1.

Completar la tabla
Indicador Definicion Formula
La tasa de prevalencia se define como el número
de casos existentes de una enfermedad u otro
evento de salud dividido por el número de
personas de una población en un período
específico. Cada individuo es observado en una
única oportunidad, cuando se constata su
situación en cuanto al evento de interés.
P revalencia

Interpretación matemática: La tasa de

prevalencia es la probabilidad de que un individuo P= N° de casos existentes en el lugar X y momento en el tiempo * 1000
perteneciente a la población base sea afectado N° total de personas de la población en el mismo lugar y tiempo
por el evento (enfermedad) de interés en un
momento dado.
Interpretación epidemiológica: La tasa
prevalencia se refiere a una probabilidad estática
de una condición dada (estar enfermo) en
determinado momento en el tiempo. Sin
embargo, no calcula el riesgo de contraer la
enfermedad.
 La tasa de incidencia se define como el número
de casos nuevos de una enfermedad u otra
condición de salud dividido por la población en
riesgo de la enfermedad (población expuesta) en
un lugar específico y durante un período
especifico.
Interpretación matemática: La tasa de
Incidencia

I = N° de casos nuevos ocurridos en un lugar X en un período dado * 100

incidencia es la probabilidad de que un individuo
perteneciente a la población en riesgo se vea Total de personas de la población base (en riesgo) en el lugar X y en el
afectado por la enfermedad de interés en un período dado
período específico.
En términos epidemiológicos, esto se denomina
"riesgo". El riesgo es, entonces, la probabilidad de
cambio de estado (enfermedad, muerte, efecto
adverso) en una población de interés y en un
intervalo dado .
A usentism o

El ausentismo laboral es el conjunto de

ausencias de los empleados a su trabajo, Índice de ausentismo = días de ausencia del trabajador / días de trabajo *100
justificadas o no.

2. Según las formulas anteriores

 En un censo realizado en la localidad X con 5000 habitantes, se encontraron 12 casos de
tuberculosis. Calcule la prevalencia de dicha enfermedad.
P= 12 casos confirmados x1000 = 24
  5000
La prevalencia en la localidad x es de 2,4 % de la población

 En Colombia los casos de Legionelosis que han aparecido en el Chocó en el 2012 han
sido de 58, teniendo en cuenta que la población en riesgo es de 500 personas por año
(2012), Calcule la tasa de incidencia de esta enfermedad para este año. Y explique.
I= 58 casos legionesis x 100= 5800= 11.6
  500

La incidencia seria 11, 6% de casos de legionelosis por año

Teniendo en cuenta que no hay más datos, si la población ha crecido durante los últimos
años. La tasa de incidencia seria la misma para cada año ya que hablamos de 500 personas
en riesgo por año.
3. Cite un ejemplo donde claramente explique el cálculo del índice de ausentismo.
En la mina el chagualo cuenta con 50 trabajadores, en un horario de lunes a sábado, en
una jornada laboral de 8 horas por turnos diarias. Durante el mes de enero se programaron
10.000 horas hombre.
En mes de enero
7 de ellos faltaron un día
5 faltaron 2 días
3 empleados acumularon 4 horas de llegada tarde.
Calculo del mes de febrero de ausentismo
7 trabajadores x 8 horas diarias de trabajo = 56 horas sin trabajar
5 trabajadores x 80 horas no trabadas = 80 horas no trabajadas •
3 trabajadores x 4 horas de retraso = 12 horas no trabajadas
Sumatoria del total de horas que no se trabajaron 56 horas + 80 horas + 12 horas = 148
horas totales no trabajadas
Desarrollo de formula del ausentismo
N° de trabajadores 50
Días laborados 25 días del enero
Días laborados= 50x 25 =1250 turnos programados
Ausentismo por días 7+10+1,5= 18.5 días

Aus= 18.5 días de ausentismo x 100 = 1050/ 1250= 1.48%

1250 turnos programados
En el mes de enero se presentó un ausentismo del turnos programados del 1.48%
4. Son las enfermedades crónicas y las enfermedades de transmisión sexual una
causa para negar la aptitud de un trabajador para desempeñarse en un oficio?
Argumente según la legislación respectiva.

Toda empresa define su forma el actuar cual es su visión de la prevención y a que

valores conforma su política preventiva, ello son los que deciden si contratan o no, se basa
a través de los exámenes de ingreso.

La ley establece que las enfermedades crónicas no se consideran enfermedad salvo que
se manifiesten transcurrido dos años. Un trabajador puede padecer diferentes enfermedades
en el año. Pienso que no se debe negar pero las empresas se basan con exámenes de
ingreso. Hay enfermedades como son de transmisión sexual que se pueden curar con un
buen tratamiento, pues exceptuando VIH sida que es una enfermedad que se tarda en
manifestarse pero no es un impedimento para el rechazo laboral, ahí se estaría violando la
constitución política de Colombia derechos fundamentales a la vida igualdad, dignidad,
trabajo y seguridad social

Sentencia T469 04

“El hecho de que la jurisprudencia constitucional tienda a considerar que no es deber de

los exempleadores asumir la carga de garantizar la prestación de los servicios médicos de
las personas infectadas con el VIH/SIDA que queden cesantes, puesto que el régimen
subsidiado en salud está llamado a asumir las necesidades de atención de esta población
cuando carezcan de los ingresos económicos para afiliarse al régimen contributivo, no
significa que pierdan vigencia las garantías constitucionales que sobre estabilidad laboral
y solidaridad se han visto reflejadas en el régimen del trabajo y que, en últimas,
materializan el derecho fundamental al trabajo. En definitiva, la Constitución, la
legislación y la jurisprudencia, concientes de que el status laboral de las personas
portadoras del virus de inmunodeficiencia humana se encuentra estrechamente ligado a su
dignidad humana, y a su posibilidad de ejercicio de otros derechos fundamentales tales
como la igualdad y la vida en conexidad con la salud y la seguridad social, buscan la
protección especial de esta población evitando su discriminación y promoviendo la
continuidad de su desempeño laboral en la medida en que sus condiciones físicas lo
permitan.
5. ¿Las enfermedades crónicas agravadas en el trabajo pueden ser enfermedades de
origen profesional?

Como lo dice la norma 1562 del 2012 si el trabajador está expuesto a factores de riesgos
y según su labor si puede ser de origen profesional,

“La enfermedad laboral en Colombia está definida en el artículo 4 de la ley 1562 de

2012. Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras
disposiciones en materia de Salud Ocupacional donde enuncia:

“Enfermedad laboral. Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la

exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el
trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma
periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una
enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación
de causalidad con los factores de riesgo ocupacional será reconocida como enfermedad
laboral, conforme a lo establecido en las normas legales vigentes”.

6. Analice en que circunstancia aplicaría el índice de ausentismo en una empresa y

¿por qué implementarlo es importante desde el punto de vista legal?

El ausentismo laboral es muchas veces entendido como un condicionante de los

procesos productivos y el normal desenvolvimiento de las empresas, reduciendo la
productividad e incrementando los costos de producción. Desde la perspectiva de los
trabajadores, sin embargo las circunstancias se aplicaría al ausentismos laboras en las que
estén contemplados en el reglamento interno de trabajo de la empresa, el ausentismo puede
llegar a ser identificado como una problemática tanto para las empresas, en tanto afecta sus
condiciones de productividad y competitividad, como para los trabajadores, dado que las
ausencias injustificadas pueden llegar a reducir los ingresos laborales.

Teniendo en cuenta la relevancia que presenta el ausentismo para los actores del
mundo laboral, el Ministerio de Trabajo, en el artículo 16 en la resolución 0312 del
2019 medir el ausentismo por incapacidad de origen laboral o de origen común medir
mensualmente.
 https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2004/T-469-04.htm

https://www.minsalud.gov.co/proteccionsocial/RiesgosLaborales/Paginas/enfermedad-
laboral.aspx

https://www.arlsura.com/files/Resolucion_0312_de_2019_Estandares_Minimos.pdf