
 Disponer de las herramientas adecuadas para el desarrollo de cada actividad
específica.
Desarrollo del caso y aplicación de indicadores

La empresa Cuero Vélez S.A, conformada por 10 trabajadores, la cual se va realizar un

estudio de condiciones de base la evaluación del riesgo para identificar los puestos de trabajo
con métodos específicos ya que es fundamental tener en cuenta el factor humano como el
entorno laboral, puesto que por el trabajo que realizan está produciendo por los movimientos
repetitivos” la velocidad con que se realiza la tare”

Tiempo de exposición

Los trabajadores están expuesto a un promedio de 12 horas para llevar a cabo esta actividad,
la cual están expuesto 10 trabajadores.

Requisitos De Un Indicador De Salud Laboral

Un indicador o un conjunto de indicadores de salud laboral deben de cumplir con una serie
de criterios o requisitos para ser útiles. Estos criterios corresponden al propio indicador, al
problema de salud laboral y a las fuentes de datos.
 Criterios de un buen indicador
Validez Capacidad del indicador para describir con precisión y fiabilidad el
problema que quiere medir. La validez de un indicador depende de la
exhaustividad y de la fiabilidad de los datos.
Objetividad Capacidad del indicador para proporcionar los mismos resultados aunque se
utilice en diferentes momentos y lugares.
Sensibilidad Capacidad del indicador para reaccionar rápidamente a los cambios en el
problema de salud laboral de interés.
Especificidad Capacidad del indicador de reflejar los cambios solamente en el problema de
interés.
Criterios del problema de salud laboral
Importancia del Los principales factores que determinan la importancia de un problema son
problema la frecuencia del mismo, su severidad o gravedad, el impacto económico, si
se trata de un suceso emergente o ya es conocido, el impacto público.
Capacidad de Deben de estar identificados los factores causales del problema y deben de
desarrollar existir alternativas eficaces de intervenir sobre él. El indicador debe reflejar
intervenciones esas condiciones.
en el medio de
trabajo
Criterios de las fuentes de datos
Disponibilidad La disponibilidad de datos es el criterio que suele determinar la factibilidad
de datos en de muchos indicadores. En este sentido, la principal recomendación a la hora
fuentes de fácil de diseñar indicadores de salud laboral es ceñirse a aquellas fuentes que
acceso y al proporcionen datos con más facilidad, del máximo de población posible y al
nivel más mínimo coste.
amplio posible
 Indicadores de condiciones de base en la empresa
FACTOR INDICADOR DESCRIPCION DEL
INDICADOR
CARACTERÍSTICAS DE Sexo Porcentaje de mujeres y
LA EMPRESA Y DE SU hombres en la empresa
POBLACIÓN
TRABAJADORA 40% mujeres
60% hombres

Edad Nº de trabajadores con 55 o

más años / Nº total de
trabajadores*100

1/10 = 0,1*100 = 10%

Indicadores de determinantes de riesgo laboral

POSTURAS FORZADAS Exposición a posturas Nº de trabajadores expuestos a
DE EXTREMIDADES forzadas de extremidades posturas forzadas de EESS /
SUPERIORES superiores (EESS) Nº total de trabajadores*100

7/10 = 0,7 *100 = 70%

POSTURAS FORZADAS Exposición a posturas Nº de trabajadores expuestos a

DE COLUMNA forzadas de columna posturas forzadas de columna /
VERTEBRAL Nº total de trabajadores*100

4/10 = 0,4 *100 = 40%

Indicadores de daños en la salud

ENFERMEDADES Problemas de salud referidos Nº de trabajadores que
RELACIONADAS CON EL relacionados con el trabajo. refieren algunos problemas
TRABAJO de salud relacionados con el
trabajo / total
trabajadores*100

5/10 = 0,5 *100 = 50%

ENFERMEDADES Signos o síntomas Nº de trabajadores con
RELACIONADAS CON relacionados con el trabajo algún signo o síntoma
EL TRABAJO hallados en exámenes de hallado en exámenes de
salud salud relacionados con el
trabajo / total
trabajadores*100
3/10 = 0,3*100 = 30%
Según la guía de Vigilancia Epidemiológica (2015), define Un indicador de salud laboral
como una medida específica que informa acerca de los efectos en la salud derivados del
trabajo o acerca de los diferentes componentes del entorno laboral que pueden determinar la
salud y que pueden incluir las condiciones de trabajo de riesgo, las exposiciones laborales,
los recursos preventivos, o las actuaciones de control. Un indicador, por lo tanto, debe
informar sobre la situación y los cambios en una situación y ser una herramienta de alerta.

Estos indicadores de salud laboral nos permiten hacer un diagnóstico detallado de los
problemas de salud laboral que se presentan en la empresa Cuero Vélez, de igual manera nos
permite la evaluación de los diferentes programas y verificar su efectividad con el objetivo
de eliminar por completo o mitigar los riesgos laborales presentes en la empresa teniendo en
cuenta que es mejor prevenir los riesgos antes que lamentar las consecuencias causadas por
los mismos.

Se eligieron estos indicadores de Sexo y Edad, exposición, posturas, etc. Para poder
identificar los posibles factores de riesgo biomecánicos a los que se encuentran expuestos los
trabajadores de la empresa Cueros Vélez, porque nos permiten obtener datos precisos acerca
de las características colectivas de los trabajadores, los datos determinantes de salud y la
exposición llevar al deterioro de la salud, y por último los indicadores de efectos de la salud
los cuales se refieren a los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, enfermedades
relacionadas con el trabajo y a algunas de las actividades sanitarias de los servicios de
prevención. Pero para llegar a identificar este factor debemos tener en cuenta el riesgo
biomecánico y factor de mayor frecuencia, en relación a estar expuestos al movimiento
repetitivo, manipulación de cargas, etc. Que produzcan las lesiones musculo esqueléticas.
 CONCLUSION

Teniendo en cuenta la anterior información nos damos cuenta que los trabajadores de la
empresa Cueros Vélez sobre pasan el promedio de horas laborales, los trabajadores están
expuestos a este riesgo biomecánico, debido a que deben ejecutar múltiples tareas al mismo
tiempo realizar actividades repetitivas del trabajo, sino se toman medidas necesarias que
prevengan o minimicen el impacto de estas acciones en los trabajadores las consecuencias de
desórdenes musculo-esqueléticos afectan principalmente los miembros superiores y
columna.
 BIBLIOGRAFIA

Recuperado de:https://es.slideshare.net/luisasierra86/historia-de-cueros-velez

Urbaneja, F,. Lijó, A,. Cabrerizo, J,. Idiazabal, J,. Ana Rosa Zubía Ortiz, A. y Padilla, A.
(2015). VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA EN EL TRABAJO Guía para la implantación
de la vigilancia colectiva por parte de los servicios de prevención. Recuperado de
http://www.osalan.euskadi.eus/libro/vigilancia-epidemiologica-en-el-trabajo-guia-para-la-
implantacion-de-la-vigilancia-colectiva-por-parte-de-los-servicios-de-prevencion/s94-
osa9996/es/adjuntos/guia_vigilancia_epidemiologica_2015.pdf

Factores de riesgo biomecánicos y psicosociales presentes ..cielo.

por M Márquez Gómez - 2015 - Mencionado por 29 - Artículos relacionados

Objetivo: evaluar los principales factores de riesgo biomecánico y psicosocial .