TAREA SEMANA 4:

“SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL”

Julio Enrique Riquelme Arellano.

Sistema Integrado de Gestión en Calidad, Ambiente y Seguridad.

IACC.

24 de Diciembre del 2018.

 DESARROLLO

1.- De acuerdo con el contenido revisado en la semana, ¿Cuáles son las 3

principales diferencias entre la OSHAS 18001 y la nueva versión ISO 45001?

Estructura de alto nivel

La norma OSHAS 18001 no contempla una unificación en la estructura del sistema, lo

cual dificultaba la integración de otros sistemas de gestión y por lo tanto se tenía que
separar los Sistemas de Gestión de una misma organización, de lo cual ISO 54001
establece una misma línea en su estructura al igual que las otras ISOS (9001, 14001,
27001, etc.), lo cual ayuda a que sea más fácil la integración entre los distintos
Sistemas de Gestión, mejorando el entendimiento de las clausulas y reduciendo
posibles ambigüedades.

Contexto de organización

En diferencia a OSHAS 18001, la ISO 54001 establece la necesidad en que la

organización tendrá consideración de todo aspecto (interno o externo) que tenga
relación con el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional.

Liderazgo

En OSHAS 18001 solo se evidencia que se menciona únicamente el liderazgo

(representante organización), pero en ISO 45001 establece un mayor compromiso y
liderazgo por parte de la alta dirección y además de sus colaboradores, como también
incluye la importancia de la participación de sus trabajadores, en donde la alta dirección
juega un papel de responsabilidad importante en este proceso.
2.- Identifique las partes interesadas de su empresa en relación con sus
expectativas y necesidades en la Seguridad y Salud en el trabajo.

Las partes interesadas de la empresa del rubro de construcción y montajes industriales

son las siguientes.

Trabajadores: Personal de distintas áreas, disciplinas o nivel jerárquico en la

organización, encargados de realizar sus trabajos de acuerdo a las directrices
entregadas por la alta gerencia.
Clientes: Es quien contrata los servicios de la empresa, recibe los beneficios y es a
quien se le debe entregar un servicio de excelencia según sus requerimientos.
Proveedores: Son aquellos quienes abastecen a la empresa con materiales u otros
suministros, dependiendo de los requerimientos necesarios de la empresa para
desarrollar sus actividades y funcionamientos.
Vecinos: Considerados como la comunidad que habita cercana al lugar en donde la
empresa realiza sus trabajos de faenas de construcción.
Sindicatos: Asociación de trabajadores encargados de defender y negociar con la alta
gerencia de la empresa acuerdos y mejoras de salarios, turnos de trabajo y otras
condiciones laborales para los trabajadores.
Subcontratos: Son aquellas terceras empresas contratadas para que realice trabajos
o prestaciones especificas a la empresa contratista.
Organizaciones gubernamentales y/o legislativas: Se consideran aquellas
instituciones o entidades definidas por el gobierno, destinadas a entregar servicios
públicos o legales y fiscalizaciones de las normativas.

3.- ¿Cuales son las claves para el éxito en la implementación de la ISO

45001:2018?

Como todo Sistema de Gestión, considero que la clave principal para el logro o éxito en
lo referente a la implementación y mantenimiento de ISO 45001 se basa en el
liderazgo, el compromiso y la activa participación de cada nivel de la organización para
el control de riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores, por otra parte
identificar y considerar las necesidades y expectativas que pueden tener las partes
interesadas de la empresa también será clave para el éxito en la implementación de
ISO 45001, considerando que lo que se espera de la norma es mejorar continuamente
la cultura de seguridad y salud en la empresa y todos sus procesos de producción y
negocio.

4.- Indicar 4 beneficios y debilidades de la implementación de la norma ISO

45001:2018 aplicados a su organización o supuesto (empresa ficticia).

Considerando que la empresa en la cual trabajo es del rubro de la construcción y

montajes industriales, por lo cual implementar ISO 45001 nivel corporativo en la
organización puede traer los siguientes beneficios:

- Permite mejorar la integración del Sistema de Seguridad y Salud en el trabajo

con otros sistemas, como ISO 9001 y la ISO 14001.
- Mejora la imagen corporativa de la organización frente a las partes interesadas
correspondientes.
- Permite a la gerencia ser participantes activos en lo que respecta a sus
responsabilidades con la norma ISO 45001.
- Permite mejorar la cultura en Seguridad y Salud Ocupacional de la organización.

Por otra parte las debilidades de la implementación del sistema se presentan en sus
obras o faenas, debido a los cortos plazos de tiempo que permanecen las faenas.

- Falta de tiempo por parte de la línea de mando y los trabajadores en comprender

el funcionamiento de la organización y su Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud Ocupacional.
- Deficiente comunicación entre las distintas áreas o disciplinas de la organización
(partes interesadas).
- De la mano con lo anterior también se genera una deficiente planificación
estratégica en la obra.
 - Falta de comprensión por parte de la línea de mando de la obra en lo que
respecta a conocer y aplicar la normativa ISO 45001.

5.- ¿Por qué es fundamental la activa participación de la alta gerencia para la

implementación de la norma ISO 45001:2018?

En base a lo que expresa la ISO 45001:2018 en lo referente a la activa participación de

la alta dirección, considero que es fundamental debido a que la alta gerencia es la
encargada de demostrar el liderazgo y compromiso con su organización para la
correcta implementación y cumplimiento al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
Ocupacional en base a la norma ISO 45001:2018, considerando que son parte
fundamental en el Sistema de Gestión, donde la alta gerencia debe participar
activamente ya que tiene responsabilidades que demanda el sistema como:

- Asegurar cumplimiento a la política de Seguridad y Salud Ocupacional, así como

los objetivos sean compatibles con la dirección estratégica de la organización.
- Deben proporcionar lugares de trabajos seguros y saludables a su personal.
- Verificar que tienen los recursos necesarios para implementar el Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.
- Deben asegurar que el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional
entrega los resultados definidos en los objetivos.
- Promover el mejoramiento continuo del sistema de gestión.
- Apoyar a los distintos cargos o roles de la organización.
- Son quienes deben promover una cultura en la empresa, que apoye los
resultados previstos según ISO 45001:2018.
- Deben apoyar el funcionamiento del Comité de Seguridad y Salud ocupacional.

BIBLIOGRAFÍA

- Contenido semana 4 “Sistema de Gestión de Seguridad y Salud”. (IACC 2018).

- Norma Internacional ISO 45001 “Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo”. (2018).