Trabajo en Equipo y Liderazgo

El liderazgo organizacional es un proceso de influencia social en busca de alcanzar los

objetivos institucionales. Coadyuva a actitudes que favorezcan el grupo y el
fortalecimiento de la cultura organizacional.

Drucker, citado por Stech (2007), define al líder como comunicador, motivador y
facilitador de desarrollo de los miembros de su grupo, en el cual se incluye él mismo.

Veamos algunas definiciones

El autor Brown en: Sánchez, Vázquez, J.F en “Liderazgo: Teorías y aplicaciones”

(2010) lo define como:

 “aquella influencia que es positiva para todo el grupo, es decir, que ayuda al
grupo a llevar a término su propósito, a conseguir objetivos, a mantener un buen
funcionamiento, y a adaptarse a su entorno”.

Mauro (Serrano, Rincón, A. en “Mauro: El camino del líder”, (2003) pág., 33):

 “El hecho de influir en otras personas y de que éstas te sigan, es ya una acción
de liderazgo y viene a ser como el ejercicio de la autoridad, para que la gente, ya
sea en grupo grande o pequeño, se oriente para conseguir una meta en común”.

Paul Hersey
El líder eficaz es aquel que adapta su comportamiento a las exigencias de su propia y
exclusiva situación.

James McGregor Burns

El liderazgo está considerado en términos de su eficacia o su ineficacia, pero hay otro
aspecto del liderazgo, su ética o moral.

John Maxwell
Los líderes excepcionales son aquellos que consiguen que los grupos que dirigen
desarrollen un rendimiento superior.
Peter Senge
Creación de un ámbito en el cual los seres humanos continuamente profundizan en su
comprensión de la realidad y se vuelven más capaces de participar en el acontecer
mundial, por lo que tiene que ver con la creación de nuevas realidades”.

Peter Drucker
Un líder eficaz no es alguien a quien se le quiera o admire. Es alguien cuyos seguidores
hacen lo que es debido. La popularidad no es liderazgo. Los resultados sí lo son.

Ken Blanchard
Desencadenar el poder y el potencial de las personas y las organizaciones para la
obtención de un bien mayor.

Definición de Equipos
Personas que aúnan esfuerzos en apoyo a la visión y aspiraciones del líder.

Grupo de seres humanos que se reúnen y trabajan en conjunto para alcanzar una meta en
común.

Definición del trabajo en equipo

El trabajo en equipo es un método de trabajo colectivo “coordinado” en el que los
participantes intercambian sus experiencias, respetan sus roles y funciones, para lograr
objetivos comunes al realizar una tarea conjunta.

Aportes de trabajar en equipo

 Conocer la etapa de desarrollo del equipo.
 Organización interna.
 Experiencia.
 Tener clara la misión, visión, propósitos, objetivos, y metas comunes.