Unidad 3: Paso 4 - Prestaciones Sociales a cargo de empleador

Legislación Comercial y Laboral Aplicada a los Negocios

Jairo Junior Avendaño Camargo

Código: 1083033763
Grupo
106004_50

Tutor
Luz Mary Barros
Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD

Nota del autor

Jairo Junior Avendaño Camargo, Escuela de Ciencias administrativa, contables, economía
y de negocio – ECACEN
Contabilidad pública Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD
Email:Juniordrew0318@gmail.com
Unidad 3: Paso 4 - Prestaciones Sociales a cargo de empleador
Unidad 3: Paso 4 - Prestaciones Sociales a cargo de empleador

INTRODUCCIÓN

Dentro de los postulados del presente trabajo aborda todo lo que abarca el argumento legal
de las prestaciones laborales a cargo del empleador, conforme a lo estipulado en el Código
Sustantivo del Trabajo, señalando aspectos de aplicación y liquidación de cada beneficio
para el trabajador cuando existe el vínculo laboral en las figuras contractuales en Colombia.
Sumado a lo anterior se identifica cada una de las prestaciones sociales
Unidad 3: Paso 4 - Prestaciones Sociales a cargo de empleador

OBJETIVOS

General:

Identificar cuáles son los beneficios de las prestaciones sociales para los trabajadores dentro

del régimen laboral en Colombia, al mismo tiempo equiparar las responsabilidades de los

empleadores y el grado de cumplimiento de la normatividad para consolidar y fortalecer las

capacidades, destrezas y competencias para el ejercicio del procesamiento de información

contable en Colombia.

Especifico:

Teniendo en cuenta que como tema principal es conocer la dinámica de los beneficios y
liquidación de los aportes sociales, se profundiza en su argumento legal y el alcance
jurídico de cada uno de estos postulados, por estos logra entender como es la dinámica
nominal de estos aportes que son únicamente a cargo del empleador y son de estricto
cumplimiento para cumplir con los requisitos para contratar
Unidad 3: Paso 4 - Prestaciones Sociales a cargo de empleador

Cada estudiante debe presentar un trabajo en Word o Pdf, sobre las prestaciones sociales a
cargo exclusivo del empleador.
El estudiante debe usar la siguiente matriz para presentar en forma clara y resumida las
diferentes prestaciones que consagra el Código Sustantivo del Trabajo.

Prestación y Empleador Definición. ¿En Salario base

Norma legal obligado qué consiste? para
liquidación
Prima de 1. Pagar al La prima de La prima de
servicio trabajador el servicios: servicio:
salario Prestación social Promedio
acordado y las que consiste en el mensual de lo
prestaciones pago de 30 días de devengado en
que nazcan de salario por cada el respectivo
Auxilio de la relación año trabajado, o semestre, lo
cesantías laboral que en proporción al contratos a
seria las primas tiempo trabajado término fijo
de servicio, cuando este es inferior a un
auxilio de inferior a un año. año se paga en
cesantías, El auxilio de proporción al
Intereses de intereses de cesantías: tiempo de
cesantías cesantías y las Prestación social servicio
vacaciones. que se encuentra a cualquiera que
cargo del este sea
2. Afiliar y empleador, que Auxilio de
Vacaciones hacer los consiste en el cesantías:
respectivos pago al trabajador Toma como
aportes a de un mes de base el último
seguridad salario por cada salario mensual
social que año de servicios siempre que no
serian la salud, prestados y haya tenido
pensión, la proporcionalment variaciones en
ARL y caja de e por fracción de los últimos tres
compensación. año. meses. los
Intereses de trabajadores del
Cesantías: servicio
Utilidad sobre el doméstico solo
3. darle los valor de las se les liquida
implementos cesantías sobre el salario
los de trabajo y acumuladas al 31 que reciben en
condiciones de diciembre que dinero
Unidad 3: Paso 4 - Prestaciones Sociales a cargo de empleador

corresponde al 12
necesarias para %. Este monto se Interese de
que el debe entregar cesantías:
trabajador directamente a los Monto
desempeñe su trabajadores antes consolidado de
función. del 31 de enero. cesantía en
diciembre 31 de
Vacaciones: El cada año.
trabajador tiene Vacaciones:
4. El deber de derecho a 15 días Salario
prestar los hábiles continuos ordinario que se
primeros de vacaciones por devengue el día
auxilios a los cada año de en que se inicie
trabajadores en trabajo. Así lo el disfrute de
caso de señala el artículo vacaciones. No
presentarse un 186 del código se incluye el
accidente sustantivo del valor del
laboral o trabajo: «Los trabajo extra ni
enfermedad. trabajadores que el de los días de
hubieren prestado descanso
sus servicios obligatorio. El
durante un año último salario
5. Respetar las tienen derecho a devengado por
costumbres y quince (15) días el trabajador. El
creencias del hábiles monto del
trabajador. consecutivos de salario integral.
vacaciones En los contratos
remuneradas. a término fijo
inferior a un
6. Reconocerle año se paga en
los derechos al proporción al
trabajador tiempo de
según sus servicio
condiciones
como por
ejemplo
viáticos, gastos
de
desplazamiento
, licencia por
luto, licencia de
maternidad,
certificado
laboral y de
Unidad 3: Paso 4 - Prestaciones Sociales a cargo de empleador

ingresos.

7. Dado el
momento de
finalizar el
contrato
deberán
reconocerse las
prestaciones
sociales y
económicas
adeudadas al
trabajador
conforme a la
normatividad
laboral.

CONCLUSIONES
Unidad 3: Paso 4 - Prestaciones Sociales a cargo de empleador

En el presente trabajo se puede observar que se profundiza en lo relacionado al soporte

jurídico en los aportes sociales de trabajadores dentro del territorio nacional, alcanzando
conocer cómo se aplica cada beneficio que brinda estos aportes
Unidad 3: Paso 4 - Prestaciones Sociales a cargo de empleador

Bibliografía
 Base de Datos Legis: Multilegis, disponible en e-biblioteca. (2018). Código Sustantivo del
Trabajo (art. 199-221; 230-235; 236-245; 247-248; 249-258). Recuperado de
http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2544/document?obra=laboralba
 Base de Datos Legis: Multilegis, disponible en e-biblioteca. (2018). Código Sustantivo del
Trabajo (art. 260 – 276; 306-308). Recuperado de
http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2544/document?obra=laboralba
 Base de Datos Legis: Multilegis, disponible en e-biblioteca. (2018). Código Sustantivo del
Trabajo (art. 340-343;344-345). Recuperado de
http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2544/document?obra=laboralba
 Base de Datos Legis: Multilegis, disponible en e-biblioteca. (2018). Código Sustantivo del
Trabajo (art. 353-363, 364-372; 405-413). Recuperado de
http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2544/document?obra=laboralba