ACTIVIDAD 1

TALLER: APROPIANDO CONCEPTOS

APRENDIZ

Angela Milena Pino Villarreal

PROFESOR

Ricardo Alberto Barrios Iglesias

Medición del Trabajo

Servicio Nacional de Aprendizaje SENA

2020
TALLER

1. Explique la diferencia que existe entre estudio de métodos, estudio del trabajo y estudio
de tiempos.
2. ¿Por qué el tiempo es importante para los empresarios y las empresas?
3. ¿Qué importancia tiene hacer una medición del trabajo?
4. ¿Cuáles son las actividades que se deben llevar a cabo para realizar el estudio de medición
del trabajo? Explíquelas.
5. ¿Cuáles son los pasos que se deben llevar a cabo para implementar un nuevo método de
trabajo? Explíquelos.
6. ¿Qué es lo más importante a la hora de implementar un nuevo método de trabajo?
Justifique su respuesta.

DESARROLLO

1.

Estudio de métodos Estudio de trabajo Estudio de tiempos

Es el que permite Es una inspección Es una técnica de medición de

analizar el proceso
para mejorarlo y
determinar el mejor
método de hacer el
trabajo.
exhaustiva que se realiza
a la forma como se están
realizando las
operaciones, actividades
y procesos con el
objetivo de implementar
mejoras.
trabajo empleada para
registrar los tiempos y ritmo
de trabajo correspondientes a
los elementos de una tarea
definida, efectuada en
condiciones determinadas y
en la que se analizan los datos
a fin de averiguar el tiempo
requerido para efectuar la
tarea según una norma de
ejecución preestablecida.

2. El tiempo es un factor muy importante ya que una vez perdido jamás podrá ser
recuperado. Para todas las empresas es importante que sus empleados realicen sus
funciones de forma correcta y que las hagan en un tiempo optimo ya que de esta manera
la organización será más competitiva y podrá producir mas y mejor en un tiempo menor,
para eso las empresas implementan indicadores de gestión e indicadores de
productividad, con esto pueden medir el desempeño de la organización.

Cuando la empresa logra ser mas productiva y sus ingresos incrementan también mejoran
las condiciones de los empleados.
 3. La medición del trabajo consiste en técnicas mediante las cuales se pretende determinar
el tiempo que invierte un trabajador calificado en la realización de su tarea. Este tipo de
medición tiene como objetivo conocer el tiempo total de fabricación de un producto para
poder de esta manera optimizar su producción entre otros factores a considerar, así como
también permite investigar, reducir y luego eliminar el tiempo improductivo o que es lo
mismo determinar el tiempo en el cual no se ejecuta el trabajo productivo por el motivo
que sea.

4. Las etapas de la medición del trabajo son:

Se especifican con exactitud las actividades y los métodos que se

Establecer utilizaron para calcular los tiempos, al igual que se debe notificar
que a partir de dicha medición esos son los tiempos estándar
para realizar las actividades.

Agrupar Es necesario reunir y sumar todos los datos para definir el tiempo
total que requiere la operación o actividad.

Se debe expresar la medición de cada elemento en unidades de

Cuantificar tiempo, para esto la empresa debe elegir según su necesidad el
método que abarque las mismas.

Asentar Los datos que se recojan deben quedar registrados en una base de
datos.

Los datos se revisarán con una mirada crítica, que permita

Inspeccionar discernir entre los tiempos productivos e improductivos.

Elegir Aquella actividad u operación que se va a estudiar

5. Existen 6 actividades para realizar un estudio de métodos de trabajo:

Elegir

Emplear Registrar

Entrenar Examinar

Crear

 Elegir, se debe elegir la actividad u operación que se quiere mejorar.

 Registrar, se debe hacer una observación directa y de los hechos relevantes
relacionados con ese trabajo y recolectar de fuentes apropiadas los datos
adicionales que sean necesarios.
 Examinar, se analizan todos los datos, el modo en que se realiza el trabajo, el
propósito, el lugar, la secuencia en que se lleva a cabo y los métodos a utilizar.
 Crear y establecer, buscar el método más práctico, eficaz y económico métodos
mediante las personas concernidas.
 Entrenar, informar al personal el nuevo método que se trabajara en forma clara, y
formando a todas las personas que han de utilizarlo.
 Emplear, ejecutar el nuevo método de trabajo.

6. Antes de implementar una mejora, es importante tener la certeza de qué será la que va a
mejorar el proceso de acuerdo con las condiciones de trabajo en las que se ejecutará. El
objetivo es ayudar a producir grandes cantidades de productos y/o servicios en menos
tiempo y en la calidad acordada que cumpla con las especificaciones de los clientes
internos y los clientes finales, esto se usa de mejor manera cuando involucramos a las
personas a la maquinaria y los materiales disponibles para que ya juntos en la ecuación
permita mejorar los procesos de la empresa.