 Implantarán programas generales de formación, con El impacto del acoso sexual en las personas en concreto

la temática del acoso. está moderado por su vulnerabilidad y por sus estilos de ¿QUÉ SIGNIFICA ACOSO SEXUAL?
respuesta ante la situación en concreto.
 Los representantes de los/as trabajadores/as de-
No se debe, ni puede consentirse que exista en ninguna
berán contribuir a prevenir el acoso sexual en el tra-
empresa acoso sexual. Afecta a la dignidad de los/as tra-
bajo mediante la sensibilización de los/as trabajado-
bajadores/as, perjudicando el clima laboral de la organi-
res/as frente al mismo y la información a la dirección
zación.
de la empresa de las conductas o comportamientos
de que tuvieran conocimiento y que pudieran propi-
ciarlo.

¿QUÉ DEBEN INCLUIR LOS PROTOCOLOS?

 La normativa básica

 Los principios rectores

 La definición de acoso sexual y acoso por razón de

sexo

 Ámbito de aplicación

 Prevención: información, sensibilización y forma-

ción en materia de acoso a toda la plantilla.

 Procedimiento de actuación: que incluya tanto el

formal, como el informal.
 ¿QUÉ SIGNIFICA ACOSO SEXUAL? ¿Cómo se sienten las víctimas?

Es un tipo de violencia o comportamiento, con una finali- No se sienten motivadas, por lo que son menos producti-
dad sexual, producida en el entorno laboral que constitu- vas ya que ven afectada su salud psicológica: con traumas
ye un atentado contra la dignidad, la salud física y psicoló- emocionales, ansiedad, depresión, nerviosismo, senti-
gica del que lo/a sufre. miento de desesperación, indefensión, impotencia,… Y su
ENTORNO LABORAL : CONDUCTAS VIOLENTAS salud física: también se resiente con trastornos del sueño,
dolores de cabeza, molestias gastrointestinales, nauseas,
LEVE GRAVE MUY GRAVE  Amenazas con violencia física
hipertensión, úlceras…, tanto los efectos psicológicos co-
 Pretensiones sexuales no deseadas mo los físicos, son sintomatologías relacionadas con el
 Chistes de  Miradas  Presiones
 Agresiones verbales, rumores o aislamiento social estrés.
contenido tanto físicas
sexual como  Discriminación sexual/discriminación por género ¿Cómo actúa el acosador?
psíquicas
 Piropos  Abrazos  Chantaje…  Discriminación de origen étnico
 Discriminación por la orientación sexual  Primeramente elige a su víctima.
TIPOS DE ACOSO  Se hace amigo/a granjeándose su confianza
 Comenta-  Roces, toca-  Amenazas de
 El acosador empieza a hacer explícitas sus deman-
rios sexua- mientos, aco- represalias  Chantaje sexual o de intercambio: Realizado por
les rralamientos persona jerárquicamente superior a la víctima que das
condiciona, directa o indirectamente, alguna deci-  La víctima sufre humillación
 Bromas de  Besos roba-  Asalto sexual sión laboral a la aceptación de la propuesta sexual.  Para finalizar puede llegar a emplearse la fuerza
claro conte- dos, no de- física
nido erótico seados  Acoso sexual ambiental: Realizado por persona
jerárquicamente superior o de igual categoría profe-
sional que la víctima, que tiene como consecuencia ¿Tienen responsabilidades las empresas?
un ambiente laboral negativo e insalubre.
 Insinuacio-  Tocamientos EJEMPLOS DE ACOSO
Su actuación es importante a la hora de atajar el acoso
nes…
sexual y apoyar a las víctimas del mismo, debiendo adop-
Verbal No verbal Físico
tar todas y cuantas medidas sean necesarias para preve-
 Comentarios  Miradas al  Proximidad nirlo en los lugares de trabajo.
obscenos cuerpo fuera excesiva
 Deben promover la elaboración de protocolos
de tono
internos, conocidos y entendidos por todos/as
 Bromas de  Gestos obsce-  Pellizcar los/as trabajadores/as.
índole sexual nos

 Explicar fan-  Fotografías o  Arrinconar

 La empresa tiene que demostrar que su compro-
tasías sexuales dibujos sexua-
miso es firme y bien establecido, que mediante el
les
protocolo, no tolerarán este tipo de comporta-
 Presionar para  Cartas, notas  Buscar que- mientos de acoso sexual y que procuraran resol-
conseguir cita ofensivas darse a solas verlo de manera rápida y eficaz.