PLAN DE ENTRENAMIENTO

ANDREA REVELO CRUZ

GARCIA PEÑA GISELLA CAROLINA
MICHAEL DUVAN MENDEZ BRICEÑO
JOHEMIS MARIA BALLESTEROS CASARUBIA

(SENA)
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE
CENTRO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVO
GESTIÓN EN TALENTO HUMANO
BOGOTÁ, D.C
2014
 TRAPITOS AL SOL S.A.S

INSTRUCTORA:
RUTH CASTILLO

GRUPO:
69105

APRENDICES:

ANDREA REVELO CRUZ

GARCIA PEÑA GISELLA CAROLINA
MICHAEL DUVAN MENDEZ BRICEÑO
JOHEMIS MARIA BALLESTEROS CASARUBIA

(SENA)
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE
CENTRO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVO
GESTIÓN EN TALENTO HUMANO
BOGOTÁ, D.C
2014
 TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCIÓN.............................................................................................................................4
JUSTIFICACIÓN.............................................................................................................................5
OBJETIVO GENERAL....................................................................................................................6
OBJETIVOS ESPECIFICOS:.....................................................................................................6
META................................................................................................................................................7
POLITICAS.......................................................................................................................................8
POLITICA PARA LA EMPRESA:..............................................................................................8
POLITICA PARA EL EMPLEADO:............................................................................................8
INDICADORES................................................................................................................................9
CRONOGRAMA..............................................................................................................................9
PRESUPUESTO...........................................................................................................................10
LOGISTICA....................................................................................................................................10
 INTRODUCCIÓN.

En las organizaciones es de vital importancia que sus trabajadores lleven un

excelente clima laboral y buenas relaciones interpersonales, para ello se
realizara una actividad de entrenamiento físico donde la opción más viable
para manejar el estrés y mantener buena actitud de los trabajadores al
desempeñar sus labores es el baile de un ritmo como lo es el merengue.

Para la realización de este entrenamiento se tendrá en cuenta las fases para el

seguimiento de este como lo son la planeación, desarrollo y ejecucion,
 JUSTIFICACIÓN.

Este entrenamiento de un ritmo de baile, se realizara a los integrantes activos

de la sucursal 69105 con el fin de fortalecer el clima organizacional y mejorar
los niveles de estrés de los trabajadores al realizar sus actividades labores,
contribuyendo al desarrollo personal y organizacional.

.
 OBJETIVO GENERAL

Entrenar a los aprendices activos de la sucursal 69105 para contribuir en el

clima organizacional y desarrollo personal mediante una sesión de baile. .

OBJETIVO ESPECÍFICOS

 Contribuir al desarrollo personal  a través de una sesión de

.
 Fortalecer el clima organizacional por medio de una actividad de
entrenamiento para brindar al trabajador los beneficios que tiene la
actividad física para el desarrollo de sus funciones laborales

 Contribuir con el mejoramiento del bienestar de los trabajadores como

un método de motivación y recreación.

.
 META.

 Mejorar el bienestar en un 90% de los colaboradores como una

actividad recreativa y de esparcimiento para controlar los niveles de
estrés propiciados por las actividades rutinarias que requiere el puesto de
trabajo

 Mejorar el clima organizacional de 80% de los colaboradores por medio

de la sesión de baile contribuyendo al crecimiento continuo de la
organización.

 Promover la actividad física en un 75% de los colaboradores para que

mejoren su desempeño en la organización y su calidad de vida.
 POLITICAS

Para la organización

 Desarrollar actividades de entrenamiento que promuevan el desarrollo

de estilos de vida saludable entre los trabajadores orientados a prevenir
enfermedades físicas y mentales como el estrés.

 La actividad de entrenamiento deberá fortalecer las relaciones

interpersonales dentro de la organización.

 La organización deberá brindarle a los colaboradores los recursos

necesarios para desarrollar el entrenamiento de manera oportuna y
dinámica.

 Facilitar a los colaboradores el tiempo necesario para la asistencia a las

actividades de entrenamiento diseñadas por la organización.

Para los colaboradores

 Los colaboradores deberán participar activamente en la actividad de

entrenamiento programada por la organización ya que contribuye con el
desarrollo personal y organizacional.

 Los colaboradores deben permanecer en el lugar donde se llevara a

cabo el entrenamiento durante el tiempo establecido para su desarrollo.

 Los colaboradores deberán poner en práctica lo aprendido en el

entrenamiento en actividades recreativas programadas por la
organización.
 FORMULA NUMERADOR DENOMINADOR RESULTADO
( # de personas que
realizan ejercicio/ #
total de personas) *
100
(# de personas que
sabenbailar merengue
# total de personas en
el grupo) * 100

( # de personas que
hacen ejercicio más
de una vez a la
semana # total de
personas) *100
INDICADORES
 CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

ACTIVIDADES VIERNES SABADO DOMINGO LUNES

Planeación

Organización del 6:15 a 6:30

ambiente
Distribución de las 6:30 a6:35
personas
Ejecución de la 6:35 a 7:20
actividad
Evaluación de la 7:20 a 7:30
actividad
Finalización de la 7:30 a 7:35
actividad
PRESUPUESTO
 LOGISTICA

TECNICAS: Tutorial de baile por medio de ayuda audiovisual

LUGAR: Centro de gestión administrativa, piso 6, ambiente 601

POBLACIÓN: Aprendices de la sucursal 69105

NUMERO DE APRENDICEZ: 28 aprendices