GRUPO LOS PROACTIVOS

MAESTRIA EN GERENCIA EMPRESARIAL

PROMOCIÓN 34

INTEGRANTES:

ZULMA CORREA MERINO

SHIRLEY TICONA LUNA
HECTOR NIZAMA SANCHEZ
LENIN QUINDE RODRIGUEZ

15 SETIEMBRE 2016
 CASO GUNG HO
Gung Ho es trabajar juntos dentro de una organización siguiendo los tres pasos para lograr
que todo el personal esté involucrado en el logro de los objetivos de la empresa, se sienta
identificado y motivado.

Elegir disfrutar cada día y trabajar duro para que sea más productivo que el anterior.

· El Espíritu de la Ardilla

· El Método del Castor

· El Don del Ganso

1.- EL ESPIRITU DE LA ARDILLA

Las ardillas trabajan hacia un fin específico es decir ellas saben que su trabajo es importante
recoger el alimento para poder vivir todos hacen lo mismo todos trabajan para alcanzar la
misma meta.

Esto quiere decir que las personas hacen el trabajo sintiendo que es importante lo que hacen,
un trabajo que vale la pena, que les hace sentir bien y les motiva para realizarlo bien. Uno de
los mejores modos de sentirse bien con uno mismo es saber la contribución que uno hace a
nuestro trabajo.

Todos trabajan hacia una meta establecida y compartida para lograr lo propuesto.

Los valores guían todos los planes, decisiones y acciones nos ayudan a cumplir nuestras metas.

2.- EL METODO DEL CASTOR

Los castores trabajan en equipo pero no hay quien los dirija ellos saben lo que cada uno tiene
que hacer.

Significa estar en control para alcanzar la meta cada persona hace su trabajo sin que le estén
diciendo que es lo que debe hacer.

Los pensamientos, sentimientos, necesidades y sueños se respetan, se escuchan y se actúa al

respecto.

El método del castor quiere decir que los administradores capacitan y enseñan a los
empleados, se interrelacionan entre todos sus miembros de la organización, aquí todos los
colaboradores van con sus ideas, conocimientos para aplicarlas en el trabajo, de tal forma
lograr la meta con eficiencia.

También es compartir la información para que los demás puedan tomar buenas decisiones.
Asignar los trabajos que concuerden con los habilidades de cada trabajador y que al mismo
tiempo les presente un reto.

3.- EL DON DEL GANSO

Estimularse unos a otros

Felicitaciones deben ser verdaderas y a tiempo.

Sin marcador no hay juego y estimular el progreso.

Los Gansos se graznan unos a otros pero, ¿por qué?, ¿Que se dicen? Bueno como ellos tienen
que hacer un largo recorrido se felicitan unos a otros para mantener el ánimo y así seguir
avanzando y no desmallar.

Darnos ánimos unos a otros, felicitar a nuestros empleados aun cuando no hayan llegado a su
meta, los felicitamos por su avance.

Las personas necesitan sentir que su trabajo está bien hecho y con unas felicitaciones sinceras
no solo de los directivos sino de los mismos compañeros, unos a otros felicitarse motiva a
seguir perfeccionando su trabajo.

CONCLUSION

El Gung-Ho significa trabajar en equipo, trabajar con entusiasmo, energía y dedicación, sin
límites, esto hizo que cada trabajador conozca su trabajo, sepa para que sirve lo que hace, a
donde queremos llegar con cada trabajo nuestro, aunque para lograr ese cambio no fue fácil,
pero se logró y cambio por completo la planta, la manera de pensar de cada empleado y los
miembros que lo integraban en el modo de cómo trabajaban y el modo en que Vivian.

Uno de los pilares más importante para lograr los objetivos, tomar buenas decisiones, son los
valores, tenemos que cultivar los valores que serán nuestra guía para nuestros planes.